ゴールデンウィークに関するご案内

弊社ではゴールデンウィーク休業を下記のとおりとさせていただきます。
休業期間：4月27日(土) ～ 4月29日(月)、5月3日(金) ～ 5月6日(月)
※4/27(土)と5/3(金)につきましては、ご面談は承っております。

休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、
翌営業日のご連絡となる場合がございます。ご了承ください。

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4月27日(土) ～ 4月29日(月)、5月3日(金) ～ 5月6日(月)
※4/27(土)と5/3(金)につきましては、ご面談は承っております。

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株式会社ゼクウ
の転職・求人情報

紹介実績あり

HRTech（人事）

サブスクリプション

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  • 業種インターネット
  • 従業員数58名
  • 売上高非公開
  • 資本金1,000万円
  • 設立2004年1月
  • 所在地東京都
  • 勤務地
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株式会社ゼクウの企業情報

事業内容

【人材派遣業界でトップシェア。継続率99％の採用管理システム「RPM」を開発展開しております】
「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
同社は、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。
大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。同社のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。
企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

※会社ブログ　https://www.en-soku.com/?s=%E3%82%BC%E3%82%AF%E3%82%A6

福利厚生
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 通勤手当
  • ■カフェテリアプラン（月6000円まで）
    ■リモートワーク関連手当（月5000円）
    ■食事補助（オフィス出勤時）
    ■資格取得報奨金制度

Geekly (ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞（2023年度上半期） 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞（2023年度上半期）

株式会社ゼクウの求人情報絞り込み結果：4件

職種で絞り込む絞り込み結果：4件

  • 年収
    420〜450万円
    勤務地最寄駅
    品川
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    ◎営業提案
    システム利用中のお客様に追加オプションのアップセル・クロスセル提案
    お客様との対話や活用状況の分析から課題仮説を建て、解決を狙える商材を提案する

    ◎運用サポート
    ユーザーとの関係を深めながら活用促進。例えば定期Verupで追加された新機能をお客様に提案し、満足度向上ならびに利用継続を狙う
    ◎プロダクトフィードバック
    お客様からの要望を基に、プロダクトチームへ製品向上に向けたアイデアをフィードバックします。

    ◎オンボーディングの実施
    初めて弊社システムを利用する企業様に向けて、ゴール設定、導入進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施を行ないサービス定着を図ります。

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  • 年収
    420〜450万円
    勤務地最寄駅
    品川
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    【ミッション】
    既存のお客様向けに、オプション商材の営業活動ならびに活用促進をおこなう。

    【具体的には】
    ◎営業提案
    システム利用中のお客様に追加オプションのアップセル・クロスセル提案
    お客様との対話や活用状況の分析から課題仮説を建て、解決を狙える商材を提案する
    ◎運用サポート
    ユーザーとの関係を深めながら活用促進。例えば定期Verupで追加された新機能をお客様に提案し、満足度向上ならびに利用継続を狙う
    ◎プロダクトフィードバック
    お客様からの要望を基に、プロダクトチームへ製品向上に向けたアイデアをフィードバックします。
    ◎オンボーディングの実施
    初めて弊社システムを利用する企業様に向けて、ゴール設定、導入進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施を行ないサービス定着を図ります。

    【入社後フロー例】
    基本的にOJT担当がつき、毎日の振り返りや質疑応答を通じて学習していきます
    1か月目・・・自社プロダクトのマニュアル/商談動画の自学やアポ見学参加
    2か月目・・・システムオンボーディングのサブ担当業務を中心に、現場業務へ徐々にアサイン
    3~4か月目・・・自社プロダクト知識に関するテストを実施
    3~5か月目・・・既存顧客の担当開始

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  • 年収
    450〜550万円
    勤務地最寄駅
    品川
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    【ミッション】
    既存のお客様向けに、オプション商材の営業活動ならびに活用促進をおこなう。

    【具体的には】
    ◎営業提案
    システム利用中のお客様に追加オプションのアップセル・クロスセル提案
    お客様との対話や活用状況の分析から課題仮説を建て、解決を狙える商材を提案する
    ◎運用サポート
    ユーザーとの関係を深めながら活用促進。例えば定期Verupで追加された新機能をお客様に提案し、満足度向上ならびに利用継続を狙う
    ◎プロダクトフィードバック
    お客様からの要望を基に、プロダクトチームへ製品向上に向けたアイデアをフィードバックします。
    ◎オンボーディングの実施
    初めて弊社システムを利用する企業様に向けて、ゴール設定、導入進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施を行ないサービス定着を図ります。

    【入社後フロー例】
    基本的にOJT担当がつき、毎日の振り返りや質疑応答を通じて学習していきます
    1か月目・・・自社プロダクトのマニュアル/商談動画の自学やアポ見学参加
    2か月目・・・システムオンボーディングのサブ担当業務を中心に、現場業務へ徐々にアサイン
    3~4か月目・・・自社プロダクト知識に関するテストを実施
    3~5か月目・・・既存顧客の担当開始

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  • 年収
    500〜600万円
    勤務地最寄駅
    品川
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    大手人材企業向けNo1の採用管理システム「RPM」の開発エンジニアを募集します。
    お任せするのは自社開発しているSaaSの「新機能を実装する部門」になります。将来的には全ての企業に提供される新機能を、試験的に導入開発することをミッションとしています。

    【具体的には】
    1、新機能の要望を聞く
    基本的にはセールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認します。時には「どんな目的で開発するのか」の解像度を上げるために直接顧客の声を聞くこともあります。
    2、開発要件を決める
    どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込んでいきます。
    3、実装
    最初は上長の定義されたものを実装するところからスタート。4〜6ヶ月を目処に自身で顧客の声を聞き、要件定義から実装までを一貫して行えるようになることを目指していただければと思います。
    4、次の新機能開発へ
    実装した機能が顧客に使われるようになったことを確認し、その後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

    【開発環境】
    ・言語： Ruby
    ・フレームワーク： Ruby on Rails
    ・DB：Postgresql
    ・使用ツール：Bitbucket、Slack、Backlog
    ・インフラ環境：AWS、GMOクラウド

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