内定辞退した会社に再応募できる？再応募のタイミング、連絡方法を解説

平均年収UP額7878万円!※2024年
2月時点 7878 ※2024年2月時点

内定辞退した企業に数年後、再応募できる？

数年前に一度内定辞退した企業への再応募は可能です。

ただし、良い印象を持たれない可能性があることを念頭に置いて対策する必要があります。

まずは、再応募してでも本当にそこの企業にいきたいのかよく考えましょう。

再応募を受け付けてもらえるケース

再応募を受け付けてもらうためには、内定辞退の際の言動が大切です。

企業に対して礼を尽くしていたか、ビジネスマナーに則った流れで辞退したのかを振り返ってみましょう。

法律上決められたルールはもちろん、企業にできる限り迷惑がかからないような時期に内定辞退を行い、内定を受けたことへの感謝や辞退することへの謝罪を伝えていたのであれば、極端に悪い印象は持たれていない可能性があります。

スキルや経験に加え、人柄に対しても「惜しい人材だった」という印象を残していれば、再応募を受け付けてもらいやすいでしょう。

【あわせて読みたい】一度落ちた会社への再応募についてはこちら⇓

一度落ちた会社に再応募！志望動機・書類選考・面接対策のコツを解説

一度落ちた会社に再応募はできる！  一度落ちた会社でも、十分な期間をあけること、前回との違いを示すことによって再応募で採用されるチャンスはあります。まずは転職の再応募に関して、次の2点から確...

内定辞退した企業に再応募する際の注意点

内定辞退した企業に再応募するには注意が必要です。注意点は以下の通りです。

ひとつずつ解説します。

マイナスからのスタートを前提に考える

再応募する前に心構えとして認識しておきたいのが、多くの企業が内定辞退には良い印象を持たないということです。

企業は採用活動に多くの時間とお金と人を費やしています。

そのため、内定を出すということは採用担当者にとって大きな責任を伴う決断です。

そのオファーを断るということは相手企業の人事戦略を根本から覆してしまった可能性も否めません。

つまり、内定辞退者に対する印象はマイナスからのスタートであると認識しておく必要があります。

内定辞退後に再応募する際は、自分がどのような印象を持たれているのか、改めて想像した上で臨みましょう。

再応募をプラスに捉える企業もある

少数ながら、内定辞退した求職者の再応募が喜ばれるケースもあります。

特に最近は優秀な人材を逃さないように通年選考をする企業も増えており、以前と比較すると内定辞退後の再応募がしやすい傾向です。

ただし、あくまでも採用担当者・企業の人事戦略次第であるため、過度に期待せず十分な準備と対策を行いましょう。

既に応募したいポジションが埋まっていることもある

内定辞退の際に応募した職種・ポジションが、まだ空いているとは限りません。

また企業が求める人材、人物像が変化している場合もあるため、以前と同じ条件を求めたり、同じアピールで再び採用される保証はない点に注意が必要です。

そのため、再応募のタイミングや転職を成功させるポイントをしっかり確認しておくことをおすすめします。

【あわせて読みたい】求人が多い時期と転職のベストタイミングはこちら⇓

求人が増える時期はいつ？ベストな転職タイミングと求人が増える理由を解説

求人が増える時期とその理由  「1月～3月」に求人が増える理由 1年間を通して求人が増える時期は複数ありますが、最も求人数が増えるのは1月～3月です。主な理由は以下の通りです。  ・年末...

言わなくても再応募がバレる場合がある

内定辞退した企業に再応募する際、過去に内定辞退したことを言わなくてもバレないのでは？と考える方もいるかと思います。

企業側では今までの採用情報や選考を受けた人のデータを保存しているため、数年空いているのであればバレる可能性が高いです。

採用担当者が変更になっている場合でも情報を引き継いでいる可能性があるため、企業にバレる前提で再応募するようにしましょう。

【無料診断】転職で失敗したくないあなたへ

「IT求人クエスト」は、あなたのスキル・経験・志向に合った求人と“マッチ率”を診断してくれる無料コンテンツです。診断後は、自信を持って求人を選べるようになります。

「IT求人クエスト」で分かること

「あなたにぴったりの活躍できる求人件数」や「特にマッチ率の高い求人」を診断します。

マッチ率がパーセンテージで表示され、特にマッチ率の高い求人に関しては求人情報を詳しく見ることができます。

また、「あなたの秘められた武器」や「選考で活かせる強み」といった転職お役立ちアドバイスも紹介します。

自己PRや自分の強みに自信がない方にぴったりのコンテンツになっており、潜在的な強みやあなたにしかない魅力を活かせるよう転職をサポートします。

IT求人クエスト利用で理想のキャリアを叶え、転職成功した方の例

Aさんは開発スキルを磨いていける環境への転職をご希望されており、IT求人クエストで自分にマッチした求人に出会い、転職成功しています。

社内のRPAツールの開発・運用や雇用契約書システム開発プロジェクトなどに参画し、プロジェクトリーダーとしてもご活躍されていましたが、客先と人間関係の面でうまくいかず、ご退職を決断されました。今より開発に携わりたいという想いで転職活動をされていたそうです。

転職活動に悩んでいる場合は、無料で自分にマッチした求人を診断してみることをおすすめします。

下のバナーから診断できるので、ぜひご利用ください。

内定辞退した企業に再応募するベストタイミング

内定辞退後すぐに再応募することは、採用に多くの労力を費やした企業にとっては不信感を抱くことになりかねません。

一般的に、不採用後の再応募は1年過ぎてからといわれています。

内定辞退後の再応募では、企業から特によい印象を持たれていないことが考えられることからも、1年かそれ以上の時期を空けた方が無難でしょう。

なお、企業によっては採用規則で一定期間が経つまでは内定辞退者の採用ができない場合もあるため、注意しましょう。

内定辞退した企業への転職を成功させるポイント

過去に内定辞退したことがあっても転職を成功させるポイントは以下の通りです。

ひとつずつ解説します。

内定辞退したときの理由を振り返る

内定辞退後に再応募する意思が固まったら、まずはそもそもの内定辞退理由について掘り下げてみましょう。

再応募の上で再び内定をもらうためには、今回は辞退しない根拠の提示が必要です。

なぜ以前は内定を辞退すると決意したのか、その理由は企業や業界ではなく、自身にあるという考えを述べた方が誠実さが伝わります。

【あわせて読みたい】転職するか迷ったときの判断基準はこちら⇓

転職を迷った時の決め方は？年代別・役職別の判断基準と診断方法

【年代別】転職を迷う原因と迷った時の決め方  転職すべきかしない方がよいか、悩む原因は人によってさまざまです。まずは、年代別に多い悩みと転職を決める判断基準について解説します。  ・20代...

内定辞退して再応募に至る理由と決意を明確にする

辞退しない強い意志を伝えるためには、再応募する理由とその経緯が明確な方がよいでしょう。

内定辞退後の再応募で転職成功された事例は以下の通りです。

他の企業を下げるのではなく、「自分にとって価値を感じるのが御社だと再認識した」という流れにすることで、採用担当者側の納得感も高まります。

まずは再応募を決意するに至った経緯を自分なりにまとめてみましょう。

【あわせて読みたい】志望動機の作り方はこちら⇓

【転職】志望動機の作り方と例文一覧！組み立て方・履歴書の書き方も

【転職者向け】志望動機の作り方5ステップ  転職者が志望動機の作り方は、これまでの経験・スキルと応募先企業の特徴・求める人材像を結びつけて、「なぜその会社で働きたいのか」を具体的に説明するこ...

内定を辞退してしまったことは謝罪し理由を伝える

まずは、メールや電話で前回の内定辞退について謝罪の意を伝えましょう。

選考が進んでから以前の内定辞退が判明すると心証が悪くなるため、再応募である旨は事前に伝えておくことが大切です。

その上で、再応募に対するマイナスイメージや不安に思う気持ちを汲み取り、会社に損失を生じさせてしまったことへの謝罪をのべることで、率直に誠実さを伝えることができます。

そこから「それもすべて承知の上でやはり御社がよい」という気持ちにつなげられれば、入社への強い意志と再応募が困難である状況にも関わらず挑戦する熱意を伝えられるでしょう。

一度辞退しながらも再び応募するに至ったという経緯がある以上、「なぜこの会社がよいのか」という志望動機は以前の応募よりもさらにしっかりと掘り下げる必要があります。

入社後どのようなことに貢献できるのか明確に伝える

内定辞退後から再応募するまでに得た経験で、前回応募した時よりも強みが増えており、より貢献できるようになったことを伝えましょう。

得たスキルや経験、資格を具体的に提示し、それを志望先の企業ではどのように活かせるのか明確にできると好印象を持ってもらいやすいです。

特に、仕事上改善を試みたことやその結果、即戦力として活躍できる技術スキルやビジネススキルは優先して伝え、応募書類やポートフォリオも最新の内容に更新しましょう。

判断がつかない場合、転職エージェントに相談して客観的な視点で分析するのも有効です。

【例文】内定を辞退した企業への連絡方法

内定辞退した企業へ連絡する方法は、以下の2つです。

転職エージェントに求人がある企業であれば、エージェント経由で再応募することも可能です。

ひとつずつ解説します。

メールと電話の両方で連絡を差し上げる

再応募の旨を伝える場合、メールのみだと誠意が十分に伝わらない可能性があります。

そのため、再応募を希望する旨の連絡はメールと電話の両方で行うとよいでしょう。

電話で再応募の意思表示を行うことは、声のトーンや言い回しで再応募への熱意をアピールするチャンスでもあり、事前に再応募であると伝えて誠意を示すこともできます。

再応募先の企業へ送るメールの例文

再応募先の企業へ電話する際の例文

【あわせて読みたい】内定辞退メールの例文はこちら⇓

内定辞退メール例文集！転職で他社内定を失礼なく伝える方法は？

内定辞退メールの基本マナー  転職活動において、メールで内定辞退の連絡をすることは問題ありません。ただし、しっかりとマナーを守ってメールを送るようにしましょう。 ・内定辞退は必ず連絡す...

転職エージェントを通して再応募する

再応募の不安は、転職エージェントを活用することで和らげることができます。

転職エージェントでは、再応募の最適なタイミングや志望先の企業で現在求められている人物像、評価されやすいスキルや経験とアピール方法など、転職に関するサポートを行っています。

企業側の心証を把握し、転職市場の市況感や自分の市場価値を踏まえた転職活動を進めるためにも、一度プロのコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

転職のプロに相談して後悔しない転職をしよう

内定辞退後に再応募したいと思っても、さまざまな理由から決心がつかないこともあるでしょう。

そこでより良い1歩を踏み出すために、転職エージェントを利用してみてください。

企業側にとっては心証がよくないためにマイナススタートとなりがちな再応募ですが、納得感のあるアピールをすることができれば、プラスに転じることもあります。

自身の現状を客観的に認識して、的確なアピールを通して転職をさせましょう。

「エンジニアとして上流工程に携わりたい」

「IT業界に転職して年収を上げたい！」

「もっとモダンな環境で働きたい！」

などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！

IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！

転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。