株式会社スタッフサービス・ホールディングス
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人情報絞り込み結果：18件

• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  IT Architect（ITアーキテクト）/マイクロサービス・DevOps活用推進

  年収

  500〜800万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。
  その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。
  ・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。
  ・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用
  ・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透
  ・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー
  ・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制（独自実装や重複機能の開発防止）
  ・APL開発のフレームワークの刷新
  ・オープンソーステクノロジーの検証・採用
  　Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築
  
  ■デジタルビジネス推進部門
  ・DX企画・推進部（13名）
  　DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
  ・プロダクト開発部（31名）
  　webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ
  ・IT基盤部（16名）
  　データ基盤グループ / インフラグループ / ITセキュリティグループ

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【週3日出勤】DX推進（PM候補／総合型の人材サービス／フレックス導入）

  年収

  613〜760万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進を進めています。
  同社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。
  
  【具体的には】
  ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
  ・ビジネス担当、開発担当、両者と強調しながら自社基盤上でのシステム運用
  ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
  ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
  ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立
  ・スクラム開発〜運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当

  年収

  500〜615万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  以下の業務をお任せいたします。
  ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進
  ・外部パートナーとの折衝・提案
  
  【得られるご経験】
  ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。
  ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
  ・会社としてIT投資を進めており、数千万〜数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  IT Architect（ITアーキテクト／マイクロサービス・DevOps活用推進／ハイクラス）

  年収

  800〜1,240万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。
  その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。
  ・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。
  ・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用
  ・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透
  ・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー
  ・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制（独自実装や重複機能の開発防止）
  ・APL開発のフレームワークの刷新
  ・オープンソーステクノロジーの検証・採用
  　Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築
  
  ■デジタルビジネス推進部門
  ・DX企画・推進部（13名）
  　DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
  ・プロダクト開発部（31名）
  　webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ
  ・IT基盤部（16名）
  　データ基盤グループ / インフラグループ / ITセキュリティグループ

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内SE(会社の業績を支える営業システムの開発)

  年収

  501〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  〇同社ビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
  ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  ・事業部との折衝、提案
  ・外部パートナーとの折衝、提案
  
  【具体的には】
  ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。
  ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。
  ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。
  ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。
  
  【プロジェクト例】
  ・契約関係のコミュニケーション自動化プロジェクト
  ・AI活用によるクライアントリスト精査プロジェクト
  ・応募人材管理・案件管理・マッチングシステム更改プロジェクト

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【週3日出社】社内SE（自社のプロダクト開発）

  年収

  501〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発
  システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。
  
  ■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。 役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。
  システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。
  
  ■協力パートナーとの協働、折衝
  システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。パートナーと折衝してもらうこともあります。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内SE（クラウドサービス）

  年収

  557〜799万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  Azure（Azure Virtual Desktop（AVD）含む）やIntune、M365に関する維持保守・改善、及びシステム連携や機能活用における施策検討と対応、またVirtual Desktop Infrastracture（VDI）の新規環境構築プロジェクトを担当頂きます。
  
  【得られるご経験】
  ・脱オンプレからのクラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っているため、クラウドサービスを中心とした経験を積むことが可能です。
  ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
  ・新規製品、機能を導入する際は原則PoC（事前検証）を実施するため、ご自身が実際に製品に触り、理解を深めた上で業務を進めることができます。
  ・同グループではネットワーク、モバイルデバイス等のITインフラを網羅しているため、希望があれば将来的に今回募集担当以外の経験を積むことも可能です。
  ・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど、成長機会を提供します。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  PM候補(大規模プロジェクト/契約系システムリプレイスプロジェクト)

  年収

  610〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社ビジネスに直結する基幹システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
  ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  ・事業部との折衝、提案
  ・外部パートナーとの折衝、提案
  
  【具体的には】
  スタッフ、クライアント企業との契約を申請・変更管理するシステムの刷新に向けてPMを募集しております。
  プロジェクトが立ち上がった際には、PMとしてプロジェクトの推進およびチームマネジメントをしていただきます。
  事業部と連携したサービスや業務の課題解決・変革を目的とし、システム改善/新規開発をご検討・ご提案いただき、PMとしてプロジェクトの立ち上げから推進、各ステークホルダーマネジメントまで担っていただきます。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  テックリード(DX推進でのアジャイル開発)

  年収

  449〜610万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進を進めています。
  同社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。
  
  【具体的には】
  ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
  ・ビジネス担当、開発担当、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム運用
  ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
  ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
  ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立
  ・スクラム開発〜運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内SE(PM/PL候補/バックエンド/Webサイト）

  年収

  501〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  〇同社ビジネスに直結するWebサイト（お仕事検索・スタッフ募集）の保守運用・開発において、下記の業務に携わって頂きます。
  ・保守運用（コンテンツの更新、機能改修等の案件進行と管理業務）
  ・プロジェクトマネジメント（小中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進）
  ・社内事業部門、他システム担当との連携
  ・外部パートナーとの折衝
  
  【具体的には】
  ・チームメンバと共に担当システムの保守運用業務、開発プロジェクトを経験いただき、PM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
  ・将来的には事業に関する理解も深めて頂き、プロジェクトの上流工程（計画、企画、要件定義等）の推進もお任せしたいと考えています。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【フレックス/テレワーク可】営業（若手活躍中）

  年収

  441〜517万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。
  
  【具体的には】
  ■【入社1〜2年目】受託現場の運営、受託現場の開拓サポート
  アウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。
  ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
  ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行
  （収支管理や生産性向上ツールの導入等）
  ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー
  （受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）
  ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート
  
  ■【入社3年目】 新業務開発、設計部門へチャレンジ
  運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。
  ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討
  ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装
  ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内SE（クラウドサービス/ハイクラス）

  年収

  800〜1,240万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  Azure（Azure Virtual Desktop（AVD）含む）やIntune、M365に関する維持保守・改善、及びシステム連携や機能活用における施策検討と対応、またVirtual Desktop Infrastracture（VDI）の新規環境構築プロジェクトを担当頂きます。
  
  【得られるご経験】
  ・脱オンプレからのクラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っているため、クラウドサービスを中心とした経験を積むことが可能です。
  ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
  ・新規製品、機能を導入する際は原則PoC（事前検証）を実施するため、ご自身が実際に製品に触り、理解を深めた上で業務を進めることができます。
  ・同グループではネットワーク、モバイルデバイス等のITインフラを網羅しているため、希望があれば将来的に今回募集担当以外の経験を積むことも可能です。
  ・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど、成長機会を提供します。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  PM候補(営業系システム刷新プロジェクト)

  年収

  700〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  スタッフサービスグループのビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
  ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  ・事業部との折衝、提案
  ・外部パートナーとの折衝、提案
  
  ＜具体的にお願いしたいこと＞
  スタッフ、クライアント企業の情報を一元管理している社内営業システムの刷新に向けてPM/PLを募集します。プロジェクトが立ち上がった際には、PM/PLとしてプロジェクトの推進およびチームマネジメントをしていただきます。
  事業部と連携したサービスや業務の課題解決・変革を目的とし、システム改善/新規開発をご検討・ご提案いただき、PM/PLとしてプロジェクトの立ち上げから推進、各ステークホルダーマネジメントまで担っていただきます。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内システム開発(PM)

  年収

  501〜613万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  エンジニア領域（ITエンジニア職含む）のサービスを支える複数のシステム（営業支援システム、派遣社員利用システム）の開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
  ・社内システムの保守、小規模エンハンス
  ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  ・外部パートナーとの折衝、提案
  
  ＜具体的にお願いしたいこと＞
  ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。
  ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、同社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。
  ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。
  ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。
  
  【プロジェクト例】
  ・人選システムの機能追加プロジェクト
  ・法改正による各システムの改修プロジェクト
  ・勤怠システムのEOSL対応プロジェクト

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当

  年収

  500〜615万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  以下の業務をお任せいたします。
  ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進
  ・外部パートナーとの折衝・提案
  
  【得られるご経験】
  ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。
  ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
  ・会社としてIT投資を進めており、数千万〜数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  PM(人事・人材管理/HRM/HCM「働くを支える」)

  年収

  613〜840万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  〇グループ共通で利用するHRM/HCM（勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等）システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
  
  ・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案〜計画・実行
  ・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
  ・開発プロジェクトの上流工程推進（事業の企画部門と共にビジネス検討〜投資決裁・要件定義など）
  ・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
  ・外部パートナーとの折衝、提案
  
  【具体的には】
  ・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
  ・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程（要件定義等）の推進をお任せしたいと考えています。

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  【週3日出社】情報セキュリティ

  年収

  557〜613万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  スタッフサービスグループ内の情報セキュリティ、個人情報管理に関する業務全般
  （※システムセキュリティに関することを除く）
  
  【具体的には】
  ■セキュリティに関する規程・ルールの整備、グループ内への周知・徹底
  ■セキュリティ案件に関する審査、確認など
  　（業務委託、SaaS・システム・アプリ利用、業務フロー変更など）
  ■プライバシーマーク事務局
  　（グループ内2社の認定更新、維持管理）
  ■業務システムのID管理、マネジメント
  ■インシデント対応訓練、メール攻撃訓練の実施
  ■従業員や派遣スタッフへのセキュリティ教育の企画、実行
  ■情報セキュリティや個人情報に関する社内監査、ログ監査
  ■セキュリティ事故、インシデントへの対応

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• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  社内SE（インフラ領域／PM・PLポジション/週3出社）

  年収

  557〜700万円

  勤務地最寄駅

  秋葉原

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社内で実施している各種プロジェクトのPM/PL候補として、推進する立場として各プロジェクトに参画いただきます。
  なおご経験にもよりますが、最初からPMやPLとして入っていただくわけではなくPJに参画しながらまずは環境に慣れていただく予定です。
  
  【プロジェクト例】
  ・PC/VDIのWindows11切替プロジェクト
  ・Amazon Connect活用プロジェクト
  ・AWS移行プロジェクト
  ・Azure Virtual Desktop導入プロジェクト
  ・認証認可プロジェクト
  
  【業務内容における変更の範囲】
  会社の定める全ての業務

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