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企業詳細
株式会社Smart相談室
担当者が語る「株式会社Smart相談室の魅力」
担当者が語る
「株式会社Smart相談室の魅力」
担当アドバイザー
矢野泰地
「Smart相談室」は、『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、従業員が「メンタル不調になる前」にオンラインカウンセリングの仕組みを活用してサポートするサービスです。
2021年2月に株式会社SmartHRの100%グループ会社として設立し、同年10月に法人向けオンライン対人支援サービスの提供を開始。その後、順調に複数社の企業へ導入いただいております。
コロナ禍に入り、益々注目されるようになった『健康経営』『メンタルヘルスマネジメント』のキーワード。それらの背景には、不確実性の高い社会、リモートワークの浸透による孤独感やメンタル疾患の増加、従業員の離職率上昇など複雑な理由が挙げられます。その為、自社内だけでは既に対応しきれない状態になっている企業も少なくありません。
同社は、キャリアやプライベート、その他言語化困難なモヤモヤなど、幅広い相談内容に応じて各種資格保有のカウンセラーが真摯に相談対応します。また、カウンセリングのみならずコーチング、研修、ハラスメント窓口の役割も提供しており、今後もハラスメント窓口の拡張、デジタルコンテンツの提供、専門家のご紹介、研修などをサービスとして拡充し、より相談者のモヤモヤを解消できるように発展させていきます。
企業が行うメンタルヘルス対策の多くは不調者への対応、不調者のスクリーニングです。しかしながらそれでは遅いのではと考えております。大切なのは調子が悪くなる前に気軽に相談ができ、いつもの調子を整えること。この考えを軸に捉え、啓蒙しながら、新しい日本の職場環境とメンタルヘルス市場を創造していきます。
そして、従業員がメンタルヘルス領域で抱える非合理をハックすることで、従業員個人の成長、組織開発の促進、企業の生産性向上に貢献できるプロダクト・サービス・ソリューションの提供を目指します。
企業概要
- 業種
- Saas
- 事業内容
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【新しい対人支援サービスを創造する企業】
同社では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。
2021年10月「Smart相談室」をリリースし、その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「学習コンテンツ」「ご意見箱」などと約1年で5つの機能をリリースし、その体験の良さから急速に利用が拡大しています。
・「Smart相談室」の開発・運営 - 設立
- 2021年2月
- 本社所在地
- 東京都港区
- 資本金
- 10万円
- 売上高
- 非公開
- 福利厚生例
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- ＜保険＞
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- ＜休日・休暇＞
- 完全週休2日制(土日及び祝祭日)、年末年始休暇
※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。 - ＜諸手当＞
- 定期健康診断 、副業可能 、服装自由 、リモートワーク可能（出社日程の指定なし） 、Smart相談室サービス利用可能 、オフィスコンビニ 、フリーアルコール（毎日18:00～） 、 書籍購入補助
4 件 株式会社Smart相談室の募集中の転職・求人情報一覧
バックエンドエンジニア（SmartHRの100%グループ会社／対人支援サービス）
- 年収
- 600～800万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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人事マネージャー候補（SmartHRの100%グループ会社／対人支援サービス）
- 年収
- 600～750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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CS／カスタマーサクセス（SmartHRの100%グループ会社／対人支援サービス）
- 年収
- 570～660万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 職種
- 営業（ソフトウェアパッケージ・SaaS）
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バックエンドエンジニア（SmartHRの100%グループ会社／対人支援サービス）
- 年収
- 660～800万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
■休業期間
2025年12月27日（土曜日）～2026年1月4日（日曜日）
■休業期間中の対応について
・12月27日（土曜日）は面談のみ承っております
・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
■お問い合わせについて
休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
