ボーナスない会社はやばい？賞与がない会社の割合と特徴を解説
ボーナスがない会社を辞めるべき理由として経営状態や社員への還元の少なさなどが挙げられます。本記事ではボーナスのない会社の特徴とボーナスのない会社で働くメリット・デメリット、ボーナスがある会社に転職するポイントも解説します。
目次
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ボーナスがない会社はやばい？4つの特徴
「正社員なのにボーナスがない…」と不安な気持ちになる人も多いかと思います。
ボーナスがない理由は様々ありますが、一般的な理由は以下の通りです。
- ・給与形態が年俸制
- ・労働組合がない
- ・業績が悪化して支給が難しくなった
- ・創業年数が間もないベンチャー企業
現在勤めている会社に当てはまる特徴があるか確認してみると良いでしょう。
給与形態が年俸制
ボーナスを支給していない企業の理由としてよくあるのが、外資系企業などに採用されがちな「年俸制」を採用していることです。
業績によって1年単位で給与の総額を決定する年俸制では、ボーナス分がもとから年俸に含まれています。
ボーナスのように突然支給がなくなったり根拠なく減額されたりしないため、年俸制の方が安心できるのが特徴です。
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労働組合がない
ボーナスは、労働組合と会社が交渉することで受け取れるものです。
しかし労働組合がない会社の場合、会社とボーナスについて交渉をするための窓口がないため、ボーナス支給の交渉が難しい傾向があります。
一方で労働組合がある場合、正当な理由があれば会社側がボーナスの支払いに応じる可能性もあります。現在、ボーナスが貰えなくて悩んでいる人は、労働組合があるかを確認してみると良いでしょう。
また、ボーナスが支給される会社を選ぶ場合であっても、急な廃止や根拠のない減額に備えて労働組合の有無も確認しておくことが重要です。
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業績が悪化して支給が難しくなった
ボーナスがない原因には、企業の業績が悪化しているケースも考えられます。経営が不安定になったり、業績が悪化したりすると、ボーナスを支給するだけの金銭的余裕がなくなるからです。
ボーナスは年利を利用して支給するものであるため、当然業績が悪化すれば支払えません。実際、コロナウィルスの影響でボーナスを廃止せざるを得なくなった企業は多く存在しています。
元々ボーナスが支給されていたにもかかわらず、突然ボーナスの支給が廃止された場合は、業績の低下が原因である可能性が高いです。
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創業年数が間もないベンチャー企業
まだ創業して数年のベンチャー企業などもボーナスがないことが多くあります。まだ形成の安定性や資金力、給与の整備が十分でないことが理由として挙げられます。
ボーナスがなくてもインセンティブ制度を設けている会社もあるので、頑張り次第で収入に反映されることもあります。
ベンチャー企業に転職したいけどボーナスが無いことを懸念している場合は、ボーナス以外の福利厚生や制度もよく確認してみるといいでしょう。
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正社員のボーナス平均支給額や割合は？
一般的なボーナスの平均額はどのくらいなのでしょうか？
ここではボーナスの平均支給額、何割の会社がボーナスがないのか解説します。
ボーナスの平均支給額は？
厚生労働省の調査によると令和6年に支払われた夏季賞与は、一人当たり平均414,515円でした。
（参考：厚生労働省『毎月勤労統計調査 令和6年9月分結果速報等』）
こちらの調査はあくまで事業所規模5人以上のすべての業種を対象にした結果になり、業種や年齢、会社に応じてボーナスの額は変動します。
【あわせて読みたい】ボーナス支給日と支給額の調べ方はこちら⇓
情報通信業はボーナス平均支給額第2位
また業種別で見ると、ボーナス平均支給額は以下の結果になっています。
- 1位：電気・ガス業（881,533円）
- 2位：情報通信業（739,621円）
- 3位：金融業・保険業（703,753円）
（参考：厚生労働省『毎月勤労統計調査 令和6年9月分結果速報等』）
※（）は一人当たりの平均額
通信インフラや情報サービスを含む情報通信業はボーナス平均支給額2位と、ほかの業種に比べると高めのボーナス額ということが分かります。
IT業界では会社規模によってボーナスが大幅に変わるため、入社の前によく確認しておくことが大切です。
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【自社データ公開】約3割の会社はボーナスがない
ボーナスとは、固定給とは別に支給される給与のことです。よく、正社員であれば必ずボーナスを獲得できると思われがちですが、必ずしも正社員であれば支給されるわけではありません。
当社で2024年7月に今夏のボーナスの状況について調査したところ、「今夏も昨年もボーナスがなかった」という回答が4割近くを占める結果になりました。
現に、厚生労働省「令和元年年末賞与の支給状況」によると、日本の企業全体でボーナスを支給できている企業は約7割という結果が出ています。
つまり、日本全体の3割もの企業がボーナスを支給できていないのが現状です。
（参考：厚生労働省『毎月勤労統計調査 令和5年』）
ボーナスがなしでも違法ではない
企業には賃金を毎月1回以上支払うという義務はありますが、ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではありません。
そのため、ボーナス支給がなくても法律違反ではなく、ボーナスを支給するかどうかは企業が決めることができます。
また、それまで支給していたボーナスを前触れなく突然停止しても法律違反にならないので注意が必要です。
ボーナスなし・ボーナスカットが違法になるケースは？
ボーナスの不支給や減額自体は違法にはなりません。就業規則や雇用契約書に記載されている条件が満たされていれば不支給や減額は問題ないのです。
つまり、就業規則や労働契約で支給条件が決められており、それに反する場合では違法となります。例えば「夏季に◯ヶ月分、冬季に◯ヶ月分支給する」となっていれば企業には支払い義務が生じますので不支給や減額は違法となります。
しかしこれが問題とされないのは「業績不振によりボーナスの一部をカットすることがある」などのような不支給条件が設けられており、その条件に当てはまる場合です。
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ボーナスがない会社を辞めるべき理由とは
ボーナスがない会社を辞めるか迷う人も多いかと思います。ボーナスがない会社を辞めるべき主な理由は以下の通りです。
- ・経営状態が不安定な可能性がある
- ・人件費削減などで社員への還元が少ない
- ・モチベーションが上がらない
現在の会社で退職を迷っている人はぜひ参考にしてください。
理由①経営状態が不安定な可能性がある
そもそもボーナスとは会社の利益を社員に還元する仕組みです。
そのため、ボーナスがないということは会社の利益が十分でない可能性が考えられます。
ボーナスが支給できない状況にあるということであれば、注意すべきでしょう。
特にもともと支給されていたにも関わらず支給がなくなったケースでは、現在経営状態が不安定である可能性が高くなります。
理由②人件費削減などで社員への還元が少ない
仮に十分な利益があるにも関わらずボーナスが支給されていないのであれば、社員への感謝の気持ちを表そうという意思がないとも受け取れます。
ボーナスは、就業規則などに支給する旨が記載されていないかぎり、法律上必ず支払わなければいけないものではありません。
あくまで企業の方針によるものです。
社員への還元を含め人件費を削減しようとしている企業は、その他の労働環境にも影響する可能性があります。
理由③モチベーションが上がらない
会社で働くうえでは給与をモチベーションにしているという人も多いかと思います。
ボーナスが無く、年収がなかなか上がらないようでは仕事をするうえでのやる気に繋がらない人もいるかもしれません。どんなに頑張ってもなかなか給与やモチベーションが上がらないという場合には、転職を考えてみてもいいでしょう。
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ボーナスなしからボーナスが出る会社に転職する3つのポイント
ここからは、ボーナスが出る会社への転職を成功させるために知っておきたい3つのポイントを紹介します。
- ・ベンチャー企業はボーナス支給額が少ない傾向にある
- ・ボーナス支給額が多い職種・業界に転職する
- ・ボーナス重視の転職にならないように注意する
これから転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。
ベンチャー企業はボーナス支給額が少ない傾向にある
ボーナスが出る企業に転職するなら、ベンチャー企業よりも大企業の方がボーナスの金額が多い可能性が高いということを覚えておきましょう。
実際、厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」を見ても、従業員5〜29人で274,651円、500人以上で642,349円と、抱える従業員の人数によって支給額が変動していることがわかります。
また大手企業であれば、ボーナス以外に福利厚生も充実している可能性が高いため、待遇の良い企業に転職したいなら、大企業を選ぶと安心です。
（参考：厚生労働省『毎月勤労統計調査 令和5年』）
ボーナス支給額が多い職種・業界に転職する
ボーナスの支給額は、業界によって異なります。
「情報通信業はボーナス平均支給額第2位」でも記載したとおり、電気・ガス業と情報通信業のボーナスが多いというデータがあります。
電気・ガス業と情報通信業のボーナスが多い理由として一定の需要があり、安定して利益を獲得できている点が挙げられます。
その結果、社員にボーナスとして還元されやすくなっているのが特徴です。
ボーナス重視の転職にならないように注意する
転職を行うなら、ボーナス重視の転職にならないようにしましょう。転職の目的を明確にして、企業研究をしっかり行うことが、転職成功へと繋がります。
具体的にどのような対策をすればよいかについて解説します。
転職の目的を明確にする
転職を行うなら、ボーナスメインの転職になるのではなく転職の目的を明確にすることが重要です。
自己分析を行うなどして理想のキャリアを具体的にイメージし、自分のキャリアの方向性や目的を確認しておきましょう。
そのうえで、方向性や目的にあった企業を選択することが大切です。
【あわせて読みたい】キャリアプランシートの作成方法はこちらから⇓
企業研究を行う
せっかくボーナスをもらえる会社に転職できたとしても、職場環境や業務内容が自分に合わなければ不満を解消できません。
このような、いわゆる「ミスマッチ」という状況を防ぐためにも、事業内容や福利厚生、会社の業績など、あらゆる面を調査して転職するかどうか決めるようにしましょう。
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ボーナスがない会社で働くメリット
正社員でボーナスがなければ、ボーナスを貰っている周りの人と比較をして損をしているのではないかと感じることもあるかもしれません。
実際ボーナスがないことで周囲と大きな年収の差が生まれている可能性もあるようです。
その反面、以下のようなメリットもあります。
メリット①：給与が高めに設定されている
ボーナスなしの企業はボーナス分が毎月の給料に含まれているケースが多く、ボーナスなしの企業に比べて毎月の給料が高めに設定されている可能性があります。
ボーナスがないため、ボーナスで大きな買い物をしたり貯蓄が難しいですが、毎月の給与を上手に活用することでボーナスがある人よりも豊かな生活が送れます。
また、ボーナスがある企業のように突然金額が変動することがなく、安定的に高い給与をもらえる点もボーナスのない企業の特権です。
メリット②：業績に左右されず、安定して収入を得ることができる
ボーナスがないことのメリットとして、業績に左右されず、安定して収入を得られる点も考えられます。
ボーナスのある会社では、業績が悪化した際にボーナス支給がなくなったり、減額になる可能性があるからです。
「ボーナスが多いという理由で入社した直後、ボーナスカットされた」などのトラブルが起きない点もボーナスのない会社のメリットです。
メリット③：退職時期をボーナスで悩まなくてもよい
退職を考える際に、ボーナスを受け取ってから辞めたいと考える人も多いかと思います。
ですが、ボーナスがない会社であれば支給時期に左右されることなく、自分のタイミングで辞めることができます。
退職日が調整できず、ボーナスを受け取らず辞めたというパターンもよくあるため、ボーナスで悩まなくてもよいという点ではメリットといえます。
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ボーナスがない会社で働くデメリット
正社員なのにボーナスがない会社に不満を抱く人も多いように、ボーナスがない会社で働くデメリットはいくつかあります。
ボーナスがない会社の内定が出ているが入社するか迷っている、という人はメリット・デメリット両方確認するようにしましょう。
デメリット①：経営状況が良くない場合がある
正社員でもボーナスなしの場合は、業績が悪い可能性があります。
業績によってボーナスの金額が変動する企業は多いですが、ボーナスが全くない場合は従業員に還元するだけの余裕がないケースがあります。
現在勤めている企業がボーナスなしの場合は、将来のキャリアを見据えて転職を視野に入れても良いでしょう。
デメリット②：やる気が出ない場合がある
ボーナスがない場合、努力に見合った対価がもらえず仕事に対してやる気が出にくくなってしまう可能性があります。
お金だけがモチベーションの全てでは決してありませんが、ボーナスがないことでやる気がでないと感じる場合はボーナスが出る会社への転職を検討しましょう。
デメリット③：貯蓄が難しい
ボーナスは定期的にまとまったお金が手に入るため、貯蓄や資産運用に回す方も少なくありません。
しかしボーナスがない場合毎月の給与から貯金をする必要があるため、無理のない範囲で貯金計画を立てることをおすすめします。
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転職理由が「ボーナスなし」の面接での伝え方
先ほどボーナスメインの転職にならないようにとお伝えしましたが、実際ボーナスが出ないことが理由で転職を考える場合、転職先へどのように伝えたら良いのでしょうか。
直接の退職理由ではなく将来性の不安などを伝える
「2年連続でボーナスが支給されなかったので転職を考えました」と正直に話してしまうと、給与のみが目的の転職だと受け取られかねません。
給与がアップすればどこの企業でも良いのでは？と思われてしまうと、企業に熱意が伝わらないため注意が必要です。
実際にボーナスへの不満が転職理由であったとしても、「正当な評価を受けたい」「業績が悪化し会社の将来性が不安だった」「スキルアップしたい」などの言い方に変えて伝えましょう。
あくまで労働条件の1つとしてボーナスを加えるのがポイントです。
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ボーナスに関するよくある質問
ボーナスに関するよくある質問について解説します。ボーナスにまつわる様々な疑問を記載しているので、ぜひ参考にしてください。
Q．ボーナスが下がった理由は？
一般的にボーナスが下がる理由には、会社の業績悪化のような不可抗力と、制度が変更した結果として評価が下がったなど自身の成績による場合が考えられます。
しかしその理由が違法なケースもあるため、就業規則や評価制度を一度確認するのがおすすめです。
ボーナスが下がったことが理由で転職を検討するのであれば、客観的な視点でチェックする必要があります。
【あわせて読みたい】ボーナスが下がる理由と転職の判断基準はこちらから⇓
Q．退職時でも満額ボーナスが欲しい場合はどうしたらいい？
退職のタイミングとボーナスの支給日が重なった場合、満額もらえるのかどうか気になる方も多いのではないでしょうか。
原則として、支給日に在籍していれば有給の消化中であってもボーナスは支給されます。
ただし一定の条件に限っては最大2割程度減額となる可能性もあるため、就業規則などの確認が必要です。
【あわせて読みたい】退職予定でボーナスを満額もらえるか条件の確認はこちらから⇓
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Q．20代のボーナス額の平均は？
ボーナスの平均額は基本給の1～2ヶ月分といわれています。
支給額は会社によって異なるものの、弊社ギークリーの調査では20代ではボーナスが上がったと感じる人が多い傾向にあるようです。
その最も大きな理由は「会社の業績が良くなったこと」で、特に市場規模が拡大傾向にあるIT業界やWEB業界でこの傾向がみられます。
【あわせて読みたい】年代・年収ごとのボーナス支給額に関するアンケート結果はこちらから⇓
Q．休職中でもボーナスは出る？
基本的に休職中はボーナスの支給はないことが多く、支給される場合でも寸志程度のようですが、ボーナスの査定期間中に労働をしていた場合は、その分のボーナスが出る可能性はあるでしょう。
企業の就業規則や賃金規定によっても異なるため、気になる場合は確認しておくことをおすすめします。
【あわせて読みたい】休職中のボーナスについて詳しくはこちらから⇓
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Q．ボーナスが無い会社に転職する際に注意することは？
ボーナスが無い会社に転職する際に注意することは以下の3点です。
- ・月給与が十分な金額か確認する
- ・福利厚生、インセンティブの有無を確認する
- ・妥当な評価制度か確認する
ボーナスが無い分、月の給与が十分にもらえるか確認する必要があります。会社の福利厚生で家賃が出たり、実績次第でインセンティブが発生するパターンもあるので同時に確認しましょう。
また、今後のキャリアアップに合わせて妥当な評価制度があるかも調べておくことが大切です。適正な評価のもと、給与アップを目指せる環境ならボーナスにこだわる必要もなくなるでしょう。
Q．ボーナス以外での会社探しのポイントは？
ボーナスや給与面以外での会社探しのポイントは以下の通りです。
- ・自分のスキルを活かせる会社であるかどうか
- ・自分の価値観に合った会社であるかどうか
- ・退職理由が解消できる環境かどうか
自分のスキルや価値観に合った会社かどうかは、会社探しにおいて重要なポイントです。特に価値観は極力マッチしていないと再びの退職に繋がりかねません。
また退職理由が次の会社で払拭できるかどうか、も面接でよく聞かれるポイントなのでよく確認しましょう。
会社選びで悩んだら、プロのエージェントに相談することもおすすめです。
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今回は、ボーナスなしの企業が抱える理由やボーナスがないメリット・デメリットを紹介し、ボーナスがない企業はやめるべきかについて解説しました。
ボーナスや給与は年収は会社を決めるうえで重要なポイントです。入社前にどのような給与形態かよく確認しておくようにしましょう。
「安定した年収をもらえる会社で働きたい！」
「ボーナスがもらえる会社に転職したい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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