システムエンジニアは未経験30代の転職は無理？成功させる戦略徹底解説
30代未経験からシステムエンジニアへの転職は可能ですが、20代と比べて難易度が高く戦略が必須です。本記事では、30代が「やめとけ」と言われる理由などの厳しい現実を踏まえた上で、選考通過するためのポイントや年収の実態、失敗しない企業選びのロードマップを解説します。
目次
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システムエンジニアへ未経験30代での転職は可能だが「戦略」が必須
30代からシステムエンジニアに未経験転職は可能です。
その背景には人材不足など業界の事情がありますが、30代ならではの強みを活かすことも転職成功のために大切です。
- IT業界の人手不足により30代未経験の採用枠が拡大している
- 30代は技術力よりもポータブルスキルが重視されやすい
- 30代前半・半ば・後半で戦い方を変える必要がある
まずは30代未経験からシステムエンジニアに転職できる理由について、以下解説します。
IT業界の人手不足により30代未経験の採用枠が拡大している
少子化の影響もあり、さまざまな業界で人材不足が起きていますが、その中でも深刻な人手不足に陥っているのがIT業界です。
IT・デジタル企業においては、従業員規模によらず人材不足に課題を感じています。特に人材不足が深刻だと感じている職種については、プロジェクトマネージャーやスペシャリスト職種を挙げる企業が多く、即戦力を求めていることも伺えます。
ただし、ITスキルレベルだけでなくこれまでの経験や成果も強く求められていることから、30代の持つ強みを的確にアピールすることが重要です。
（参考：厚生労働省『IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書』）
30代は技術力よりもポータブルスキルが重視されやすい
企業が未経験の30代に期待するのはポータブルスキルであるケースが多いです。
ポータブルスキルとは「持ち運び可能なスキル」を指す言葉で、例えば課題解決力、企画提案力、コミュニケーション力などが該当します。この点において、社会人経験を強みにしやすい点は20代と比較しても有利になりやすいでしょう。
また、積極的にITスキルや業界知識について学習する意欲も好印象を与えやすいです。
30代前半・半ば・後半で戦い方を変える必要がある
30代前半ではポテンシャルに期待する企業もあり、基礎学習や資格取得で「伸びしろ」を示すことが重要になります。
30代半ばでは、前職で培った業務理解力や調整力をIT業務にどう活かせるかを具体的に伝えることが鍵です。
一方30代後半になると、完全な未経験よりも、ITに近い経験やマネジメント視点を強みとして打ち出す戦い方が求められます。
年齢が上がるほど「なぜシステムエンジニアなのか」「自分ならどう貢献できるのか」を明確にすることで、転職成功の可能性は大きく高まります。
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システムエンジニアへ未経験30代での転職が「厳しい」と言われる理由と現実
システムエンジニアへ30代からの未経験転職は「厳しい」「やめとけ」と言われることがあります。その理由と実情について解説します。
- 一時的に年収が前職より下がるケースが多い
- 教育体制が整っていない企業もある
- 開発職よりもインフラエンジニアや保守運用から始まる場合が多い
ネガティブな意見が気になる方は、その理由と「実際はどうなのか」という点を確認しておきましょう。
一時的に年収が前職より下がるケースが多い
30代未経験でシステムエンジニアに転職する場合、スタート時の年収が前職より下がるケースは少なくありません。
企業側は即戦力性を重視するため、未経験の場合は評価が抑えられがちです。ただし、これはあくまで一時的な傾向であり、実務経験を積めば年収が上がる業界でもあります。
事前に年収推移のモデルを理解し、数年単位でキャリアを考えることで、短期的な不安を軽減することができます。
また、年収以上に重視するポイントがある方は、大切にしたい価値観を転職の軸として、しっかりと見据えた転職活動を行うことも必要です。
教育体制が整っていない企業もある
未経験歓迎と記載されていても、実際にはOJT中心で十分な教育が受けられない企業もあるようです。その結果、「何を学べばよいかわからない」「成長実感が持てない」と感じる人もいます。
一方で、研修制度やメンター制度が整った企業を見極めることも重要です。
転職前に教育内容やキャリアパスを確認し、サポート体制を見極めることで、未経験でも安心してスタートできる環境を選ぶことが可能です。
開発職よりもインフラエンジニアや保守運用から始まる場合が多い
30代未経験の場合、いきなり開発職に就くのは難しく、インフラエンジニアや保守・運用業務からキャリアを始めるケースが多く見られます。
これを遠回りと感じ、「厳しい」「やめとけ」と言う人もいますが、システム全体の理解を深める貴重な経験でもあります。
基盤を支える業務を通じてITの全体像を掴むことで、その後の開発や設計へのステップアップにつなげることも十分可能です。
IT業界で長期的なキャリア構築を考えるのであれば、まずはスタート地点としてインフラエンジニアや保守運用を選択することも戦略のひとつでしょう。
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【自社データ】システムエンジニアの平均年収
ここでは、システムエンジニアの平均年収について自社データを用いて解説します。
- 未経験30代の平均年収は〇〇万円
- 30代から40代はプラス〇〇万円で推移
- Geekly経由での未経験転職では〇〇％が年収アップに成功
特に初めて転職する方は、あらかじめ年収推移のイメージができていると、明確な目標に沿った転職活動を進めやすいでしょう。
未経験30代の平均年収は〇〇万円
Geekly（ギークリー）のデータでは、30代未経験エンジニアの平均年収は420万円です。
日本の給与所得者全体の平均年収約460万円と比較してもやや低い水準であることから、転職時に年収ダウンした状態からスタートとなることは珍しくないでしょう。
ただし、20代未経験エンジニアの平均年収が370万円であることと比較すると、30代の方が転職時に評価されやすいポイントが多い、もしくは年収に直結させられるようなスキルや経験があると捉えられるでしょう。
（参考：国税庁『令和5年分 民間給与実態統計調査』）
30代から40代はプラス〇〇万円で推移
Geekly（ギークリー）のデータで年代別の平均年収推移を見ると、20代から30代にかけて＋107万円、30代から40代にかけては＋135万円となっています。
アップ額がもっとも多いのは30代から40代にかけてです。これは、キャリアアップしやすい年代であることが理由のひとつとして考えられるでしょう。
なお年代別の平均年収では、30代は540万円となっています。未経験者の420万円と比較して差がありますが、その分伸びしろが期待できます。
Geekly経由での未経験転職では〇〇％が年収アップに成功
Geekly（ギークリー）経由で未経験からエンジニアへ転職成功された方のうち、他IT職種の経験がなく完全未経験でエンジニアへ転職を成功された方の割合は約3割です。
また、全体の56％に上る方が転職で年収アップに成功されています。
この結果からも、かならずしも未経験転職＝年収ダウンとは限らないことがわかるでしょう。
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30代の不利を覆し選考を突破する3つのポイント
30代という年齢をアドバンテージに変えるためのポイントは、主に3つです。
- 技術力ではなく「マネジメント・折衝経験」をアピールする
- 前職の業界知識が活かせる企業を狙う
- 質の高いポートフォリオで「自走力」と「本気度」を示す
以下、それぞれ解説します。
技術力ではなく「マネジメント・折衝経験」をアピールする
30代未経験の場合、若手と同じ土俵で技術力だけを競う必要はありません。前職で培ったマネジメント経験や顧客・社内との折衝力を武器としてアピールしましょう。
システム開発はチームで進める仕事であり、進捗管理や調整力、課題整理力が欠かせません。
「どのように関係者をまとめてきたか」「トラブル時にどう対応したか」を具体的に伝えることで、即戦力に近い人材として評価されやすくなります。
また、方向性や価値観が企業と一致していることも意識して伝えられるとよりよいでしょう。
前職の業界知識が活かせる企業を狙う
30代未経験転職では、業界理解の深さが選考を左右することがあります。
たとえば、製造・物流・金融・医療など、前職で関わってきた業界向けのシステムを扱う企業を選ぶことで、「業務を理解したエンジニア」として差別化が可能です。
技術は入社後に学べても、業界知識はすぐに身につくものではありません。自分の経験がどうITと結びつくかを言語化することが重要です。
質の高いポートフォリオで「自走力」と「本気度」を示す
30代未経験において、ポートフォリオは学習量と姿勢を示す重要な材料です。完成度の高い成果物を1つでも用意できれば、自分で考え、調べ、形にできる力を証明できます。
単なるサンプルではなく、設計意図や工夫点、改善点まで説明できると評価はさらに高まります。ここに前職で得た経験や学び、考え方などが加味されていると、柔軟性や再現性の高さも伝わりやすいでしょう。
年齢を理由に不安視されやすい可能性がある分、「本気でエンジニアを目指している」という姿勢を見せることが選考突破の鍵になります。
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システムエンジニアへ未経験30代で転職するためのロードマップ
未経験からシステムエンジニアに転職するにあたり、30代に重要なのはアピール材料とアピールの方法です。
- ステップ1：独学またはスクールで最低限のIT基礎知識を習得する
- ステップ2：IT資格を取得し意欲を示す
- ステップ3：自分の強みと優先順位を明確にする
- ステップ4：実務の再現性を意識した職務経歴書を作成する
- ステップ5：30代未経験の採用実績がある企業の求人を厳選する
以下、それぞれ解説します。
ステップ1：独学またはスクールで最低限のIT基礎知識を習得する
30代未経験からSEを目指す場合、まずはITの基礎理解が不可欠です。
ネットワーク、OS、データベース、プログラミングの基礎など、「用語が分かる状態」を目指しましょう。
独学でも可能ですが、学習の継続が不安な場合はスクールを活用するのも有効です。
重要なのは完璧を目指すことではなく、実務の話を理解できる土台を作ることです。
ステップ2：IT資格を取得し意欲を示す
未経験者にとって資格は、スキルそのもの以上に「学習意欲の証明」として評価されます。
基本情報技術者試験やITパスポート、インフラ志向であればCCNAなど、自分の目指す職種に合った資格を選びましょう。
30代ではポテンシャルだけでなく姿勢も重視されるため、資格取得は選考での安心材料になります。
ステップ3：自分の強みと優先順位を明確にする
転職活動を始める前に、自分が何を重視するのかを整理することが重要です。
年収、職種、勤務地、リモート可否、将来のキャリアなど、すべてを同時に満たすのは難しい場合もあります。
前職で培った経験の中から、IT業務に活かせる強みを言語化し、どこを妥協し、どこを譲れないかを明確にしましょう。
ステップ4：実務の再現性を意識した職務経歴書を作成する
30代未経験の職務経歴書では、「入社後に活躍できるイメージ」を持ってもらうことが重要です。
前職の業務内容を、課題解決力や調整力、業務改善といったIT業務に通じる観点で整理しましょう。
学習内容やポートフォリオについても、なぜ取り組んだか、どう工夫したかを具体的に書くことで評価が高まりやすくなります。
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ステップ5：30代未経験の採用実績がある企業の求人を厳選する
すべてのIT企業が30代未経験を受け入れているわけではありません。実際に採用実績があり、教育体制が整っている企業を選ぶことが成功の近道です。
求人票だけでは分からない情報も多いため、企業の傾向や過去事例を把握したうえで応募先を厳選しましょう。
戦略的に企業を選ぶことで、無理のないキャリアスタートが可能になります。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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