株式会社NTTデータ・スマートソーシング

本社所在地:
東京都豊洲

株式会社NTTデータ・スマートソーシング

本社所在地:
東京都豊洲
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業種
システムインテグレーター
設立
2013年7月
従業員数
1,963名
資本金
1億円
売上高
134億円
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事業内容・福利厚生例

事業内容
【B2C領域を中心に上流コンサルからシステム構築および保守運用】 ITと人を融合させたアウトソーシングサービスを提供する株式会社NTTデータ・スマートソーシング。公共系インフラや大規模なシステム開発などを手掛ける大手システムインテグレーターのNTTデータが100%出資する子会社です。同社の成り立ちは、親会社であるNTTデータが主にB2B領域で事業を展開するのに対し、B2C領域でのコンタクトセンタ事業をメインとしていたNTTデータ3C、B2C領域におけるインターネット事業を展開していたNTTデータ・アールとNTTデータ・キュビット、これら3社が中心となり2013年に現在の会社組織として誕生しました。
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)/誕生日休暇/ライフプラン休暇/結婚休暇/育児休暇/産前産後休暇/介護休暇制度等
諸手当
通勤手当 財形貯蓄制度 /NTT健康保険組合保養所/NTTデータ社員持株会制度/共済会/NTTデータG住宅友の会
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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株式会社NTTデータ・スマートソーシングの募集中の転職・求人情報一覧

【リモート可】PM(WEBシステム開発)

想定年収
783〜966万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

【リモート可】PM 開発責任者(自社運営の国内最大不動産techサービス)

想定年収
783〜966万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

【リモート可】WEBエンジニア(国内最大級の不動産サイト)

想定年収
516〜831万円
募集職種
Web系SE・PG(自社製品)

【経理経験者】PM(経理システムのDX)

想定年収
601〜825万円
募集職種
ERP・CRM・SCMエンジニア

PM(DX_経理システム)

想定年収
601〜825万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

PM・PL(DX/SAP導入)

想定年収
601〜825万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

SAPエンジニア(DX)

想定年収
405〜616万円
募集職種
Web系SE・PG(SI・受託)

研究技術開発職(システム開発経験者)

想定年収
442〜558万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

セールスエンジニア(主任〜課長代理)

想定年収
470〜971万円
募集職種
プリセールス・セールスエンジニア

SE(DS/SAPコンカーエンジニア)

想定年収
405〜616万円
募集職種
ERP・CRM・SCMエンジニア

PM・PL(DS/SAPコンカーエンジニア)

想定年収
601〜825万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

PM(日本を代表する企業の業務の高度化・効率化)

想定年収
601〜825万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

SAP導入コンサルタント(経費精算システム)

想定年収
409〜616万円
募集職種
システムコンサルタント

営業マネージャー(デジタルマーケティング部)

想定年収
783〜889万円
募集職種
営業(受託システム開発・ITコンサルティング)

WEBプロモーションマネージャー候補(自社サイト/リモート可)

想定年収
555〜712万円
募集職種
Webマーケティング企画

【リモート可】SEOディレクター(自社不動産サイト「HOME4U」)

想定年収
405〜646万円

【リモート可】営業マネージャー(NTTデータのグループ会社)

想定年収
788〜894万円
募集職種
営業(広告代理店・Web制作)

【リモート可】新規サービス企画(シェアNo1の不動産情報サイト企画)

想定年収
516〜778万円
募集職種
システムコンサルタント

【リモート可】営業リーダー

想定年収
420〜689万円
募集職種
営業(広告代理店・Web制作)

【リモート可】広告運用リーダー

想定年収
420〜689万円
募集職種
営業(広告代理店・Web制作)

この企業の特徴

担当アドバイザー
佐藤璃子

【親会社NTTデータに頼らず自社で広げた顧客群】
同社の取引先は、国や地方自治体、大手企業からNTTのグループ会社までと多岐に渡る。誰もが知る大手企業の仕事ができるのも魅力だろう。プロジェクトの規模は1人から数十名と様々でメンバーはソリューションカットで業務に携わる。収益モデルは、システムの開発費、自社パッケージのライセンスフィー、クラウドの案件ならば月単位の使用料など様々。十数万円から数億円の案件までをカバーする。

【大手ならではの福利厚生とユニークな施策。公平な評価制度も整って働きがいのある組織】
現在、同社の社員の95%が中途採用でメンバーの多様化も進む。男女比率はほぼ2:1で女性社員もエンジニアから事務方まで幅広く活躍している。大手企業グループならではの最大の利点である福利厚生やコンプライアンス遵守も間違いなく保証されている。管理職でも女性が活躍し、産休などもしっかり取得できる環境だ。ITO事業本部でも産休中の社員や産休を予定している社員、および育児のために短時間勤務の社員も少なくない。周囲も肯定的で、女性に優しい職場だと言えるだろう。

自立してやりがいを感じながら働ける環境があり、それに対する評価も充実させている点も同社の魅力だろう。たとえば、ユニークな制度として半期ごとに実施される本部長賞と通期で実施される社長賞が挙げられる。これは、会社に大きく貢献したプロジェクトを選び担当者を表彰するもの。売上高・利益額・案件難易度などを考慮しつつ評価をおこない賞金も授与される。

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