ずっと求人が出ている会社の理由とは？優良企業の見分け方をIT転職のプロが解説

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ずっと求人が出ている会社がやばい会社とは限らない！

ずっと求人が出ている会社を見ると、「人材が定着しない企業なのでは」「常に人が足りず、ブラック企業なのでは」と不安を感じることがあるかもしれません、

結論からいうと、ずっと求人が出ている会社が必ずしもブラック企業、離職率が高い会社というわけではありません。

もちろん中にはそのような理由からずっと求人が出ている会社もあるかもしれませんが、すべての会社に当てはまるわけではありません。

ずっと求人が出ているからといって人が定着しないと決めつけてしまわずに、求人情報を出し続ける理由を冷静に考えてみる必要があります。

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ずっと求人が出ている会社の主な理由

ずっと求人が出ている理由は会社によってさまざまですが、主に次のような理由が考えられるでしょう。

以下、それぞれ解説します。

優秀な人材との出会いを待っているため

決して欠員があるのではなく優秀な人材を適切なタイミングで雇いたいという意味で求人募集をしているケースもあります。時間を掛けてでも理想的なスタッフを厳選したいという理由です。

このような企業は採用されて条件がよければ定着率が良いという特徴があります。ただし優秀な人材を厳選するという目的があるため採用率は高くはありません。

企業側の設定するハードルが高い反面、ハードルを超えられる方にとっては優良求人の可能性が高いでしょう。

事業拡大の最中であるため

複数の支社や営業所を持つ企業の場合、「支社立ち上げのための人員補充」「事業拡大につき大量募集」といったキーワードがあるか確認してみましょう。

事業拡大を行なっている途中段階で、まとまった人員補強が必要という理由が考えられます。

大規模であれば、ある一定の人数を確保するまでに時間を要するため、長期にわたっての求人掲載になることがあります。

地方も含めた規模の大きい募集のため

全国規模で支店や事業所を持っている大企業の中には求人をひとまとめで出すケースもあります。

希望できる勤務地が札幌・福島・東京・横浜・京都・大阪・福岡など複数書かれているような場合です。

とりあえずすべての地域の募集が満員になるまで、求人情報を掲載し続けていることも珍しくありません。そのため長期掲載になりやすいのが特徴です。

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もしもの欠員補助のため

新卒者などに内定を出しても辞退されることがあります。

あるいは入社後すぐに即退職してしまうケースもあり、思うように採用が進まないことも考えられます。

例え条件が悪い求人でなくともこのような事態はあり得るものです。

その際の対策としてプラスアルファで人材を確保したいということから求人情報を出し続けるケースがあります。

もともと人材の流動性が高いため

近年特に人材の流動化に注目が集まっています。

その背景には労働者の意識の変化と、働き方改革や、雇用市場の活性化といったメリットが挙げられます。

しかしもともと流動性が高い傾向にある業界や職種では、加速を後押ししているのも事実です。

例えば企業のDX推進によって需要が高まるSEやプログラマーが扱うプログラミング言語は、常にトレンドが更新されています。

より時代のニーズに即した人材の市場価値が高く、よりテクニカルな技術を保有しているほどキャリアアップを目指して流動しがちです。

このように、人材の流動性が高い、もしくは人材の流動化の影響を受け始めた業界・職種などでは求人を出し続けなければならないというケースもあります。

離職率が高いため

業界によっては慢性的な人手不足で悩んでいるところも少なくありません。

特にIT業界では人材不足に悩む企業のほうが多いのが現状です。そのため決して雇用条件は悪くないにもかかわらず、従業員が少ないという悩みを抱えている企業もあります。

定着率が悪くて離職する人が多い企業の場合は、やはり何かしらの別な理由が想定できそうです。

厚生労働省の調査では令和6年の離職率は14.2%で、近年約13～15％で推移しています。これより大幅に離職率が高いような企業は注意しておく必要があるでしょう。

離職率は新卒向けの採用情報や書籍、転職情報サイトなどでも確認できる場合があります。

（参考：厚生労働省『－令和6年雇用動向調査結果の概況－』）

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優良企業なのに求人がずっと出ている理由

ずっと出ている求人だからといって、それだけで必ずしも難あり求人やブラック企業だとは限りません。

なかには、優良企業にも関わらず掲載期間が長くなりがちな求人の特徴もあるため、あらかじめ把握しておきましょう。

これらは、それぞれ掲載期間が長引く理由があります。以下、それぞれ解説します。

仕事内容がハードになりやすい条件や職種だから

求人がずっと出ている理由を確認する前に大まかな選別が可能です。

もし以下のような職種である場合は、条件が悪いというよりも多くの人材が必要か人材が集まりにくい業種であるためにずっと求人が出ている可能性が考えられます。

IT営業やSESは、企業を問わず必ずしもハードな職種というわけではありません。

また適性もあるため「自分に合っているかどうか」という観点で判断することをおすすめします。

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難関資格や実務経験が必須の職種だから

特定の資格や知識を必須条件としている職種も、条件を満たす人が少ないために求人を出し続ける必要に迫られている場合があります。

企業にとっては「その資格さえ持っていればよい」というわけではなく、社風や企業理念にマッチした人物を採用したいのが本音です。そのため必然的にマッチングが難しくなってしまいます。

また実務経験を条件としている場合だと、求職者側も自身がマッチしているか判断し難く応募をためらってしまうケースもあります。

こういった場合だと、需要はあるにも関わらず人材が慢性的に不足している状況になってしまいます。

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未経験向けの募集だから

人材が不足している業界・業種が存在するのとは対象的に、常に一定の応募があって人気が高い求人もあります。例えば未経験案件です。

特に未経験マーケターや未経験のWebコンサルタントなど、これからのIT業界で活躍できそうな職種は人気があります。

未経験採用は少し低めの給料からスタートするのが一般的で、企業側は未経験でも自社の文化に合いそう且つ入社後に活躍してくれそうな人材を採用したいという考えです。

しかしIT業界に一切触れたことがない人が応募するケースもあるため、なかなか採用に至りません。

その結果、優良求人であっても案件の掲載が続くことがあります。

応募前にチェック！優良求人を見分けるポイント

どのような仕事でもメリットとデメリットがあり、求人だけを見て判断するのは難しいでしょう。

とはいいつつも求人サイトなどにずっと出ている企業の中から優良求人を見分けるポイントは以下の通りです。

優良求人にたどり着く方法について解説します。

給与体制などが他の企業と比べて極端に乖離していない

まずその案件の条件を見渡した時にどのような具体性が書かれているのかがチェックポイントです。

中でも給与の体制が常識的な案件かどうかは見ておきましょう。

給料が安すぎると法定の最低賃金を下回った違法労働をさせる可能性があります。またその逆で月収100万円といった高額な求人も、何か別の条件があるかもしれません。

常套句のキャッチコピーだけでなく企業の良さを記載している

求人案件を見渡すとアットホームな社風・若手活躍中・やりがいある仕事・仲間や絆といった抽象的な表現をよく見かけます。

実際にこうしたアピールポイントを持つ企業の可能性はあります。

しかし「その企業ならではのよさ」も記載されていないか、確認するのがおすすめです。

企業として、どのような商品サービスを世の中に提供し業務展開しているのか、具体的に示している企業を選びましょう。

人脈を使って情報を得るのがベスト

最も有力な情報として人脈を介するのが確実でしょう。

友人・知人や取引先の人などに転職を検討していることを伝えておくとよいでしょう。

自分の目指す分野ではなくとも営業職の知り合いがいれば様々な企業訪問をしている可能性もあり、情報を入手できるかもしれません。

ただし、社内の人には転職活動を伝えることで思わぬトラブルに発展してしまうこともあるため、注意が必要です。

その企業の周辺を調査する

応募したい企業を訪問してみる方法もあります。直接の訪問ができない場合でも、出社・退社時間を目安に所在地周辺を見て回るだけでも情報収集できるでしょう。

その会社の社員がどのような表情で通勤しているか確認できたり、人間関係や社風などを判断材料にできます。

例えば、退社時間を大幅に過ぎていながらフロアの灯りがついていて人影が目立つようなら、残業が多い可能性があるでしょう。

社員同士の挨拶ややり取りからも雰囲気をうかがい知ることができるかもしれません。

転職エージェントに紹介してもらう

求人サイトやハローワークの案件を見るだけでは、企業の本当の姿は見えにくいものです。

ずっと出ている求人が正当な募集をしているかどうか確認する手段として、転職エージェントの情報を活用してみましょう。

転職エージェントは、公にされていない企業に関する情報も保有していることがあります。

例えば求人の募集要項には記載されていないような求める人物像の詳細や、入社したら直属の上司になる可能性がある社員の人柄、社風などの情報です。

特にずっと出ている求人やその会社に関する情報が少ない場合は、転職エージェントに募集背景などを確認するのがおすすめです。

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会社選びで失敗しないための最終判断ポイント

優良求人のポイントが分かっても、会社選びについては悩むことも多いかと思います。

最後に転職に失敗しないための、最終判断ポイントについて解説します。

ひとつずつ解説します。

キャリアプランと会社が求める人物像は一致しているか

どんなに優良企業であっても、キャリアプランと会社が求める人物像が一致していない限り、選考に進むことが難しくなってしまいます。

短期的・中長期的なキャリアプランを明確にし、そのキャリアプランを叶えられる会社かどうかは見極めるようにしましょう。

また、会社が求める人物像と乖離してしまうと選考が厳しくなるだけでなく、入社できてもマイナスなギャップを感じてしまう可能性があります。

会社が求める人物像についてはよく確認しておきましょう。

会社に将来性が見込めるか

業界や会社自体に将来性が見込めるかどうかは、会社選びの時点で考えておく必要があります。

業界や会社によっては売上が落ち込み、年収が上がらなかったり最悪の場合倒産してしまう場合もあります。

直近のニュースや市場調査、企業分析を行い会社の将来性にも着目して会社選びを行うようにしましょう。

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長く働き続けたいと思えるか

長く働き続けたいと思えるか、は会社選びの重要な指標となります。

会社側も採用活動では入社後も長く働いてくれる人を募集しており、個人のキャリアとしても長く働き続けたいと思える会社でモチベーションをもって働くことは大切なことです。

福利厚生や働き方、会社の雰囲気など、様々な面から長く働き続けたいと思えるかどうかを考えて会社選びを行うようにしましょう。

求人や会社選びで迷ったら転職エージェントに相談しよう

ずっと出ている求人だからといって、難あり案件やブラック企業だとは限りません。また、例えよくない評判ばかりが見えたとしても、大切なのは自分の価値観と仕事内容や企業文化が合うかどうかです。

まずは気になる仕事の情報収集をしっかりと行い、自分の価値観で判断するとよいでしょう。

情報収集には、企業の募集ページや公式ホームページ、SNSなどのほかに転職エージェントの活用もおすすめです。

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