未経験歓迎でも落ちるのはなぜ？書類選考や面接で受からない理由と対策
未経験歓迎の求人に応募したのに書類選考や面接で落ちるのは、多くの場合明確な原因があります。本記事では転職成功事例と企業が求める「未経験」の定義、選考通過率を上げるためのコツなどを解説します。ポイントをおさえてIT業界への転職を成功させましょう。
目次
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「未経験歓迎」なのに落ちる3つの根本的な理由と誤解
「未経験歓迎」と書かれていても、選考では将来性や社会人としての基礎力、姿勢がしっかり見られています。
落ちてしまう背景には、企業側の期待と応募者側の認識のズレがあるケースも少なくありません。まずは未経験歓迎求人の本当の意味を理解し、どこが評価されているのかを押さえることが、転職成功への第一歩になります。
- 「誰でもいい」わけではなく「ポテンシャル（将来性）」が見られている
- 30代前後は「完全未経験」ではなく「社会人スキル」が必須となる
- 志望動機が「勉強させてほしい」という受け身の姿勢になっている
以下、詳しく解説します。
「誰でもいい」わけではなく「ポテンシャル（将来性）」が見られている
「未経験歓迎」と書かれていると、経験やスキルがなくても採用されると誤解されがちですが、実際には誰でもよいという意味ではありません。
企業が見ているのは、入社後に成長できるポテンシャルや、エンジニアとして継続的に学ぶ姿勢です。
基礎的なIT知識への理解や、論理的に考える力、課題に向き合う姿勢などが評価対象になります。
未経験歓迎とは「育成前提で見る」という意味であり、将来性を感じられない場合は不採用になることもあります。
30代前後は「完全未経験」ではなく「社会人スキル」が必須となる
20代前半と比べ、30代前後の未経験転職では見られるポイントが変わります。技術経験がなくても、社会人として培ってきたスキルや姿勢が求められます。
報連相、期限意識、顧客対応力、チームでの立ち回りなどは、即戦力として期待される要素です。「完全な未経験」として扱われるのではなく、これまでの職務経験をどう活かせるかが評価されます。
その点を整理できていないと、未経験歓迎でも落ちる可能性が高まります。
志望動機が「勉強させてほしい」という受け身の姿勢になっている
未経験者にありがちな落選理由のひとつが、志望動機が受け身になってしまうことです。「勉強させてほしい」「スキルを身につけたい」という理由だけでは、企業側にとってメリットが伝わりません。
企業は教育機関ではなく、将来的に価値を生み出してくれる人材を求めています。
学習意欲を伝えること自体は重要ですが、「学んだことをどう活かし、どう貢献したいのか」まで踏み込んで伝えることが、選考突破の鍵となります。
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企業が「未経験歓迎」の求人を出す意図を理解して対策を練ろう
企業が「未経験歓迎」の求人を出す意図には、次のような本音があります。
- ①「職種未経験」と「業界未経験」の違いを理解してアピールを変える
- ②既存社員にはない「異業種の知見」や「柔軟性」を取り入れたい
- ③IT業界など人手不足の分野では育成前提で「若手の熱意」を求めている
企業側の考えを理解して、対策に活かしましょう。
①「職種未経験」と「業界未経験」の違いを理解してアピールを変える
未経験歓迎求人でも、企業が想定している「未経験」の種類はさまざまです。
多くの場合、「職種未経験だが業界経験はある人」や、その逆を想定しています。たとえばIT業界未経験でも、営業や事務、製造などの社会人経験があれば評価対象になります。
重要なのは、自分がどの未経験に当てはまるのかを整理し、活かせる経験を明確に伝えることです。
「すべてが未経験」という前提で話すより、評価される土台を示すことで印象は大きく変わります。
②既存社員にはない「異業種の知見」や「柔軟性」を取り入れたい
未経験者を採用する企業の本音のひとつは、組織に新しい視点を取り入れたいという点です。異業種で培った業務改善の考え方や顧客対応力、課題解決の経験は、IT業界でも十分に活かせます。
また、固定観念にとらわれず柔軟に学べる姿勢も、未経験者ならではの強みです。
自分の過去の経験を「ITとは関係ない」と切り捨てず、どう活かせるかを言語化することが対策になります。
③IT業界など人手不足の分野では育成前提で「若手の熱意」を求めている
IT業界は慢性的な人手不足が続いており、育成を前提に若手人材を採用する企業も多いのが現状です。
その際に重視されるのは、現時点のスキルよりも「本気で続けられるか」「自走できるようになるか」という熱意と姿勢であることも多いでしょう。
自主的な学習実績や、エンジニアとして成長したい理由を具体的に伝えることで評価されやすくなります。熱意は抽象論ではなく、行動で示すことが対策のポイントです。
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「未経験歓迎」の選考を突破するための具体的な対策と準備
「未経験歓迎」の選考を突破するためには、企業の意図をしっかりと把握し、求められている人物像に自分がマッチしていると的確にアピールすることが大切です。
そのための具体的な対策とあらかじめしておきたい準備には次のようなものがあります。
- 求人票の「必須条件」と「歓迎条件」から企業のニーズを逆算する
- 過去の実績を数値化し、新しい仕事への再現性を論理的に伝える
- 資格取得や独学の成果を提示して「自走できる人材」であることを証明する
以下、それぞれ解説します。
求人票の「必須条件」と「歓迎条件」から企業のニーズを逆算する
未経験歓迎求人でも、求人票には企業の本音が詰まっています。
特に注目すべきなのが「必須条件」と「歓迎条件」の違いです。必須条件は最低限クリアしてほしい要素であり、歓迎条件はあれば評価が上がるポイントです。
すべてを満たす必要はありませんが、どこが重視されているかを読み取り、自分の経験や学習内容を当てはめて整理しましょう。企業のニーズを逆算してアピール内容を調整することが、選考通過率を高めます。
過去の実績を数値化し、新しい仕事への再現性を論理的に伝える
未経験職種への転職では、「この人は新しい環境でも成果を出せるか」が見られます。
その判断材料になるのが、過去の実績の伝え方です。売上〇％向上、作業時間〇時間削減など、可能な限り数値で示すことで説得力が高まります。
さらに、どのように考え、行動した結果なのかを説明できれば、職種が変わっても再現性がある人材として評価されやすくなります。
資格取得や独学の成果を提示して「自走できる人材」であることを証明する
未経験歓迎の選考では、入社後に自ら学び続けられるかどうかが重要視されます。そのため、資格取得や独学の成果は有効なアピール材料です。
資格そのものの難易度よりも、「なぜ学んだのか」「何を理解したのか」「どう活かしたいのか」を説明することがポイントになります。
学習記録や成果物を具体的に示すことで、指示待ちではなく自走できる人材であることを証明できます。
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【ギークリーの事例紹介】未経験からIT業界への転職成功者
Geekly（ギークリー）経由で未経験転職に成功された方もたくさんいらっしゃいます。
ここでは、転職成功事例をいくつかご紹介します。
未経験からインフラエンジニアに転職を成功された20代 Aさん
AさんはもともとSaaS営業として活躍されていましたが、営業経験から顧客の要望にもっと柔軟に応えたいという強い思いでインフラエンジニアへと転職を決意されました。
社内の研修を受けたり、プログラミングスクールに通われたりと自己研鑽を積んだこと、そして営業職で培った対人スキルや努力を続けるお人柄が評価され、インフラエンジニアへの転職に成功しています。
未経験からデータアナリストに転職を成功された20代 Bさん
29歳のBさんは、リサーチャーとしてマーケティングリサーチの企画・分析・戦略提案を行うなかで、Pythonに触れる機会があり、「エンジニアとしてのキャリアを積みたい」という意向で転職を決意されました。
その後プログラミングスクールや参考書でPythonを学びなおし、データアナリストへと転職を成功させています。
現在は、実務の中でデータ解析・機械学習分析スキルを身に付けながらデータサイエンティストへのキャリアアップを目指していらっしゃいます。
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未経験からシステムエンジニアに転職を成功された20代 Cさん
Cさんは派遣社員としてコールセンターで勤務されていらっしゃいました。
もともと自己研鑽はされていませんでしたが、キャリアカウンセラーのアドバイスでProgateのJavaコースとRubyコースを受講され、転職活動を再開されました。
前向きな姿勢が評価されたこと、未経験の若手を採用したいという企業様の求人がオープンされたタイミングが合い、大手クライアント様と取引のあるSI企業のシステムエンジニアへの転職を成功されました。
未経験からシステム開発エンジニアに転職を成功された30代 Dさん
Dさんは30代後半の方で、品質管理からテスト開発まで広く業務をご経験されており、当時は特に自己研鑽していませんが、年代相応の幅広い経験をお持ちであることや、まじめで謙虚な人柄が評価され開発業務も未経験でSI企業のシステム開発エンジニアへの転職を成功されています。
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未経験から新しい職種・業界にチャレンジするとなると、なぜ転職しようと思ったか、なぜその業界・職種にチャレンジしようとしているのか、どのようなキャリアを歩みたいのかなど一貫性のある理由が必要です。
この一貫性のある理由を考えるには、まずは自身のキャリアの棚卸しや転職の軸を定めるなど自己分析を行いましょう。
具体的なやり方やコツについては、転職エージェントへのご相談がおすすめです。
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などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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