豊富な紹介数と採用ターゲットのアドバイスで、40代PMの新たな採用プールを開拓

採用競争が激化する中で母集団形成が必要

事業内容

SBテクノロジーは、ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を担っています。「情報革命で人々を幸せに ～技術の力で、未来をつくる～」をミッション（存在意義）に掲げ、国内エンタープライズ企業や官公庁向けにクラウドを活用したDX推進、セキュリティサービスを提供しています。

母集団形成には大きく工数が掛かる課題

IT人材の採用競争が激化しており、最近では更に求職者が減っていると感じています。
そのような状況でも企業を成長させていくには人を採用していく必要があります。そのために、まずは母集団形成をする必要がありました。
ダイレクトリクルーティングも行っていますが、求人票の作成やスカウトだけでなく、日程調整等のやり取りをするとなると非常に工数が掛かります。
母集団形成に加え、時間的なコストを削減するためにも転職エージェントを活用しています。

ギークリーを利用して良かった点

幅広い紹介で新たな母集団を形成するきっかけに

多くの求職者とお会いする中で、想定していなかった人材の採用にも繋がりました。

例えば、現在では40代のプロジェクトマネージャーを積極的に採用していますが、昨年はあまり採用しておりませんでした。

もちろん40代の求職者もターゲットでしたが、具体的に採用すべき人物像を描けなかったため、他のエージェントからの紹介は少ない状況でした。

そんな中でもギークリーからは多くの求職者を紹介いただき、会ってみたところ即戦力になる方もいらっしゃったので採用しました。

そして実際に勤務していただく中で、活躍できる40代の人物像が明確になりました。

おかげさまで現在では積極的に採用をしており、新たな採用プールを見つけられたのはとても良かったです。

採用に親身なギークリーの営業担当

他にギークリーを利用して良かったと感じるのは、ギークリーの営業担当者は親身になって採用に協力してくれる点です。

ただ求職者を紹介するだけではなく、IT業界の市況感やギークリーで集客している求職者の動向をふまえ「こういったターゲットなら集まりやすい」や「こういった情報は求職者に刺さる」といった具体的なアドバイスをいただけます。

IT業界に特化し、多くのIT人材を集めているギークリーならではの情報も多く非常に助かっています。

また紹介いただいた求職者について、選考前後の情報提供を非常に密にしていただけます。
特に最終フェーズだと求職者のちょっとした発言が訴求ポイントに繋がったりします。

選考を進めるうえで求職者の状況を密に連携いただけることで、採用にも繋がりやすくありがたいです。