企業詳細

株式会社マイスターエンジニアリング

業種: システムインテグレーター
設立: 1974年6月
従業員数: 1,346名
資本金: 10億5,600万円
売上高: 182億5,700万円

本社所在地：: 東京都千代田区丸の内

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【半導体をはじめとした自動車、産業インフラなどの最先端フィールドでの派遣・請負】同社は建物設備管理のファシリティ事業と、産業機器・社会インフラのメンテナンス・エンジアリングを担うメカトロニクス事業の両輪で展開する技能・技術サービス会社です。1974年の会社設立以来、約50年間にわたり、確かな技術力と顧客視点を大事にする事業文化を背景に右肩上がりで成長してきました。現在はグループで2000名を超える技能者・技術者を擁する。中でもメカトロ事業部は保守点検・開発設計・生産技術等の高度な技術サービスを提供し、日本を代表する大手メーカーを長年支え続けている。近年の日本は社会インフラの老朽化や次世代エネルギーへの転換、労働者人口の減少等、社会構造の変化が進み、製造業の世界では第四次産業革命と言われるグローバル競争が激化している。変化の波が押し寄せる中で同社はさらなる成長を遂げる。また大手クライアントより請負も多く行っており、任せていただける技術力があります。一つの企業で長く働く制度を取っておりますので、なじみのある地域で長期就業が可能となっています。 ■メカトロ事業 ■ファシリティ事業
保険: 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
休日・休暇: 土曜日曜祝日
その他（GW、夏季、年末年始に長期休暇有）
入社半年経過時点10日最高付与日数23日
※入社時期によって変動があります。
諸手当: 赴任手当　免許使用手当　財形貯蓄制度　資格取得奨励金制度　子供手当　昼食代補助制度(3500円/月)

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社マイスターエンジニアリングの募集中の転職・求人情報一覧

組込エンジニア（リモート可／残業平均20h／退職金制度あり／大手企業との取引）

想定年収: 400～800万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】車載組込みエンジニア上流工程にチャレンジ可要求分析テスト工程まで

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】組込みソフトウェア開発（プロジェクトリーダー候補／在宅勤務可）

想定年収: 700～900万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【神戸】組込みSE（PL候補/在宅勤務可）

想定年収: 700～1,000万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

PM（C言語／リモート可／残業平均20h／退職金制度あり／大手企業との取引）

想定年収: 500～900万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

開発エンジニア（半導体・FPD関連で世界で活躍する大手メーカーでの開発）

想定年収: 400～800万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

システムエンジニア（リモート可／残業平均20h／退職金制度あり／大手企業との取引）

想定年収: 400～800万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

組込エンジニアPM（残業平均20h／退職金制度あり／大手企業との取引）

想定年収: 600～900万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【愛知】車載組込みエンジニア

想定年収: 450～600万円
募集職種: 制御系・組込み・ファームウェア開発

事業企画責任者（責任者候補）（FP&A／チェンジマネジメント）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: システムコンサルタント

【神戸】組込みソフトウェア開発（在宅勤務可/年休121日）

想定年収: 450～600万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【栃木】ソフト栃木【自動車関連の組込みソフトウェア開発】

想定年収: 400～800万円
募集職種: 制御系・組込み・ファームウェア開発

メカトロ事業課長候補（売上規模350億円／年間M＆A6社の急成長企業）

想定年収: 600～800万円
募集職種: システムコンサルタント

この企業の特徴

担当アドバイザー
吉田莉奈

【技術アウトソーシング業界における競合優位性】
同社は独立系のファシリティ管理会社とし創業し、ファシリティ事業で培った主体性と顧客視点を大事にする事業文化が特徴です。この事業文化をベースに産業機器（メカトロニクス）関連のメンテナンス・エンジニアリング分野へ進出し、お客様との信頼関係を築いてきました。現在メカトロ事業では主要な20社の大手メーカーを中心に強固な信頼関係を築き、長期に渡る安定した業務を任せていただいています。その業務の60%が請負で人事権が当社にあるため、計画的な人材育成やローテーションが可能です。クライアントと連携した実践的な技術研修システムを確立しており、業界に特化した自社独自の研修プログラムは他社にない充実度を誇ります。従って、社員の特性・キャリアプランに柔軟に対応して教育や配属ができるのは、同社ならではの強みだと考えています。

【キャリアを幅広く選べる環境】
同社は大手メーカーであるクライアントと連携した実践的な技術研修システムや自社独自のeラーニングプログラム、リーダー管理職研修等の教育体制とキャリアアップ体系を整備して、人材育成に全力を注いでいます。一人ひとりがキャリアプランを考えていく中で、節目ごとに志向と適性に合うキャリアを主体的に選択してもらいたいと考えています。同社ほど幅広くキャリアを選べる会社はあまりないと思います。

【充実した研修制度】
エンジニアとして成長を遂げていくには基礎的な知識や応用的な知識の習得などを行う必要があります。同社ではグループ社員を対象に通信教育講座を開講しています。通信教育で勉強し、講座終了証を得れば講座ごとに設定された負担割合（60％～100％）が会社負担となり、これを利用すれば費用の負担なく資格取得や技能習得を行える環境が同社にはあります。現在、全体で約4500件の資格件数を有しており、なかには入社11年で14件もの資格を持っている社員もいます！

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