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限られた採用リソースに対して、紹介数と採用ノウハウでサポート

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  • 採用に対して時間をかけられない
株式会社駅探

株式会社駅探

設立:2003年1月
従業員数:66名
事業内容:毎月約800万人が利用する乗換案内サービス「駅探」を軸に、多角的にサービスを展開。 現在は事業の拡大フェーズで、「From the Stations ~駅から始めよう~」というコンセプトのもと、地域マーケティングプラットフォームとしての成長を構想しています。 強みは、自社内で企画~開発~運用まで一貫した体制を敷いており、カスタマーサポートもいるため、ユーザーのニーズに合致したサービスを素早く提供が可能な点です。

お話を伺った方

  • 亀本 圭志 様
    取締役管理本部長
    亀本 圭志 様
  • 採用における課題
    ・採用に多くの工数を割くことができず、効率的に採用活動を進める必要がある
  • ギークリーを利用して良かったポイント
    ・より多くのエンジニアに会えるようになった
    ・エンジニア採用の市況感や具体的なアプローチ方法を知ることができた

IT業界特化型エージェントの
ギークリーにお気軽にご相談ください

事業拡大の裏で、採用が重要課題の1つに

 

株式会社駅探 事業内容

 

乗換案内から地域マーケティングプラットフォームへ

当社は毎月約800万人が利用する乗換案内サービス「駅探」を中心に、多角的にサービスを展開しています。

法人向けには、経路探索や運賃・料金検索の機能の提供や、乗換案内で使用している駅・路線・列車に関するデータの販売等を行っています。

また現在は「From the Stations ~駅から始めよう~」というコンセプトのもと、事業の拡大を図っているフェーズです。

地域情報を提供するバーティカルメディアを展開することで、乗換案内の先にある利用者の生活支援と、地域事業者のマーケティング支援を同時に叶えるプラットフォームを目指しています。

 

工数は抑えつつ着実に採用したい

現在当社は、採用活動を重要視しつつも、採用に多くの費用や工数を割くことができません。

また、エンジニアの採用は難易度が高く、求人広告に費用をかけるだけでは採用できない可能性があります。

 

人材紹介会社であれば、求職者とのやりとりを進めていただけるので工数を減らすことができ、課金形態も成果報酬型ですので無駄な費用を抑えることができます

そのため現在は採用のほとんどが人材紹介会社経由になっています。

人材紹介会社には採用要件に沿った人材の紹介も期待していますが、ギークリーは継続的に要件に沿った人材を紹介いただけているので、現在も利用しています。

 

IT特化ならではの情報提供により、「エンジニアに会える機会」から決定までサポート

 

株式会社駅探 社内画像

 

ギークリーなら少ない採用リソースで多くのエンジニアに会える

ギークリーを使って良かったことは、母集団形成から採用まで、実際に実績が出ていることです。また採用した方も、入社後にとてもご活躍いただけています。

限られたリソースの中で、エンジニア採用は母集団形成の面で苦労することも多いですが、ギークリーを使ったことでより多くのエンジニアに会えるようになりました。当社が利用している人材紹介会社の中でも、紹介数は常にトップ5には入ります。

求職者から実際にご応募いただけるのはもちろんですが、多くの方に当社を認知していただける点も非常にありがたいです。

 

IT採用の市況感やエンジニアに刺さる求人票の「見せ方」の情報を提供

エンジニア採用を進めるうえでの情報提供をいただける点も助かっています。

「ITエンジニアの方々が積極的に転職活動しているのか」「何を望んで転職活動している人が多いのか」というマーケットの状況や、他社と比較した際の当社求人の魅力等を教えてくれます。

そういった情報提供をいただけることで、例えば「採用競合との取り合いになる層だからもっとアピールが必要。フルリモートの環境を押し出そう。」といった具体的な改善につながっています。

他にも、採用要件について相談したり、「この要件ならこの表記の方が応募数は増える」といった求人票の見せ方をチューニングしたりと、適宜ご提案いただけています。

IT業界ならではの情報や提案を頂ける点でもIT特化のギークリーを利用するメリットを感じています。

 

ギークリーの利用は、エンジニア採用の第一歩に

ギークリーは、エンジニア採用に苦労している会社にはおすすめです。

社内のリソースの関係で採用に苦戦している会社や、知名度が低く母集団形成に課題を抱えている会社に特におすすめできます。

ギークリーを利用することで、多くのIT人材に会うことができるため母集団形成ができるようになります。また、ギークリーの営業担当者から頂けるIT業界ならではの情報をもとに、採用フローをブラッシュアップしていくことができると思います。

 

カルチャーマッチも重視して、事業拡大に貢献してくれる人材を採用していきたい

今後も各ポジションで引き続き採用を進めていきます。

現在の当社は、これからさらに拡大・成長をしていこうというフェーズです。

そのため、即戦力のスキルを持っている方はもちろん、かつこれまで以上に事業のフェーズやカルチャーにフィット感のある人の採用を積極的に進めていきたいです。

ギークリーには、引き続きその手伝いをしていただければと思っています。