社内SE(インフラ/リーダー候補)
求人要項求人ID:228738
- 年収
- 550〜650 万円
- 雇用形態
- 正社員
仕事内容
インフラチームで仕事して頂きます。インフラチームのミッションは、大きく は二つあります。一つは、社内のシステムインフラを安定的に支えること。 もう一つは、現在石井食品が目指している食品工場のIoT化に向けて方針/施策の検討から実施することです。工場を含む大型施設を支えるため、 インフラ/ネットワークに対する全般的な知識が求められます。
【具体的には】
・リーダーとしてチームマネジメントを行う
-チームの生産性の最大化を目指す
-属人化をなくし、チーム全体の技術力を向上させる
・食品工場のIoT化、AI技術導入を企画・推進する
・ネットワーク基盤の構築・保守・運用業務を行う
・基幹システムの改善提案・保守・運用業務を支援する
- 勤務地
- 千葉県船橋市
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
転職サポートサービスご利用の流れ
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Step1
サービスご登録
まずは新規登録ページから簡単なプロフィールを入力ください。 弊社にてご紹介できる求人案件をお探しいたします。※完全無料
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Step2
面談・求人のご紹介
担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
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Step3
企業へのご推薦
書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
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Step4
内定・給与交渉
内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
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Step5
入社/入社後フォロー
転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。
この求人のおすすめポイント
担当コンサルタント
鈴木岳志
■「地域と旬」ー新たなビジネスモデル構築を目指して
同社は、製造過程において食品添加物を使わないため、美味しい食材が手に入らないと良い商品を作ることができません。「地域と旬」事業は、地域食材に着目し、生育環境や栽培法などを考慮した良質な食材を、生産者の方に伺ったその地域ならではの方法で調理したコラボ商品に取り組んでいます。商品を通じて地域の「ファン」を増やし、生産者の方が持続的に良質な食材を作れるようなビジネスモデルが理想です。そして得た利益と反響を農家の方々へフィードバックすることで、生産者・地域・消費者の三方得を目指しています。採れたての野菜はいろいろ手を加えなくても、シンプルに焼いて塩で食べるだけで美味しさが体に染みわたるんです。そういう体験をすると、その土地その土地の生産者の方と出会って、その方々が健やかに働き続けられる環境づくりのお手伝いをするほうが、本質的だと感じるのです。いろいろと論理的に考えるより、まずはこの美味しさをお客さまにも体験してもらうことが重要なのではないかと考えています。
■第4創業期に目指す組織
食の好みやトレンドは毎年変わり、食品業界の「安心」「安全」という基準は求められる水準が高くなる一方です。そのような変化の激しい社会では会社も常にアップデートしていく必要があります。最近は異業種からの多様な経験をもつ中途社員も増え、従業員一人ひとりが自らアイディアを出し、誠実に美味しいものを作りながら、新しい情報を貪欲にキャッチしていっています。創業78年ベンチャーと自称し、変えるべきところは変え古き良きところは残しながら、「21世紀型大家族組織」を目指し社会課題に向き合えたらと思っています。
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)
石井食品株式会社の企業情報
- 事業内容
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【農と食卓をつなぎ、子育てを応援する会社に】
同社は創業75年を超える老舗食品会社です。
「イシイのおべんとくん ミートボール」「イシイのチキンハンバーグ」を製造・販売しております。全国に3箇所の工場と全国に5箇所の営業拠点があります。
20代後半〜40代の方は「じゃんけんポン!ミートボール ポン!」のCMを御覧いただいたことがあるかもしれません。1997年から素材本来の味を楽しんでいただくため食品添加物を使用しない商品づくりを行ってきました。
2017年より新しい経営体制の下、第4創業期の立ち上げを掲げ、ビジネスモデルと組織のフルモデルチェンジを行っております。新しい期では、「地域食材」を活用した「旬」の加工品づくりを基盤に、生産者と生活者を直接つなぎ、安全と美味しさと手軽さを満たしたビジネスモデルの構築を目指します。
- 福利厚生
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- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 通勤手当
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