企業詳細

キヤノン電子テクノロジー株式会社

「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開！

キヤノン電子テクノロジー株式会社

「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開！

業種: ユーザー系システムインテグレーター
設立: 1970年4月
従業員数: 501名
資本金: 23億9,900万円
売上高: 67億8,700万円

本社所在地：: 東京都港区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開】同社は設立以来50年以上にわたって、システムインテグレーターとして、金融や流通、通信、学校、自治体など、幅広い業種を対象としたICTソリューションを提供しています。 ■ITシステム開発 ■ITインフラ構築 ■自社ソリューション開発 ■ITシステム保守・運用【同社の強み】 ●上流工程や最新技術に携われるプライム・SIer協業案件が豊富にあること。 ●キヤノングループの一員として、安定した環境の中で活躍できること。 ●キヤノングループに属しながらも、約90％がグループ以外の顧客との取引。全体の50％以上がプライム案件。 ●挑戦できる環境と、成長できるチャンスがあること。 ●自身の志向性に合った案件に携わり、やりがいを感じながら業務にあたれること。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　キヤノングループ生命保険、各種損害保険のキヤノングループ割引
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇
育児休業制度（最長3歳迄）
育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了迄）
諸手当: 通勤手当　残業手当　出張手当　　在宅勤務手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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キヤノン電子テクノロジー株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

インフラPL/PM候補(クラウド／仮想化案件多数有／残業18h程度)

想定年収: 470～640万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

システムエンジニア(上流工程にキャリアアップ可／自社プロダクト開発あり／残業18h程度)

想定年収: 384～460万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

PM・PL候補（プレイングマネージャー／自社プロダクト開発あり／流通、通信、学校、自治体など案件）

想定年収: 470～640万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

Javaエンジニア（業務系・基幹系Webシステム開発／プライム案件／C#経験者も歓迎）

想定年収: 384～460万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

金融系システムエンジニア（プライム案件／Java・C#／銀行・証券・カードなどの金融業界経験者歓迎）

想定年収: 384～460万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

インフラPL/PM候補（リモート可／大規模インフラメイン／仮想化案件多数有／残業18h程度）

想定年収: 470～640万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

PM・PL金融部門（プレイングマネージャー／金融系／自社プロダクト開発あり／残業18h程度）

想定年収: 470～640万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【福岡】Webアプリエンジニア（上流への挑戦など成長できる環境／残業20Ｈ以内・定着率94.4％）

想定年収: 350～430万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【福岡】インフラエンジニア(リーダー候補／プライム案件50％以上／健康経営優良法人認定）

想定年収: 425～600万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【福岡】システム開発エンジニアリーダー（プライム案件50％以上／上場キヤノングループ）

想定年収: 425～600万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

この企業の特徴

担当アドバイザー
川瀬瑞生

【自社パッケージソリューション/サービスも展開中】
銀行向け情報系基盤・データベース「entrance Banking」ほか
セミオーダー型販売管理ソリューション「entrance Pretec」
BtoB向けWeb受発注システム「entrance Web受注」など多数！

【安定して働ける環境：残業時間平均18時間程度／産休育休も取得しやすいです】
残業時間については経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。また作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどを細かくチェックすることでプロジェクトでトラブルが発生するリスクを回避して、作業時間の増加を未然に防いでいます。また産休・育休制度も導入しており、しっかりと実績が出ております。下記データも出ておりますので、ご参考くださいませ。
・残業月平均18.3時間　※2023年実績
・産休・育休取得状況育休取得率女性100％、男性82.0％
　女性：6人中 6人　　◇男性：配偶者が出産した男性17人中、育休1名・育児特休 14人※直近3年間実績

【充実のスキルアップ支援】
・社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や、各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。・スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。