パーソルキャリア株式会社

人材ビジネス全般

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに社会貢献性の高い「人材ビジネス」を展開。顧客のみならず、はたらく社員のキャリア・ライフプランに寄り添う組織づくりを目指しています。

リモートワーク可フレックス出勤・時差出勤（制度あり）在宅勤務可時短勤務可副業可自社サービス保有従業員数1000人以上育児支援制度固定給25万円以上固定給35万円以上

担当者が語る「パーソルキャリア株式会社の魅力」

担当者が語る
「パーソルキャリア株式会社の魅力」

担当アドバイザー
川瀬瑞生

【豊富なキャリア支援制度】
パーソルキャリアでは男女ともに公平な成長機会を提供し、社員一人一人が思い描くキャリアプランを自発的に実現するための制度や仕組みを設けています。

(1)「キャリアチャレンジ」自発的に異動希望を出すことができる制度
パーソルキャリアおよびパーソルグループ内のオープンポジションに対して自発的に異動希望を出すことができます。ご自身のキャリアプランの実現と成長支援を目的としています。

(2)「i-design」自分らしいキャリアをデザインできる制度
定期的に上司と対話し、やりたいこと（Will）できること（Can）やるべきこと（Must）を接続させ、ライフステージに合わせた自分らしいキャリアをデザインできるよう支援します。

(3)「複業」
パーソルキャリアでは、自社の担当業務以外に、複業として他社の業務をおこなうことが許可されています。
※許可条件あり

■売上高：1兆4512億円（グループ連結 2024年度）

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企業概要

業種

人材ビジネス全般

事業内容

【「doda」を中心に事業を多角展開する総合人材カンパニー】
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げています。
「doda」をはじめ、人材紹介や求人メディア、顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。
失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくり進め、さらなる事業発展を目指しています。

【社会貢献性の高い多様なサービスを開発】
ライフステージや価値観の変化に寄り添いながら、個人の成長を長期的に支え続けるために、テクノロジー本部はパーソルキャリアが持つブランド力や豊富なアセットを生かし、新しいサービスの創出に挑んでいます。
判断基準は、個人が「はたらいて、笑える」状態に近づけるサービスであるかどうか。けっして収益性だけを考えることはせず、未来への投資という意識も持ち、社会貢献性の高いサービスを開発しています。例えば、転職後のアフターフォローを行う「dodaキャリアライフサポート」、応募者の思考や性格を自動分析してマッチング精度を高める「HRアナリスト」などのサービスを次々とリリースし、私たちは世の中に存在しなかった概念を提示していきます。

設立

1989年6月

本社所在地

東京都港区

従業員数

6,721名

資本金

11億2,700万円

売上高

非公開

福利厚生例

＜保険＞
長期所得補償保険、確定拠出年金制度、団体保険
＜休日・休暇＞
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、夏期休暇、育児休暇、産前休暇、産後休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇等
＜諸手当＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、長期所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度、団体保険、法人向け福利厚生クラブ（リロクラブ）、ベビーシッターサービス法人価格提供、TOEIC

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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AI・データ活用プロジェクトマネージャー（全社AI戦略を推進する中核PM）

年収: 540～1,000万円
勤務地: 東京都港区
職種: 機械学習・AIエンジニア

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企業概要

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