フィットネス×IT業界ランキング！年収・売上高の上位企業は？

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フィットネス業界がIT人材の転職先として魅力的な理由は？

フィットネス業界はITと親和性が高いビジネスモデルでありながら、IT化が整備されていない面もあるため、IT人材の需要が高まっています。

すでにITスキルや経験がある方は、よりよい条件で求人を探しやすい可能性があります。IT人材にとって、今フィットネス業界への転職が魅力的な理由は主に次の通りです。

• ①ITの力で顧客体験を変革できる余地が大きい
• ②リアルとオンラインのハイブリッド運営が主流になりつつある
• ③サブスクリプション×コミュニティの親和性が高い
• ④健康×データの需要拡大により将来性が高い
• ⑤IT人材は裁量あるポジションを狙えるチャンスが大きい

以下、それぞれ解説します。

①ITの力で顧客体験を変革できる余地が大きい

かつてのフィットネス業界は、店舗型ジムやインストラクター中心のアナログな運営が主流でした。しかし近年では、以下のようなデジタル化の波が本格的に押し寄せています。

• ・オンラインレッスン／ライブ配信
• ・AIを活用したトレーニングメニュー最適化
• ・会員管理や決済のSaaS化
• ・IoTデバイス（スマートバンド、バイク連動）との連携
• ・アプリを使ったバーチャルトレーニング

これにより、IT化で顧客体験を向上できる余地が大きく、エンジニアやデータ人材が活躍できる場が増えています。

②リアルとオンラインのハイブリッド運営が主流になりつつある

ジム業界では、一気にデジタル化が進んだことにより、リアルとオンラインのハイブリッド運営が主流となりつつあります。

• ・フィットネスクラブが独自アプリでオンデマンド動画を提供
• ・パーソナルトレーニングのリモート指導
• ・AIやカメラによるフォームチェック
• ・ウェアラブル端末の連携による、データに基づく健康支援

こうしたテック化の土台は整ってきており、ここにIT人材が関わることで、さらに洗練されたUXの実現を期待する企業は増えています。

③サブスクリプション×コミュニティの親和性が高い

IT業界でも人気の高い「サブスクモデル＋コミュニティ構築」というビジネスモデルを、フィットネス業界は従来より実践しています。

• ・会員制（月額課金）で継続収益が見込める
• ・顧客ロイヤリティが高く、ファン化が重要
• ・LTV（顧客生涯価値）向上が重要課題

これらの領域では、マーケティング支援、データ活用、UX設計など、IT・Web業界で培った知見を特に活かせます。

④健康×データの需要拡大により将来性が高い

国も企業も「健康経営」や「ウェルビーイング」を推進しています。

企業の福利厚生や保険とも連携が進んでおり、フィットネスはますます社会での重要度が増し、身近なものとして普及するようになりました。

これにより、「健康データ × AI / BIツール」「エンゲージメント × アプリ開発」など、IT人材がインパクトを与えられるフィールドが広がっています。

⑤IT人材は裁量あるポジションを狙えるチャンスが大きい

フィットネス業界には、他業界での経験をもつIT人材が活躍しやすい環境があります。その理由として、IT化が進んでいる企業が依然として少ないことが挙げられるでしょう。

• ・自社開発チームの立ち上げ
• ・IT内製化プロジェクトのリーダー
• ・DXの中核メンバー

こういった経験を保有するIT人材は、特に経験が評価されやすく、裁量あるポジションを狙うことやキャリアアップが実現しやすいです。

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フィットネス×IT企業の売上高ランキングTOP5

フィットネス×IT企業の売上高ランキングTOP5は次の通りです。

• 1位：RIZAPグループ株式会社
• 2位：株式会社ルネサンス
• 3位：コナミグループ株式会社
• 4位：セントラルスポーツ株式会社
• 5位：株式会社Fast Fitness Japan

以下、それぞれの企業が好調な理由を解説します。

1位：RIZAPグループ株式会社 1710億9000万円

RIZAPグループ株式会社は、従来のパーソナルトレーニングやダイエットプログラムを中心とする事業領域から拡張した低価格帯のコンビニジム「chocoZAP（チョコザップ）」の提供開始が転機となっています。

このchocoZAP事業は、低投資・省人化設計を志向しつつ、体組成計やヘルスウォッチとアプリ連携するスターターキットを提供し、会員の健康ログを蓄積してパーソナライズされた提案をする仕組みを備えています。

RIZAPグループ株式会社では、DX専業子会社を設立し、アプリ開発・EC内製化・データドリブンな改善推進を進めており、IT人材を活かす体制を整備しています。

特に2025年3月期には営業黒字化を達成しており、chocoZAPの会員拡大がグループ全体の収益を牽引したとの報道もあります。

今後は、地方自治体との連携やFC展開、香港などの海外展開も視野に入れ、拡張性と収益性の両立を図る戦略を描いています。

2位：株式会社ルネサンス 637億3700万円

株式会社ルネサンスは、近年のM&A戦略のなかでも特に「オアシス」グループの買収によって規模拡大を果たし、業界売上ランキングで首位を奪取するまでに至った経緯があります。

オアシス事業を取り込むことで、施設数・会員基盤を一気に拡張し、集客力を手に入れた点が売り上げ好調の大きな要因でしょう。

また、フィットネス会員、スクール会員、オンライン会員の三本柱を持ち、特にオンライン会員は前年比で47％の増加を記録しています。

リアル施設とデジタルチャネルを複合的に活用する体制を整えた点もユーザーの満足度向上に寄与しているようです。

今後の戦略としては、、DX投資や既存会員のLTV向上、付帯サービスの強化で収益性を高める方向が重点になると予想されます。

3位：コナミグループ株式会社 485億6300万円

コナミはもともとゲーム・エンタテインメント領域で強みを持つ企業ですが、その中にスポーツ・健康関連事業を統合し、フィットネスクラブ運営、スクール運営、公共施設管理、オンラインサービス提供など多面的に展開しています。

スクール部門において「運動塾デジタルノート」の導入など、デジタル技術を教育・指導に取り込む試みを進めていることや、オンラインプログラム、オンデマンド動画配信サービスを提供し、施設外でのフィットネス需要に注力している点も好調を後押ししているでしょう。

今後は、スポーツICTとの連携強化、デジタルサービスの拡充なども期待されます。

【GeeklyReview】コナミスポーツの口コミを見る

4位：セントラルスポーツ株式会社 465億9500万円

セントラルスポーツは、伝統的なフィットネスクラブ運営に加え、スクール事業、法人・自治体向けプログラム、レジャー施設、介護予防プログラムなど多角化している点が特徴です。

特に強みとして挙げられるのが、幅広い層へのアプローチ—一般利用者だけでなく子どもスクール、法人健康支援、介護予防市場などをターゲットにできる点です。

また、会員サービスを強化し、リラクゼーションやボディケア、温浴併設といった付加価値あるクラブ運営を展開することで、利用単価を上げる努力をしています。 

5位：株式会社Fast Fitness Japan 180億900万円

Fast Fitness Japan（FFJ）は、24時間営業・マシン特化型ジム「エニタイムフィットネス」のフランチャイズ展開と直営運営双方を柱に事業を拡大しています。

エニタイムフィットネスは全国約1,200店舗、会員数84万人を抱え、これは業界第2位の規模です。

また、国内展開だけでなく、ドイツにおける「エニタイムフィットネス」マスターフランチャイズ権の取得やシンガポールのジム買収など、海外展開にも積極的に乗り出しており、国際戦略を打ち出しています。

さらに、ジム以外にもスタジオ型フィットネス 「The Bar Method」を導入するなど事業拡張を図っており、オンラインストア運営（A PROP）など付帯商材の強化にも取り組んでいます。

フィットネス×IT企業の年収ランキングTOP5

フィットネス業界の平均年収ランキング上位5社は次の通りです。

• 1位：株式会社Sun Asterisk
• 2位：RIZAPグループ株式会社
• 3位：セントラルスポーツ株式会社
• 4位：株式会社ルネサンス
• 5位：Fast Fitness Japan株式会社

以下、それぞれ高年収につながると考えられる要素も含めて解説します。

1位：株式会社Sun Asterisk 約604万円

株式会社Sun Asteriskは、スポーツ用品のECやサービス開発を手掛けています。平均年収は約604万円です。

成果主義・裁量重視の傾向があり、コアタイムなしフレックスタイム、リモートワーク可、リモート手当など働き方の自由化に取り組んでいます。

PM・エンジニア・新規事業領域など職務レンジの広さや、多様なワークスタイルにより優秀な人材の母集団形成を実現していることが伺えるでしょう。

（参考：株式会社Sun Asterisk『2024年12月期 有価証券報告書』）

【GeeklyReview】Sun Asteriskの口コミを見る

2位：RIZAPグループ株式会社 約590万円

RIZAPグループ株式会社の平均年収は約590万円です。管理職ポジションではさらに高年収が期待できます。

報酬制度において成果主義や業績連動型の評価制度を組み込んでおり、個人や部門の実績が昇給・賞与に反映されやすい体制が整えられています。

フレックスタイム制・リモートワーク可・在宅勤務手当支給・副業許可など柔軟な働き方の導入も進む企業です。

（参考：日本経済新聞）

3位：セントラルスポーツ株式会社 約560万円

セントラルスポーツ株式会社の平均年収は約560万円です。

フィットネスクラブ運営に加えスクール事業や法人健康支援事業を持ち、安定した収益基盤を有しており、さらに店舗責任者、エリアマネージャーなど現場経験者がキャリアを重ねることで、役職手当・管理職手当が上積みされる構造があります。

（参考：日本経済新聞）

4位：株式会社ルネサンス 約555万円

株式会社ルネサンスの平均年収は、約555万円です。

M&Aなどにより規模を拡大して展開することにより、管理部・本部機能拡充を促し、本社企画・DX推進・マネジメント部門のポジションを増やすことで高ポジション向け年収レンジを引き上げやすい環境です。

（参考：日本経済新聞）

5位：株式会社Fast Fitness Japan 約478万円

Fast Fitness Japan株式会社の平均年収は、総合職・賞与5カ月分の場合で約478万円です。

エニタイムフィットネスでは、24時間運営・機械化・省人化設計を導入し、コスト効率を高めて収益性改善を図っています。

グループ戦略として海外展開やブランド多角化を進めており、将来的な利益拡大に伴って報酬テーブルを引き上げる余地も見込めるでしょう。

（参考：株式会社Fast Fitness Japan『採用情報』）

【ベンチャー】フィットネス×ITの注目企業一覧

続いて、今注目のフィットネスxITのベンチャー・スタートアップ企業をご紹介します。成長中のフィットネスxIT事業に取り組んでいる会社は以下の通りです。

• ・株式会社lime
• ・株式会社アリストル
• ・株式会社FiT

一社ずつ会社情報と取り組みについてご紹介します。

株式会社lime

株式会社limeは、パーソナルトレーニングジムの運営からスタートし、様々なフィットネス事業を展開するほか、フィットネス系メディアを運用しています。

株式会社limeがフィットネス系メディアを運営する強みは、パーソナルトレーナー自身が発信するオウンドメディアであることです。

株式会社limeは様々なフィットネス系事業を展開しています。

・パーソナルトレーニングジム運営
・パーソナルトレーナー育成スクール運営
・パーソナルトレーニングジムのスタートアップコンサルティング

株式会社limeのフィットネス×IT

株式会社limeは、パーソナルトレーニングジムを探している人向けのメディアとパーソナルトレーナーになりたい人向けのメディアを運営しています。

ジムを探している人向けのメディアは、全国のパーソナルトレーニングジムを検索できるサイト「ヤセラボ」です。

ジムの体験レポートや、地域ごとのおすすめトレーニングジムまとめ記事などのコンテンツを提供しています。

パーソナルトレーニングジムの需要を促進する、フィットネス系コンテンツが充実しているのが魅力です。

また、パーソナルトレーナーに特化した求人マッチングサイト「ヤセラボプロ」の運営も注目されています。

全国のパーソナルトレーニングジム求人情報を紹介、現役のパーソナルトレーナーが転職エージェントのように就職をサポートするメディアです。

需要を促進するメディア運営と供給を促進するメディア運営を両立し、フィットネス業界の市場拡大を図る狙いです。

株式会社アリストル

株式会社アリストルは、ヘルスケア・フィットネス領域のテクノロジー開発を専門領域とするITベンチャーです。

個人向けサービスの「Beatfit App」や「Beatfit for Business」を展開しており、様々なフィットネス関連のコンテンツを配信しています。

株式会社アリストルのフィットネス×IT

株式会社アリストルは、音声ガイドを提供するフィットネスアプリ「BeatFit」をリリースしています。

BeatFitで配信されるコンテンツは500以上のクラスが用意されていて、音声コンテンツがメインです。

トレーニングジムで使用するBtoBアプリとしても利用可能な、懐の深いアプリをリリースしています。

フィットネスアプリ「BeatFit」の特徴は、ユーザーのモチベーションに気を配っている点です。フィットネス・ダイエットは、継続するためのモチベーションがトレーニング効率を左右します。

メンタルの部分はテクノロジー領域でのソリューションが難しく、フィットネス分野のITツールが普及にくい要因でもあります。

BeatFitはそのハードルを乗り越えるため、様々な仕掛けが用意されている点が特徴です。

例えば、音声ガイドを担当するインストラクターに、メディア出演経験・知名度のあるプロフェッショナルを採用、ブランド価値を高めています。

さらに、トレーニングの種類にあわせたBGMを組み合わせ、音楽の力を借りてパフォーマンス効率アップを図っています。

作曲スキルを持った人材のリクルーティングも行い、定量化が難しいUX向上に取り組んでいるのがBeatFitの特徴です。

株式会社Fit

株式会社Fitは、入会金0円の次世代型フィットネスジム「LifeFit」を運営している企業です。

ジムの入会・大会・休止などすべてアプリひとつで行うことができ、デジタル技術を取り込んだ最新型のジムとなっています。

株式会社Fitのフィットネス×IT

株式会社Fitが運営するジム「Life Fit」は入会手続き等がアプリで完結することができ、料金がチケット制とアプリでかんたんに利用できる点が特徴のフィットネスジムです。

入会手続きからジム利用まで、スマホ1つで約1分で完結でき、面倒な手続きも不要なため忙しい社会人や、ジムにあまりお金をかけたくない人にもおすすめなサービスです。

採用情報では、広告運用担当者やエンジニアが募集されており、サービスの普及やフィットネス人口の増加にも貢献することができます。

フィットネス業界の今後の動向と3つの課題

フィットネス業界の今後を見据えるにあたり、課題が3つあります。

• 【課題①】価格競争の激化と差別化の困難性
• 【課題②】慢性的な人手不足
• 【課題③】会費依存モデルからの脱却

以下、課題解決のためにIT人材が活躍できるケースも含めてそれぞれ解説します。

【課題①】価格競争の激化と差別化の困難性

フィットネス業界では、月額数千円で通えるジムが増え、低価格帯の市場競争が激化しています。設備・サービスの均質化により、顧客に選ばれる明確な差別化が難しくなってきているのが現状です。

こうした状況においては、顧客データを活用したパーソナライズ提案や、UXを高めるアプリ・Web施策など、ITスキルによる競争優位の構築が不可欠です。

エンジニアやデザイナーが、ブランド価値の可視化や体験設計を通じて、差別化戦略に貢献できる可能性が高い領域となるでしょう。

【課題②】慢性的な人手不足

少子高齢化や労働環境の特殊性により、フィットネス業界は慢性的な人手不足に直面しています。特に、指導経験や資格を要するトレーナー職の採用・育成は難しく、現場の負担増が問題になっています。

こうした課題に対し、トレーニング動画のAI解析、オンライン指導プラットフォーム、eラーニングの整備など、ITの力で人的資源の補完・効率化が期待されています。

業務のDX推進によって、限られた人材をより価値ある業務に集中させる支援が求められており、IT人材の活躍が期待されています。

【課題③】会費依存モデルからの脱却

多くのフィットネスクラブは、月額会費が主な収入源となる「サブスク依存モデル」に偏重しています。

しかし、会員の退会・稼働率の変動に大きく左右されるため、収益が安定しづらいという構造的課題を抱えています。

これに対しては、物販EC、オンラインコンテンツ販売、広告・協賛収益、アプリ内課金など、非会費型の新たな収益源を組み込む必要があります。

IT人材がサービス開発やデータ分析を担うことで、こうした多角的なビジネスモデル構築に貢献できるでしょう。

フィットネス業界で求められているIT職種は？

具体的に、現在フィットネス業界で求められている、活躍できる職種例は次の通りです。

• ・【アプリ開発・インフラエンジニア】会員向けサービスの開発・運用
• ・【データアナリスト】会員データ分析による顧客体験の向上
• ・【Webマーケター】デジタル広告やSNSを活用した新規会員獲得
• ・【社内SE・ITコンサルタント】業務効率化や経営戦略のDX推進

以下、それぞれ解説します。

【アプリ開発・インフラエンジニア】会員向けサービスの開発・運用

フィットネス業界では、ジムの予約・チェックイン・トレーニング記録などをスマホで完結できる会員アプリの需要が急増中です。

特に「chocoZAP」のようにIoTデバイス連携やセルフ管理を前提としたビジネスモデルでは、安定したアプリ開発・運用インフラの構築が必須です。

FlutterやReact Nativeを使ったモバイル開発経験、クラウド（AWS/GCP）設計・運用スキルを持つエンジニアは、会員体験の中核を支える存在として活躍できます。

【データアナリスト】会員データ分析による顧客体験の向上

スマートウォッチや体組成計、会員アプリなどから得られるデータを活用し、個々の顧客に最適化されたトレーニング提案や健康支援を実現する動きが加速しています。

データアナリストは、こうした膨大な会員データをもとにKPI設計や退会リスク予測、LTV最大化に向けた分析を担います。

SQL・BIツールの活用、Pythonを用いた統計解析や機械学習のスキルがあれば、業界のデータドリブン化を牽引できる貴重な存在です。

【Webマーケター】デジタル広告やSNSを活用した新規会員獲得

フィットネス業界は、これまでチラシや地域広告に依存しがちでしたが、現在ではSNS広告やSEO、LINEマーケティングを駆使した集客戦略が主流になりつつあります。

Webマーケターは、広告運用だけでなく、ランディングページ最適化やCV改善、会員獲得単価（CPA）の分析改善にも関与します。

Google広告やMeta広告の運用経験、GA4やヒートマップツールを用いた改善スキルは、即戦力として重宝されます。

【社内SE・ITコンサルタント】業務効率化や経営戦略のDX推進

現場スタッフの勤怠管理やPOSレジ、スクール運営など、フィットネス業界はまだまだ紙・Excelに頼った業務が多く残っているのが現実です。

こうした非効率を洗い出し、業務フローをシステムで再構築する役割を担うのが社内SEやITコンサルタントです。現場理解とITの橋渡しができるスキルがあると、重宝されるでしょう。

SaaS導入支援、ローコード開発、ERP連携、API設計などの経験がある人材は、業界のDX加速に大きく貢献できます。

フィットネス業界への転職を成功させるためのポイント

フィットネス×IT業界で、人気の企業や自分のキャリアプランに合う企業への転職を成功させるためのポイントは次の通りです。

• ・自身のITスキルが解決できる課題をアピールする
• ・キャリアプランに合う企業を見極める
• ・IT業界特化型の転職エージェントで情報収集する

以下、それぞれ解説します。

自身のITスキルが解決できる課題をアピールする

フィットネス業界はデジタル化が進みつつある一方で、まだ課題も多く残る分野です。だからこそ、単に「エンジニアとして働けます」と伝えるのではなく、自分のスキルがどの課題にどう貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。

たとえば「予約アプリのUI改善が得意」「会員データ分析で離脱率を下げられる」など、具体的な提案を通じて、企業にとっての即戦力であることを印象づけましょう。

自分の強みの洗い出しには、以下のツールの活用がおすすめです。

キャリアプランに合う企業を見極める

フィットネス業界と一口に言っても、事業モデルや働き方は企業によって大きく異なります。toCサービス中心の企業もあれば、toB向け健康支援やSaaS開発に注力する企業もあります。

自分がどんなキャリアを築きたいかを明確にし、それに合致する企業を選ぶ視点が大切です。

ミスマッチを防ぐには、業界や企業の将来性まで視野に入れた情報収集が欠かせません。

IT業界特化型の転職エージェントで情報収集する

フィットネス業界におけるITポジションはまだ数が限られており、一般的な転職サイトでは見つけづらい非公開求人も多いのが現状です。

そのため、IT業界に特化した転職エージェントの活用をおすすめします。

職種別の傾向や年収相場、企業ごとの技術スタックなど、ネットだけでは拾いきれないリアルな情報を得られるほか、キャリア相談もできるため、未経験領域でも安心してチャレンジできます。

フィットネス×ITの分野に興味を持ったら転職のプロに相談しよう

健康寿命を延ばす取り組みや病気になりにくい体づくりへの関心が高まっている背景から、フィットネス×IT分野のサービスは、多くの伸びしろがあります。

肥満リスクや運動をはじめとする生活習慣を改善するソリューションが求められていて、特にニーズが高いのが次の4つです。

・健康状態確認
・トレーニングメニューの提案
・最大効率を得られるトレーニング
・効果測定

いずれもITを活用したソリューションを提供できる可能性が高く、すでにサービス化され市場にリリースされているケースも少なくありません。

有名企業だけでなく、今後スタートアップするITベンチャーから革新的なサービスが生まれる可能性もあり、IT業界への転職において目が離せない領域の1つです。

「エンジニアとしてフィットネスの領域に携わりたい」

「IT業界に転職して年収を上げたい！」

「もっと自分の価値観と合う環境で働きたい！」

などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！

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