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みずほ証券株式会社

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  • 証券
金融の力で、社会を支える。エンジニアとして、未来を創造する。

担当者が語る「みずほ証券株式会社の魅力」

担当者が語る
「みずほ証券株式会社の魅力」

担当アドバイザー
末村汐里

みずほ証券は、創業以来キャリア採用を重視し、多様な人材を受け入れる環境とオープンでフェアな企業文化を醸成してきました。新卒・キャリア入社、金融経験の有無に関わらず、個人の能力、職責、チャレンジ結果を公正に評価する環境が整っています。

〈みずほ〉グループ全体で、社員の「働きがい」「働きやすさ」を重視した人事制度改革「かなで-CANADE-」を導入し、社員一人ひとりの挑戦を支援しています。

みずほ証券は、常にナンバーワンを目指し、オープンでフェアな職場で多様なタレントが集結し、顧客から最も信頼される証券会社を目指しています。銀信証一体、グローバル一体という強みを活かし、日本唯一無二、アジアトップのCIBを目指します。

顧客ニーズの多様化と変化の加速に対応するため、サステナ、DX、地政学リスク、インフレ、市場の不透明感など、様々な課題に共に立ち向かい、持続的成長を実現するためには、多様な人材の集結が不可欠であります。

金融業界経験者に加え、デジタルや環境関連など様々なバックグラウンドを持つ人材を求めており、キャリア採用に力を入れている。多様性を尊重し、自由でオープンでフェアな組織作りを通じて、顧客ニーズに応えると共に、社員にとって最も働き甲斐のある魅力的な職場作りを目指しています。

金融業界経験の有無に関わらず、常にナンバーワン、オンリーワンを目指す「パッション」を持つ人材を求めています。現状に満足せず、常により良いものを目指し努力し続け、変化を恐れず挑戦し続けるパッションを持つ人材にとって、みずほ証券は最適な職場になります。

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企業概要

業種
証券
事業内容
■みずほ証券とは
みずほ証券は、金融とITが融合する最前線で、エンジニアが挑戦できる魅力的な環境を提供しています。
大規模な証券取引システムやリスク管理システムなど、高度で複雑なシステムの開発・運用に携わることができ、AI、ビッグデータ、クラウドといったFintech分野の最新技術を駆使して、自身の技術力を磨く絶好の機会です。
金融システムは社会インフラの一部であり、その安定稼働に貢献する実感は、エンジニアにとって大きなやりがいです。みずほ証券では、システム開発、インフラ構築、セキュリティ対策、データ分析など、多様な専門分野のエンジニアが活躍できるフィールドが広がっています。
■魅力
キャリアパスも多岐に渡り、エンジニアとしての専門性を追求するだけでなく、マネジメントやビジネスサイドへのキャリアチェンジも可能です。また、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を導入しており、ワークライフバランスを重視するエンジニアにも魅力的な環境です。
みずほフィナンシャルグループという安定した基盤を持つ企業であることも大きな魅力です。充実した福利厚生制度や、研修制度、資格取得支援制度など、エンジニアの成長をサポートする体制が整っており、安心して長期的なキャリアを築くことができます。
設立
1917年7月
本社所在地
東京都千代田区大手町
従業員数
6,676名
資本金
1,251億6,700万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 土日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等あり。
  • <諸手当>
  • 各種社会保険完備、持株会制度、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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【リモート可】ネットワークエンジニア(大規模構築)

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【リモート可】PMO(証券出身者歓迎)

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【リモート可】テックリード(金融出身者歓迎)

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年収
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【リモート可】プロジェクトマネージャー(AIシステム)

年収
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【リモート可】セキュリティエンジニア(IT企画)

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年収
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みずほ証券株式会社/【リモート可】ネットワークエンジニア(大規模構築)の転職・求人情報

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みずほ証券株式会社/【リモート可】インフラエンジニア(MSO365)の転職・求人情報

【リモート可】インフラエンジニア(MSO365)

年収
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勤務地
東京都中央区晴海3丁目2-4(HARUMI WAVE GARDEN)
職種
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【日本中で雇用のマッチングを支えています】 スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。 【惜しまないDX投資】 テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。

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パーソルクロステクノロジー株式会社

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業種
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事業
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所在地
東京都新宿区
資本金
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株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社の会社情報/転職・求人情報

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業種
SIer
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所在地
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