転職面接で社内見学するときの注意点・質問例を解説！依頼のタイミングは？

転職で社内見学をするメリット

 

 

転職を決断するのには人それぞれ様々な事情があることでしょう。

しかし誰しもに共通しているのは、「よりよい職場に勤めたい」ということではないでしょうか。

そのためにも、内定をもらう前に社内見学をすることはメリットがあるといえます。

 

 

転職者は以前の職場との比較ができる

 

新卒の学生の場合、まだ実際には社会人経験がなくオフィスに勤めたこともない状態です。

そのため仮に社内見学をしても、どんな所に目を向ければいいのかわからないということもあるでしょう。

 

しかし、すでに企業で働いたことのある転職希望者は、自分が譲れるポイントや譲れないポイントがはっきりしていることが多いです。

見学時のイメージと実際に入社してからのギャップも、ある程度は理解しているのが理由となります。

そのため社内見学をすることで自分が納得できる職場かどうかを、感覚的に判断しやすいのです。

 

実際に見て感じることで気付くこともある

 

事前に伝聞で知っている情報だけでは分からなかったことも、社内見学によって見えてくるかもしれません。

社内見学では実際に働いている社員と接したり、会話をしたりする機会も多くなります。面接時に面接官には聞けなかった質問もできる筈です。

社内見学は可能であれば積極的に行った方が、よりよい転職活動へと繋がると考えられるでしょう。

 

 

転職面接で社内見学は一般的？

 

 

基本的には転職活動中、気になる企業に対して社内見学を依頼する事自体は問題ありません。

企業の情報や口コミが手に入りやすくなったといっても、自分の目で見て判断することはとても大切なことです。

企業側もその重要性は理解しています。そのため対応を無下にあしらうことはないでしょう。

 

ただし、企業にとっては機密事項や個人情報の観点など、あくまで外部の人間に社内を見せるのにはリスクが伴います。

したがってこちらから社内見学をお願いしても、必ずしも承諾されるわけではないことは理解しておきましょう。

社内見学が断られてしまった場合は、採用担当者に社内見学で聞きたかったことについて別途質問するとよいでしょう。

 

 

社内見学の申し出はどのタイミングで行う？

 

 

社内見学をしたい場合は、そのことを先方に伝えるタイミングも重要になります。

失礼にならないように常識をわきまえてお願いしましょう。

 

社内見学を希望する際は事前に申し出る

 

転職面接のあとに社内見学をお願いしたい場合は、事前に連絡するのが鉄則です。

 

社内を見学させるために案内してくれる社員を事前に用意したり、企業秘密を片づけたりと企業側にも準備が必要になります。

 

通常は面接官の社員がそのまま案内することが多いですが、転職者の場合はある程度入社後の配属先も考慮されるケースも多いです。

そのため、関係が深くなる社員を配置するケースもあります。

より良い状況で見学できるようにするためにも、前もってお願いすることは大切なことです。

 

社内見学はあくまで「他所の家にお邪魔する」という意識を忘れない

 

社内見学は自分があくまで部外者であることから、他人の家の中へ足を踏み入れるのに近いといえます。

そのため、事前に相手と約束を取り付けるのは社会人として常識です。

また、お願いして社内を見せてもらうため、社内見学を申し出る際は何を確認したいと思っているのかを伝えると良いでしょう。

社内見学が自分にとって必要であることを伝えることで、よりスムーズに話が進むと考えてください。

 

 

企業側から社内見学を提案してくれた場合の対応

 

 

社内見学は転職者側のみにメリットがあるわけではありません。企業側にとってもやる意義があるからこそ行っています。

たとえば社内見学を積極的に受け付けることで、社内にやましい事がないことをアピールする狙いがあります。

 

また、社風や職場の雰囲気の良さを、見学者が持ち帰ることで宣伝になる可能性もあるのです。

始めから転職支援サイトなどで社内見学ができる旨を掲載したり、面接の日程を決める際に社内見学希望者を募ったりするケースも少なくありません。

企業側から社内見学を提案されたのであれば、ぜひとも見学を希望することをおすすめします。

 

ただし社内見学を提案されたかどうかというのは、採用に直接関係があるわけではありません。

あくまで社内の採用マニュアルとして、社内見学が組み込まれている場合がほとんどのようです。

 

 

 

社内見学する時に見るべき点は？

 

 

いざ転職面接時に社内見学をさせてもらえる場合は、どのような点に気を付けて見ると良いのでしょうか。

 

 

社員の雰囲気や社風

 

最初に目につくのは会社全体の社風、そこで働く社員の雰囲気、人間関係といった部分です。

どのような表情で仕事をしているのか、ゆったりとした感じなのかはりつめた感じなのか、先輩後輩とのコミュニケーションなど。

 

特に転職希望者は、以前の職場で人間関係や社風について比較対象がある筈です。社内見学をすることで、そうした部分について想像しやすいといえます。

オフィスを見て回りながら、もしその会社に自分が入社したらうまくやっていけるかどうかを考えてみましょう。

 

社内の清潔さや備品の綺麗さ

 

一般的に社内見学を通してその企業の理解を深めることは、転職者がその企業で働きたいという気持ちを強めます。

転職活動はもともと興味があった企業に行くのが基本です。そのため、社内の雰囲気を知ることで安心感も高まるという面もあります。

 

しかし中には見学をすることで、むしろ転職について考え直すというケースもないわけではありません。

 

意外とその企業に不信感を持つきっかけになるのが社内の清潔さです。

人間関係や社風は軽く見ただけでは分かりませんが、オフィスが汚かったり備品がボロボロだったりするのはすぐ目につきます。

「経営がうまくいっていないのだろうか」や「整理整頓のできない社員さんが多いのか」など、疑問を感じてくるものです。

そのような点から考えても、社内がどれだけ整っているのかをチェックするのも、社内見学をする意義といえるでしょう。

 

 

社内見学の注意点やマナー

 

 

社内見学はなにも転職者側だけが企業の実態を探るための場ではありません。

見学をする転職者自身もまた、企業側から見学中の態度を観察されていると思いましょう。

企業によっては社内見学での様子も評価に加えるところもあるため、注意点やマナーをしっかりと確認してから臨むのがベストです。

 

とはいえ求められることは、一般的なマナーとあまり変わりません。

具体的には身だしなみを整える、遅刻しないように気を付ける、スマホの電源を落としておくといった点です。

加えて特に社内見学で気を付けたいポイントとしては、以下のようなことが挙げられるでしょう。

 

 

基本的には会社への興味を行動で示すことと、きちんとした人間であるということを見せることが大切になります。

どんな時でもやる気のあるように見せることで、企業側からも「この人と一緒に働きたい」と感じさせるようにしましょう。

 

 

【OK例・NG例】社内見学で社員にしたい質問の実例集！

 

 

せっかく時間をとって社内見学をさせてくれるので、「御社に興味があります」ということを感じさせるためにも質問をするようにしてください。

向こうから「何か質問はありますか？」と聞いてくることもあれば、こちらから質問しなければならないパターンもあります。

あらかじめ質問したいことをいくつかピックアップしておき、当日気になったことを加えながら適切な質問をしてみましょう。

入社前に会社への理解度を高められると同時に、印象をアップさせることにもつながるのです。

以下に具体的な質問例をいくつか紹介するので、参考にしながら準備しましょう。

 

仕事に関する質問例

 

 

社風に関する質問例

 

 

転職に関する質問例

 

 

してはいけないNG質問例

 

 

すべてを聞くことは時間的にも難しいため、特に気になる部分のみをピックアップしておくのがおすすめです。

 

ただし、見学中に社員から自然と聞こうと思っていた解答が、質問する前に話題として出る可能性もあります。

ある程度複数のパターンを用意して、質問をストックしておいた方が良いでしょう。

またお金やキャリアアップに関する質問は、まだ入社も決まっていない段階から踏み込むのは印象を悪くするリスクが高いため、なるべく避けた方がベターです。

 

まずはキャリアの相談をしてみる

 

 

社内見学のマナーやルールをおさえ、転職を成功させよう

 

 

 

転職エージェントや企業サイトなど、伝聞で得た知識ではつかむことのできない情報を得るために社内見学はとても有効です。

転職面接を受ける企業が社内見学を公に実施している場合は、積極的に申し込むことをおすすめします。

表立って行っていない場合は、採用担当者に社内見学の可否を面接前に確認してみましょう。

 

社内見学をしてもらえる場合は企業の基本知識を頭に入れ、そこではわからないことを質問として用意するなど準備を入念に行ってください。

最低限のマナーに注意し、その企業についてもっと知りたいという態度を示すことで印象が高まることも期待できます。