企業詳細

EGセキュアソリューションズ株式会社

本社所在地：: 東京都港区

EGセキュアソリューションズ株式会社

本社所在地：: 東京都港区

業種: コンサルティング
設立: 2008年4月
従業員数: 33名
資本金: 1,000万円
売上高: 非公開

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 同社はあらゆる工程でウェブセキュリティをサポートしている企業です。・診断（ウェブアプリケーション脆弱性診断、プラットフォーム脆弱性診断、不正アクセス検出）・コンサルティング・支援（ウェブセキュリティ強化支援、セキュリティ要件コンサルティング、開発ガイドライン策定、設計レビュー）・教育・相談（セキュリティ教育、セキュリティ顧問）・ソリューション（WAF導入） ■3分で分かるセキュアプログラミング https://www.eg-secure.co.jp/security/3min/
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日）　誕生日休暇　短時間正社員制度
諸手当: 通勤手当　残業手当　■「はたらく人ファーストアワード2023」Bronzeを受賞
・研修補助制度／勤務スタイル（リモートワーク、時差出勤）／エンジニアへのスキル教育／全社員の資格取得・更新支援制度／外

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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EGセキュアソリューションズ株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

コンサルティング営業（SEからのキャリアチェンジ歓迎）

想定年収: 600～870万円
募集職種: 営業（受託システム開発・ITコンサルティング）

セキュリティコンサルタント（脆弱性診断／リーダー候補）

想定年収: 480～570万円
募集職種: システムコンサルタント

【フルリモート】セキュリティエンジニア（脆弱性診断）

想定年収: 480～770万円
募集職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

セキュリティ事業部マネージャー（セキュリティ事業経験者歓迎）

想定年収: 600～880万円
募集職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

セキュリティコンサルタント（SE／インフラ／ITコンサル経験歓迎）

想定年収: 480～570万円
募集職種: システムコンサルタント

【リモート可】コンサルティング営業（プライム上場グループ企業）

想定年収: 348～516万円
募集職種: 営業（ソフトウェアパッケージ・SaaS）

【未経験歓迎】コンサルティング営業（エンジニアからのキャリアチェンジ））

想定年収: 348～513万円
募集職種: 営業（受託システム開発・ITコンサルティング）

【フルリモート】【SS】セキュリティエンジニア

想定年収: 480～770万円
募集職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

セキュリティ領域のマネージャー（ディレクター候補）／脆弱性診断事業を中心とするセキュリティ特化企業

想定年収: 600～880万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

この企業の特徴

担当アドバイザー
矢野泰地

【ウェブセキュリティ業界のオピニオンリーダー】
取締役CTO徳丸氏は、世の中がウェブセキュリティの重要性を意識し始めるずっと以前、1999年からこの分野を専門に携わってきました。そして、2008年に同社を設立。2015年からは総合ネットセキュリティ企業であるイー・ガーディアン株式会社の完全子会社となり、グループ各社が提供するソリューションを統合し、より専門的、且つ、顧客満足度の高いサービスを提供すべく、進化を続けています。2019年12月より「ウェブ・セキュリティ試験」を提供予定で、ユーザー・開発者の意識と知見向上及び“ウェブ・セキュリティ格差”の是正を目指しています。　https://www.e-guardian.co.jp/info/2018/1211.html

【業界では非常に有名な代表CTO徳丸様の経歴】
1985年京セラ株式会社に入社後、ソフトウェアの開発、企画に従事。1999年に携帯電話向け認証課金基盤の方式設計を担当したことをきっかけにWebアプリケーションのセキュリティに興味を持つ。2004年同分野を事業化。2008年独立して、Webアプリケーションセキュリティを専門分野とするHASHコンサルティング株式会社（現EGセキュアソリューションズ株式会社）を設立。脆弱性診断やコンサルティング業務のかたわら、ブログや勉強会などを通じてセキュリティの啓蒙活動をおこなっている。

【今後の展開：新事業開発の強化】
・営業力の強化⇒リニューアルしたウェブサイトの活用と積極的な広告出稿、代理店、パートナーによる販路開拓、営業専任社員の採用
・チーム力の強化⇒コミュニティ活動とメンバーの露出による採用促進、メンバーの特性を活かしたパフォーマンス最大化のためのチーム作り
・新事業開発の強化⇒、脆弱性診断や教育分野への年間契約、チケット制等新商材の投入、開発会社や人材派遣会社向けの教育ビジネスへの参画