Geekly（ギークリー）の面接対策！通過率を上げる準備とポイントを解説
この記事では、転職エージェントのGeekly（ギークリー）が通過率を上げる面接準備と面接対策のポイントを解説しています。当日の服装やマナー・転職理由や志望動機の考え方などポイントを抑えた面接対策やギークリーの面談準備などを解説しているため、転職活動を始める方は参考にしてください。
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【準備編】面接通過率を上げる！ギークリー流の面接対策
転職面接で通過率を上げるには事前の準備が重要です。
ギークリー流の事前準備のポイントは以下の通りです。
- 自己分析で転職の軸や自分の強みを明確にする
- 企業分析から志望動機を作成する
- 面接に適切な服装とマナーを確認する
それぞれ具体的にどのような準備をすればよいのか解説します。
自己分析で転職の軸や自分の強みを明確にする
まずは自己分析を行い、転職の軸や自分の強みを明確にしましょう。
面接の冒頭で必要となる自己紹介も一緒に考えて準備しておくとよいでしょう。
自己紹介の準備
まずは自分のこれまでの経験やスキルの棚卸しを行い、面接での回答や自己紹介に活かしましょう。
転職面接では、自己紹介から始まるパターンが多いです。
自己紹介は1分（約350文字）を制限時間として自分の今までの経験やスキルを簡潔に話しましょう。
自己紹介が長すぎたり、応募職種と関係ないスキルや経験を詳しく伝えてしまうとマイナスなイメージになってしまう可能性があるので注意しましょう。
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転職の軸を整理する
次に、転職の軸を整理します。
なぜ転職活動をしたいと思ったのか？自分はどのようなキャリアを築きたいのか？など、自分視点でどのような転職を叶えたいのかを明確にしましょう。
年収や福利厚生などワークバランス観点で考えることも重要なポイントです。
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自分の強み・弱みを整理する
次に自分の強みと弱みを整理して、アピールポイントを整理しましょう。
アピールポイントはできるだけ希望職種に求められるスキルに沿っている内容がよいでしょう。
経験年数が長い場合や、上の役職ほど高度なスキルが求められるため、ポジションに合った強みをアピールしましょう。
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企業分析から志望動機を作成する
自己分析が完了したら、企業分析を行いましょう。
企業分析は、その企業にしかない強みや競合他社との違いを知ることがポイントです。
事業内容や社風、企業としてのステージなど様々な観点から分析をしましょう。
職務内容を調べる
大枠の企業理解を深めると同時に、受けたい企業やポジションの職務内容を調べます。
求人票の職務内容を細かく見て必須要件や歓迎要件を確認したり、そのポジションに求められていることへの理解を深めましょう。
また職務内容の中で自分の強みが活かせそうな特徴があれば、自己PRにも活かすとよいでしょう。
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志望動機を作成する
企業と応募ポジションへの理解が深まったら志望動機を作成します。
志望動機を作成する際は、転職理由と紐づけて一貫性を持たせることが重要です。
また志望動機は自己成長やキャリアアップなどのポジティブな内容とし、年収や勤務地、福利厚生など条件面を押し出した志望動機は印象が良くないため避けましょう。
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面接に適切な服装とマナーを確認する
面接では第一印象が非常に重要です。また、人の第一印象は90％見た目で決まるとも言われています。
特に大きな影響を与える要素は「服装・髪形・姿勢」が大半を占めるといわれています。
自己紹介や質問に対する受け答えをする際には、はっきりと聞きやすい声を意識し、相手の目を見て「結論→原因」の順で簡潔に話すように心掛けると、面接官が受ける印象も良くなります。
面接当日の服装・エチケット
どれだけ優秀なスキルを持っている人でも、見た目で悪いイメージを与えてしまうと内定から遠ざかることがあります。
面接に臨む前にあらかじめチェックしておきたい項目は以下の通りです。
□スーツやシャツのしわ、靴の汚れがないか
□寝ぐせがついていないか
□携帯電話が胸ポケットに入っていたり、ボールペンが刺さっていたりしないか
□口臭や体臭に問題ないか（香水やタバコは特に注意）
男性の方はネクタイの歪みや緩み、髭の剃り残しがないかなどは十分注意しましょう。
女性の方は派手なメイク・アクセサリー・ネイルは避けましょう。ただし、ノーメイクも社会人のマナーが欠如していると判断されるのでNGです。
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面接当日のマナー
面接当日の遅刻や直前のリスケジュールは大きな減点になりかねません。
訪問に際して最低限覚えておくべき注意点は以下の通りです。
- ・受付電話を鳴らす時間帯は面接開始時刻の5分前
- ・コートは脱いで手に持った状態で入室。部屋に通されたらカバン等の荷物は原則椅子の下に置く
- ・面接官が入ってきたら起立して挨拶。椅子の背もたれにもたれる・肘掛けに手をのせる・足を組むなどの姿勢はNG
- ・企業近隣での携帯電話の通話やタバコは控える
遅刻は厳禁ですが、早すぎる到着も避けた方がよいでしょう。もちろん遅刻する際には連絡が必要です。
転職エージェントを利用している方は、企業に直接連絡するのではなく、担当のコンサルタントに電話とメールの両方で「遅刻する旨」「理由」「何分くらい遅れるか」を伝えるようにしましょう。
また面接当日は、面接官だけでなく受付の方や社内ですれ違う社員の方もあなたを見ています。企業の近くまで来たら不要な行動はできるだけ控えましょう。
面接中の話し方
面接は1つのコミュニケーションの場とも言えます。この場で面接官との会話が上手くできないと、「入社後既存社員と上手くやっていけるのだろうか」と不安に思われてしまいます。
以下の点に注意して、話し方でも好印象を与えられるように意識しましょう。
- ・まずは笑顔で、明るく相手に届く大きさで話す。ただしフランクになりすぎない
- ・緊張して目を合わせづらい場合は、面接官の顎の辺りを見て話す
- ・面接官との会話は50:50。一方的に話さないようにする
- ・相手の質問に対してまずは結論から答える
自分の言いたいことを言いたいだけ話すというような相手のことを考えない話し方は、「仕事においても自分勝手に事を進めてしまう人」というイメージを与えかねないので気をつけましょう。
また、細かいことや理由から話し始めてしまうと、面接官側が受け取る情報が多くなり「結局何が言いたいの？」と思われてしまいます。
要点を抑え必ず結論から話すようにすると、伝えたいことが相手に伝わりやすくなるでしょう。
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Geeklyを利用して転職成功された方の事例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒バックエンドエンジニア
- 転職期間：サービス登録から約2ヶ月でご転職
Sさんは”ものづくり”にご興味があり、業務改善Webアプリケーションの開発を手がける企業で、システムエンジニアとしてキャリアをスタートされました。
転職を考えたきっかけは、当時関わっていたサービスやプロダクトに共感できなくなっていった点、使用していた言語やフレームワークなどが古く、新しいものへのキャッチアップも困難だったという点でした。
SさんはGeeklyに登録してから約2か月で第一志望の企業から内定を獲得し、迷うことなく入社を決断しました。
また複数社から内定をいただいたのですが、現職の条件や環境が自分と一番合っていたので納得感があったそうです。
【あわせて読みたい】第一志望の企業への転職に成功した事例はこちら⇓
Geeklyのサービスご利用の流れ
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【実践編】ギークリーが解説！面接対策のポイント
面接では様々な質問を受けます。面接のポイントは以下の通りです。
- 【自己紹介】経歴と実績を1分で話す
- 【強み・弱み】エピソードと合わせて話す
- 【転職理由】ネガティブな理由は避ける
- 【志望動機】転職理由と関連付けて理由を明確にする
- 【スキル・経験】具体的な数字を用いて成功事例を話す
- 【キャリアプラン】入社後すぐは現実的な目標を話す
- 【希望年収】根拠と合わせて伝える
- 【逆質問】成長意欲をアピールする
中でも今から紹介する質問は多くの企業でよく聞かれる項目なので、「面接官が何を意図してその問いを投げているのか」を考えながら、面接前に回答を準備しておくようにしましょう。
【自己紹介】経歴と実績を1分で話す
自己紹介は、1分強という短い時間で経歴や実績を端的に話せるように準備しましょう。
学歴、経験業界・職種、経験年数、実績など、俯瞰的な情報からミクロな情報までまんべんなくかつ簡潔に伝えることで、面接官に興味を持ってもらうことが重要です。
【強み・弱み】エピソードと合わせて話す
ここでは2～3個、端的に自分の長所をまとめつつ、具体的なエピソードも用意しておきましょう。
また、今後のキャリアプランと連動させて話ができると、面接官の中で話の一貫性が増し好印象です。
一方、短所に関しては「理想の自分に対して現在足りないこと」という観点で考えて、それをカバーするために努力・改善していることをセットで話せると良いでしょう。
【あわせて読みたい】面接で強みと弱みを聞かれる意図はこちら⇓
【転職理由】ネガティブな理由は避ける
転職には何らかの改善したい点、現職への不満があると思います。
4つの「P」（仕事内容、企業戦略、条件面、社風）から、「なぜ転職したいのか」をしっかり整理し、他責かつネガティブな転職理由はやめましょう。
【あわせて読みたい】転職理由のポジティブな言い換え例文はこちら⇓
【志望動機】転職理由と関連付けて理由を明確にする
「私は○○を理由に転職活動を行っているのですが、御社はその点●●に強く、私の課題や改善したい点を満たせるため志望しました」というように、転職理由がなぜ解消されるのかが伝わるように話ができると良いでしょう。
【あわせて読みたい】好印象を与える志望動機の書き方はこちら⇓
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【スキル・経験】具体的な数字を用いて成功事例を話す
売上や表彰された実績、携わったプロジェクトの内容や商品の成功事例など、「何を・どのように・どれだけ」成し遂げたのかを、数字を交えて具体的に話しましょう。
ここで重要とされるのは、成功体験そのものではなく、なぜ成功に導くことができたかという「工夫」「プロセス」の部分です。実績のみで終始しないことにより、「同様の実績を自社でも出してもらえるのでは？」という期待値が上がり好印象を与えることが出来ます。
【キャリアプラン】入社後すぐは現実的な目標を話す
入社後にやりたいことや入社後のキャリアプランについては、しっかりと将来のビジョンを持っているかどうかを確認しています。
入社後の目標としては、求人票に記載されている求められている業務をどのようにこなすかなど現実的な内容を話すようにしましょう。
その先の中長期的な目標としては次のステップとして狙いやすい目標を話すとよいでしょう。
【あわせて読みたい】エンジニアのキャリアプラン例文はこちら⇓
【希望年収】根拠と合わせて伝える
「御社規定に従います。ただ、現在年収と同等以上でお願いできれば幸いです。」と答えるのが良いでしょう。
年収アップを希望する際は、必ず根拠をしっかりと述べるようにしましょう。
【あわせて読みたい】希望年収の答え方はこちら⇓
【逆質問】成長意欲をアピールする
企業HPなどに載っている基本情報などを質問するのは「準備不足」と思われるためNGです。
面接の場になると緊張して質問内容がなかなか出てこないこともあるので、あらかじめ2,3コ質問を用意してから臨みましょう。
内容としては「中途採用者で活躍されている方の共通点はありますか？」「実際に担当する事になる業務の範囲を教えてください。」など具体的な入社後のイメージをより明確にでき、成長意欲をアピールできる内容がよいでしょう。
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ギークリーの面談で準備すべきこと
ギークリーでは転職活動の前に求職者様へ面談を実施しています。
ギークリーの対面面談はオンラインに比べ転職成功率が2倍となっています。
基本的に面談の準備は不要ですが、以下の事前準備をしておくことで転職活動がスムーズに進められます。
- これまでの経歴と実績を整理する
- 転職理由と今後のキャリアプランを明確にする
- アドバイザーに伝える希望条件を整理する
それぞれ解説します。
これまでの経歴と実績を整理する
キャリアアドバイザーとの面談は以下の流れで行われます。
①自己紹介や現在の状況の確認
②キャリアプランの確認
③転職市場についての情報を共有
④求人のご紹介
⑤今後の進め方のすり合わせ
まずは求職者様の状況把握から行うため、これまでの経歴や実績を伝えていただくことでアドバイザーの理解も深まります。
今後のキャリアプランに沿った求人を紹介するためにも、これまでの経験や実績を伝えられる準備をしておきましょう。
転職理由と今後のキャリアプランを明確にする
よりよい転職先を見つけるためにも転職理由と今後のキャリアプランを明確にしておくとよいでしょう。
面接ではないため、転職理由は正直に伝えていただいて問題ありません。
アドバイザーは業界や企業に特化した情報を持っているため、同じ理由での転職を繰り返さないためのアドバイスや求人の紹介が可能です。
転職理由のポジティブな言い換え方が分からない場合は、一緒に転職理由を考えることもできます。
アドバイザーに伝える希望条件を整理する
アドバイザーに伝える希望条件も事前に整理しておきましょう。
自分の中で、絶対に譲れない条件と、妥協できるがあったら嬉しい条件の2軸で条件面を考えておきましょう。
できるだけ求職者様の意向や条件に合った求人を紹介しつつ、可能性が広がる幅広い求人のご紹介が可能です。
求人を取捨選択するためにも条件面は整理しておくことが重要です。
【あわせて読みたい】ギークリーの面談についてはこちら⇓
\ 価値観に合う職場が分かる! /
ギークリーの面接対策を活用し、転職を実現しよう
面接前準備と当日のマナー・面接のポイントについて解説しました。
面接を通過し内定を手繰り寄せられるか否かはあなた次第です。質問に対し的確な回答を簡潔に述べて面接官に好印象を与えるためにも、自己分析と企業分析は欠かせません。
その場しのぎの対応で乗り切るのではなく、入念な準備と社会人としての最低限のマナーを忘れないようにしましょう。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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