ourly株式会社

【Ruby on Rails】バックエンドエンジニア／事業拡大中のSaaSスタートアップ

求人ID：279051

年収: 500～800万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 五反田駅 (東京都)
職種: web系SE・PG（自社製品）

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募集要項

仕事内容: 自社プロダクトであるourlyのバックエンドエンジニアとして、サービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いします。

・Ruby on Railsを使用したバックエンド開発業務
・AWS（S3、EC2、Fargate、ElastiCache、Aurora、Athena、API Gateway、ALB、CloudFront...etc）、terraformを使用したインフラ開発業務
・要件定義及び設計
・運用後の効果測定、改善施策立案

【開発環境】
フロントエンド：React.js / Next.js / Typescript / Redux Toolkit / ReactNative
バックエンド：Ruby(Ruby on Rails)
インフラ：AWS
CI/CD：Github Actions / ecspresso / AWS CodeDeploy
IaC：Terraform
監視：Sentry / DataDog / AWS CloudWatch
その他：Docker / Github / Github Copilot / Slack / JIRA / Confluence
必要なスキル: Ruby,Ruby on Rails
勤務地: 東京都品川区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
年収: 500～800万円
必須条件: ・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務１年以上
・Ruby、SQL　のすべて　実務１年以上
・Ruby on Rails 実務１年以上

【歓迎】
・Dockerを使用した開発の実務経験
・DB設計経験
・WebAPIの設計・実装経験
・パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験
・AWSを使用したインフラ構築の実務経験
・IaC（terraform、CloudFormationなど）の実務経験

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ourly株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
矢野泰地

【目線の揃った組織は、強い。】

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。
重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。

そこから導き出される答えは
『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』

これって大きな問題だと思いませんか？
どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。
組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。

なので私たちourlyは、
・いきいきとした組織を作れるプロダクト
・それを可能にするノウハウ
を提供することで、
従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。

また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、
私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

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ourly株式会社の企業概要

業種: インターネット
設立: 2022年4月
従業員数: 40名
資本金: 5,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 同社は、2022年4月に設立されたインナーコミュニケーションに関するサービス「ourly（アワリー）」と、それぞれの「働く」を一緒に考えるメディアwebメディア「ourly.Mag」を運営する会社です。

・社内報CMS『ourly（アワリー）』の開発/運用
従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、
メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。
企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。

・組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』の開発/運用
個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、
社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。

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