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株式会社デジリハ

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障害児者と家族の主体性を引き出すデジタルインフラを目指して

担当者が語る「株式会社デジリハの魅力」

担当者が語る
「株式会社デジリハの魅力」

■事業の強み■
当事者がデジタルアートを通して、楽しくリハビリを行える点が強みです。
ゲーム要素を含んだリハビリができるため、当事者は主体的にリハビリに取り組むように。
そして周囲の支援者が、子どもの前向きな姿勢に促され、より積極的に支援するようになります。当事者・支援者など、さまざまな人たちを巻き込み、ポジティブな輪を広げられることに誇りを持っています。

■今後の展望■
現在、全国およそ150箇所の施設でデジリハを利用いただいています。最終的には10000以上の施設に導入することが目標です。
国内にとどまらずインド・アメリカへの進出も準備中!世界中のリハビリが必要な方々の当たり前な存在を目指します。

■創業ストーリー■
デジリハの前身はNPO法人でした。そこに在籍していたスタッフの子どもが筋ジストロフィーを患っており、とにかくリハビリが苦しそうだったのです。その時、同社代表の岡は「これが本当に正しいリハビリなのだろうか」と葛藤を抱き始めます。
同時期にデジタルアートの事業を行っており、アートの動きを追いかけ続ける子どもが非常に印象的でした。そこで「デジタルアートと医療・福祉はつなげられるのでは?」と思ったことが、創業のきっかけです。
当時はアプリ1本から事業がスタート。多くの支持をいただき、今では40本に成長し、データベースも構築されています。

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企業概要

業種
Saas
事業内容
「障害に左右されない未来を実装する」をミッションに掲げ、サービスとしてデジタルアートとセンシングシステムを活用したリハビリツール「デジリハ」の開発・普及を行っています。
デジリハの特徴は
・ゲーミフィケーションを活用し、理解しやすく主体的な活動を引き出すアプリ40本以上
・カスタマイズ機能を実装し、多様な特性とニーズを有するユーザーに最適化可能なセンシング技術
・リハビリ関連データを定量化するデータベース
を、1つのプラットフォームとして提供していることです。
2025年4月現在、160カ所以上の医療機関、福祉・教育施設にてリハビリにおけるモチベーションや継続性の向上に寄与しています。
設立
2021年4月
本社所在地
東京都渋谷区渋谷
従業員数
20名
資本金
1,000万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
  • <諸手当>
  • 通勤手当
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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日本のインフラ設備は、その多くが高度経済成長期に整備されたものであり、50年以上経過した構造物が増加している。この老朽化構造物の増加は今後10年で加速度的に進み、維持管理コストも増大すると予想されている。加えて近年は自然災害が頻発化しており、計画的な維持管理と合わせて、災害時の緊急対応も求められている。一方で設備工事・修繕の現場では、何度も現場へ赴き、その度調査の手間や移動時間のロスが生じている。現場での測量には事前の資料準備が必要であり、複数人で計測・記録を行い、帰社後に帳票や図表にまとめている。設備の状態記録は表や写真による管理が主流で、確認や更新作業に膨大な時間がかかっており、効率が上がらないのが現状である。 これらを解決すべく、弊社ではデジタルツインプラットフォーム「TRANCITY」を開発し、鉄道業界をはじめ、ダム、港湾、道路など多くのインフラ業界に活用されている。 TRANCITYは、ユーザー自らが撮影した動画をアップロードするだけで、スピーディに三次元データを生成し、これをデジタル地図基盤上の当該位置に表示するとともに、タイムラインバーによる時系列管理が可能である。インフラ管理に特化しており、対象物が「いつ、どこが、どんな状態か、どんな測定結果か」把握できる。 合わせて、小型ドローンやロボットによる現地撮影サービスも提供しており、人の代わりに効率的かつ安全に撮影し、TRANCITY上で設備管理が可能な一気通貫型のサービスとなっており、事業全体としてインフラ管理のDX加速に寄与する。

業種
インターネット
事業
Saas
所在地
東京都港区高輪
資本金
5,000万円
  • リモートワーク可
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株式会社Splink

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業種
インターネット
事業
Saas
所在地
東京都港区
  • フレックス出勤・時差出勤(制度あり)
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お知らせ

  • 年末年始休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・12月27日(土曜日)は面談のみ承っております
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。