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企業詳細
Sky株式会社
担当者が語る「Sky株式会社の魅力」
担当者が語る
「Sky株式会社の魅力」
担当アドバイザー
藤間大樹
【即戦力・キャリアアップ/キャリア採用が主役の組織(プロパー・中途の壁は一切なし)】
キャリア採用の割合は全社員の60%程度、さらに管理職の8割をキャリア採用者が占めている状況で、中途入社の方が多く活躍しております。社内公募制度も取り入れており、ご自身でキャリアアップのチャンスと考える部署やプロジェクトに挑戦することも可能です。360度評価やインセンティブ制度など、透明で平等な実力主義を重視しており、中途入社のハンデなく早期に重要ポストを目指せる環境です。
【平均年収800万円/コンサルティングファーム並の高水準待遇】
業績は右肩上がりで成長しており、成果はインセンティブなどで平等に評価されます。平均年収は約800万円で、想定年収モデル(※残業代含まず)は、課長で1280万円~1380万円、部長で2010万円~2130万円と高水準です。さらに生活基盤を支える住宅手当が2026年4月以降に増額され、一般2.5万円、世帯主の場合は3.15万円が支給されます。会社の成長をしっかりと社員へ還元する強い姿勢があるため、安心して長く働けます。
【スペシャリスト/マネジメント「複線型キャリア」を自身の意思で歩める!】
キャリアロードマップとしては、PMやPLを目指すジェネラリストと、技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれております。「優秀な技術者が無理にマネジメントをさせられる」というミスマッチを防ぎ、現場主義で技術を極めたい方も正当に評価され、年収を上げられる構造になっています。
【仕事と家庭の両立:定着率95%が証明する働きやすさへの注力】
従業員満足(ES)こそが顧客満足(CS)に直結すると考え、職場環境づくりに注力しております。毎週水曜日、第1・第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、ワークライフバランスの取り組みを推進しています。厚生労働省の「プラチナくるみん」や「健康経営優良法人2025」など外部認定も多数取得。男女問わずライフイベントへのサポートが手厚く、これが社員定着率95%という高い実績に繋がっています。
企業概要
- 業種
- 独立系システムインテグレーター
- 事業内容
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Sky株式会社は1985年の創業以来、自社製品の強み × 幅広い開発領域 × 現場主義 × 働きやすさを兼ね備えた総合ソフトウェア企業として、安定基盤と技術成長の両立が可能な環境です。ソフトウェアメーカーとシステムインテグレーション(SIer)の二軸で事業を展開しています。
ICTソリューション事業では、自社パッケージ商品の開発・販売・サポートを行い、それに伴うICT環境の整備やSI業務を提供しています。主力商品には、企業・団体向けの情報セキュリティ対策ソフト「SKYSEA Client View」、全国の学校で活用されている学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズ、営業名刺管理システム「SKYPCE」などがあります。
クライアント・システム開発事業として、業務系システムや車載関連システム、デジタル複合機・デジタルカメラなどの組込みソフトウェア、さらにスマートフォンアプリ、医療機器、スマートハウス関連システムなど、多様な製品への開発実績を有しています。
最近では生成AIソリューションや内製化支援、PMO支援、IoT・MaaSソリューションなど、Society 5.0時代に対応する高度なICT支援サービスも提供。
クラウド技術やUI/UX改善支援を組み合わせ、企業の自走可能な開発体制構築を支援することにも注力しています。
- 設立
- 1985年3月
- 本社所在地
- 大阪府大阪市北区
- 従業員数
- 4,663名
- 資本金
- 15億円
- 売上高
- 1,772億円
- 福利厚生例
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- <保険>
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 損害保険(月々の保険料は全て会社負担)、団体定期保険
- <休日・休暇>
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日124日(2025年度実績)、1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間)、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇
- <諸手当>
- 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 地域手当 退職金制度 財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度、残業手当(全額支給)、家族・扶養手当、役職手当、資格取得支援制度、借り上げ社宅