在職中に転職活動していることを伝える良いタイミングとは？会社への伝え方を解説

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転職活動は上司に伝えるべき？隠すべき？

転職活動していることを伝えるのはおすすめしない

上司や年齢が上の世代の人間ほど、在職中に転職活動をすることに対して快く思わない人が多いため、転職活動は周りに伝えずに進めるのがよいとされています。

昔の転職というのは、仕事を辞めてから活動を始めるという進め方が一般的でした。しかし現在の活動の進め方としては、在職中に行うのが常識とされています。

もちろん現在でも、仕事を辞めてから転職活動に集中する、という進め方も失業保険を使えば可能です。

とはいえ、収入は在職中と比べると少なくなる可能性が高くなるため、集中したくてもできないという方が多いでしょう。

周囲への心証がよくないことや、経済面で転職活動に集中しにくいことから在職中の転職活動がおすすめであり、在職中に転職活動するのであれば周囲への心証を考えると伝えない方がよいという考え方が一般化しています。

転職は会社としてマイナス？

転職を周りに言わないほうがよいとされるもうひとつの理由は、会社にとって転職はマイナスとなるためです。

確かに転職は自分の人生においては良いことではありますが、雇い主である会社にとっては、その社員を失うことになるため、企業としては避けたいところです。

特に上司の場合「会社の社員を辞めさせないようにする」という使命を会社から命じられているため、どのような理由であれ社員の退職はなんとしてでも防ぎたいのが会社の本音です。

転職活動を伝えずに仕事を続けるのが難しい、かといって失礼にあたらない伝え方が難しい方や、転職や退職について悩みや不安がある方は、転職エージェントのサポートを受けることもおすすめです。

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転職活動は上司に言わなくてもOK！その理由は？

基本的に言う必要はなし

転職活動をする際、多くの方は在職中に業務と並行して行っています。

仕事をしながらの転職活動は大変です。採用面接の予定などが入っている日に限って、突然残業を言い渡されるなど、不安になったり実際に困ったこともあるでしょう。

その不安を解消したいという思いから、上司や同僚に転職活動していることを伝えようと考える人もいるかもしれません。

しかしそれでも、転職活動していることは言わない方が無難です。

基本的に転職活動していることは周りに言う必要がありません。詳しい理由などは後ほど解説しますが、在職中の転職活動は言わずに隠し通すことをおすすめします。

円滑に進めるなら言わぬが花

一方的に言わないことをおすすめする、といっても納得できない方もいらっしゃるかもしれません。そのため別の言葉に言い換えると、言わぬが花です。メリットが多いため、言わない方がおすすめです。

時代というのは常に変化しており、常識も一緒に変化しています。とはいえ人それぞれが考える常識という概念は、年代ごとに異なっています。

常識という考えは様々な分野で使われており、転職でも用いられています。言わぬが花、という言葉を用いてでも転職を周りに隠す理由の1つとして、この常識というものが、実は深く絡んでいます。

転職活動を上司に公表するとどうなる？

引き留めから始まる攻防戦

転職活動を伝えた際の反応は、企業はもちろん上司によってもさまざまでしょう。しかし、多くの場合は何かしらの妨害にあうことが考えられます。

上司に強く引き留められるだけでなく、転職先や社内に悪い噂などを流すという悪質なケースもあります。

これらのことは違法ですが、実在しています。

同僚に伝えるのは大丈夫？

上司に言ったらトラブルの原因になるのであれば、同僚に相談したいと考えるかもしれませんが、同僚に伝えるのもおすすめしません。

一見、同僚なら大丈夫だろうと考えてしまいがちですが、その同僚から上司にうっかり伝わってしまった場合、トラブルが広がりかねないためです。

退職の意向は、自分の口で直属の上司に口頭で伝えるのがマナーです。人づてに伝わってしまう状況は非常に望ましくありません。

上司にダイレクトに伝えると妨害されたり、かといって同僚に伝えるとその同僚経由で上司の耳に入る可能性があるために、現職では誰にも伝えないことをおすすめします。

転職活動がバレてしまったらどうする？

別の言い訳で切り抜ける

隠しているつもりでも、ある日突然バレてしまうことがあります。その場合は、一旦別の理由を伝えて切り抜けるようにしましょう。

特に上司などから、転職などに関することを切り出していない場合においては、急な家庭の事情など、不測の事態が起こったことを理由に挙げれば会社としても咎めることはできないでしょう。

嘘はよくないものではありますが、自分も他人も傷つけないために別の言い訳を使うのは、悪いことではありません。

きちんと準備をして、適切な手順を踏んで円満退職するためにも、整っていない段階でバレてしまいそうな時に切り抜ける言い訳も考えておくとよいでしょう。

前向きな理由で納得させる

嘘をつくことがポリシーに反する方や、上司が転職についてすでに知っていた場合、一時的な言い訳は通用しにくいです。

その時は正直に転職活動中であることを伝えましょう。とはいえ、現職への不満をそのまま伝えるのではなく、前向きな言葉を使って伝えるのがおすすめです。

現職への不平不満が伝わってしまえば、それを改善して引き止めようと考えるかもしれません。

キャリアパスや転職によって実現したい明確な目標などを持っていると伝われば、引き止めづらいという思いもあるでしょう。

言葉の選び方次第でよい印象を与えることができます。よい印象を持たせた状態で上司などに伝えると、逆に上司を味方につけることも可能です。

このように、会社や上司は悪質な妨害をするリスクである一方、機転さえ利かせれば強い味方になることも期待できます。

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転職を伝えるならベストなタイミングはいつ？

民法では「退職の2週間前まで」

民法の規定では退職の2週間前までに退職意思を伝えることになっています。

労働者には退職の自由があるため、希望すれば退職することができます。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：民法 第六百二十七条）

ただしこれは期間の定めがない雇用に限定されており、期間の定めのある雇用の場合では退職の申し入れは「やむを得ない事由があるとき」に制限されています。

実際は就業規則に準ずる

退職の意思を伝えるタイミングは就業規則を尊重するのが一般的です。

基本的に退職の1～3ヶ月前が多いですが、企業によって就業規則は異なりますのでかならず確認しましょう。

伝える相手は直属の上司です。まずはアポイントメントを取ってから、ふたりで話せる時間を作ってもらいます。

同僚だけでなく取引先企業などへも迷惑がかかることのないよう、引継ぎにはしっかりと時間をとる必要があるので逆算して余裕をもった時期を決めるとよいでしょう。

また、繁忙期や自身が携わるプロジェクトの途中などは避けるようにします。

退職報告は転職先が決まってからがおすすめ

転職活動は伝えず、退職の意思表示をするのは転職先が決まってからがおすすめです。

直属の上司にお詫びの言葉とともに退職時期を告げましょう。

転職理由を尋ねられたら正直に答えて構いません。ただし、現職への不平不満にならないよう注意が必要です。

もし同業界であれば、取引先として転職先企業と今後関わりをもつ可能性もあります。

理由について嘘をつく必要はありませんが、できるだけポジティブに言い換えて伝えることで、納得感を得られるだけでなく引き止めにもあいにくくなるでしょう。

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Q.退職面談とは？

A.退職を決意したら、会社と話す場を設けてもらいます。これが退職面談です。

円満退職のためには、1ヶ月前に退職意思を伝えておくことや、直属の上司にできるだけ口頭で直接伝えるなどいくつかのコツがあります。

退職面談ではスムーズに進めるための時期選びや退職理由の準備なども欠かせません。

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Q.退職で損しないタイミングとは？

A.もっとも損をしない退職日は、次の転職先への入社前日です。

退職時期には、ボーナスがもらえない、職歴に空白期間ができてしまうなど、自分にとって不利益なタイミングがあります。

また会社にとって不利益が生じるタイミングであっては、円満に退職できない可能性もあるため、注意が必要です。

双方にとって最も良い時期に退職するためには、あらかじめ準備を怠らないようにしましょう。

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Q.面接での早期退職の理由の伝え方

A.面接では早期退職の理由をポジティブに言い換えて伝えましょう。

早期退職は企業にとってマイナスイメージにはたらくことがあるため、転職の際に不利な状況に陥る一因になってしまう可能性が考えられます。

そのため、入社から3年以内に退職を考える場合は注意しましょう。

早期退職を避けられるに越したことはありませんが、面接で伝え方を工夫することで大きなマイナス要因と受け取られずに済む場合もあります。

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在職中に転職するなら、転職エージェントに相談してみよう

転職活動を円滑に進めるには、転職エージェントの利用がおすすめです。

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