SESの見分け方7つ｜自社開発との違いと優良企業を見極める方法
この記事では、SES企業の見分け方を解説します。SESは「やばい」という声が聞かれますが、判断基準を明確にしておくことが優良企業選びには大切です。客先常駐と自社開発の見分け方と、ホワイトかブラックの見分け方、それぞれ確認しておきましょう。
目次
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SES・SIer・自社開発の違いを理解してキャリアの方向性を定めることが大切
SES企業と混同されがちな形態に、SIer企業や自社開発企業があります。
まずはSES企業との違いを確認しておきましょう。
SES企業とSIer企業の違い
・SES（準委任契約）：客先にて常駐し技術力や労働力を提供、報酬対象は時間
・SIer（請負契約）：自社勤務が多くシステムやサービス等の成果物を提供、報酬対象は成果物
契約上の違いとして、SESは準委任契約、SIerは請負契約と呼ばれる契約形態です。
SES企業は客先常駐としてクライアントにエンジニアを出向させ、技術力を提供する準委任契約を結びます。
それに対し請負契約のSIerは、主に請負契約システムの開発や設計・開発・運用を一貫して行い、その成果物を納品することを契約として結んでいます。
準委任契約のSESではエンジニアが稼働した時間に対して報酬が支払われ、請負契約のSIerでは成果物が報酬の対象です。
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SES企業と自社開発企業の違い
・SES：依頼された範囲のみ担う
・自社開発：開発における上流工程を担う、SES企業に業務を依頼する
自社開発企業は主にエンドユーザーの立ち位置であることが多く、SES企業や受託開発会社に仕事を依頼する立場です。
それぞれが担う領域も、自社開発企業のエンジニアは作業工程の上流部分である企画や仕様に関わることが多く、それに対してSES企業はクライアント企業から指定された業務のみ担当するという違いがあります。
また自社開発企業の中には大手企業も多く、自社でゲームやWeb開発、アプリ製作などを行っており、対ユーザーなど一般消費者向け（BtoC）や企業・公的機関など法人向け（BtoB）開発業務なども行います。
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SESの見分け方7つ！求人票でSES企業か判断できるチェックリスト
求人の内容からSES企業かどうかを見分けるコツを7つ解説します。
SES企業に該当する可能性が高い順に特徴を解説するので、求人を確認する際にチェックしましょう。
【確定】事業内容に「システムエンジニアリングサービス」「技術者派遣」が含まれている
「System Engineering Service（システム・エンジニアリング・サービス）」は企業先に客席常駐として派遣されたエンジニアがシステム開発、運用から保守などの業務を行う事業で、SESはそれを略したものです。
この「システム・エンジニアリング・サービス」が求人案件の事業内容に記載されているかどうかで、SES企業かどうかを見分けることができます。
もし明記されていないにも関わらず、SES業務を行っている企業があった場合は注意が必要です。
【確定】業務内容に「帰社日」の記述がある
帰社日を設けているのはSES企業の特徴です。
日常的にクライアント先に出向いていることで自社に対する帰属意識が薄くなりがちなエンジニアに対して、帰社日を設けて自社仲間同士のコミュニケーション促進を狙うのが帰社日の目的とされています。
「帰社日」が求人案件に記載されていたら、その企業はSES企業と思ってほぼ間違いないでしょう。
【確定】勤務地が「プロジェクト先」「顧客先」となっている
一般的に企業の採用サイトなどで、勤務地や勤務時間が明記されているケースは社内業務がほとんどです。
しかし「顧客勤務地による」のように曖昧に記載されている場合は、SESなど客席常駐の仕事である可能性が高いです。
【可能性大】勤務時間が「配属先に準ずる」と記載されている
「首都圏勤務」「勤務地は関東圏内」また「勤務時間はプロジェクトによる、もしくは客先に準ずる」というように、勤務地や勤務時間の情報が特定されていない求人案件はほぼSES企業や客先常駐の仕事でしょう。
勤務地は会社や営業所の所在地が、終業時間は「9：00～18：00」などのように、明確に定められていることが一般的です。
【可能性大】正社員募集の中に契約社員や個人事業主の募集が混在している
契約社員でエンジニアを雇用している企業は、SES企業の可能性が高いです。
正社員でエンジニアを採用してしまうと、経営状況の悪化など事態が急変した際に解雇しにくいという理由から契約社員を雇用する傾向があります。
契約社員であっても、契約期間途中での解雇や契約更新の拒絶には法律上の強い制約がありますが、経営悪化を理由とする整理解雇の対象となり得る可能性は正社員よりも契約社員の方が高いです。
また求人案件では正社員としてエンジニアを募集しているにもかかわらず、実際には研修期間や試用期間と称して契約社員のまま勤務を続けることが強いられるSES企業もあるため、確認しておきたいポイントです。
必須スキルとして特定の技術スタックが明記されていない
使用するツールやプログラミング言語の記載が曖昧に書かれている求人案件にも、注意が必要なケースがあります。
たとえば「ITテクノロジーに関する何かしらの言語スキル、もしくは開発経験者」というように、はっきりしない条件が記載されている求人案件はSESや客先常駐の企業である可能性が高いからです。
未経験歓迎で大量採用を行っているが教育体制の実態が見えない
もしもSES企業で大人数のエンジニアを募集していたら、以下のような背景があります。
・クライアント（客先）企業に派遣するエンジニアの多さがそのまま自社の売上に繋がる
・エンジニアの入社・退社が多く、人材の流動性が激しい
SES企業を見分けるポイントとして、大人数のエンジニアを募集しているかどうかという点もひとつの指標です。
激務を強いられる、労働環境の問題がある等の理由でエンジニアの入退社が激しく、大量募集せざるを得ない背景があるとも考えられるためです。その場合、常に人手不足に陥っている可能性もあり、将来性に不安が感じられます。
しかしその一方で、研修制度が充実しており大人数を募集できるケース、事業拡大で大幅な増員が必要なケースもあるため、慎重に見極める必要があるでしょう。
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ブラックなSESを回避して優良企業へ転職するためのチェックリスト
ここでは、SESの優良企業を幹分けるためにチェックしたいポイントを解説します。転職で自分の希望を実現するために、しっかりと確認しましょう。
「直請け案件」が多いか確認する
SES業界では、商流が深い企業ほど単価が低く、エンジニアの裁量やスキルアップの機会も限られがちです。
優良なSES企業を見極めるうえで重要なのは、上流に近い「直請け案件」または一次請け案件がどれだけ多いかです。
直請けの案件では要件定義や設計など上流工程へ関わりやすく、キャリア形成に有利です。逆に多重下請けの末端になるほど、単純作業や細かい指示に従うだけの仕事に偏りやすい点は注意が必要です。
選考時には、実際の商流構造や取引先の割合を必ず確認しましょう。
テスト案件ばかりではないか注意する
SES企業のなかには、経験が浅いエンジニアを常にテスト要員や運用保守の単純作業に配置し続けるケースもあります。
これらの業務自体が悪いわけではありませんが、半年〜1年単位で成長につながる開発経験を積めない場合、キャリア停滞につながります。
優良企業は、スキルや希望に合わせてプロジェクトを選べる環境が整っており、段階的に開発工程へステップアップさせる仕組みを持っています。
面談では「どんな案件に参画できるのか」「技術スタックはどうか」「キャリア面談の頻度」などを細かく確認しましょう。
待機期間中の給与が満額支給か確認する
SESでは、案件の切れ目によって一時的に自社待機となることがあります。
ここで重要なのが、待機期間中の給与が満額支給されるかどうかです。なかには「基本給の一部のみ支給」「待機が長期化すると給与減額」といった規定が隠れている企業もあります。
優良SESは、待機中でも給与保証が明確で、かつ待機期間を最小限にするための営業体制が整っています。
求人票だけでは判断できないため、必ず就業規則や労働条件通知書を確認し、条件を曖昧にされた場合は注意が必要です。
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長時間労働が常態化していないかみなし残業時間を見る
見なし残業（固定残業代）の設定は企業ごとに大きく異なりますが、40時間を大きく超えるような見なし残業が設定されている企業は注意が必要です。
これは実質的に長時間労働が常態化している可能性が高く、実働に見合わない給与体系になりやすいためです。
優良SES企業は、20〜30時間程度の適切な見なし時間で、超過した分は別途残業代を支給する運用を徹底しています。また、稼働時間が高いクライアントを避ける営業ポリシーがあるかも重要なチェックポイントです。
年収アップを狙える「ホワイトSES」や「優良企業」の見分け方
ここでは、SESの優良企業、ホワイト企業の見分け方をポイントで解説します。
年収アップ転職を考える方は確認しておきましょう。
還元率や評価制度が開示されている
SES企業ではエンジニアがクライアントに常駐して働いているため、正当な評価が難しい環境です。
エンジニアにとっても自社へ勤務状況や進捗、スキルアップをアピールする機会が少ないため、SES企業とエンジニアの双方にとって評価制度を明確にしておく必要性が高いのです。
SES企業は、以下のような観点で評価制度がはっきりと設けられているかどうか確認しましょう。
・スキルの評価基準がしっかり定められている
・社員との頻繁な面談など、コミュニケーションの機会が設けられている
・エンジニアが業務のFBを適切に行なっている、または行える環境である
・20、30、40代と年代別のキャリアパスがある
評価方法が明記されていて適切であるSES企業は、ホワイトな環境である可能性が高いです。
昇給・昇進の基準が曖昧で、エンジニアとの面談やフィードバックを怠っているSES企業は、転職先としてデメリットの方が大きいと考えられます。
資格取得支援や書籍購入など学習支援制度が整っている
未経験者の採用も多いSES企業において、研修など教育制度の充実は大きな判断材料になります。
そのため教育制度・研修制度の内容を確認するのがおすすめです。
他にも社内勉強会の有無やスキルアップのための資格取得に対する費用を負担してくれる等、エンジニアの教育に対する制度が整っていると、ホワイト企業の可能性が高まります。
【あわせて読みたい】将来性のあるSES企業の特徴についてはこちら⇓
有休消化率が高くプライベートと仕事の両立が推奨されている
健全な経営・環境でエンジニアが業務を行っているSES企業は社員の有休消化率が高く、離職率が低い傾向にあります。
法令を遵守すると同時に、従業員の仕事に対するモチベーション維持やストレス緩和への配慮に重きを置く企業は、エンジニアにとって働きやすい環境が整えられた優良企業です。
なお、令和4年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数の平均は労働者ひとりあたり17.6日で、このうち労働者が取得した日数は10.9日、取得率は62.1%で過去最高でした。
有給休暇取得率は「有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100」で計算でき、取得の状況や離職率などの情報は、企業へ直接聞くか転職エージェントでも確認できます。
（参考：『令和５年就労条件総合調査の概況』）
若手だけでなく40代以上のベテラン層も現場で活躍している
20代の若手エンジニアが多いSES企業には一見すると活気があるように見えるものの、若年層ばかりのSES企業は年数を重ねて築けるキャリアパスが不透明であり、離職者も多い可能性があります。
その一方で、若手エンジニアだけでなく30代、40代の中堅・ベテランエンジニアも定着して活躍している企業は魅力的な労働環境である可能性が高く、エンジニアに対する制度も充実していると考えられるでしょう。
30代、40代のエンジニアが安定して活躍しているということは、20代の若手社員の時期から定着し、スキルを磨いて経験を積むことができたということです。
人材流出が顕著でない安定した組織を見極めるために、30代以上のエンジニアが約半数在籍している構成が望ましいとされています。
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入社後のミスマッチを未然に防ぐための面接での逆質問
求人案件で気になるポイントがあったら、面接で直接確認してみましょう。
以下のような逆質問をすることで、優良企業かどうか判断できると同時に、入社意欲の高さもアピールできます。
「御社のエンジニアの平均的なプロジェクト参画期間はどれくらいですか？」
「平均は1〜2年で、希望に応じて長期・短期を選べます」「スキルに合わせて段階的に案件を調整します」など、柔軟性と成長支援の意図がある回答はエンジニアのキャリアを考慮して配属している証拠です。
「ずっと同じ客先に常駐です」「基本は変更できません」など、固定客先へのアサイン前提はキャリア停滞リスクがあります。また「把握していません」はマネジメント不在の可能性があるため、あわせて注意しましょう。
「プライム（一次請け）の割合はどの程度ですか？」
「30～50％」「増加中です」など、具体的な数字や改善計画を答えられる企業は透明性が高く信頼できます。商流を意識して営業している姿勢も評価ポイントです。
「多めです」「けっこうあります」など、曖昧な答えしか返ってこない企業は商流が深い可能性があります。また、数字を答えられない場合はエンジニアのアサイン方針が不明瞭でリスクが高いかもしれません。
「評価制度において技術力や単価はどのように給与に反映されますか？」
「単価の◯％を還元する」「資格取得や技術評価が昇給に直結する」など、給与の算出基準が明確で透明性の高い説明がある企業は信頼できます。エンジニア還元率が高い企業は優良SESに多い傾向です。
「総合的に判断します」「会社の裁量です」など、評価基準の不透明さを感じたら注意しましょう。還元構造が見えない企業は昇給しにくく、労働環境がブラック化しやすい傾向があります。
ホワイトなSES企業への転職はIT業界の転職のプロに相談
SES企業は「やめとけ」「ブラック企業が多い」と噂されることもあります。
しかしさまざまな業界・企業で経験を積み、業務の幅や人脈を広げる機会が多い仕事でもあるため、SESでの経験はキャリアパスの選択肢を広げるための足がかりになるでしょう。
SES企業への転職を検討する際は、その転職において自身が実現したいことは何か、「自分にとってのホワイト企業」の条件にはどのようなものがあるか明確にしておくことで、転職を成功させることができます。
「エンジニア経験を活かしてSES企業でキャリアを積みたい」
「IT業界で転職して年収を上げたい！」
「もっと将来性の高い環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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