上場を見据える株式会社HALが求めるエンジニア像とは｜圧倒的な案件数で「多様なキャリアパス」を実現

「エンジニアが成長し続けられる環境づくり」株式会社HALの事業内容とは

ITエンジニアに特化したSES事業を中心にお客様の課題解決に尽力

―貴社の事業内容について教えてください

平井様：弊社は、ITエンジニアに特化したSES事業を中心に、システム開発支援・インフラ構築支援・運用保守など、幅広い技術領域でお客様の課題解決を行っている会社です。

エンジニア一人ひとりのスキルや志向に合わせて案件をアサインし、「エンジニアが成長し続けられる環境づくり」を大切にしながら事業を展開しています。また、教育・フォロー体制にも力を入れ、長期的に活躍できるエンジニアの育成を目指しています。

社内の内装にもこだわっており、「エンジニアの多様性」を表現したカラフルな照明やオープンでコミュニケーションを取りやすい執務室など、遊び心が満載です。ぜひ一度ご来社いただいて、見ていただきたいですね。

ITエンジニアの採用は、単なる人数補充ではなく出会いの創出

事業拡大による案件や技術領域の増加

―ITエンジニアの募集を始めたきっかけを教えてください。

平井様：ありがたいことに事業拡大の最中で、会社として20年以上続いているということもあり、お客様との結びつきも年々強くなってきています。それに伴い、案件自体の引き合いやご相談がどんどん増えてきています。

ですが、せっかくそういった案件をいただいても当社のエンジニアのリソースが足りておらず、既存メンバーだけでは対応しきれない技術領域やプロジェクトが増えてきたため、新たにエンジニアを採用し、体制強化を図りたいと考えました。

単に今ほしい人数を補充するという目的ではなく、将来的に会社を作っていく方、長く働いていただける方との出会いを重視しております。

重要なのは「スピード感」と「分かりやすさ」

―ITエンジニアの採用において、どのような課題がありますか？

池脇様：今の時代エンジニアは超売り手市場と言われており、特にエンジニアの経験者の方は常に引く手あまたというところで、母集団の形成というところに非常に課題感を持っています。
仮に母集団を形成した後も、求職者様は弊社だけでなく複数社から内定が出ることが多いので、その中でいかに弊社を選んでいただけるか、という部分が課題です。
そのため、我々としても選考のスピードや、限られた時間の中での弊社に関する情報提供の分かりやすさや魅力といったところが、採用に大きく影響していると感じています。

弊社の魅力として案件数の多さがあります。さまざまな技術領域を専門とされている方に対して、弊社はこれだけ幅広い案件を扱っているから「あなたであればこういった業務内容でしっかりご活躍いただけます」「そこからこういったキャリアをしっかり描いていけますよ」という、多様なキャリアパスをご提案できるというところは強みの1つですね。

幅広い領域で活躍できるエンジニアの採用

―今後採用強化したいIT職種はございますか？

池脇様：職種という観点でいくと、弊社は開発とインフラの事業展開が割合としてちょうど半分半分になっております。企業様によっては開発に特化していたり、インフラ側に特化していたりするところもあると思うのですが、弊社はバランスよく事業展開している会社ですので、受け皿としては大きいと思います。

開発でもインフラの場合でも、よりモダンな技術に触れてきた方々をより積極的に採用し、そういった方々に将来的な会社の中核を担っていただき、会社の未来を牽引していただきたいと考えております。

株式会社HALがギークリーを利用する理由

エンジニア採用における心強いサポート

―弊社経由でシステムエンジニアやサーバーエンジニアなどの採用が決まっていますが、エンジニア採用にあたって弊社はどのように貢献できていますか？

平井様：ギークリー様には、エンジニア採用において非常に心強いサポートをしていただいています。単なる人材紹介ではなく、弊社の事業内容や求める人物像を深く理解したうえでマッチ度の高い候補者をご紹介いただけている点が印象的です。

また、紹介者数のボリュームが他の転職支援会社と比べても圧倒的ですね。

エージェントもエンジニア経験のある求職者様を集めることに非常に苦戦されている企業様が多いのですが、ギークリー様に関しては広告も非常に強く打ち出されていて。私も電車広告などで広告を目にする確率が高いです。一般の求職者様にとっての認知度が向上しているというところは圧倒的なのではと思っています。

弊社にマッチする人材を継続的にたくさんご紹介してくださり、弊社のエンジニア採用において非常に尽力いただいているなと常々感じております。

―どのような悩みを抱えている会社に、ギークリーの利用をおすすめできますか？

平井様：「エンジニア採用がなかなかうまくいかない」「書類選考と実務レベルのギャップに悩んでいる」「採用工数を減らしつつ、質の高い採用をしたい」といった課題を抱えている企業様には、特におすすめできると感じています。

どの企業でもエンジニア採用をするのであれば、ギークリー様は強くお勧めできますね。

引き続きマッチングの質と確度の高い情報提供に期待

―今後ギークリーに期待することはありますか？

池脇様：今後も引き続き「マッチングの質」にこだわったご提案を期待しています。

特に、候補者の強み・弱み、どういう環境で力を発揮しやすいか、中長期的なキャリアの考え方といった点を、企業側に分かりやすく言語化して共有いただけると、より精度の高い採用につながると感じています。
また、市場動向やエンジニアの転職観の変化など、採用判断の軸になる情報提供も、今後もご共有いただけると嬉しいです。

求職者様に対しても、企業側の魅力をお伝えいただき、複数内定がある場合でも迷わずに納得のいく選択肢を選べるように導いていただけると採用側としてもうれしいです。

株式会社HALの今後の展望と組織づくり

キャリア形成に主体的なエンジニアの採用を目指す

―今後の事業展開や組織づくりにおいて、どのような人を採用したいですか？

平井様：技術力だけでなく、ご自身でも成長意欲というところをしっかりお持ちで、かつ個人プレーというよりは周囲と協力しながらお仕事を進めていける方をぜひ採用したいと考えております。

ご自身のキャリアとしてももちろん主体的に動いていただきたいですし、会社と一緒に成長していきたいと思ってくださる方が長くご一緒できるのかなと。ある意味、弊社の体制が正社員とフリーランスの間のような働き方ができる、というのも売りにしています。

ただ、フリーランスではなくあくまで正社員であるという事実はありますので、上手く協力しながら組織作り・体制を作っていきたい。そういった主体的な姿勢で一緒に会社を良くしていきたい、という方がマッチングしているのかなと思っております。弊社は上場も目指しているので、働くうえで帰属意識を持ちながら理想のキャリアを叶えていける環境づくりに尽力してまいります。