転職で面接2回のはずが1回になる理由は？採用の可能性と理由を解説

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転職面接で2回のはずが1回になる理由はなぜ？理由を解説

転職面接で、あらかじめ予定されていた面接回数が減り「次回が最終面接」と通知されることがあります。

この場合に考えられる理由は主に次の3つのパターンです。

• ・早期内定が決まった
• ・企業側の事情がある
• ・不採用フラグの可能性も

こういった不安をあらかじめ防ぐだけでなく、困った時の対処する方法として転職エージェントのサービスについても解説します。

早期内定が決まった

1次面接で担当者がほぼ採用確定と判断した場合、その後すぐに最終面接に進むことがあります。

例えば応募書類の段階で企業が求める人物像と求職者のスキルがマッチしていることがわかっており、1次面接で人柄についても確認できたため、現場の上司や経営層が最終確認するだけと判断された場合です。

早期に内定を知らせ、入社に向けて条件のすり合わせなどに進めたいという理由があり、面接2回のはずが1回になるというケースがあります。

企業側の事情がある

企業側のさまざまな事情によって、面接回数を減らすことがあります。以下一例です。

• ・採用ポジションでの募集が急務であり、時間を短縮したい
• ・想定よりも候補者が多く、回数を減らすしかなかった
• ・業務内容や経営の事情によりリソースが不足した
• ・採用スケジュールに変更があった

企業側の事情として、採用にかける時間を短縮して人材を確保したいケースでは、即戦力を求める傾向が強くなります。

その中で次の面接に進める場合は、必要なスキルや経験がマッチしている人材だと判断されたと考えられるでしょう。

不採用フラグの可能性も

応募書類では募集要項を満たしていたものの、1次面接で企業の文化に合わないと判断された可能性もあります。

この場合はスキル不足などの問題ではないため、その企業とはマッチしなかったのだと捉えられるでしょう。

1次面接で採用担当者がどのような反応をしていたか、振り返ってみるとヒントがあるかもしれません。

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転職面接に慣れているという方は多くありません。面接対策に不安があっても実際は採用に至るケースもありますが、あらかじめ企業の傾向や募集背景などの事情もしっかりと把握しておくと、通過率の向上につなげやすくなります。

もしも不採用のサインとして面接が2回から1回に減っていたのだとしても、たまたまその企業とは合わなかっただけという可能性もあるため、改めてキャリアの選択肢を見直してみることもおすすめです。

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面接回数は人によって違う？

面接回数は人によって異なることがあります。以下、その主な理由です。

• ・職種によって違うことがある
• ・選考ルートによって違うことがある
• ・企業の判断で面接回数は減る・増えることがある

それぞれ解説します。

職種によって違うことがある

職種やポジションによって、必要とされる面接回数が変わることがあります。

例えば一般職や営業など人柄重視の職種は、1次面接の担当者の判断ですぐに内定が決まる可能性がある傾向です。

一方、管理職やエンジニアなどの技術職、専門職などでは、複数の視点でしっかりと見極める必要性があるために面接回数が急きょ増えることもあります。

選考ルートによって違うことがある

選考ルートによって、面接が省略されやすいこともあります。

リファラル採用など信頼度が高いケースが該当するでしょう。

また、転職エージェント経由では初期のスクリーニングが済んでいると判断され、面接をスキップするケースもあります。

企業の判断で面接回数は減る・増えることがある

企業の事情や柔軟な対応の結果、面接回数を変更することがあります。

プロジェクトによって人材確保が急務な場合や、退職者が重なってしまった場合、社内調整によって選考フローが変わることもあるでしょう。1次面接でほぼ採用と判断される可能性も考えられます。

そういった背景を知らせてくれることもありますが、事情が説明されずに面接回数が変更になったことだけを告げられると、求職者としては期待したり不安になっても無理はありません。

しかし上述したようにさまざまなケースがあるため、面接回数が2回から1回になったからといって「不採用フラグなのでは？」と不安になったり、「早期に内定が出た」と判断してその後の対策を怠ることのないようにしましょう。

面接回数が減るメリット・デメリット

転職面接の回数が2回から1回に、3回から2回になど、減ることのメリット・デメリットには次のようなものが考えられます。

• メリット：内定までの時間が短縮される
• デメリット：必要な機会も減る可能性がある

以下、それぞれ解説します。

メリット：内定までの時間が短縮される

選考のスピードがアップすれば、内定までの時間が短縮され、求職者の負担は大きく減ります。

特に就業中に転職活動を進める方にとっては、選考の時間調整や準備などを考えると、2回から1回に減ることによる負担の変化は心身共に大きいでしょう。

デメリット：必要な機会も減る可能性がある

時間が減るということは、職場の雰囲気を知る機会や条件をすり合わせる機会、知りたいことを確認する機会が減ってしまう可能性もあります。

特に条件交渉などは曖昧なまま進んでしまうことで入社後にトラブルを引き起こしかねません。

面接の回数が2回から1回に減ることが分かった時点で、不明点や不安なことを洗い出し、しっかりと確認しましょう。

面接回数が増えるメリット・デメリット

転職面接の回数が増えることのメリット・デメリットには次のようなものが考えられます。

• メリット：チャンスが増える
• デメリット：負担や不安も増える

以下、それぞれ解説します。

メリット：チャンスが増える

その面接の回数が増えるということは、それだけ自分をアピールできる可能性が高くなるということです。

細かなことをすり合わせる中で、双方の魅力を伝えあう機会が増えれば、入社の意欲も採用の意欲も高めることができるでしょう。

知りたい情報を得るチャンスが増えることも、求職者にとって大きなメリットです。

デメリット：負担や不安も増える

面接回数が増えることで、時間や交通費といった求職者の負担も増えてしまいます。

予定の調整も必要になるため、その分精神的な負担も増えやすいでしょう。交通費などもかさむ場合があります。

面接回数を増やした企業の目的が、他の候補者との関係であった場合、もともとの希望とは異なる部署やポジションを提案されるリスクもあります。

そうなると改めて入社の意思を見つめなおす必要もあり、不安も増えてしまうかもしれません。

あらかじめ、その企業を志望する理由を明確にし、判断基準を定めておきましょう。

キャリアについて、悩みや不安を一度転職エージェントに相談しておくこともおすすめです。

転職面接で2回のはずが1回に減った時にすべき対策

転職面接で2回のはずが1回に減ったとしても、必要以上に不安を感じたり期待しすぎることなく、しっかりと対策しておく必要があることは変わりません。

• ・自己PRなどの部分はブレないようにする
• ・聞きたいことは躊躇なく聞こう

以下、それぞれ解説します。

自己PRなどの部分はブレないようにする

面接回数が減っても、自己PRなどの部分はブレないようにしておきましょう。これは面接回数が減る・増えるということがない場合でも、常に意識しておくことが大切です。

面接官が異なる場合でも、自己PRや転職理由などは何度も質問されます。その部分で面接ごとに回答が異なっているとなると、相手にマイナスなイメージを与えてしまいます。

転職の軸となる部分については一貫して変えないようにしましょう。

聞きたいことは躊躇なく聞こう

会社について聞きたい事がある場合は、ためらうことなく聞いておきましょう。

これについては些細なことでも問題ありません。相手の企業に熱意を伝えるという目的もありますが、何より今後長い間お世話になる会社です。そのような会社だからこそ、聞きたいことはどんどん聞いておきましょう。

会社の雰囲気などは、どうしても実際にそこで仕事をしてみないとわからないものですが、事前に面接などで細かいことを聞いておくことで、実際に採用されて働くことになったときでも、すぐになじむことができます。

自分が選んだ会社に間違いがなかったと確信するためにも、ぜひ意識しておきましょう。

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面接回数が増えても気にしないことが一番

中途採用がメインとなる転職の場合、スピードが求められます。

企業の事情によって面接回数がが2回から1回に減る、反対に増えるといったケースもありますが、最も重要な転職の軸を明確にして、落ち着いて次の面接に臨みましょう。

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