試用期間中の退職理由「合わない」の伝え方！転職を不利にしない方法
この記事では、試用期間中の退職について解説します。試用期間中に「合わない」という理由での退職はアリなのか、またそれを退職理由としてどのように伝えるべきなのでしょうか。転職で不利になる可能性や、転職先への伝え方もあわせて確認しておきましょう。
目次
2月時点
7878
※2024年2月時点
試用期間に退職したい！合わないと感じる理由は？
試用期間の退職理由は、次の4つに該当するケースが多いです。
①予想していた内容と実際業務の不一致
②会社の将来性や社風の不一致
③人間関係が合わない・悪い
④給与や残業時間などの労働条件の不満
そもそも試用期間の退職は問題ないのか、また転職で自分に合った求人を見つける方法もあわせて解説します。
そもそも試用期間に退職できる？
試用期間でも、原則として2週間前までに申告することで退職は可能です。
正社員であれば多くの場合「雇用期間に定めのない無期雇用」に該当するため、雇用契約を解消し、退職することができます。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（引用：e-GOV）
退職自体は可能ですが、円満に退職できるよう努めましょう。
【あわせて読みたい】円満退職のコツについてはこちら⇓
理由①予想していた内容と実際の業務が合わない
試用期間に退職したいと考える人によくある理由は、予想していた仕事内容と実際の業務が違うという内容です。
インターンや企業研究などで会社のことを調べたとしても、実際に入社してみると違った業務を任されるケースがあります。
入社前からすでに今後のキャリアプランを立てている方にとっては、業務内容の違いにストレスを感じる可能性が高いです。
実際に入社するまでに会社の詳しい仕事内容までを把握することは難しいものの、退職を決意する方も多いでしょう。
理由②会社の将来性や社風が合わない
実際に業務をしてみて、社風や会社の方向性が自分の思っていたものとは違うと不満を抱くことで、退職したいと考える方も一定数います。
社風などは実際に会社で働いてないとわからないため、価値観が合わず退職を考えるのはある程度仕方のないことでしょう。
特に、転職活動や就職活動を1人で完結しようとすると、ミスマッチが起きやすくなってしまいます。
転職する際は、転職エージェントのキャリアコンサルタントと一緒に転職活動を進めていくことがおすすめです。
理由③人間関係が合わない
試用期間に上司や同僚との人間関係が悪くなったり合わないと感じてしまう場合、これからの不安を感じて退職したいと考える人がいます。
だれにでも合う合わないがあり、 配属された上司が必ずしも自分と気が合うとは限りません。
そのうえ配属先でメンバーと気が合わなくても変更できないため、モチベーションが低下し、退職に結びついてしまうことがあるでしょう。
理由④給与や残業時間などの労働条件が合わない
入社前に給与の目安を聞かされたにも関わらず、実際にもらった金額が異なる場合、退職したいと考える方は多いです。
事情を説明せず試用期間の給料だけ低くすることは一般的ではないため、会社に対して退職に至るほどの不信感を抱いてしまうのは仕方がありません。
ただし会社によっては、本採用になるまでの給与をあえて低く設定している場合があります。
自分の確認ミスである可能性も考えられるため、一度会社に問い合わせてみるとよいでしょう。
自分に合う求人は「Geekly（ギークリー）」で探してみよう
「自分に合う条件の求人がなかなか見つからない」
「今のスキルでチャレンジできる求人がわからない」
大切なキャリアのご相談はぜひ「IT転職のエキスパート ギークリー」にお任せください。
GeeklyではIT業界や職種を熟知したキャリアアドバイザーがどんなお悩みでもお話を伺い、業界特化の47,000件*以上の豊富な求人情報から、あなたに合った求人をご提案いたします。
（*25年11月時点）
Geeklyを利用して転職成功された方の事例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒バックエンドエンジニア
- 転職期間：サービス登録から約2ヶ月でご転職
Sさんは”ものづくり”にご興味があり、業務改善Webアプリケーションの開発を手がける企業で、システムエンジニアとしてキャリアをスタートされました。
転職を考えたきっかけは、当時関わっていたサービスやプロダクトに共感できなくなっていった点、使用していた言語やフレームワークなどが古く、新しいものへのキャッチアップも困難だったという点でした。
SさんはGeeklyに登録してから約2か月で第一志望の企業から内定を獲得し、迷うことなく入社を決断しました。
また複数社から内定をいただいたのですが、現職の条件や環境が自分と一番合っていたので納得感があったそうです。
【あわせて読みたい】第一志望の企業への転職に成功した事例はこちら⇓
Geeklyのサービスご利用の流れ
STEP1：以下のボタンから転職支援サービスにご登録
STEP2：キャリアアドバイザーとのカウンセリング
STEP3：求人のご紹介
STEP4：書類選考／面接
STEP5：入社／入社後フォロー
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
\ エンジニアのキャリアに迷ったら！ /
試用期間に退職理由「合わない」を伝える例文
試用期間に退職を切り出す際は、まず上司に「お話したいことがあります」「相談があります」という旨でアポイントを取りましょう。
そのうえで「合わない」が退職理由の際の伝え方をケース別で解説します。
- ・業務内容が合わないときの例文
- ・社風が合わないときの例文
- ・人間関係が合わないときの例文
- ・労働条件が合わないときの例文
例文を参考にして、円満退職を目指しましょう。
業務内容が合わないときの例文
＜例文＞
数日間の研修ありがとうございました。実際の業務内容が私がイメージしていたものと大きくかけ離れていたため、試用期間ではありますが退職を考えております。
退勤後などに業務に関する学習も進めて認識の差異を埋める努力をしたのですが、私では力不足だと感じ、退職するなら早めにという考えもあったため本日お伝えしました。
業務内容の不一致はモチベーションに影響しやすいため、試用期間であっても退職を考える理由になりやすいでしょう。
求人の内容と実際の業務内容がかけ離れていて、それを伝えたにもかかわらず業務内容が変わらないようであれば、その後のキャリア形成にも影響しかねません。
自分なりに努力したことも加えると、より納得感が増します。
社風が合わないときの例文
＜例文＞
先輩方にご指導いただき大変感謝しておりますが、入社前のご説明でイメージしていた雰囲気とのギャップを感じたため、退職させていただきたいと考えております。
試用期間の立場でありながらこのような申し出となり大変心苦しいのですが、熟考した結果、できるだけ早い方がご迷惑も少ないかと思い、本日お伝えさせていただきました。
社風には企業全体の方向性や価値観が反映されやすいため、批判ではなく「自分とは合わなかった」という趣旨で伝えるのがポイントです。
企業としても自社の文化に共感し馴染める人材を求めているため、納得してもらいやすいでしょう。
人間関係が合わないときの例文
＜例文＞
試用期間の業務を通して、チームでの進め方と自分の考え方に大きな違いを感じておりました。
考え方のギャップを埋めようと何度か個人的にミーティングの機会を設けていただきましたが、このまま働き続けることが双方にとってメリットかどうか悩み、退職を決断いたしました。
自分なりに悩み、対処しようと試みた結果であると伝えることで誠意が伝わりやすくなります。
実際に相談していた相手への申し出であれば、「〇〇の件でもお話した通り」など経緯を添えることで、より納得感が増すでしょう。
労働条件が合わないときの例文
＜例文＞
入社前に伺い、想定していた働き方とのギャップが強くなったため、退職させていただきたいと考えております。
面接でもお伝えしていた理想とする働き方を実現したく、より自分に合った環境で再スタートするためにも早めにお伝えさせていただければと思い、勝手ながら本日この場で申し上げました。
給与や休みの取り方など、労働条件についての不満をそのまま伝えてしまうと角が立つ可能性があります。
「働き方のギャップ」や「ライフスタイルに合っていないと感じる部分がある」といった言い回しで、できるだけ柔らかく伝えると受け入れてもらいやすいでしょう。
試用期間で辞めた理由を転職面接で伝える例文とポイント
続いて、転職先の企業との面接で、試用期間で辞めた理由を伝える際の例文とポイントを解説します。
「合わない」と感じる理由は人によってさまざまです。自分に合った理由に適した伝え方を参考にしましょう。
また、転職面接で試用期間の退職を伝える際のポイントは次の4つです。
- ・試用期間の退職でも申告しなければならない
- ・短期間で退職した理由をポジティブに伝える
- ・次の職場では長く働きたいと思っている旨を伝える
- ・退職がやむを得ないと思われる理由を伝える
採用担当者に「またうちも短期間で辞めてしまうのでは」と懸念されないよう、しっかりと伝えるポイントを押さえておきましょう。
【理由別】転職先への伝え方例文
試用期間に退職したことは転職先の企業にいずれバレてしまうため、あらかじめ伝えておくことをおすすめします。
具体的にどの点が合わず退職を決意するに至ったのか、試用期間の退職理由を転職先の企業に伝えるポイントと例文は以下の通りです。
社風が合わない場合
社風が合わないことを理由に退職したことを伝えたい場合は、次のような伝え方がおすすめです。
前職では、営業職は個人の売り上げが評価の対象とされていたため、個々のメンバーが孤立して独自で活動していました。しかし私は、周囲の人とコミュニケーションを取りながら チームワークを生かして活動するのが得意なタイプだと自負しています。そのため1人で黙々と仕事に取り組むより、チーム一丸となって1つの目標を目指して成果を上げたいという気持ちが強まり、転職を決意いたしました。
ここでのポイントは、試用期間の退職理由について「社風」という抽象的な表現を使用しないよう気をつけるということです。
「仕事の進め方」「働き方」など具体的な言葉に変換すると伝わりやすいため、「こんな働き方がしたい」や「こんな仕事の進め方が自分に合ってると思う」のような伝え方を心がけましょう。
残業時間が多すぎた場合
残業時間が多いことを理由に退職したことを伝えたい場合は、次のように伝えるのがおすすめです。
私は前職では、事業の成長のために仕事を優先しておりました。ただ、それによりプライベートの時間が圧迫されて十分な休息が取れていなかったことは事実です。今後は、仕事とプライベートのバランスを両立したいと考えるようになり、転職を希望いたしました。
ここでのポイントは、労働時間削減したい理由や事情を一緒に話すことです。単に残業時間が多すぎたという事実だけを伝えてしまうと「この人は仕事に対する意欲がないのではないか」という不安を抱かせることになってしまいます。
介護が必要になった場合
介護が必要なことを理由に退職したことを伝えたい場合は、次のように伝えるのがおすすめです。
一人暮らしの母親が自立して生活していくことが難しくなり、介護のために退職いたしました。ヘルパーサービスを活用するうえ、兄弟とも協力するのでフルタイムで仕事を続けることは可能ですが、週に数日は在宅でテレワークができる仕事を希望し、転職活動をしております。
ここでのポイントは、家庭の事情は伝えても問題がない範囲で伝えることです。事実を誠実に伝えれば、会社の共感を得られやすくなります。環境の理解や入社後もサポートをしてくれる可能性が高いでしょう。
周囲のサポートや緊急時のフォロー体制を整えている旨を伝えらることができれば、「いざというとき業務に支障が出るのではないか」という担当者の不安を払拭できるでしょう。
ポイント①試用期間の退職でも申告しなければならない
短期間で退職した場合であっても、雇用契約を結んでいれば職歴に含まれます。
履歴書には職歴を記載しなければなりません。記載しないと経歴詐称とみなされる恐れがあるため、必ず申告しましょう。
嘘はNGですが、短期間の退職は悪印象を与えるリスクがあります。そのため上述したような伝え方の工夫が必要です。
ポイント②短期間で退職した理由をポジティブに伝える
試用期間に退職すると、ほとんどの面接でその退職理由について質問されます。
退職理由をしっかり答えて採用担当者を納得させなければ、採用の確率は上がりません。退職理由を答える際は、できるだけポジティブな言い方で伝えることが大切です。
仕事に対する強い信念に基づく理由であったり、やりたいことが明確であったりといった、退職を決意した理由として肯定的に述べるようにしましょう。
ポイント③次の職場では長く働きたいと思っている旨を伝える
試用期間に退職してから転職活動するなら、「この職場では長く働きたいと思っている」という旨をしっかりと伝えるようにしましょう。
試用期間に退職しているという事実によって、転職先の会社は「また自分の会社でも早期退職するのではないか」という不安を抱えるためです。
企業研究をしっかり行うことはもちろん、自分のスキルや知識をどのように活かしたいかをきちんと使えることが求められます。
ポイント④退職がやむを得ないと思われる理由を伝える
もし 退職の理由が 家族の介護のためであったり自分が病気をしたことである場合は、やむを得ず退職したことをしっかり伝えるようにしましょう。
そうすることで、転職先の会社はあなたを「忍耐力のない人間」であると判断することはありません。
ただし、実際に家族の介護や病気の治療をしていないにもかかわらず、これらを転職先への退職理由として伝えることは控えましょう。
\ IT転職のプロがキャリアもサポート！ /
試用期間の退職は転職で不利になる？リスクを解説
試用期間に退職したことは、転職活動をするうえで不利になるのでしょうか。
- ・試用期間の退職はバレる
- ・転職の際に忍耐力がないと思われる可能性がある
- ・同僚との関係が悪化する可能性がある
- ・収入がないため経済的影響がでる場合がある
これら4つの観点で、リスクを把握しておきましょう。
試用期間の退職はバレる
試用期間の退職は、雇用保険の履歴と源泉徴収からバレます。
転職する際の手続きや年末調整でバレることを考えると、自分から正直に自己申告しておいた方がよいでしょう。
ただし、雇用保険に未加入であった場合ではこの限りではありません。
雇用保険の加入は一部例外を除き厚生労働省によって定められているため、試用期間の退社は転職先の会社にバレる可能性が高いでしょう。
転職の際に忍耐力がないと思われる可能性がある
試用期間に退職すると、転職先の会社から忍耐力がない人とみなされる可能性があります。
転職先で嫌なことがあって逃げてきたと退職理由を判断されると、「自社で採用した際、同じように短期退職されるのではないか」と不安を抱かれてしまうリスクが考えられるでしょう。
転職先の会社は、書類に書かれてある数字や文字を見て採用するかを判断します。
やむを得ない事情で試用期間に退職した方も、誤解を招かない伝え方がおすすめです。
同僚との関係が悪化する可能性がある
試用期間に退職をするとなると、今自分が担当している仕事を中途半端な状態で上司や同僚に任せることになります。
そのため、退職後に同僚と顔を合わせにくくなったり、関係が悪化したりという可能性もゼロではありません。
職場の同僚から思わぬビジネスチャンスにつながる可能性も多いため、せっかくできた関係が失われるのは非常にもったいないことです。
今いる同僚と退職後も関係を悪化させないために、退職の事情を事前に説明したりなどのアプローチをしておくとよいでしょう。
収入がないため経済的影響がでる場合がある
入社後すぐに退職するとなると、まだ転職先の会社が決まっていない状態で退職する場合がほとんどでしょう。
失業保険の受給には一定期間の保険加入が必要であり、試用期間の退職の場合では失業保険の受給対象外となることが一般的です。
新しい就職先が見つかるまでは給料も支給されないため、経済的に影響が出る場合があります。
これまでの貯蓄や失業給付金を切り崩して生活することになるため、普段よりも出資を抑えたり、節約生活をしたりが強いられることになるでしょう。精神的にも不安定な状態になるかもしれません。
試用期間に退職するのであれば、転職活動中の生活費をどうやりくりするのかについて事前に考えておくことがおすすめです。
\ 自分に合う働き方が分かる! /
試用期間の転職を成功させるポイント
試用期間に退職して次の転職活動を成功させるためには、いくつかコツがあります。
- ・転職先の選考のプロセスの情報を調べる
- ・空白期間を長引かせない
- ・転職エージェントを利用する
以下、詳しく解説します。
転職先の選考のプロセスの情報を調べる
試用期間に退職して転職を成功させるには、転職先の選考のプロセスを知ることが大切です。
転職先が何を基準にして選んでいるのかを知らなければ、どのようにアプローチしていけばいいのかがわかりません。その結果、採用されない確率が高くなってしまいます。
企業の選考内容を把握したいなら、Geekly Reviewがおすすめです。企業の面接内容や転職の体験談、年収などの情報が共有されているサイトで、面接で聞かれる内容から企業が重視しているポイントを予測できます。
転職先の選考のプロセスを把握できれば、自分が採用されそうかどうかを把握できるうえ、企業とのミスマッチも防げます。
試用期間の転職においてさまざまなメリットがあるため、ぜひご活用ください。
⇒GeeklyReviewで選考情報を見てみる
空白期間を長引かせない
試用期間に退職してから転職を成功させたいなら、離職期間を長引かせないようにして、できるだけ早めに転職活動を始めることが大切です。
なぜなら、空白の期間が長引けば長引くほど転職の機会を見失ってしまう可能性が高く、加えて経済的に厳しい状態が続くため、メンタル面の不調になりやすいからです。
できれば、転職先の会社の職種や業種などをある程度固めてから退職するとよいでしょう。
また、退職したタイミングで転職活動を始めることもおすすめです。
転職エージェントを利用する
試用期間の転職を成功させたいなら、転職エージェントのサービス利用がおすすめです。
転職のプロが、あなたのスキルや経験から自分が求めている条件にあった会社を探してくれます。
また、転職に必要な書類の添削や面接対策も行っており、1人で転職するよりも転職に成功する確率を高めることが可能です。
試用期間に退職し、転職を考えている方にとってさまざまなメリットがあるため、ぜひ一度相談してみましょう。
\ IT転職のプロがキャリアもサポート！ /
試用期間に転職するメリット
試用期間に退職するのは、デメリットだけではありません。試用期間に退職することでメリットになることもあります。
- ・人間関係や労働環境の問題が早く改善できる
- ・新たな環境で成長の機会が得られる
- ・仕事のモチベーションのない期間を短くすることができる
ここからは、具体的に試用期間に退職するとどんなメリットがあるのかについて、上記3点を解説します。
人間関係や労働環境の問題が早く改善できる
試用期間であっても、人間関係や労働環境が悪いと、仕事に対してストレスを感じてしまいます。
慣れない環境の中でストレスを抱えすぎると、ストレスが原因で体調を崩す可能性があるため注意が必要です。
会社の改革を行い、人間関係や労働環境を改善するのは時間がかかるため、自分に降りかかる問題をいち早く改善するためにも試用期間に退職することはメリットでしょう。
新たな環境で成長の機会が得られる
試用期間に退職するメリットとして、新たな環境で成長の機会を得られることも考えられます。
会社の方針や与えられた業務内容が自分の思い描いていたキャリアと違った場合、自分が理想とする成長ができない可能性が高いためです。
新しい環境に身を置くことで、自分が思い描いていたキャリアや理想とする成長の近道になる可能性があります。
自分の会社の業務内容に不満を抱いていたり、キャリアに将来性がないと感じているのであれば、試用期間の退職はメリットでしょう。
仕事のモチベーションがない期間を短くすることができる
試用期間に退職するメリットとして、仕事のモチベーションがない期間を短くできる点も挙げられます。
今すでに試用期間に退職したいと考えているなら、そのまま働き続けてもスキルアップは難しく、何も身につかないまま期間だけが過ぎる可能性が高いためです。
モチベーションが低い状態が長く続いてしまうとダラダラ働くことが癖になり、今後も仕事に対してモチベーションを保ちにくくなる恐れがあります。
試用期間に退職することで、モチベーションがない期間の短縮が可能です。
働くこと自体に嫌気がさす前に仕事を辞められるのは、試用期間に退職するメリットでしょう。
\ 自分に合う働き方が分かる! /
試用期間中の退職・転職へ不安がある方はぜひ「ギークリー」へご相談ください
試用期間に退職すると、人間関係や労働環境の問題を早く改善できるなどのメリットがある一方で、転職の際に「忍耐力がないのかもしれない」と思われる可能性があるなど、リスクもあります。
安心して転職活動をするなら、転職エージェントの利用がおすすめです。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
\ IT転職のプロがキャリアもサポート！ /
この記事の監修者
-
-
【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
あわせて読みたい関連記事
新着記事はこちら
