企業詳細

株式会社コトラ

本社所在地：: 東京都港区

株式会社コトラ

本社所在地：: 東京都港区

業種: 人材ビジネス
設立: 2002年10月
従業員数: 60名
資本金: 1億円
売上高: 13億4,800万円

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【4年連続増収の成長企業！お客様の課題解決に特化した、人材課題ソリューションカンパニーです】企業への人材紹介、業務委託紹介、理系新卒採用支援、DX事業を行っています。スペシャリティーの高い金融・コンサル業界、IT・製造業界や、事業会社の経営層で活躍するプロフェッショナルな求職者の方と企業へ質の高いサービスを提供する為に業界特化し、「人で組織を変える」というビジョンで活動しています。・金融業界、コンサルティング業界、経営層を中心としたプロフェッショナル人材紹介事業・理系新卒学生(機電、化工、情報)のセミナーと理系新卒人材紹介・仕事の価値観を測るアセスメント事業・アセスメントベースのコンサルティング事業・戦略的採用コンサルティング事業
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日）
諸手当: 通勤手当　残業手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社コトラの募集中の転職・求人情報一覧

社内SE（ヘルプデスクからキャリアアップ可／4年連続増収の成長企業）

想定年収: 360～600万円
募集職種: テクニカルサポート・ヘルプデスク

【JavaScript】Webエンジニア（サイト開発担当／人材課題ソリューションカンパニー）

想定年収: 360～600万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

社内SE（業務改善／VBA／4年連続増収の成長企業）

想定年収: 400～600万円
募集職種: 社内SE（開発）

Webエンジニア（メンバークラス／プロフェッショナル人材紹介ビジネス）

想定年収: 500～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

Webエンジニア（人材課題ソリューション／ハイクラス転職No.1／創業以来黒字）

想定年収: 500～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

Saleseforceエンジニア（4年連続増収の成長企業／人材課題ソリューションカンパニー）

想定年収: 360～800万円
募集職種: 社内SE（開発）

マーケティングオペレーションマネージャー（人材課題ソリューション）

想定年収: 600～800万円
募集職種: Webマーケティング企画

マーケティングオペレーションマネージャー（人材課題ソリューション／ハイクラス）

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: Webマーケティング企画

品質管理マネージャー（4年連続増収の成長企業／人材課題ソリューションカンパニー）

想定年収: 360～600万円
募集職種: テスティング、ローカライズ、品質管理エンジニア

スマホアプリ開発（人材課題ソリューションカンパニー）

想定年収: 360～600万円
募集職種: スマホアプリ系エンジニア

Webエンジニア（4年連続増収の成長企業／人材課題ソリューションカンパニー）

想定年収: 360～600万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

社内SE（BPR推進／IT職未経験歓迎）

想定年収: 400～600万円
募集職種: 社内SE（開発）

社内SE（RPA構築／IT職未経験歓迎）

想定年収: 400～600万円
募集職種: 社内SE（開発）

PM（プロフェッショナル人材紹介事業／自社Webアプリの開発を牽引）

想定年収: 1,000～1,500万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

PRプランナー（オウンドメディア／プロフェッショナル人材紹介ビジネス）

想定年収: 360～600万円
募集職種: 広告運用・SEO・SEM

PM（プロフェッショナル人材紹介ビジネス）

想定年収: 500～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

この企業の特徴

担当アドバイザー
大溝克哉

【金融・コンサルティング業界、経営層に特化した人材紹介会社】
金融、コンサルティング、ITおよび経営層の各分野でプロフェッショナル人材の紹介などを手掛けています。コンサルタントに各分野に精通する業界経験者をそろえ、細部にわたるまで業務を理解し的確なマッチングを実現。過去5年間に紹介した人材の平均離職率2％、転職希望者の登録数がほかの人材サービスの50倍ほどと圧倒する専門分野があるところに、同社の実力が現れています。目指すのは、「プロフェッショナル紹介ビジネスの産業化」。ベストプラクティスを共有し、確かなサービスを安定的に提供するためにITを大々的に活用し、デジタルマーケティングも展開していきます。

【社長の経歴】
慶應義塾大学経済学部をご卒業後、日本長期信用銀行（現新生銀行）に入行します。長銀証券に出向しマーケット業務従事後、事業法人担当として、融資、金融商品アレンジ業務などを担当、新生銀行になってからは、事業法人本部にて営業企画業務に従事致します。そこで、日本長期信用銀行の破綻と、外資系金融機関の台頭を目の当たりにし、金融業界は、より「スペシャリスト」が求められるような時代に入りました。そこで、人材ビジネスに目を向け、2002年10月に同社を設立、代表取締役就任致しました。金融系の企業にコネクションが多々ございます。

【金融業界の人事的側面　～大量採用からスペシャリストに絞った採用へのシフト～】
金融業界の採用は今、 2007年までの大量採用から一転し、高い付加価値を生むスペシャリストに絞った採用へとシフトしてきております。こういった環境こそ、私たちの信念「金融スペシャリストの移動」が、金融業界の組織改革に一石を投じることができる、またとないチャンスであると同社は考えております。金融業界が大きく変わろうとしているこの時代だからこそ、我々のビジネスが際立つことができます。

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