株式会社グッドライフケアホールディングス

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福祉

リモートワーク可在宅勤務可従業員数100～999人固定給25万円以上正社員産休・育休活用あり

担当者が語る「株式会社グッドライフケアホールディングスの魅力」

担当者が語る
「株式会社グッドライフケアホールディングスの魅力」

担当アドバイザー
田中真於

【他社との一番の違いはオンリーワンの文化】
同社では、介護士や看護師・リハビリスタッフ・ケアマネジャーなど、たくさんの専門職スタッフが働いていますが、それぞれの専門職スタッフが連携し、ひとつのチームが形成されています。職種に上下関係はありません。全員が職種の垣根を越えて、同じ目的のためにひとつのチームにならないと、私たちの目指すサービスは提供できません。現場リーダーには、看護師とケアマネジャーの様に、複数の資格を持っている人がたくさんいます。また、いつもは看護師として勤務している人が、介護士として訪問することもあります。そうして初めて他の職種への理解が生まれます。同社の他の職種を尊重する文化は、そんな背景の中で培われてきました。一番の特徴であり強みでもあります。

【グッドライフケアの３つの支援制度】
１、資格取得支援
・介護職員初任者研修、実務者研修の研修受講費や、介護福祉士の受験費用を会社が支援する制度です。
２、永年勤続表彰
・5年または10年勤続された社員を、当社の忘年会にて表彰します。また、対象者には会社から表彰金も支給されます。
３、従業員持株会
・社員の長期的な財産形成を目的に、従業員持株会制度を導入しています。社員一人ひとりの頑張りが会社の業績を伸ばすことに繋がり、自分の資産も増やしていくことができます。

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企業概要

業種

福祉

事業内容

誰でも介護を理由にこれまでの生活や自分らしい生き方を手放したくありません。だからこそ同社は「在宅で暮らすための介護・医療サービス」にこだわります。これから、更に高齢者人口が増えていく日本では、国も在宅での介護・医療を推進しており、在宅介護・医療のニーズは更に高まっていきます。同社は、東京・大阪の都心部という地域に根を張り、介護が必要な方が、一人でも多く自宅で安心して最期を迎えるまでを支援します。

【社会への貢献】
同社の事業はソーシャルビジネスで、世の中に貢献する仕事です。そしてサービスだけでなく、企業としての在り方としても、社会への貢献を大切にしています。例えば、スタッフの制服はパタゴニア製のユニフォームを採用しています。スタイリッシュで機能的なだけでなく、環境に配慮して作られたユニフォームです。また、ご利用者宅へは電動自転車で訪問。グッドライフケアの事務所や施設で使用している電力は、再生可能なエネルギーで発電された電力を採用しています。

設立

2000年6月

本社所在地

東京都中央区

従業員数

271名

資本金

3,800万円

売上高

16億1,700万円

福利厚生例

＜保険＞
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
＜休日・休暇＞
慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　介護休暇、産前産後・育児休暇、※基本的には土日祝がお休みですが、繁忙時期は出勤いただくことがあります。
＜諸手当＞
・　備考諸手当通勤手当(会社規定に基づき支給)・　残業手当(固定残業代制超過分別途支給)・　備考諸手当通勤手当(会社規定に基づき支給)
・　残業手当(固定残業代制超過分別途支給）

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。