株式会社エーフロンティア

新技術に加え、業界の定石や案件の経緯などを考慮に入れた「最適解」を追求しております

株式会社エーフロンティア

新技術に加え、業界の定石や案件の経緯などを考慮に入れた「最適解」を追求しております
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業種
システムインテグレーター(SESメイン)
設立
2011年7月
従業員数
20名
資本金
1,000万円
売上高
非公開
本社所在地:
東京都新宿区
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事業内容・福利厚生例

事業内容
【新技術に加え、業界の定石や案件の経緯などを考慮に入れた「最適解」を追求しております】 同社は、受託開発案件や常駐案件などで業績を伸ばしており、創業以来11期連続黒字・増収増益を続けております。主な事業内容は、下記6つであり、多彩なサービスメニューを提供しております。 ・プロジェクトマネジメントサポート:プロジェクト管理サポート/PMO/品質管理サポート/進捗管理サポート ・上流工程設計サポート:要件定義/ビジネス分析/基本設計/外部設計 ・方式設計サポート:アーキテクチャ設計/技術検証/アプリケーションチューニング ・Webシステム設計開発:インターネットサイト開発/Webシステム開発/バッチアプリケーション開発 ・インフラ導入設定チューニングサポート:  WebAPサーバ/DBサーバ/メールサーバの導入設定・チューニング ・AWS(Amazon Web Services)導入サポート:AWS環境構築
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 国民年金基金
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日祝)
諸手当
通勤手当 住宅手当 残業手当 専門職手当 専門技術研修 マナー研修 OJT制度 資格手当 ※職位、職種に向けた多種多様な研修体制を整えております。
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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株式会社エーフロンティアの募集中の転職・求人情報一覧

【フルリモート】プロジェクトリーダー (上流工程へキャリアアップ可/大規模案件・受託案件)

想定年収
400~800万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

SES営業(エンジニア経験者枠/大規模案件・受託案件)

想定年収
300~800万円
募集職種
営業(受託システム開発・ITコンサルティング)

【リモート可】プロジェクトマネージャー(大規模案件・受託案件)

想定年収
500~800万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

【フルリモート】システムエンジニア(ブランク歓迎/上流工程へキャリアアップ可)

想定年収
350~800万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

【第二新卒歓迎】 システムエンジニア (リモート9割/上流工程へキャリアアップ可)

想定年収
300~600万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

【ハイクラス】システムエンジニア(フルリモート可/ブランク歓迎/上流工程へキャリアアップ可)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

【ハイクラス】プロジェクトリーダー (フルリモート/上流工程へキャリアアップ/大規模案件・受託案件)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
Web系SE・PG(SI・受託)

【ハイクラス】プロジェクトマネージャー(リモート可/大規模案件・受託案件)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

【ハイクラス】システムエンジニア (フルリモート可/ブランク歓迎/上流工程へキャリアアップ可)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

【ハイクラス】プロジェクトマネージャー(リモート可/大規模案件・受託案件)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

【ハイクラス】プロジェクトリーダー (フルリモート/上流工程へキャリアアップ/大規模案件・受託案件)

想定年収
800~1,000万円
募集職種
Web系SE・PG(SI・受託)

【リモート可】プロジェクトマネージャー(大規模案件・受託案件)

想定年収
500~1,000万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

【フルリモート】プロジェクトリーダー (上流工程へキャリアアップ可/大規模案件・受託案件)

想定年収
400~1,000万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

【フルリモート】システムエンジニア(ブランク歓迎/上流工程へキャリアアップ可)

想定年収
350~1,000万円
募集職種
業務系SE・PG(SI・受託)

この企業の特徴

担当アドバイザー
佐藤璃子

【元エンジニアの代表が率いるエンジニアファーストの少数精鋭集団でございます】
大手Sier入社後、2011年に会社設立。元エンジニアで設立者である山添氏を中心として、「あるべき姿を追求する」という理念が貫かれております。その「あるべき姿」とは、自らの力で正しいモノ創りができる会社、というものでございます。サービス業と言われるIT業界だが、同社はあくまでモノ創りの真のプロとして、「学術的に裏付けられた職人技」を持つ「IT技術者集団」を目指すというところに特徴がございます。モノ創りの楽しさを味わいながら技術力の向上を実感し、取引先や社外から「腕は確かだ」と言われる、本物のプロ集団を目指しております。

【案件ありきの配属ではなく「やりたいこと」を最優先し、エンジニアファーストを実現】
SES事業で活躍していたエンジニアから「自社サービスに携わりたい」や「最新技術の学習を深め事業に結び付けたい」という希望を実現すべく、顧客調整を取り付け配属先を変更したり、向上心や目標があればプロジェクトリーダーに任命しバックエンドからフォローする形でチャレンジを後押しするなど、やりたいを実現できます。

【社内の技術知識の蓄積やコミュニケーションの機会を大切する社風】
社内用途の開発環境として仮想サーバ・MSDN・AWSがあり、専門書籍も管理手法、設計技法、高級開発言語書から最新技術書まで多数揃えているため、スキルアップ・チャレンジを後押しできる環境を整えています。月1回全社員で集まり、各メンバーのプロジェクト内容や各人の研究経過等を発表する機会を設けています。プロジェクトのトラブル事例を周知することで、今後どのように自身のプロジェクトで活用すべきか議論しています。また、不定期で最新技術の研究会や今後の方針について意見し合う機会を設けており、風通しがよく経営方針についての考えを議論することができます。

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