大阪のIT企業ランキング！有名企業やホワイト企業など項目ごとに網羅的に紹介

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大阪のIT企業ランキング【5つの指標で比較】

大阪でIT企業を探すなら、企業の業績や平均年収、福利厚生などを確認して、自分に合う企業をみつけましょう。

まずは、大阪のIT企業を5つの観点で厳選してそれぞれ解説します。

• ①大阪IT企業の売上高ランキング
• ②大阪IT企業の平均年収ランキング
• ③大阪IT企業の残業時間ランキング【ホワイト度】
• ④大阪IT企業の有給取得率ランキング【ホワイト度】
• ⑤大阪IT企業の離職率ランキング【定着率】

また、大阪で自分に合ったIT求人を見つける方法もご紹介します。

①大阪IT企業の売上高ランキング

大阪の売上高ランキングTOP5は以下の通りです。各企業の経営基盤や主力製品・サービスと、売上が高い理由について解説します。

TIS株式会社の強み

大阪市北区に大阪本社を構えるTIS株式会社の2025年3月期の売上は約5,716億円でした。

TIS株式会社は、三井住友カードなどを含め幅広い業種に顧客基盤を持つ独立系SIerです。特にクレジットカード決済を含む決済関連サービスに強みがあります。

（参考：四季報）

株式会社カプコンの強み

株式会社カプコンの2025年3月期の売上は約1,696億円でした。

大阪市中央区に所在する株式会社カプコンでは、大手家庭用ゲーム機向けゲームソフトを数多く開発しています。中でもストリートファイターシリーズやバイオハザードシリーズ、モンスターハンターシリーズなど人気タイトルの開発実績が強みであり、ゲームエンジンは大阪本社で開発しています。

多数のゲームクリエイターやエンジニアが所属していることも魅力の1つです。

（参考：四季報）

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社の強み

大阪帰宅に本社を構えるパナソニック インフォメーションシステムズ株式会社の、2025年3月期の売上は約1,420億円でした。

パナソニックグループのIT部門における中核を担っており、グループのブランド力を活かした信頼性と幅広い事業展開が魅力です。近年、グループ外の企業への外販比率が増加していることが売上向上の要因となっています。

（参考：パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社『電子公告・決算公告』）

Sky株式会社の強み

Sky株式会社は、大阪市淀川区に所在する独立系ソフトウェア開発会社です。2025年3月期の売上は約1,243億円でした。

近年推進されている、教育現場におけるICT環境整備が後押しし、主力事業の1つであるICTソリューション事業で開発している授業支援ソフトやツールが売上向上をけん引しています。

（参考：Sky株式会社『企業データ』）

株式会社JSOLの強み

大阪市西区に本社を構える株式会社JSOLの2025年3月期の売上は約551億円でした。

株式会社JSOLの特徴は、流通や製造、サービス、金融など幅広い領域でITコンサルティングからシステム開発・運用まで一貫した総合ソリューションを提供できる豊富なノウハウです。

クライアントから直接受注するプライム案件の割合が9割を超えるために、安定的な売上を維持できる点も強みでしょう。

（参考：株式会社JSOL『決算公告』）

②大阪IT企業の平均年収ランキング

大阪IT企業の平均年収ランキングTOP5は以下の通りです。企業別の事業・業績内容などをご紹介します。

TIS株式会社の年収が高い理由

1位はTIS株式会社で、平均年収は約803万円です。2020年は700万円だったことからも、年収が向上している傾向が伺えます。

企業の収益を金融や製造業向けの大規模プロジェクトが支えていることに加え、社内FA制度で社員が常に新しいことにチャレンジできるなど、年収を上げる機会が多い点も特徴です。

（参考：TIS株式会社『有価証券報告書』）

NCS&A株式会社の年収が高い理由

2位のNCS&A株式会社の平均年収は約723万円です。2020年の約659万円から順調に上昇し続けています。

老舗SIerとして公共案件が多いために収益が安定していること、さらに「PLANET」など独自性の強いアプリケーション基盤で業績が向上していること、スキル評価に応じた給与体系が整っていることが高年収の要因でしょう。

（参考：日本経済新聞）

さくらインターネット株式会社の年収が高い理由

3位のさくらインターネット株式会社の平均年収は約614万円です。

保有する石狩データセンターは日本最大級規模であり、同社が展開するインターネット事業を支えることで安定した業績に貢献しています。

また、エンジニアの比率が高く、全体のスキルレベルが高いことが高年収の一因と考えられるでしょう。

（参考：日本経済新聞）

株式会社ヴィンクスの年収が高い理由

3位の株式会社ヴィンクスの平均年収は約593万円です。

富士ソフトグループのシステム開発企業として、イオンやセブン＆アイといった大手小売グループとの取引実績があるほか、自社開発製品のPOSシステム「ANY-CUBE Neoタッチレス・セルフPOS」、小売管理システム「MDware」などが収益の安定性を保っています。

平均年収の水準が高い理由として、中核人材への待遇の厚さが挙げられるでしょう。

（参考：日本経済新聞）

ソフトウェア・サービス株式会社の年収が高い理由

5位のソフトウェア・サービス株式会社の平均年収は約569万円です。

主に医療情報システム分野に特化して強く、電子カルトやそれに付随するソフト製品が業績向上の要因でしょう。特に専門性の高いエンジニアにとっては、長期プロジェクトで安定した収入が見込めます。

（参考：日本経済新聞）

③大阪IT企業の残業時間ランキング【ホワイト度】

ホワイト企業を選択する指標の1つとして、残業時間のランキングをご紹介します。各社の残業時間削減の取り組みや、福利厚生なども企業選びの参考にしましょう。

さくらインターネット株式会社のホワイト度が高い理由

さくらインターネットは、エンジニアが働きがいを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。

例えば業務を早く片付けたら定時30分前に退社できる「ショート30」は、外部セミナーへの参加などを目的として早めに退社したい場合に、自分の業務が終わっていれば定時30分前には退社できる制度です。その他にも、時間を効率的に使う仕組みが整っています。

（参考：さくらインターネット株式会社『さくらのデータ』）

スミセイ情報システム株式会社のホワイト度が高い理由

スミセイ情報システムはメリハリ勤務で不要な残業を減らす取り組みがされています。

エンジニアの成長を促すプログラムや、気軽にキャリアやワークライフバランスについて相談できる環境が整っているほか、休暇が取りやすい点も特徴です。

（参考：スミセイ情報システム株式会社『採用FAQ』）

Sky株式会社のホワイト度が高い理由

Sky株式会社は、「従業員満足（ES）＝顧客満足（CS）」に繋がるという考えに則り、社内環境作りや働き方改革、職場環境の整備に力を入れている企業です。徹底したサービス残業禁止を行い、毎週水曜日と第1・第3金曜日を原則ノー残業デーとしています。

「オフィスおかん」と呼ばれる置き型社食の自動販売機や、リフレッシュエリアなども整っています。

（参考：Sky株式会社『新卒採用サイト』）

ユニバーサルコンピューター株式会社のホワイト度が高い理由

ユニバーサルコンピューター株式会社の残業時間は、Web技術系システムエンジニアで20時間程度が目安です。

フレックスタイムや時短勤務、時間有休などの制度が整っています。教育研修制度も充実しているため、ワークライフバランスを重視しながら長期的なキャリア構築が可能です。

（ユニバーサルコンピューター株式会社『Web技術系システムエンジニア採用情報』）

TIS株式会社のホワイト度が高い理由

TIS株式会社では、さまざまな長時間労働削減の取り組みが実施されています。

例えば「勤務間インターバル制度」は、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることが就業規則に明記され、その時間は公開される仕組みです。また、独自の取り組みとして働き方eラーニングでセルフコントロールを促しています。

同社は、役職者含む全社員の労働時間が月平均60時間未満となることを目標に掲げます。

（参考：TIS株式会社『福利厚生』）

④大阪IT企業の有給取得率ランキング【ホワイト度】

続いて、ホワイト度を測る指標として有給取得率のランキングをご紹介します。有給休暇取得推奨の取り組みや制度についても確認しておきましょう。

パーソルAVCテクノロジー株式会社のホワイト度が高い理由

パーソルAVCテクノロジー株式会社には「ファミリーサポート休暇制度」があり、家族の看護や学校行事への利用が可能です。また、有給休暇の半日取得・積立ができるなど福利厚生が整っています。

女性エンジニアの就労を手厚くサポートする「12制度」などのプログラムも、高い有給取得率に寄与しているでしょう。

（参考：パーソルAVCテクノロジー株式会社『さんかくねっと』）

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社のホワイト度が高い理由

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社では、時間単位や半日単位での有給取得が可能です。

その他にもエンジニアの年齢に応じて長期休暇を奨励する「チャレンジ休暇（節目休暇）制度」「年休まとめ取り」などの制度を整え、働きやすい職場環境を作っています。

（参考：パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社『数字で知る！私たちの強み』）

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社のホワイト度が高い理由

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社では、エンジニアのワークライフバランスを充実させるために積極的な有休取得が推奨されています。

GW休暇や夏季休暇・年末年始休暇に、それぞれまとまった長期休暇が取れる制度も特徴です。

（参考：パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社『キーワードで見る『PAD』』）

さくら情報システム株式会社のホワイト度が高い理由

さくら情報システムでは、特に女性エンジニアのワークライフバランス向上など環境整備に注力しています。

それは有給休暇制度の体系にも現れており、前後土日含み9連休を取得する「ホリデーナイト休暇」や2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する「スマイル休暇」などが特徴です。

（参考：さくら情報システム株式会社『女性活躍推進について』）

株式会社ヴィンクスのホワイト度が高い理由

株式会社ヴィンクスでは、有給休暇取得率の向上だけでなく、男性の育児休暇推進などの取り組みに注力しています。その結果として男性社員の育児休暇取得率は2023年時点で52％にのぼりました。

また、カレンダーどおりに有給休暇を取得すると年間で11日取得できる仕組みも導入されています。

（参考：株式会社ヴィンクス『ESGデータ集』）

⑤大阪IT企業の離職率ランキング【定着率】

ここでは、大阪のIT企業の離職率をランキング形式でご紹介します。

株式会社関電システムズの定着率が高い理由

株式会社関電システムズの定着率が高いもっとも大きな理由は、大手企業である関西電力グループの傘下にあるという安定感でしょう。

テレワークのほかに、「中抜け制度」と呼ばれる勤務時間の一部を中断し、プライベートに当てられるなどの取り組みも同社の魅力です。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証やくるみんの認定など、仕事と子育て女性の社会進出を推進する活動が評価されています。

（参考：株式会社関電システムズ『教えて！関電システムズ』）

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社の定着率が高い理由

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社は、研修制度の充実、若手社員がチューターとして新入社員の育成をサポートするなどの取り組みが、高い新卒入社3年定着率の要因でしょう。

年休まとめ取りやノンコアフレックスタイム制の採用など、働きやすさに着目した豊富な取り組みも魅力です。

（参考：パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社『数字で知る！私たちの強み』）

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社の定着率が高い理由

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社は、先進技術分野に携われる点がエンジニアにとって大きな魅力でしょう。パナソニック内外の売上比率は約3：7であり、パナソニックグループである安定感とチャレンジできる環境が両立されています。

社内の技術者比率は90％で、男女比は7：1と男性が圧倒的に多いものの、勤続年数は男性約19年、女性約17年と女性も働きやすい職場です。

（参考：パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社『3分でわかるPAD』）

株式会社オージス総研の定着率が高い理由

株式会社オージス総研は、大阪ガスグループのグループ会社です。経営基盤の安定感や強さが、定着率が高い理由の一因になっています。

また、社員のキャリアアップを積極的に支援しており、試験料や交通費の補助、資格取得した際の一時金支給などの制度を整え、働きやすく魅力的な職場を実現しています。

（参考：株式会社オージス総研『会社概要』）

パーソルAVCテクノロジー株式会社の定着率が高い理由

パーソルAVCテクノロジー株式会社には、エンジニアを含めた社員の仕事へのモチベーションの高さを維持させるための社風や制度が整えられています。

例えば、フレックスタイム勤務制度や在宅勤務制度、定年再雇用制度など働き方の支援が特徴です。

ハード、ソフト、アプリ、クラウドなど多様な業務があるため他領域の業務に携わる機会も豊富なことから、長期的なキャリアプランが構築しやすい環境です。

（参考：パーソルAVCテクノロジー株式会社『数字で見るパーソルAVCテクノロジー』）

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大阪の大手・ホワイトIT企業5選

大阪のIT企業に転職するにあたり、企業規模や認知度、福利厚生の充実なども総合的に確認しておくと、より満足度の高い転職を実現しやすいためおすすめです。

• ・TIS株式会社
• ・パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社
• ・さくらインターネット株式会社
• ・パーソルAVCテクノロジー株式会社
• ・パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社

ここでは、大阪のIT企業を大手・ホワイトという2つの指標で厳選した上記5社をご紹介します。

TIS株式会社 

売上高・平均年収のランキングで第1位のTIS株式会社は、幅広い業種の顧客基盤が強みです。

クオリカ株式会社（旧コマツソフト）や旭化成のシステム基盤を30年支えてきたAJS株式会社を傘下に置き、製造業や流通、金融業、公共機関など、幅広く対応できる子会社やビジネスパートナーが経営基盤をより強固にしています。

クレジットカード決済サービスで培ったノウハウをリテール決済ソリューションに活かすなど、キャッシュレス課題の解決を通して売上を持続的に成長させています。

働きやすさ、スキルアップしやすさ、休みやすさのバランスがよく、経済産業省などが認定する「健康経営優良法人」にも選出され、その中でも特に優れた上位5社として「ホワイト500」に7年連続で認定されている企業です。

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社は、親会社であるパナソニックグループ向けのITインフラ構築をはじめ、蓄積した業務支援ノウハウを外部の企業の経営課題解決に活用しています。

結果として外販比率を増加させている点が強みになっているでしょう。

また、同社はビッグデータの収集から分析・活用まで一貫して支援するソリューション提供にも力を入れています。

働き方に多様性が取り入れられており、ノンコア・フレックスタイム制の導入や語学力強化支援制度など、従業員の成長と働きやすい環境づくりに注力している点も魅力です。

さくらインターネット株式会社

さくらインターネット株式会社は、自社データセンターを運営するなど設備投資を積極的に行うだけでなく、法人向けインフラサービスが強みです。

従業員の働きやすさを重視した独自の制度の導入だけでなく、キャリアプランを可視化し、自己研鑽プランを計画的に推進できる仕組みなども整っています。

厚生労働省の「えるぼし認定」・「くるみん認定」を受けている点からも、女性エンジニアにとっても働きやすい環境であることが伺えるでしょう。

パーソルAVCテクノロジー株式会社

パーソナルAVCテクノロジー株式会社の主力事業は、家電を中心とした音響機器や情報機器・情報通信機器などのソフト・ハードウェアの開発と、不随するITソリューション提供です。

その他には、モバイルアプリケーション、クラウドシステムの設計・開発・評価・運用といった分野のノウハウも豊富です。

年間休日128日を確保しているほか、各種休暇も充実していて、ライフプランが変わりやすい年代でも安心してキャリアを構築できる環境が整っています。

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社

パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社は、大手グループ企業として安定した環境で働ける一方で、最先端の技術領域に携われるチャレンジングな環境も魅力です。

グループ全体で働き方改革を推進していることもあり、年間休日は132日、年間有給取得は1年あたり25日と多く、また各種休暇制度の充実などワークライフバランスを実現しやすい取り組みがされています。

社内・社外研修の充実や資格取得の推奨など、従業員のキャリアの構築にも積極的です。

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大阪のIT企業に関するよくある質問

最後に、大阪のIT企業に転職するにあたり知っておきたい、よくある質問をご紹介します。

• Q. 大阪のIT企業は東京に比べて少ない？
  
• Q. 優良なITベンチャー企業は大阪にもある？
  
• Q. 大阪のIT企業へ転職・就職するには？
  
• Q.未経験でもIT企業に転職・就職できる？

以下、それぞれ回答します。

Q. 大阪のIT企業は東京に比べて少ない？

A.東京都と比較すると、大阪の方がIT企業の数・規模ともに少ないです。

東京は日本のIT産業の中心地として、大手本社だけでなく、外資系IT企業、ベンチャー、スタートアップなども多く集まっています。

一方、大阪には大手本社は少なく、中堅・中小企業が多い傾向です。

メーカー系や製薬系、金融系などのIT企業は比較的規模が大きいといった特徴もあり、希望条件を明確にすることで理想とする転職を実現しやすいでしょう。

Q. 優良なITベンチャー企業は大阪にもある？

A.大阪は、地域に根ざした独自の技術・サービスで成長しているITベンチャー企業が多いです。

例えば医療・製造業界のAIを開発する「HACARUS（ハカルス）」、製造業の受発注プラットフォームを提供する「キャディ」などが代表的でしょう。

また、株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）、株式会社akippa、株式会社スマレジなども大阪に拠点を持つ、ITベンチャー企業としてスタートし今は成長・発展した企業です。

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Q. 大阪のIT企業へ転職するには？

A.IT特化型転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは、業界や企業の知識を活かして求職者の希望にマッチする求人を紹介することができます。

また、応募書類の作成や面接対策など、転職活動のすべての工程をサポートできるため、在職中の転職活動をスムーズに進めたい方にもおすすめです。

情報収集の時間確保が難しい、自分の市場価値に合う企業の選択肢を一覧で教えてほしい、転職の可能性を知りたいといった希望は、ぜひ一度転職エージェントへご相談ください。

Q.未経験でもIT企業に転職できる？

A.未経験から挑戦できるIT職種もあります。

IT業界の仕事は、さまざまな工程に細分化されていることが多く、未経験でも挑戦しやすい仕事からIT業界でのキャリアをスタートさせる方も多くいらっしゃいます。

また、多くの業界でIT技術が普及する現代では、自分の経験がIT企業の求める人物像としてマッチする可能性もあります。

たとえエンジニア経験がなくても、業界知識を強みとして転職活動でアピールできることもあるため、未経験の方は業界研究や企業研究にキャリアの棚卸しの結果を反映できるとよいでしょう。

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まとめ

東京と比較すると数自体は少ないものの、独自の取り組みで従業員の働き方改善に取り組む企業や、地域に根差した事業で貢献する企業が多いのが大阪のIT企業の特徴です。

業界研究や企業研究だけでなく、自分の価値観を明確にし、理念や方向性とマッチする企業を選ぶことで理想的な転職を実現しやすくなるでしょう。

「スキルアップの時間を確保できる大阪のIT企業で働きたい！」

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