株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

システムインテグレーター(SESメイン)

◆業界最大手テクノプロGrのNo.1企業／業界売上No.1／国内最大人材派遣会社◆【テクノプロ・ホールディングスグループ中枢企業】

担当者が語る「株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社の魅力」

担当者が語る
「株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社の魅力」

担当アドバイザー
藤間大樹

【業界最高水準の「安心」と「報酬」】：同社の最大の特徴は、大手ならではの強固な待遇面にあります・確実な昇給・賞与：今期は平均12000円の月額昇給を実現。業績連動賞与のほか、60年の歴史に裏打ちされた安定した報酬体系が魅力です・「給与未払い」ゼロの約束：競合他社で発生しがちな「待機（スタンバイ）期間中の減給」がありません。

【ミスマッチを防ぐ「納得のアサイン」】：「とりあえず現場へ」という強引な配属はありません・事前合意の徹底：役割、期待値、責任範囲を明文化し、本人の同意が得られない場合はアサインしない運用を徹底しています・柔軟な配置転換：万が一現場との相性に問題が生じても、膨大な案件数と拠点を活かし、我慢を強いることなく配置転換を相談できる環境です。

【健やかに、長く働ける環境（定着率98％）】：「健康経営優良法人」に5年連続で認定されるなど、働きやすさは折り紙付きです・休日・休暇：年間休日122日（土日祝休み）産前産後・育児・マタニティ休業などライフステージの変化にも対応・福利厚生の充実：寮社宅制度、確定拠出年金、慶弔見舞金、さらにはサークル活動への補助金制度まで、技術者の生活を全方位でサポートします。

【自社内でキャリアを完結　SES⇔受託⇔自社　多様なプロジェクトに参画】
客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わることもでき、PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年、30年後先を見据えたキャリア形成が可能です。

【クラウド領域における確かな実績と信頼】同社は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、国内IT企業の中でも2～3％程度しか選ばれていません。

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企業概要

業種

システムインテグレーター(SESメイン)

事業内容

【1963年設立エンジニア企業が母体、ITインフラから重工業、自動車、家電など幅広い業界のお客様へ支援しています】
設立60年以上の歴史を持ち、売上高515億円（2025年6月期）を誇るテクノプロ・グループの中核企業です。
約3万人の技術者を擁し、年間6000件以上のプロジェクトを手がけ、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続する同社は、
業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。
AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、
技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。

● 生涯型の学習・研修環境
入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。ご年齢に関わらず、学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。

設立

1963年10月

本社所在地

東京都港区

従業員数

7,722名

資本金

1億円

売上高

515億円

福利厚生例

＜保険＞
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
＜休日・休暇＞
慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　年間休日122日　夏季休暇（有給休暇取得推奨日）　GW休暇
＜諸手当＞
通勤手当　残業手当　退職金制度　赴任手当、管理役職手当、退職金制度、引越し費用補助、帰省旅費補助、慶弔見舞金制度、産前産後休暇、定年再雇用制度、社内研修制度、自己啓発支援制度

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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【宮城県】インフラエンジニア（幅広い案件あり／次世代リーダー）

年収: 368～560万円
勤務地: 宮城県青葉区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

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企業概要

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