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開発エンジニア

求人要項求人ID：243926

年収: 500〜800 万円
勤務地最寄り駅: 麹町駅 (東京都)
雇用形態: 正社員

仕事内容

【社内PJ100%＆大手プライム案件多数！大規模開発や設計フェーズの経験を積めます】
同社は、「テクノロジーと人財の力で『創造』と『成長』を実現する」を事業目的に、事業開発支援やDX支援といったコンサルティング事業も行うシステム開発会社です。
今回は、開発体制の強化に伴い、Webアプリケーションエンジニアを募集します。

【具体的な業務内容】
・アプリケーション開発（業務支援系／スマートフォン）
・ポータルサイト開発
・一般的なホームページ、ECサイトの開発
・WEBを活用した新規事業立案／実施／運用（主に中小企業が対象）
・メンバーマネジメント
・工程管理　など
※客先常駐はなく、自社プロジェクトのみです！

【案件例】
・ビジネスマッチングサービス構築（対象：ITスタートアップ企業）
・賃貸不動産ポータルサイト（対象：不動産テック業界）
・動産管理事業者向け業務統合管理システム構築（対象：不動産管理業界）
・社内イントラネット構築（対象：コンビニエンスチェーン業界）
・社内向けインナーマーケティングサイト構築（対象：飲食業界）

勤務地: 東京都千代田区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　住宅手当　残業手当　備品提供　在宅ワーク制度　福利厚生施設利用制度　書籍購入補助制度　オフィスオアシス
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　週休2日制（土日）産休・育休　土日祝日休み　育児時短勤務

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転職サポートサービスご利用の流れ

Step1

サービスご登録

まずは新規登録ページから簡単なプロフィールを入力ください。弊社にてご紹介できる求人案件をお探しいたします。※完全無料
Step2

面談・求人のご紹介

担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
川瀬瑞生

【主な事業領域・実績】
◆事業開発支援
クライアント保有するリソースやネットワークを活用した新規事業の考案から戦略設計、開発、運用のご支援を行う事業を行なっています。
◆システム開発
LAMP環境でのサーバー構築から大規模トラフィックに対応する開発まで幅広く対応しています。
◆UI設計/Web制作
クライアントが提供する価値をより魅力的かつ効率的にユーザーに訴求するためのデザインの制作を行います。
◆Webマーケティング
サービスやプロダクトの発展の為、SEO対策からアクセス分析、データ分析を行い、施策運用の支援、評価を行います。

【代表取締役　下山雄大の経歴】
大学在学中に自動車の販売事業を開始、主にeコマースを活用し、事業を展開する。その後、輸入商社の立ち上げに参画、主にITに関連する事業を担当し、WEBを活用した事業の展開を複数経験。人財ラボ入社後は、ITを活用した教育支援ツールの構築・運用支援を始め、システム開発企業とのアライアンスを担当。2013年からは、システム開発を行う株式会社創新ラボを創業。教育とテクノロジーの融合を推進しておりモバイルラーニングコンソシアムの理事も務める。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

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株式会社創新ラボの企業情報

事業内容: 【テクノロジーの力で世の中に新しいを創造】
株式会社創新ラボは2013年創業、スタートアップ段階にある会社です。主にWEB開発を中心に、業務用アプリケーションやスマートフォンアプリなど、企業内のシステム開発を行っています。私たちが事業活動を行うIT業界では、その進化が目まぐるしいスピードで進んでいます。創新ラボは技術力だけでない圧倒的な提案力によってより豊かな社会の創造に貢献していきたいと考えております。

【100％自社開発：数十名の規模感ですが客先常駐案件0でチームで働くことにこだわっています】
「客先常駐型の仕事だと社員が冷めるので、受託の仕事しか請けません。社員が冷める状況を徹底的に排除することで、仕事へのモチベーションを保ち、会社への愛着を増すことができます。社内の居心地がよくなれば、仕事は楽しくなります。経営するうえで居心地の良い職場環境の構築・維持も心掛けています。オフィスへの投資も同じですね。会社の規模やポジションよりもちょっと背伸びしたオフィスを借りるようにしています。働く環境への投資は必ず大きなリターンとなって返ってくると信じています」（下山氏）

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