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ほぼ1人での採用活動でも心強いギークリーの紹介数

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  • 採用に対して時間をかけられない
アップフロンティア株式会社

アップフロンティア株式会社

設立:2005年12月
従業員数:50名 (2021年10月時点)
事業内容:iOS/Androidをはじめとする、あらゆるデバイスやOSに対応した開発案件を数多く手がけ、大手企業のアプリ開発を中心に現在まで400を超える開発実績を有している同社。 開発に際しては、ヒアリングを通じてニーズを的確に把握すると共に、ユーザー視点に立った最適のプランを立案、UIの設計・デザインから、サーバーシステムの構築・運用まで、ワンストップで提供し、ユーザビリティに優れたアプリ開発を実現しております。

お話を伺った方

  • 大田 裕子 様
    取締役 採用担当
    大田 裕子 様
  • 採用における課題
    ・採用活動のリソースが足りない
    ・求人広告やダイレクトリクルーティングでは採用要件に合う人材の集客が難しい
  • ギークリーを利用して良かったポイント
    ・紹介の数が非常に多い
    ・ただ紹介するだけでなく採用の提案もしてくれる

IT業界特化型エージェントの
ギークリーにお気軽にご相談ください

アップフロンティア株式会社の事業と採用の課題

アップフロンティア様オフィス

最先端の技術をいち早く事業に取り入れる

アップフロンティア株式会社は、2008年のiPhone発売から、iPhoneアプリの開発にいち早く着手し、以来あらゆるデバイス・OSに対応した大手企業のアプリ開発を中心に、現在まで400件を超える開発実績を有しております。

弊社は最先端技術に対する感度の高さを強みにしており、新しいデバイスが出るとまず入手し研究するのがモットーです。

VRヘッドセットの初代Oculus Riftも米国で発売と同時に手に入れ研究しました。そして2014年にVRコンテンツ受託開発サービスの開始以来、数々の開発から培ってきた知見を活かしたxRソリューションも提供しております。

採用の課題

ギークリーを利用するまで、採用における課題は「母集団形成」でした。

 

求人広告やダイレクトリクルーティングを実施したことはありましたが、有名企業と比べると知名度が低くなるため応募が集まらなかったり、採用要件にマッチしない求職者からの応募も一定数あり、なかなか結果に結びつきませんでした。

 

また基本的に私1人で採用活動を行っていたため、打てる施策の量も限られていたことから、IT系人材の紹介数に強みを持つギークリーの利用を始めました。

採用に貢献するギークリーのサービス

採用の幅が広がるギークリーの提案

当初の期待通り、ギークリーに「○○のような人材を紹介して欲しい」と連絡をすると、その翌日からでもご紹介していただけます。また紹介数も非常に多く、依頼に対してしっかり形で返していただける印象です。

また、弊社からの依頼通りに条件を絞って紹介するのではなく、ギークリーはその時々の市況感や他社状況を加味した幅を広げる紹介提案もしてくれます。中には全く別の経験をされていた求職者のご紹介もあり、当初想定していなかった方でも「活躍できるかもしれない」と考える機会ができ、別枠で採用を検討する機会も多数ございました。

IT特化だからコミュニケーションもスムーズ

ギークリーはIT特化という事もあり、弊社が求める人材要件への理解度も高く、コミュニケーションがスムーズに進みます。

例えばUnityエンジニアを募集する際、場合によってはUnityの説明からさせていただくケースもあるのですが、ギークリーの場合はそういった事がありません。

他にもギークリー経由の面接の場合、当日朝リマインドメールを頂けたりと、細かい気遣いもして頂いている印象です。