SIerとSESどっちがいい？違いを将来性・年収・ホワイト企業の条件で解説

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【結論】SIerとSESどっちがいいかは「目指すキャリアと働き方」で決まる

エンジニアとしてキャリア形成するにあたり、SIerとSESどちらにすべきか迷ったら、「中長期的な視点でどのようなキャリアを目指したいか」「どのような働き方をしたいか」という観点で選ぶのがおすすめです。

そのため、「SIerの方がよい」「SESの方がよい」、もしくは「やめとけ」といった意見のみではなく、「どちらが自分に本当に合っているのか」を見極めて選択しましょう。

まずは、SIerとSESの違いを含めてそれぞれ価値観が合う人とおすすめな理由を解説します。

ここでは全体的な方向性を確認しましょう。

安定と上流工程を目指すならSIerがおすすめ

SIerは、企業や官公庁からシステム開発を一括で請け負い、要件定義や設計、プロジェクト管理といった上流工程に携わりやすいのが特徴です。

そのため、エンジニアとして技術力だけでなく、業務理解力やマネジメントスキルを高めたい方に向いています。

大規模案件や長期プロジェクトも多く、比較的安定した環境でキャリアを積める点も魅力です。

将来的にPMやITコンサル、マネジメント職を目指したい方や、年収を段階的に伸ばしていきたい20～30代のIT人材にとって、SIerは堅実なキャリアパスを描きやすい選択肢といえるでしょう。

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スキル幅の拡大と現場経験を積むならSESがおすすめ

SESは、クライアント先の現場に常駐し、開発や運用など実務を通じてスキルを磨く働き方です。

プロジェクトや使用技術が変わりやすいため、短期間で幅広い経験を積める点が大きなメリットでしょう。特に、エンジニアとしての土台を固めたい20～30代前半や、自分に合った技術領域を見極めたい方に適しています。

主体的に案件を選び、成長につながる現場を経験できれば、市場価値の高いエンジニアへとステップアップすることも可能です。

将来的な年収アップやキャリアの選択肢を広げたい方にとって、SESは成長スピードを重視できる働き方といえます。

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【自社データ公開】SIerとSESの年収を比較

SIerとSESどちらかを判断するにあたり、年収事情も確認しておきましょう。

国税庁の調査では、日本の給与所得者全体の平均年収は478万円です。Geekly（ギークリー）のデータではITエンジニア全体の平均年収は537万円で、高い水準であることがわかります。

平均年収のデータでは、SESよりもSIerの方が年収水準が高い傾向です。しかしスキルや経験年数、また企業によって年収事情が異なるのもエンジニアの特徴です。

ここでは、Geekly（ギークリー）の自社データをもとに、SIer企業の高年収ランキング、SIer企業で働くエンジニア職種の高年収ランキング、また、SESエンジニアの平均年収を解説します。

現時点での年収との比較や、将来望める年収の参考に、それぞれの年収に関する情報を役立てましょう。

（参考：国税庁『令和6年分 民間給与実態統計調査』）

SIer企業の年収ランキング

SIer大手企業の平均年収ランキング上位5社は、1位が株式会社野村総合研究所で約1,322万円、2位が株式会社SRAホールディングスで約1,283万円、3位が株式会社電通総研で約1,123万円、4位が株式会社三菱総合研究所で約1,080万円、5位は伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で約1,076万円です。

いずれも特定の領域に強みを持ち、高度なITソリューションを提供する企業が名を連ねています。

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SIerエンジニア職種の年収ランキング

SIer企業のエンジニアのなかでも特に年収水準が高い職種ランキングは、1位がプロジェクトマネージャーで約611万円、2位がITコンサルタントで約577万円、3位が制御系・組み込み・ファームウェア開発で約481万円、4位がスマートフォン/モバイル系エンジニア・プログラマーで約453万円、5位がネットワークエンジニアで約444万円です。

いずれも参考ではありますが、もしも現在の仕事で同じ職種であるにもかかわらずこれらの平均年収を下回っているようであれば、転職によって年収アップできる可能性があります。

まずはSIer企業へ転職した場合の想定年収を以下のボタンから診断してみましょう。

SESエンジニアの全体・年代別平均年収

Geekly（ギークリー）の自社データによると、SESエンジニア全体の平均年収は約408万円です。ただし平均年収はスキルや経験、常駐先、案件単価といったさまざまな要因で変化します。

以下は年代別の平均年収のデータです。

20代では339万円、30代では408万円、40代では526万円、50代からは719万円と、30代から平均年収より高水準に転じる傾向です。スキルレベルや経験によって年収アップが見込めることがわかります。

SESエンジニアの年収はその他にも、案件単価やマージン率によっても左右されるため、企業選びが重要です。

SIerとSESの決定的な違い一覧

ここでは、SIerとSESの違いを比較するために、契約形態と指揮系統、報酬対象、求められるスキル、向いている人、キャリアパスという5つの観点で解説します。

両者の違いを理解して、自分に合う職場環境を見つけましょう。

【契約形態・指揮系統】SIerは「自社」SESは「客先」からの指示

SIerとSESの大きな違いのひとつが、契約形態と指揮命令権の所在です。

SIerは自社で案件を受託し、エンジニアは自社の上司やプロジェクトマネージャーの指示のもとで業務を進めます。そのため、業務フローや評価基準が明確で、組織的に働きやすい環境が整っています。

一方SESは、クライアント先に常駐し、現場の担当者から日々の業務指示を受けるケースが一般的です。現場ごとのルールや文化に適応する柔軟性が求められますが、実務に近い経験を積みやすい点が特徴といえるでしょう。

【報酬対象】SIerは「成果物の完成」SESは「技術力の提供」

報酬の考え方にも、SIerとSESには明確な違いがあります。

SIerはシステムやサービスといった成果物の完成に対して対価を得るビジネスモデルです。そのため、品質や納期を守ることが重視され、プロジェクト全体を見渡す視点が求められます。

対してSESは、エンジニアの稼働時間や技術力そのものが報酬の対象となります。どれだけ現場で価値を発揮できるかが重要で、スキルアップが評価や次の案件につながりやすい働き方です。

成果の形が異なる点は、キャリア選択の重要な判断材料になります。

【求められるスキル】SIerは「管理・折衝」SESは「実装・適応力」

SIerでは、技術力に加えて進捗管理や顧客折衝などのスキルが重視されます。特に上流工程に進むほど、関係者との調整力や課題解決力が重要です。

一方SESでは、現場で即戦力として動ける実装力や、新しい技術・環境への適応力が求められる傾向です。使用言語や開発手法が案件ごとに変わるため、学習意欲の高さも欠かせません。

どちらが優れているというよりも、伸ばしたいスキルの方向性によって適性が分かれます。

【向いている人】SIerは「持続と専門性の追求」SESは「環境変化とスキルセットの拡充」

SIerは、特定の業界やシステム領域に腰を据えて関わり、専門性を深めていきたい人に向いています。長期的な視点でキャリアを積み上げたい方に適した環境です。

一方SESは、環境の変化を前向きに捉え、さまざまな現場で経験値を高めたい人に合っています。新しい技術や開発スタイルに触れる機会が多く、スキルセットを広げやすい点が魅力です。

安定を重視するか、変化と成長スピードを重視するかで選択が変わります。

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【キャリアパス】SIerは「技術特化」SESは「マネジメント」

SIerのキャリアパスは、特定分野の技術を極めるスペシャリスト志向が強い傾向があります。アーキテクトや上流工程の専門家として評価される道が描きやすいでしょう。

一方SESでは、現場経験を積み重ねた後、チームリーダーやマネジメント側に進むケースも多く見られます。複数の現場を知っている強みを活かし、調整役として活躍する人も少なくありません。

どのキャリアを目指すかを明確にすることが、後悔しない選択につながります。

「やめとけ」と言われる理由とリスク回避術！ホワイト企業へ転職成功させるポイント

SIerやSESには「きつい」「やめとけ」といった意見があることが気になる方もいらっしゃるかもしれません。

目指すキャリアの方向性が異なる方や、自分の価値観に合わない企業を選んでしまうと、SIerやSESに対してネガティブな意見になるでしょう。

ここでは、改めて転職を成功させるための求人・企業選びのポイントを解説します。

また、自分に合った職場を見つけるための診断もご案内します。

SIer：下請け構造による多重請負を理解して「元請けSIer」を選ぶ

SIerは「下請け構造がきつい」「多重請負で成長できない」といったネガティブな意見を見かけることがあります。

確かに、二次請け・三次請け以降のSIerでは、裁量が少なく下流工程に固定されやすいケースもあります。ただし、これはSIer全体の問題ではなく、企業選びの問題であることも多いでしょう。

元請けや一次請けとして案件を持つSIerであれば、要件定義や設計など上流工程に関わる機会も多く、スキル・年収ともに伸ばしやすい環境が整っています。

下請け構造を理解したうえで、立ち位置のよいSIer企業を選ぶことが重要です。

SES：下流工程・キャリア形成困難な企業を避け「高単価SES」を選ぶ

SESに対しては「下流工程ばかり」「キャリアが描けない」といった否定的な声もあります。しかし、その多くは単価が低く、エンジニアの成長を考えていないSES企業を選んでしまったことが原因だと考えられます。

高単価案件を扱うSES企業であれば、開発経験を積める現場や、スキルアップにつながる案件に参画しやすくなります。さらに、案件選択の自由度やキャリア支援体制が整っている企業も少なくありません。

SESが「やめとけ」と言われる背景を理解し、成長を重視するSES企業を見極めれば、キャリア形成は十分可能です。

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SIerやSESへの転職は、転職エージェントの利用がおすすめ

SIerとSESはそれぞれ異なる理由で「やめとけ」といったネガティブな意見がありますが、向いている人、キャリアの方向性とマッチする人にとっては、着実に経験を積みながらステップアップできる働き方です。

ただし、自分の希望にしっかりと合う職場環境選びが重要なため、まずは具体的にどのような求人があるのかを確認しましょう。

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