独立系SIerはやめとけ？理由と将来性が高いホワイト企業の探し方

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独立系SIerはやめとけといわれる理由は？

「独立系SIerはきつい」「やめとけ」と言われる背景には、IT業界の構造上の問題や、働き方の特性が理由として挙げられます。

しかし実際には、キャリアに必要な経験を積みたい方にとって適切な環境であったり、企業選びのポイントをおさえておけば防げる懸念点だったりと、人によって「やめとけ」には該当しないケースが多いです。

以下は、独立系SIerについてのネガティブな印象の例です。

まずは、独立系SIerはなぜ「やめとけ」と言われるのか、一般的な意見を確認してみましょう。

多重下請け構造の2次請け・3次請け案件は年収が上がりにくい

独立系SIerが敬遠される理由のひとつは、IT業界特有のピラミッド型請負構造（多重下請け構造）にあります。

大手企業から案件を受注する2次請け以下のポジションでは、中間企業に利益が抜かれてしまいます。結果として自社の利益率が下がり、現場のエンジニアの給与に還元されにくくなるのが特徴です。

元請け企業が高額な月単価で受注した案件でも、下請け企業に落ちる頃には単価が下落します。

こういった企業に勤めるエンジニアは、開発現場で高い技術力を発揮しても、企業としての利益上限が決まっているため昇給額は限定的です。

どれほど努力しても年収アップが見込めず、悩みを抱えるエンジニアは少なくありません。

客先常駐がメインのため自社への帰属意識や評価が得られにくい

SIerでは、クライアント企業にエンジニアを派遣する客先常駐型の働き方となるケースがあります。

客先常駐型は自社の上司ではなく顧客側の担当者と一緒に働くため、正当な人事評価を受けにくいという課題が存在します。

現場で成果を出して顧客から感謝されても、実績が自社の人事部に正確に伝わらないことが多いためです。

長期間同じ現場に常駐すると、自分がどの会社の社員なのか分からなくなり帰属意識が薄れることも懸念されます。評価への不満と孤独感が重なり、離職を考えるきっかけになりやすい点には注意が必要です。

こういった問題が起きやすいのは、所属するSIerの担当者がエンジニアとの面談を十分に設けない企業です。

納期直前の残業や休日出勤が多くワークライフバランスが崩れやすい

下請けでのシステム開発は、元請け企業が決めたスケジュールに縛られやすいのが特徴です。

仕様変更やトラブルが直前に発生した場合、しわ寄せはすべて実作業を担う下請けの現場エンジニアに向かいます。

納品直前になると深夜までの残業や休日出勤が常態化しやすく、ワークライフバランスを保つのは困難でしょう。

金曜日の夕方に突然仕様の追加が命じられ、月曜朝の納期に間に合わせるために土日を返上して働くケースも見受けられます。

さらに常態化しているような企業では、過酷な労働環境が長期間続くことで心身の健康を損なうリスクが高まり、疲弊して業界を去る要因のひとつです。

保守運用やテスターなど下流工程ばかりでスキルが停滞するリスクがある

下請け案件が中心の企業に入社すると、システム開発の全体像を把握できない下流工程ばかりを任される可能性があります。

既存システムの監視を行う保守運用や、用意された手順書通りに動かすテスターの業務が何年も続くケースも珍しくありません。

下流工程ばかりを請け負う環境では、自ら設計してコードを書く機会が少ないために、エンジニアとしての技術力が伸びません。

年齢を重ねてからいざ転職しようとしても、市場価値が低くアピールできる実績がないため、キャリアが八方塞がりになるリスクがあるでしょう。

独立系SIerで働くメリット

ネガティブな意見がある一方で、独立系SIerならではのメリットも存在します。特に、親会社を持たない自由な経営方針は、エンジニアの成長を後押しするでしょう。

ここでは、独立系SIerで働く4つの利点を詳しく解説します。

「やめとけ」と言われる懸念点とこれらのメリット両方を理解したうえで、自分の価値観とメリットが合う方にとって、独立系SIer企業の経験はキャリア構築に大きく貢献するでしょう。

【スキル】親会社の制約がないため最新技術や多種多様なベンダー製品を扱える

メーカー系やユーザー系のSIerとは異なり、独立系SIer企業は特定の親会社や製品に縛られないメリットがあります。

独立系SIerでは、顧客の課題解決に向けて、国内外の多様なベンダー製品から適切な技術を自由に選定して提案できます。

結果として、クラウド技術やAIツールなど新しいテクノロジーを導入する機会に恵まれるのが特長です。

一つの技術にこだわらず、世の中のトレンドに合わせた柔軟な開発経験を積めば、エンジニアとしての市場価値を高められるでしょう。

【安定性】特定業界に強い企業は営業利益率が高く将来性がある

独立系SIer企業の中には、医療や金融など特定の業界において専門知識とシェアを持つ優良企業が存在します。

特定の業務に特化して顧客からの信頼を得ることで、継続的な案件受注と高い利益率を確保できるのが特長です。

たとえば、地方銀行のシステム開発を独占している企業であれば、長期間にわたる保守契約もセットで受注できます。

特定の業界に強い企業に所属すれば、安定した環境で深い業務知識を身につけながらキャリアを築けるでしょう。

【キャリア】若手からプログラミングや設計の現場経験を数多く積める

若手エンジニアにとって、独立系SIer企業は実戦経験を早く積める環境です。

大規模なプロジェクトの一部を担う機会が多く、プログラミングや詳細設計といった開発の現場作業に集中できます。

入社1年目から複数の開発言語を使ったプロジェクトに参加し、実践的なプログラミングのスキルを鍛えられるでしょう。

若いうちに現場で培ったトラブルへの対応経験は、将来どのような企業へ転職しても通用する強みになります。

【年収】実力主義の評価体制なら早期に年収アップしやすい

年功序列の風土が残る大手企業と異なり、独立系SIer企業の多くは個人のスキルや実績を評価する「実力主義」を採用しています。

年功序列と実力主義の主な違いは、以下のとおりです。

実力主義は、年齢や社歴に関係なく、プロジェクトでの貢献度や取得した資格が給与へ直接反映されるのが特長です。

技術力を磨いて難易度の高い案件をこなせば、20代の若手であっても年収を引き上げる機会を得られます。

自分の努力が報酬に直結するため、成長意欲の高いエンジニアにとってはやりがいのある環境といえるでしょう。

転職で後悔しない！独立系SIer企業選びのポイント

独立系SIerへの転職を成功させるには、優良企業を見極める視点が必要です。

すべての企業が「やめとけ」と言われるような過酷な労働環境というわけではなく、選び方次第で働きやすい職場に出会えるため、企業選びの際のポイントをおさえておきましょう。

独立系SIerの優良企業には、以下のような特徴があります。

ここからは、入社後の後悔を防ぐためにチェックすべき5つのポイントを紹介します。

①元請け（プライム案件）の比率が高く上流工程から参画しているか

働きやすい環境を求めるなら、顧客から直接案件を受注する元請け比率の高い企業を選ぶことが大切です。

元請け企業は、要件定義や基本設計といった上流工程からプロジェクト全体を管理する立場にあります。

下請け企業に比べて利益が出やすく、スケジュールも自社で調整しやすいのが特徴です。結果として、残業の少ない健全な労働環境が整備されやすくなります。

面接の場では、どのような顧客と直接取引しているのか、社員が上流工程にどれくらい関わっているかを確認するとよいでしょう。

②特定の技術分野や業界において国内トップシェアの強みを持っているか

激しい価格競争に巻き込まれないためには、他社には真似できない強みを持つ企業を見極めることが重要です。

具体的には、業務特化型・技術特化型・パッケージ型のサービスを展開している独立系SIer企業が挙げられます。

特定の業務ソフトの開発実績や、特定の業界でトップシェアを獲得している企業は狙い目です。独自のノウハウを持つ企業は顧客から値引きを要求されにくく、安定して利益を生み出せます。

たとえば、物流業界に特化した在庫管理システムで圧倒的なシェアを持つ企業であれば、競合他社からの脅威に直面する心配がありません。

価格競争に巻き込まれず、高い収益性を維持できる企業を選ぶためにも、国内のシェア率は確認しておきましょう。

③平均残業時間や有給消化率が公開されており労働環境がホワイトか

求人票の情報だけでなく、客観的な数値データから労働環境の実態を読み解く姿勢も欠かせません。

優良企業は社員の働く環境に自信を持っているため、平均残業時間や有給休暇の取得率を公式ホームページ等で公開する傾向があります。

一方、残業時間などの情報が一切非公開であったり、曖昧な表現でごまかしたりしている企業は、過酷な労働環境を隠している可能性が高いです。

入社後の後悔を防ぐためにも、口コミサイトを活用しながら、実際の数字を確認しておきましょう。

④エンジニアのキャリアパスが明確でマネジメントやスペシャリストを選べるか

将来的なキャリアの行き詰まりを防ぐために、人事評価制度とキャリアパスの柔軟性を事前に確認することが大切です。

年功序列の傾向がある企業では、年齢を重ねると強制的に管理職（マネージャー）を目指さなければならないケースがあります。

しかし、現場でプログラミングを続けたい技術志向のエンジニアにとっては、一律の制度は働きづらさを感じる原因になるでしょう。

技術の専門性を極める「スペシャリスト職」と、組織をまとめる「マネジメント職」の2つのコースが用意されている企業を選ぶことが大切です。

高度な技術力を駆使し、複雑な設計やコーディングを牽引するスペシャリスト職は、「生涯現役で技術を追求したい」「モノ作りに没頭したい」という人に向いています。

プロジェクトの進捗管理やメンバーの育成、顧客折衝を担うマネジメント職に向いているのは、「チームを率いて大きな成果を出したい」「組織運営に関わりたい」という価値観をもつ人です。

自分の適性や志向に合わせて柔軟に道を選択できる環境であれば、モチベーションを維持しながら長く働き続けられます。

⑤売上高だけでなく従業員数に対する利益率が高く還元性が高いか

企業の稼ぐ力を見抜くためには、売上高の規模だけでなく、ひとりあたりの利益率に注目する必要があります。

売上が大きくても、従業員数が多すぎて利益率が低ければ、社員一人ひとりに支払われる給与水準は上がりません。

少ない人数で価値の高いサービスを提供し高い営業利益率を出している企業は、エンジニアへの還元性も高い傾向があります。

企業を調べる際は、「営業利益」を「従業員数」で割り、一人あたりの稼ぐ力を比較してみるとよいでしょう。

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＜転職成功事例：38歳 QAエンジニア＞

 

『新卒で入社した企業でQAエンジニアからキャリアをスタートしました。会社の業務方針が変わるタイミングで「QAを必要としている会社でQAとして働きたい」という考えに至ったのが、転職を決意したきっかけです。
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【2026年最新ランキング】独立系SIerの優良企業・ホワイト企業

売上高や年収の高さは、企業の安定性や社員への還元率を測る重要な基準です。業界トップ企業の実態を知っておけば、目指すべきキャリアの方向性が明確になるでしょう。

ここからは転職活動の指標として、最新の優良な独立系SIerをランキング形式で紹介します。

売上高ランキングTOP5

独立系SIer企業の売上高ランキング上位5社は、株式会社大塚商会、エクシオグループ、TIS株式会社、BIPROGY株式会社、富士ソフト株式会社です。

1位は「たのめーる」で有名な株式会社大塚商会で、AIやIoTを活用したサービスやセキュリティ対策などを手がけ、多様な業界から支持を集めています。

2位のエクシオグループは、NTTから資格認定を受けて創業した老舗企業で、通信インフラの構築や運用が主な事業です。

上位の企業は長年の実績と幅広い顧客基盤を持ち、巨大な売上規模を誇っているのが共通の特徴といえます。

大規模なインフラ案件から最新のIT化支援まで、社会に与える影響力が大きい仕事に携われるでしょう。

年収ランキングTOP5

独立系SIer企業の平均年収ランキング上位5社は、株式会社SRAホールディングス、株式会社オービック、JBCCホールディングス株式会社、株式会社大塚商会、都築電気株式会社です。

1位の株式会社SRAホールディングスは金融システムや組み込みシステム、業務システムなど、幅広い分野でITサービスを提供しています。

2位の大手独立系SIerである株式会社オービックは、自社製の統合業務ソフトウェアの開発から導入までを一貫して行う点に強みを持っています。

トップクラスの企業に共通するのは、自社開発の主力製品を持ち、利益率の高いビジネスモデルを確立している点です。

高収益を生み出せる事業構造があるからこそ、業界水準を上回る給与として社員へ還元することが可能になります。

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優良・ホワイトな独立系SIerの条件

優良な企業を見極めるためには、下記の4つの条件を総合的に判断することが大切です。

特定の業界や高度な技術力に強みを持つ企業は、価格競争を避け安定した利益を生み出します。

また、元請けとしてシステム開発を直接引き受けていると、中間マージンが発生せず利益率が高まります。社員への給与還元や労働環境の改善にも影響するでしょう。

幅広いシステム開発を手がける環境なら、単調な作業に固定されず、多様な技術に触れてスキルを伸ばすことが可能です。

上記の条件がそろったホワイトな独立系SIer企業は大手だけとは限りません。しっかりと自分の価値観に合った企業を探すことで、ミスマッチを防ぎ、納得感の高い転職を成功させられます。

独立系SIer企業への転職成功ステップ

希望する独立系SIer企業像が固まったら、転職を成功させるための具体的な方法も確認しておきましょう。

企業の面接官が求める人物像を的確に把握し、効果的にアピールする必要があります。

ここからは、転職活動を有利に進め、理想のキャリアを実現するための3つのステップを解説します。

現職での経験を「定量的成果」として職務経歴書に落とし込む

書類選考を突破するためには、過去の業務経験を客観的に理解しやすい数字で表現することが大切です。

単に「システム開発を担当しました」と書くのではなく、まずはプロジェクトの規模や期間を具体的な数字で言語化し、まとめてみましょう。

「リーダーとしてチームをまとめた」「テスト作業の時間を短縮させた」「バグの少ないシステムを作った」といった抽象的な表現は避け、成果を明確に伝えることが求められます。

数字で実績を伝えられるエンジニアは論理的思考力が高いとみなされ、面接官からの信頼を得やすくなるでしょう。また同時に、入社後の再現性の高さも伝わります。

面接では「技術への意欲」と「課題解決能力」をセットでアピールする

企業側は、候補者が持つ現在の技術力だけでなく、自発的に学び続ける姿勢や困難に立ち向かう力もチェックしています。そのため、新しい開発言語やクラウド技術を勉強している意欲を伝えるのは効果的です。

しかし、単に技術に詳しいだけでなく、身につけた技術を使って顧客の課題をどう解決したのかというビジネス視点でのエピソードが求められます。

「独学でAWSの資格を取得し、身につけた知識を活かして現職のインフラコストを月額10万円削減する提案を行った」など、具体的な実績を語りましょう。

IT業界に特化した転職エージェントを活用する

優良な独立系企業を見つけ出して内定を得るためには、IT業界の内部事情に詳しい転職エージェントを活用するのも一つです。

表向きの求人情報だけでは、応募先の企業が本当に元請け案件中心なのか、過酷な客先常駐がないのかを見抜くのは簡単ではありません。

専門のエージェントであれば、企業とのパイプを通じて、実際の労働環境や評価制度といった内部情報を把握しています。登録者のスキルや性格を客観的に分析し、できるだけ活躍しやすい社風の非公開求人を紹介してくれるでしょう。

職務経歴書の添削や面接対策、年収の交渉もサポートしてくれるため、転職活動において心強い味方になります。

独立系SIer企業でのキャリア構築はIT転職のプロに相談しよう

独立系SIerは、多重下請けや客先常駐といった厳しい働き方になりやすい傾向があります。

しかし、転職先の選び方次第では、高いスキルや年収を獲得できる魅力的な環境といえるでしょう。

直接仕事を受注する元請け案件の比率が高く、特定の業界に強みを持つ優良企業を見極めることが大切です。上流工程から携われる環境であれば、働きやすさや待遇の向上につながります。

選考では、過去の実績を数字で具体的にアピールすると採用担当者に伝わりやすいものです。転職エージェントのような専門家にサポートを頼み、できるだけ有利にキャリアアップを進めましょう。

「独立系SIerの実態や自分に合ったホワイト企業を知りたい」

「今の技術力で通用するのか、スキルセットの客観的な評価がほしい」

「多重下請けから抜け出して、上流工程や自社開発のキャリアを築きたい」

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