コンサル会社ランキング【2026年最新】｜年収・難易度を比較

平均年収UP額8484万円!※2026年
4月時点 8484 ※2026年4月時点

コンサル会社ランキングTOP5【総合版・2026年最新】

売上高や従業員数などの情報をもとにした、国内で高い実績を誇る大手コンサルティングファームの上位5社はアクセンチュア株式会社、合同会社デロイト トーマツ、PwCコンサルティング合同会社、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、ボストン コンサルティング グループです。

以下、企業規模や事業領域の違いを比較しながら解説します。

1位：アクセンチュア株式会社｜圧倒的な国内売上規模

アクセンチュア株式会社は、世界最大級の総合コンサルティングファームとして業界を牽引しています。戦略立案からITシステムの導入、業務運用までを一気通貫で支援する体制が強みです。

全世界の売上高は697億米ドル（約11兆0,658億円、2025年9月時点）にのぼり、そのうちコンサルティング事業単体でも約351億米ドルの規模を誇ります。

日本法人の売上高は約7,175億円（2024年8月期実績）、従業員数は30,000人規模と、国内でも圧倒的な事業基盤を持つ企業です。

ITエンジニアとしての経験やデジタル領域の知識を活かしたい方にとって、成長機会の尽きない環境が整っています。未経験からの採用実績も多く、研修制度が充実している点も魅力的なポイントです。

年収アップと最先端テクノロジーに関わるキャリアを両立させたい場合に、最初の選択肢となり得るファームです。

（参考：アクセンチュア株式会社）

2位：合同会社デロイト トーマツ｜国内最大級の総合経営支援

合同会社デロイト トーマツは、国内最大級の規模を誇る総合系ファームです。監査法人や税理士法人を含む巨大グループのネットワークを活用し、多角的な経営支援を展開しています。

グループ全体の売上高は3,907億9,100万円に達し、コンサルティングを含む領域だけでも2,324億円を超える規模です（2025年、従業員数約22,000人）。経営戦略から組織改革、デジタル変革まで幅広い領域をカバーしているのが特徴といえます。

また、特定の分野に偏らず、総合的なビジネススキルを磨ける環境が用意されています。監査・税務の知見を持つグループ内の専門家と連携しやすい点も、他ファームにはない強みといえます。

（参考：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）

3位：PwCコンサルティング合同会社｜グローバル×テクノロジーのDXソリューション

PwCコンサルティング合同会社は、世界4大会計事務所（Big4）の一角を担うグローバルファームです。経営課題の解決からテクノロジーの実装までの先進的なDXソリューションを総合的に提供しています。

PwCグローバルネットワークの営業総収益は569億米ドル（2025年6月期実績、前年比2.9％増）にのぼり、日本法人にあたるPwC Japanグループの業務収益は3,086億円（2025年度実績、前年比16.8％増）と過去最高を更新しました。

総人員は約13,500人規模で、グローバルネットワークとの連携が非常に強固であり、海外案件や先進事例に触れる機会も豊富です。テクノロジーを活用した業務改革や新規事業立ち上げに携わりたい方におすすめのファームです。

また、個人の成長を支援する文化が定着しており、安定したキャリア基盤を築きやすいでしょう。会計・監査系のバックグラウンドを持つ人材との協業も多いため、財務知識を身につけやすい環境です。

（参考：PwCコンサルティング合同会社）

4位：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社｜グローバル連携に強み

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、アジャイルな組織体制と高いグローバル連携力が特徴です。戦略構築を扱う「EYストラテジー」と総合支援を担う「EYコンサルティング」が一体となり、迅速な提案を行っています。

EY全体の業務収入は532億米ドル（約7兆4,000億円）にのぼり、日本国内の売上高は2,720億円、従業員数はグローバル合計で406,209人（2025年6月時点）という規模を誇ります。

近年は国内での事業拡大が目覚ましく、中途採用にも非常に積極的な姿勢をみせてきました。多様性を重視する社風が浸透しており、働きやすい環境づくりにも注力している点が大きな魅力であり特徴です。

これまでの実務経験を活かしつつ、新たなチャレンジができる環境が整っています。

（参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社）

5位：ボストン コンサルティング グループ（BCG）｜経営戦略コンサルティングの最高峰

ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、世界をリードする戦略系コンサルティングファームの代表格です。大企業の経営層やCEOが抱える最重要の経営課題に対し、革新的なソリューションを提示します。

世界全体の売上高は144億ドル（約2兆2,867億円）に達し、前年比7％増という成長を続けています（従業員数約33,500人）。

採用基準や業務の要求水準は極めて高く、相応の論理的思考力とプレッシャーへの耐性が求められるかもしれません。しかし、得られるスキルの高さと業界最高峰の年収水準は、他企業と比較してもとても大きな魅力でしょう。

また、高い志を持って市場価値を飛躍的に高めたい方に最適な環境が用意されています。同業他社との競争も激しいファームですが、その分だけ得られる経験値の濃さは業界随一といえます。

（参考：ボストン コンサルティング グループ（BCG））

【カテゴリ別】コンサル会社の特徴比較

コンサルティングファームは、得意領域によって「戦略系」「総合系・DX系」「日系大手・シンクタンク系」の3つに大別されます。

それぞれの特徴を理解し、自分の志向に合ったカテゴリを見極めましょう。

戦略系コンサル｜大企業のCEO課題に挑みたい方向け

戦略系コンサルは、クライアント企業の経営戦略や新規事業立案、M&Aなど最高意思決定領域を支援します。主な企業として、マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン、ボストン コンサルティング グループ合同会社、ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドなどが挙げられるでしょう。
全社的な経営課題の解決に携わるため、経営陣と直接対峙しながら高い視座で業務を推進する経験が得られます。

提示される年収水準は業界トップクラスであり、若手であっても高収入を目指すことが可能です。一方で、選考における論理的思考力の要求度が高く、未経験からの転職難易度は最難関に分類されます。

日頃から身近なビジネス課題に対して独自の仮説を立て、論理的に掘り下げる姿勢を習慣化しておくことが大切です。徹底した思考力磨きと厳格な面接対策が必要になるでしょう。

総合系・DX系コンサル｜大規模構想からシステム実装を担いたい方向け

総合系・DX系コンサルは、経営戦略の策定から現場でのITシステム導入、業務定着までを一貫してサポートします。

アクセンチュア株式会やBig4（合同会社デロイト トーマツ、PwCコンサルティング合同会社、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、KPMGコンサルティング株式会社）などがこの分野を牽引してきました。構想立案にとどまらず、現場でのシステム構築や業務定着まで伴走するアプローチが特徴です。

ITエンジニアとしての実務経験や業務知識をそのまま活かせるプロジェクトが多く、プロジェクト規模が大きく求人数も豊富であるため、異業界からの転職が最も成功しやすい領域といえます。

また、開発現場での課題感や業務理解がコンサルティングに直接活かせるため、20代〜30代の若手層からも強い人気を集めています。

年収アップとキャリアの幅を広げたい未経験者にとって、軸にすべきカテゴリといえるでしょう。

日系大手・シンクタンク系コンサル｜日本の産業発展や安定基盤で力を発揮したい方向け

日系大手・シンクタンク系コンサルは、官公庁の政策提言から民間企業の経営支援まで幅広く手掛けます。株式会社野村総合研究所や株式会社三菱総合研究所、アビームコンサルティング株式会社などが代表的です。

社会課題の解決や国家レベルのプロジェクトに携わる機会も多く、大きな社会的影響力を実感しやすい特徴があります。

国内市場や日本企業の組織風土に精通したソリューションを得意とし、外資系と比較して雇用や就業環境の安定性が高く、長期的かつ腰を据えたキャリア形成に向いた環境です。

また、手厚い研修体制や育成プログラムが整っているため、着実にスキルを磨ける環境といえます。安定した基盤の上で高い専門性を育めるでしょう。

【あわせて読みたい】大手コンサル企業の一覧はこちら⇓

大手コンサル32社一覧｜戦略・総合・IT系など5種類で紹介

大手コンサルとは？定義と見分け方   コンサルの平均年収は889万円 大手コンサルと中小・ベンチャーコンサルの違い コンサルの平均年収は889万円 厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」...

【属性別】市場価値に合うコンサル会社の選び方と転職難易度

これまでの職種や経験によって、市場価値を発揮しやすいコンサル領域は異なります。

自身のバックグラウンドに近いケースを参考に、狙うべきファームや役職ごとの年収イメージを確認していきましょう。

ITエンジニア・SE出身者｜DX系・総合系コンサルで年収アップ

システム開発やインフラ構築の現場経験は、コンサル業界で極めて高いニーズがあります。特に総合系・DX系コンサルファームでは、現場の技術がわかるDX人材が積極的に採用されています。

現年収400万円台のSEであれば、即戦力として年収550万円以上での内定を獲得することも十分可能です。上流工程へのキャリアアップと年収増を同時に実現しやすいカテゴリといえます。

転職を成功させるためには、これまでの開発実績やプロジェクト管理経験を自信を持ってアピールすることがポイントです。

特にクラウド移行やシステム刷新プロジェクトの経験があれば、選考でも強い評価材料になるでしょう。

事業会社営業・企画出身者｜日系大手・総合系で領域特化

メーカーやサービス業での営業・企画経験は、コンサル業務でも大きな武器となります。

現場の業務フローや業界独自の課題感に精通しているため、クライアントへの深い共感と提案が求められる日系大手ファームや総合系ファームのインダストリー（業界特化）部門が狙い目となるでしょう。

コンサルタントとしては未経験であっても、業務知見があれば年収500万円台からのスタートが期待できます。

転職活動の際は、自身の担当業界に対する専門知識をしっかりと整理しておくことが大切です。業界特有の商習慣や課題感を語れることは、コンサルタントを目指すうえで強力な差別化ポイントになります。

役職別の年収イメージ｜アナリストからパートナーまでの昇進モデル

コンサルティング業界の役職体系と年収モデルは、非常に明確かつ実力主義で作られています。一般的なキャリアパスと推定年収の目安は以下の通りです。

未経験の中途採用であっても、アナリストやコンサルタントからのスタートであれば高年収水準からのキャリアスタートがしやすいといえます。

成果次第で短期間での昇進と大幅な昇給が狙えるため、スピード感のあるキャリアアップを実現しやすい業界構造です。

年功序列ではなく成果に応じて昇進するため、年齢に関わらず活躍のチャンスが開かれている点も魅力でしょう。

市場価値を最大化できる職場を仕事タイプ診断で見つけよう

\ あなたの可能性を広げる職場とは？ /

※この診断のご利用には、ギークリーへの登録（無料）が必要です。利用規約とプライバシーポリシーをご確認の上、同意してから上のボタンを押してください。

次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。

ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。

キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓

行政からインフラエンジニアとして成長できる環境へ｜スキルアップできることにやりがいを感じる

23歳　インフラエンジニア（2022年9月時点）高校をご卒業後、市役所のサポートデスク業務やインフラエンジニア業務をご経験。ネットワーク配線の整備や、サーバー室への設置業務もご担当されました。現在は株式会...

「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ

「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！

STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択

STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力

STEP4：必要な質問に答える

診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。

たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。

未経験からコンサル会社への転職を成功させる4ステップ

未経験からコンサル業界への転職を成功させるには、事前準備の質が選考結果を大きく左右します。

ここでは、内定獲得までに押さえておきたい4つのステップを紹介します。

STEP 1：自分の強みとコンサル領域の軸合わせ

未経験転職を成功させる第一歩は、これまでの実務経験を棚卸しすることです。

単にやりたいことを並べるのではなく、自身の経験や強みがどのコンサル領域で活きるかを客観的に分析する必要があります。これまでの業務で挙げた実績や工夫したプロセスを丁寧に紐解く作業が求められます。

営業経験なら顧客課題の抽出力、エンジニアならシステム設計やDXの視点が直接の強みとなるでしょう。強みと志望領域の軸がしっかりと噛み合うことで、面接官を納得させる説得力のある志望動機が完成します。

自己分析に迷った場合は、転職エージェントなど第三者からの客観的なフィードバックを取り入れることも有効な手段となります。

STEP 2：論理的思考力を示す書類（職務経歴書）作成

コンサルファームの書類選考では、職務経歴書自体の論理構成が厳しくチェックされます。担当したプロジェクトの背景・課題・実施策・具体的成果を、構造的かつ定量的な数値を用いて記述することが求められます。

業務上の工夫や実績を単なる箇条書きで終わらせず、どのような思考プロセスで成果を出したのかを明確に示す必要があります。

また、読み手に負担をかけない構造的で明確な文章を作成する工夫も欠かせません。冗長な説明を徹底的に排除し、結論から書く「ファクトベース」の記載を意識しましょう。

数字を用いた成果の可視化は、選考担当者に論理的思考力をアピールすることにつながります。完成した書類は第三者に確認してもらい、客観的な伝わりやすさを検証することが大切です。

STEP 3：ケース面接・フェルミ推定の徹底対策

コンサル業界特有の選考プロセスとして「ケース面接」や「フェルミ推定」が存在します。「国内におけるカフェの市場規模」や「赤字テーマパークの再建策」といったお題に対し、その場で論理的思考力を提示しなければなりません。

面接官とのディスカッションを通じて、臨機応変に思考を深められるかが試されます。

コンサル業界での面接では、単に正しい数字を当てることが目的ではなく、前提条件の設定や仮説構築の深さが評価されます。フレームワークの暗記にとどまらず、実際の過去問を用いた反復練習が効果的です。

また、日頃から日常のニュースやビジネス課題に対して疑問を持ち、自分なりの解決策を考える癖をつけることも選考対策として有効でしょう。

STEP 4：業界特化型エージェントを活用した非公開求人の獲得

コンサル業界への転職では、業界に特化した転職エージェントの活用が非常に強力な手段となります。

転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されない大手ファームの非公開求人や、幹部候補向けの限定ポジションを保有しています。

また、自分だけでは知り得ないファームごとの最新の採用動向や求める人物像を正確に把握でき、客観的にどのような環境なら自分の市場価値を最大化できるかを確認したうえで選択できるのは大きなメリットとなるでしょう。

さらに転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーによる、過去の選考傾向や面接官の着眼点を踏まえた実践的な面接対策や書類添削アドバイスも可能です。

キャリアの選択肢を広げつつ効率的に選考を突破したい場合、専門エージェントをパートナーとして有効活用することをおすすめします。

【あわせて読みたい】未経験からの転職成功事例はこちら⇓

ITコンサルタント未経験転職事例｜20代30代の難易度の違いも

ITコンサルタントに未経験から転職できる？2026年最新の採用動向  ITコンサルタントは専門性の高い職種ですが、近年は未経験からの採用も着実に増えています。特にDX需要の拡大を背景に、ポテンシャル...

ランキング上位のコンサル会社についてよくある質問

キャリアの志向性に合う企業は、かならずしもランキング上位企業や大手・有名コンサルファームとは限りません。

企業選びの際には、現在の市場価値と価値観を整理しておく必要があります。

ここでは、ランキング上位のコンサル会社を始め、コンサルへの転職に関してよくある質問に回答します。

Q. コンサル業界は「激務・Up or Out」で厳しいですか？

有給消化率の向上やリモートワークの推進など、柔軟な働き方をサポートする制度を導入するファームが大半を占めるようになり、プライベートとのバランスを図りながら長期的なキャリア形成を目指せる環境へ変化してきているといえるでしょう。

過去には過酷な長時間労働や「Up or Out（昇進か退出か）」の厳しい風土が存在していました。

しかし、近年は全社的な働き方改革やコンプライアンス遵守が強力に進められ、労働環境は劇的に改善されています。プロジェクトマネジャーによる労務管理も徹底されるようになりました。

疑問がある場合は、選考時に実際の勤務実態やプロジェクトごとの働き方について質問してみるのも有効な方法です。

Q. 20代未経験からでも年収500万〜600万円を狙えますか？

20代未経験であっても年収500万〜600万円の獲得は十分に狙えます。

現職での実績や論理的思考力、ポテンシャルが高く評価されれば、前職の年収を大幅に上回るオファーが提示されるケースも珍しくありません。

コンサル業界は評価基準が明確なファームが多く、成果次第で速やかな昇給が期待できます。特にDX領域や総合系ファームでは、20代の若手層に対する採用意欲が高い状態にあります。

現職の年収や評価に不満を感じている場合、コンサル業界への挑戦は年収アップを果たす絶好の機会といえるでしょう。

年収交渉の場面では、現年収の提示だけでなく入社後の貢献可能性を論理的に伝えるアプローチが有効です。これまでの実務経験で培った強みを明確にし、アピールしましょう。

Q. 英語力はどれくらい必要ですか？

入社時において、必ずしも高度なビジネス英語力が必須とされるわけではありません。

国内企業向けのプロジェクトを中心とする部署であれば、日本語による論理的なコミュニケーションや業務遂行能力が何より重視されます。

ただし、グローバルプロジェクトへの参画や上位役職への昇進段階において、語学力やTOEICのスコアが評価対象となるケースは多いです。英語スキルがあれば担当できる領域や活躍の場が広がることは確実といえるでしょう。

未経験からの転職時には、まず実務で培った専門知識や論理的思考力が選考の軸となります。入社後に学習を継続する意欲を示せば評価されるファームも多いため、語学力だけを理由に応募を躊躇する必要はありません。

自分に合ったコンサル会社を見つけよう

コンサルティング業界は、現年収からのアップやキャリアの飛躍を目指す方にとって大きな選択肢です。企業ごとに強みや社風、求めるスキルセットは多種多様であり、事前の入念な情報収集が欠かせません。

売上規模やカテゴリ、残業時間などの複数の軸で比較したうえで、自身の強みとファームのニーズを正しく把握することが、満足のいく転職結果をもたらすでしょう。

「コンサル会社ごとの年収や残業時間の違いがよくわからない」

「激務なイメージがあるコンサルで、自分に合う働き方ができるか不安」

「未経験からコンサル会社に転職して、年収を上げられるか知りたい」

などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！

IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！

転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。