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株式会社ランチタイム

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  • ゲーム(デベロッパー)
【エフェクトで世界を鮮やかに】 【エフェクトデザイナーなら、エフェクトをデザインしよう】

担当者が語る「株式会社ランチタイムの魅力」

担当者が語る
「株式会社ランチタイムの魅力」

担当アドバイザー
宇佐美彬

同社では、プライベートがクリエイターにとって大事なインプットの時間だという考えから、
月平均残業時間10分未満、完全週休2日制(土・日)、祝日など各社員のプライベート時間を確保することを心がけております。

「エンターテイメント」を提供する会社として、自身がプライベートを楽しみつつ、
ゲームエフェクト制作に全力で取り組めるメンバーを募集中です!

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企業概要

業種
ゲーム(デベロッパー)
事業内容
スマートフォンから最先端のコンシューマーゲーム、さらにはAR/VRといった幅広いプラットフォーム向けに、3Dおよび2Dエフェクトの制作を手がけています。視覚的な魅力を最大限に引き出し、ユーザー体験を豊かにするエフェクトは、ゲームやアプリケーションの世界観を決定づける重要な要素です。当社は、お客様のニーズに応じた最適なエフェクトを提案し、ハイクオリティな演出を実現しています。

単に技術を提供するだけでなく、演出提案やディレクションまで一貫して担当することで、エフェクトが持つ力を最大限に引き出し、作品全体のクオリティ向上に貢献しています。IP作品・AAAタイトルのインゲーム・アウトゲームのエフェクトおよびカメラワーク制作など、多岐にわたる実績を誇ります。
エフェクト制作事業に加え、人材育成にも力を入れています。エフェクトデザイナー専門スクール「Lunch Time エフェクトラボ」を設立し、未経験者や経験の浅い方々にも門戸を開き、未来のエフェクトデザイナーを育成するための研修プログラムを提供しています。

・モバイル向け2D / 3Dエフェクトの制作
・コンシューマー向け2D / 3Dエフェクトの制作
・AR / VR向け2D / 3Dエフェクトの制作
・エフェクト講師等の人材教育業
設立
2020年11月
本社所在地
東京都新宿区四谷本塩町
従業員数
30名
資本金
300万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制
  • <諸手当>
  • 通勤手当(上限20000円) 服装自由 副業可(要事前申請)
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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株式会社スパーククリエイティブの会社情報/転職・求人情報

株式会社スパーククリエイティブ

同社は、ゲーム業界を中心に幅広いエンターテインメントコンテンツの制作を手がける企業です。2017年に設立され、主にグラフィックス分野に特化し、VFX(ビジュアルエフェクト)制作、3Dモデリング、アニメーションなどの高度なビジュアル技術を駆使しています。特に自社開発したリアルタイムVFX制作エンジン「SPARK GEAR」を用いることで、効率的かつ高品質な映像表現を実現し、ゲーム開発におけるビジュアル面での大きな強みを持っています。 また、ゲーム開発の他にも、映像制作、VR技術支援、Vtuber関連のコンテンツ制作、描画コンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しています。これにより、ゲーム業界にとどまらず、エンターテインメント全般の制作にも貢献しています。ゲームエンジンの制作や、リアルタイムの映像制作の分野においても、業界をリードする技術力を誇り、国内外の大手ゲーム企業との取引実績も豊富です。 さらに、プロジェクトにおけるワンストップサービスを提供し、クライアントの要望に応じて、アート、プランニング、エンジニアリングなど、すべての制作フェーズを一貫して支援しています。社内には高度な専門知識を持つエンジニアやクリエイターが集結し、革新的な技術を駆使した新たなエンターテインメント体験の創出を目指しています。

業種
ゲーム
事業
デベロッパー
所在地
東京都新宿区
資本金
100万円
  • 従業員数99人以下
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お知らせ

  • 年末年始休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・12月27日(土曜日)は面談のみ承っております
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。