夏のボーナス平均支給額【2026】｜企業規模・業種・年代別の相場
2026年夏のボーナス平均支給額は47.7万円といわれています。ただし、企業規模や業種、年代によってこの金額は大きく変わります。
本記事では、企業規模別・業種別・年代別の相場を解説します。さらに、平均と中央値の違いや月収換算の目安まで、データをもとに分かりやすく解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・2026年夏のボーナスの平均額や相場を知りたい方
・自分のボーナスが企業規模・業種・年代の中でどのくらいの位置にあるのか確かめたい方
・平均と中央値の違いや、手取り額・月収換算の目安を理解しておきたい方
この記事のまとめ
- 2026年夏のボーナス平均支給額は47.7万円となり、前年と比べて1.8万円の増加
- 大企業の夏のボーナス平均支給額は88万円以上、中小企業の夏のボーナス平均支給額は約47万円
- 夏のボーナス平均支給額は、月収（基本給）の2.0〜2.7ヶ月分が基準値
目次
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夏のボーナス平均支給額｜2026年最新
2026年夏のボーナス平均支給額は47.7万円となり、前年と比べて1.8万円の増加が確認されました。
企業の業績回復や人材確保に向けた賞与増額の動きが背景にあり、賃金引き上げへの積極的な姿勢が伺えます。
一方で、平均額だけを見ていると実感とズレが生じることもあります。より支給実態に近い水準をつかむために、あわせて確認しておきたいのが「中央値」です。
2026年の夏のボーナスの中央値は40万円といわれています。平均ボーナス額は一部の高額支給者によって全体数値が引き上げられやすい特徴を持っています。
そのため、実際の支給感に近い数値を確認するには、中央値を指標として参照する方法が有効です。
（参考：帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向アンケート」）
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条件別の夏のボーナス平均支給額
同じ「夏のボーナス」でも、実際の支給額は働く環境によって大きく変わります。
ここからは、企業規模・年代・業種という3つの切り口で、それぞれの相場を見ていきます。
- 【企業規模別】大企業と中小企業における夏のボーナス平均支給額
- 【年代別】年齢上昇に伴い増加する夏のボーナス平均支給額
- 【業種別】金融・情報通信が高水準となる夏のボーナス平均支給額
自分の状況に近い条件を確認していくことで、平均額だけではつかみにくい「自分の立ち位置」が見えやすくなります。
【企業規模別】大企業と中小企業における夏のボーナス平均支給額
大企業における2026年の夏のボーナス平均支給額は88万円以上です。
特に製造業のボーナス額は高く、金属関連や電気機器関連の企業では100万円のボーナスが決まっています。
一方で中小企業における2026年の夏のボーナス平均支給額は約47万円です。
ボーナスは業績の影響を受けるため、大手企業のように安定して利益を出しにくい中小企業は、大手企業よりも夏のボーナスが少ないのでしょう。
（参考：一般財団法人 労務行政研究所「東証プライム上場企業の 2026 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」）
（参考：税理士紹介センタービスカス「2026年夏ボーナス平均47万円－中小企業の賞与相場」）
【年代別】年齢上昇に伴い増加する夏のボーナス平均支給額
厚生労働省が実施した調査に基づく年代別の平均支給額データは以下の通りです。
| 年代 | 平均支給額 |
|---|---|
| 20代 | 約26万円 |
| 30代 | 約45万円 |
| 40代 | 約54万円 |
| 50代 | 約59万円 |
20代から50代にかけて支給額が漸増しており、世代間での差額は26万円以上に達します。
年代の経過に伴い賞与額が増加する主要な決定要因として、以下の項目が挙げられます。
- 役職の就任や昇進
- 人事評価の蓄積
- 勤続年数の伸長
管理職への登用や継続的な成果評価により基本給が上昇し、それに連動して賞与算定の基礎額が高まります。
長年の勤続による企業への貢献度に対する評価も、支給水準を押し上げる要素となります。
（参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）
【業種別】金融・情報通信が高水準となる夏のボーナス平均支給額
業種別の夏のボーナス平均額とランキングを、厚生労働省「毎月勤労統計調査（令和6年夏季賞与）」の実データから算出しました。
| 順位 | 業種 | 平均支給額 |
|---|---|---|
| 1位 | 情報通信業 | 約74万円 |
| 2位 | 金融業・保険業 | 約70万円 |
| 3位 | 製造業 | 54.8万円 |
| 4位 | 建設業 | 54.4万円 |
| 5位 | 運輸業 | 約39万円 |
| 6位 | サービス業 | 約24万円 |
IT業界を含む情報通信業の夏ボーナスが最も多く、次いで金融業・保険業のボーナスが多いです。
（参考：厚生労働省「毎月勤労統計調査」）
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夏のボーナス支給額は月収・基本給の2.0〜2.7ヶ月分が基準
ボーナスの金額は、月収（基本給）を基準に「何ヶ月分」という形で決まるケースが一般的です。
夏のボーナス平均支給額は、月収（基本給）の2.0〜2.7ヶ月分が基準値として一般的です。大企業においては2.5ヶ月分を超える設定が多く、中小企業では2.0ヶ月分前後が多いです。
例として基本給30万円の場合、2.0ヶ月分で60万円、2.7ヶ月分で81万円の支給額となります。
ここでは、月収からおおよその支給額を見積もるための目安に加えて、支給日や手取り額の考え方まで確認していきま
- 夏のボーナス支給日は6月下旬から7月上旬が一般的
- 夏のボーナス手取り額は額面支給額の約75〜80%が目安
夏のボーナス支給日は6月下旬から7月上旬が一般的
民間企業の夏期賞与支給日は6月下旬から7月上旬の期間に設定されるケースが主流です。
多くの法人では就業規則や労働協約にて支給基準日を明示しているため、規程内容での確認が可能です。
中途入社や直近の組織変更がある場合、査定対象期間を満たさず支給が行われないケースが存在するため注意が必要となります。
夏のボーナス手取り額は額面支給額の約75〜80%が目安
支給されたボーナス額面から所得税ならびに社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が控除され、手取り額は額面金額の約75〜80%となります。
仮に額面が30万円として設定された場合、実際に手元に入る金額はおよそ22万〜24万円となる算出結果です。
社会保険料率は前月の標準報酬月額をベースに計算されるため、平常時の給与額面に応じて控除割合が影響を受ける構造となっています。
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夏のボーナス支給額に不満を感じた際の要因分析と対策
「思ったより少なかった」と感じたときは、その背景を整理したうえで、次の一手を考えることが大切です。
ここでは、支給額が平均を下回る場合に考えられる構造的な要因と、現状を見直すための具体的なステップを紹介します。
- ボーナス支給額が低いまたは非支給となる背景構造
- 年収診断による適正な市場価値と待遇水準の把握
- 待遇改善を目的とした転職活動による環境見直し
ボーナス支給額が低いまたは非支給となる背景構造
支給額の低迷や不支給が起こる理由として、以下の要因が想定されます。
- 自社の業績不振や収益の低下
- 業績連動型の還元制度による影響
- 賞与支給規定が存在しない雇用形態
法律上、労働基準法等で企業に賞与の支払いは強制されていないため、不支給であっても違法とはみなされません。
ただし、就業規則に明確な規定があるにもかかわらず支給が実行されない状況に関しては、労働契約上の問題に該当する可能性があります。
年収診断による適正な市場価値と待遇水準の把握
ボーナス水準に疑問を抱いた場合、現在の経験や評価に対する適正な市場価格を把握するのもいいでしょう。
現状の支給水準が外部市場の基準値と比較して妥当であるかを客観的な数値で比較できれば、現在の職場で経験を積むか、転職すべきかの判断もしやすくなります。
また、得られた市場データを元にすることで、社内での交渉や将来のキャリアプラン策定において根拠ある判断を行えます。
待遇改善を目的とした転職活動による環境見直し
賞与を含む総年収の改善を目的に転職するのも有効な手段です。
同一の職種や業務領域であっても、企業や事業モデルの相違によって賞与割合や給料体系の設計には開きがあります。
転職エージェントに相談することで、適正なボーナスや年収の企業を提案してもらえる可能性があります。
【あわせて読みたい】ボーナスカットが違法かどうかやカットされた時の対処法はこちら⇓
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夏のボーナスに関するよくある質問
最後に、夏のボーナスについて寄せられることの多い疑問をQ&A形式でまとめました。これまでの内容の振り返りとしても活用いただけます。
Q.ボーナスの平均と中央値はどう違いますか？
A.平均値は一部の極端に高い支給額の影響を受けやすい性質を持ちます。
実態に近い実質水準を表す中央値は40万円です。
Q.大企業の夏のボーナスの平均はいくらですか？
A.大企業の夏のボーナス平均支給額は約88万〜100万円超です。
中小企業の支給水準と比べて40万円以上の金額差が見られます。
Q.夏のボーナスは月収の何ヶ月分が平均ですか？
A.一般的な基本給や月収の2.0〜2.7ヶ月分が基準となります。
企業規模によって支給月数の倍率設定に差が認められます。
Q.ボーナスがない・少ない会社は違法ですか？
A.賞与支給は法的な義務ではないため支給なしでも違法になりません。
ただし、就業規則で定められた規定がある場合の不払いは契約違反となります。
Q.転職直後でも夏のボーナスはもらえますか？
A.入社タイミングや評価算定の対象期間に満たない場合は不支給となるケースがあります。
採用条件や就業規則上の規定をあらかじめ確認することが望まれます。
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2026年夏のボーナス相場把握が今後のキャリア形成に向けた第一歩
2026年夏のボーナス平均支給額は47.7万円であり、企業の規模・業種・従業員の年代に応じて受給数値には明らかな開きが存在します。
平均額のみならず中央値や各自の置かれた状況を踏まえた比較を行うことで、現行待遇の客観的ポジションが把握できます。
「自身のボーナス額が市場相場に見合っているか確認したい！」
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この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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