IT特化だからこそのサポートで案件待機を出さずに即戦力エンジニアの採用に成功

経験あるミドル層の採用への苦戦から、紹介会社の利用へ

「ゲーマーが主役になれる社会へ」ゲーマーが集う企業

当社は「ゲーマー」の活躍を応援するユニークな事業や社風をもつ企業です。

人材ソリューションとしてのSES事業や受託開発事業を行いつつ、ゲーミングカルチャーデザイン事業という独自の事業も展開しています。

この事業は、ゲームを使って社会人同士がコミュニケーションを活発に行える文化の促進を目指す事業です。具体的には、スマートフォン向けアプリ開発、オンライン交流のサポート、企業eスポーツ部のためのゲーム大会、社会人ゲーマー向けのメディアを提供しています。

実際、当社にはゲーム好きな社員が非常に多く、仕事後に皆でゲームをする「ゲームの日」の制定や、REGALiAS(レガリアス)というeスポーツチームの立ち上げも行いました。ゲームによる社内文化の醸成がうまくいっているので、これを社会にも広めていきたいと考えています。

未経験層や微経験層は集まるも、ミドル層の採用に苦戦

当社が採用で苦戦していたのは、実務経験を積んだミドル層の採用です。

エンジニア自体は多く在籍していますが、平均年齢が若いぶんスキルをもったエンジニアがまだ少なかったので、経験者の採用を強化したいと考えていました。

当初は転職サイトの利用と自社採用で進めていましたが、どうしても未経験層、微経験層の方からのご応募に偏りがちでした。

また、SES事業は良い面がもちろんあるのですが、エンジニアから敬遠されてしまうことも少なくありません。

ミドル層の方との接点を増やし、かつSES事業に嫌悪感のない方とお会いしたかったということもあり、紹介会社を利用することにしました。

ミドル層の採用に成功！SES事業ならではの採用フローにも理解。

ミドル層の採用に成功！自社が求職者の第一志望に

ギークリーを利用して良かった点は、利用した人材紹介会社の中でも多くの求職者を紹介してもらえ、採用に成功した人数がいちばん多い点です。当初の狙い通りに経験をしっかり積まれた方を採用できています。

また、ミドル層の方が当社を第一志望にしてくれることも増えています。

これまでは第二志望、第三志望になることが多かったうえに、自社サービスの企業ともバッティングしていたことで、採用に苦戦していました。

当社の事業に抵抗感の無い方をご紹介いただけていることから、求職者へしっかり落とし込みを行い、魅力を伝えていただけているのだろうと感じています。

エンジニアを案件待機させないための特殊な採用フローにも協力

もう一つ、ギークリーに依頼して感じたのは、「SESの事業をとても理解してくれている」ということです。

SES事業ならではの悩みとして「エンジニアを採用しても、案件が無ければ待機させてしまう」というものがあります。それに対して弊社は「入社してくれた方に待機させたくない」という想いから、案件が決まってから入社手続きを取る採用フローを敷いていました。

しかし、SES事業に詳しくない人材紹介会社の方にはその悩みを理解してもらう事が難しく、当社の採用フローがなかなか浸透しておりませんでした。

そんな中ギークリーの担当の方は、背景も含めてとてもスムーズに理解して頂けました。これはSES事業への理解があるからこそだと思います。

結果的に当初通りのフローで採用にも成功しています。

今後もより幅広く紹介をしてもらいたい

現状ご紹介いただいている求職者のスキルや人数には不満はありません。引き続きギークリーを利用しながら、ミドル層の採用を進めていきたいです。

また、直近で営業のポジションも募集を始めたので、こちらもぜひご支援をお願いしたいですね。