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モイ株式会社

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【裁量労働制】裁量を持って新しい施策を試すことができるキーパーソン！自社サービス「ツイキャス」のシニアエンジニア／エンジニアリングマネージャー候補を募集！【累計登録ユーザー数3000万人突破】

リモートワーク可フレックス出勤・時差出勤（制度あり）在宅勤務可副業可私服可自社サービス保有定着率が高い公開・上場企業従業員数99人以下学歴不問

担当者が語る「モイ株式会社の魅力」

担当者が語る
「モイ株式会社の魅力」

担当アドバイザー
澤田大登

同社では「社員が働きやすい時間帯に働きやすい環境で仕事をし、最大のパフォーマンスを発揮してもらう」ということを大事にしています。
エンジニアは、会社/チーム方針を理解し、各プロジェクトの要件を満たす形であれば、働き方のスタイル、ペース、開発手法等、各自の裁量に委ねられます。

社員全体をみても、勤務体系としてはフレックスタイム制度を用いたハイブリッドワークの社員が混在しております。
また、育児休業制度もあるため、育児をしながら働くメンバーも在籍しており、
『子どもが急に熱を出したから、明日以降今週は在宅勤務で』
等の柔軟な働き方も全く問題なく実現できることが、モイの風通しの良い風土を作り出しているポイントとなっています。

コロナ禍以降、ほとんどの社員がハイブリッドワークとなっていますが、出社した際にはオフィスのミーティングスペースにて社員同士のカジュアルなコミュニケーションがよく発生しています。また、オフィスには食べ放題・飲み放題のフリースナック・フリードリンクが常時20種類以上置かれており、これもコミュニケーションを誘発する場となっています。

その他社内コミュニケーションとしては、毎週金曜日に全社ミーティングとして「ツイキャス」を使ったオンラインミーティングを行っており、全社での情報共有に努めています。
また、最近ではコロナ禍の行動制限解除に伴い、毎週月曜日午前中に出社された方(参加は任意です)に、会社からお弁当が支給される「ハッピーマンデー」という制度を再開するなど、普段あまり話さない社員との交流を促進する場も設けています。

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企業概要

業種

メディア

事業内容

同社は、ライブ配信コミュニケーションプラットフォーム「ツイキャス」を企画・開発・運営しています。
2010年2月にサービスを開始したツイキャスは、2020年に累計登録ユーザー数3000万人を突破、2022年には東証グロース市場へ上場し日本最大級のライブ配信サービスに成長しました。

Mission：人と人をつなげて世界中の人々の生活を豊かに変えます
Vision ：心地よいコミュニケーション空間＝健全なコミュニティを創造し世界中の人々をダイレクトにつなぐ

上記の企業理念を掲げている私たちがサービス開始当初より一貫して追求してきたことは、「ユーザーファースト」。
常に、ユーザー満足度の最大化を念頭に置いてサービスを運営してきました。

新機能やキャンペーンなど、すべて「ユーザーがどう感じるか」、「ユーザーにとって心地よい居場所を提供できるか」という視点から企画・開発することを心掛けています。あらゆる人の集まりをオンライン化し、快適なコミュニケーションを発生させるプラットフォームを一緒に成長させていきませんか。

設立

2012年2月

本社所在地

東京都文京区本郷

従業員数

42名

資本金

5,000万円

売上高

65億9,300万円

福利厚生例