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株式会社ウィズテック

  • NEW
  • システムインテグレーター(SESメイン)
2年連続ホワイト企業認定/案件選択制&選べるキャリア

担当者が語る「株式会社ウィズテックの魅力」

担当者が語る
「株式会社ウィズテックの魅力」

担当アドバイザー
森田一貴

■人材育成:キャリアビジョンを支援する人材育成プログラム
同社では、多様な働き方を重視し、従業員一人ひとりのキャリアビジョンや要望に寄り添った人材育成を行っています。特にSESにおいては、メンバーのキャリアビジョンや要望を丁寧にヒアリングし、それに基づいた案件の選定を行っています。
また、月1回のWizコミュニティや四半期に1回の1on1ミーティングを通じて、従業員からの要望を積極的に吸い上げ、常に働きやすい環境や制度を整えています。これにより、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、個々の成長をサポートしています。


■ダイバーシティ&インクルージョン:多様性を尊重する職場で働きがいを感じる環境づくり
同社では、多様な価値観を尊重する文化が当たり前に形成されており、性別・年齢・国籍・経験年数に関係なく対話し合える関係性が構築されています。社員一人ひとりが互いを尊重し、意見を自由に交換できる環境を提供することで、誰もが働きがいを感じられる職場を目指しています。
また、代表自身が「ダイバーシティという言葉がなくなる状態がダイバーシティだ」という考えを持っており、この理念が社内に浸透しています。同社は、多様性な視点や考えを大切にする職場環境を整え、すべての社員がやりがいや生きがいを感じながら働けるよう、日々努力しています。

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企業概要

業種
システムインテグレーター(SESメイン)
事業内容
【人材支援事業(SES/受託)を通じて、企業の人材不足に関する課題を解決するソリューションを展開】
「やりたい」を、かたちに。をビジョンに掲げています。
様々な環境や要因により、人や企業の「やりたい」が実現できない社会を同社のソリューションで解決していく事で、「やりたい」が溢れる幸福な社会を実現していきたいと考えています。
設立
2019年7月
本社所在地
東京都中央区
従業員数
42名
資本金
2,500万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇(時間単位有休あり)
  • <諸手当>
  • 通勤手当 健康促進手当
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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【同社はDXコンサル業務、スマートSMEサポート、IT導入支援業務を行っております】 DXコンサルティングは、企業のデジタル技術導入と運用を支援し、業務効率化や競争力向上を目指すサービスです。業務プロセスのデジタル化、データ駆動の意思決定、最新技術の導入により、企業のビジネスモデルを革新します。 ・某証券会社クラウドサービス移行 ・某貿易会社業務フロー合理化サポート などを行っております。 また同社は中小企業のデジタル化推進を専門とするSMEサポート認定資格を取得しており、中小企業のデジタル化推進を行うプロ集団として業務を行っております。中小企業の特性に応じた適切なデジタルソリューションの提案・導入を支援しております。 【金融システム、公共産業システムの開発をおこなっております】 金融システム開発、公共産業システム開発:日立グループと共に業務系システム開発や公共・産業業務系システム開発、基盤系開発業務を行い、日立グループの強みである「高信頼の業務アプリケーション開発力」を活かし、高信頼かつ安定稼働を実現するアプリケーションサービスを提供します。

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【大手通信キャリアの顧客から一貫して信頼を勝ち取るSIer】 通信・ネットワークシステムの構築および運用保守業務の経験とノウハウを駆使し、お客様に最適なITインフラやシステムをコンサルティングのご提供、的確な設計や運用サポートを実施し、お客様が期待されるソリューションをご提供しております。 ・Web系システム開発 ・ITインフラの構築・運用 ・コワーキング&レンタルスペース、および民泊施設の運営(沖縄&北海道) ・ワーケーションに関するWebメディアの企画運営 【経営理念について:Mission (企業としての役割、存在意義)】 「それぞれの社員の才能、能力を活かし、キャリアにおける自己実現を支援する」私たちの最大目標は、社員一人ひとりの強みを見つけ、良さを伸ばし、それぞれの社員が充実した人生をおくることを支援することです。それぞれの社員の充実した人生があってこそ、Vision の実現があり、社会への貢献があると考えています。私たちにとって売上/利益を最大化することは手段であって目標ではありません。利益の追求と社員の成長/キャリアにおける自己実現を両立されるべき一体のものとして捉えています。今までとは異なる価値観を持つ新しい企業の在り方を目指しています。

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