三菱地所ITソリューションズ株式会社
の転職・求人情報

紹介実績あり

不動産

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業種SI・コンサル
従業員数282名
売上高82億3,300万円
資本金3,000万円
設立1990年8月
所在地東京都
勤務地

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三菱地所ITソリューションズ株式会社の企業情報

事業内容: 【三菱地所グループのIT戦略を担い、「攻めのIT」をリードするプロフェッショナル集団】
日本のビジネス街の中心である東京・丸の内地区のまちづくりに代表されるビル事業に加え、商業施設事業、住宅事業、設計監理事業、ホテル事業、都市開発事業を行う三菱地所グループ各社に対し、IT・デジタル戦略をリードする役割を担っています。
2000年に三菱地所の情報システム部が廃止されたことに伴い、それまで同部が行っていたシステム企画業務が同社へ移管されました。その後、グループ各社へサービスを拡張し、現在は、三菱地所グループの情報システム機能を担うユーザ系システム会社として、グループのIT化を推進しています。また、日々進化しているITの先端技術を活用し、三菱地所グループの事業に貢献すべく、ビックデータの活用、AIやIOTに代表される最先端技術を導入したサービスの研究・開発に取り組んでいます。

【「守りのIT」だけでなく「攻めのIT」にも挑戦中】
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。基幹システムなどの足元を固める「守りのIT」だけではなく、IT戦略の新技術、新領域を展開していく「攻めのIT」にも積極的にチャレンジしていきます。
・三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務

福利厚生

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
通勤手当
住宅手当
役職手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得受験料負担制度、ベンダー資格取得支援制度

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

三菱地所ITソリューションズ株式会社の求人情報絞り込み結果：30件

職種で絞り込む絞り込み結果：30件

全てプロジェクトマネージャー・システムコンサルタントシステムエンジニア社内SE・テクニカルサポートネットワーク・サーバー営業関連

三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITコンサルタント（IT化企画構想／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

462〜950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、大手総合不動産グループの業務改革、コンサルティングをお任せいたします。

【具体的には】
以下のような業務を行っていただきます。
・大手総合不動産グループ各社における業務全般の課題抽出〜改善提案
・大手総合不動産の新事業や大規模プロジェクトにおけるシステム化企画・構想検討
・大手総合不動産グループが実施する実証実験の計画策定〜実施・検証
※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。
※アウトプットはPowerPointを利用する割合が圧倒的に多いです。
※大手総合不動産グループ全般が顧客であり、外販は行っていません。

日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、実証実験を含めた予算希望の大きい案件をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
IT企画マネージャー（業務改革、コンサル／三菱地所グループ／福利厚生◎））

年収

500〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、大手総合不動産グループの業務改革、コンサルティングをお任せいたします。

【具体的には】
以下のような業務を行っていただきます。
・大手総合不動産グループ各社における業務全般の課題抽出〜改善提案
・大手総合不動産の新事業や大規模プロジェクトにおけるシステム化企画・構想検討
・大手総合不動産グループが実施する実証実験の計画策定〜実施・検証
※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。
※アウトプットはPowerPointを利用する割合が圧倒的に多いです。
※大手総合不動産グループ全般が顧客であり、外販は行っていません。

日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、実証実験を含めた予算希望の大きい案件をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITコンサルタント（グループ内IT化構想の推進／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

750〜1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、大手総合不動産グループの業務改革、コンサルティングを、PM、PD、PMOとしてプロジェクトに応じた役割で、業務支援や実務をお任せします。

【具体的には】
以下のような業務を行っていただきます。
・大手総合不動産グループ各社における業務全般の課題抽出〜改善提案
・大手総合不動産の新事業や大規模プロジェクトにおけるシステム化企画・構想検討
・大手総合不動産グループが実施する実証実験の計画策定〜実施・検証
※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。
※アウトプットはPowerPointを利用する割合が圧倒的に多いです。
※大手総合不動産グループ全般が顧客であり、外販は行っていません。

日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、実証実験を含めた予算希望の大きい案件をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITアーキテクチャー（グループ内IT案件の戦略検討・構築／福利厚生◎））

年収

570〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループでのIT戦略を支えるチームとして、中長期のIT方向性の策定、上流工程での品質向上をミッションとし、
IT全体最適化、グループ全体が利用する共通基盤の構築やセキュリティを踏まえた上流工程での品質チェック等、
幅広いスキルと経験が求められます。

【具体的には】
・上流工程におけるインフラ・アプリケーションのアーキテクチャーレビュー
・標準アーキテクチャーの策定および推進
・共通基盤構築の企画・推進
・アーキテクチャー相談窓口
・セキュリティ関連のチェック

【利用環境】
・OS ：Windows Server、Linux
・クラウド：AWS、GCP、Azure

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三菱地所ITソリューションズ株式会社
セキュリティエンジニア（チーム立ち上げフェーズ／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

570〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、同社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。
そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、同社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。
現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、同グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
セキュリティエンジニア（インフラエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

462〜950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【当ポジションについて】
昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、同社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。
そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、同社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。
現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、同グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
Webアプリエンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

462〜764万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、三菱地所グループの業務改革、コンサルティングをお任せする部署の開発推進室に所属し、ユーザーのニーズを探りながら新しいアプリサービスを開発し三菱地所グループへ提案を行って頂きます。

【具体的には】
大手総合不動産グループで進めているDXの取り組みにて企画・構想したシステムの社内開発をお任せいたします。
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。

・大手総合不動産グループが進めているDXの取り組みで発生したアプリケーション開発
・大手総合不動産グループが実施する実証実験で必要とするアプリケーション開発
・モバイルアプリ開発プロジェクト推進（企画〜開発〜提案）
・ベンダーや協力会社との連携
・メンバーの育成やフォロー

※アジャイル開発を想定しております。
　開発における環境、言語などは案件毎に調整のため現時点での指定はございません。
　ご経験などに応じて案件にご参画いただきます。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
開発エンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎／新規サービス開発）

年収

550〜950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、三菱地所グループの業務改革、コンサルティングをお任せする部署の開発推進室に所属し、社長直下で、ユーザーのニーズを探りながら新しいモバイルアプリサービスを開発し三菱地所グループへ提案を行って頂きます。現状ベテランのPL1人と協力社員で進めており、現PJTの開発業務または新規サービス開発プロジェクトを社長と一緒に推進して頂きます。

【具体的には】
・モバイルアプリ開発プロジェクト推進（企画〜開発〜提案）
・ベンダーや協力会社との連携
・メンバーの育成やフォロー

日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、収益構造は考えずに新規サービスの開発をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。

【プロジェクト事例】
・不動産関連向けのスマホアプリ
・三菱地所グループの部署向けのスマホアプリ
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
インフラエンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

400〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経験に応じてゆくゆくは下記業務も期待しています。
・プロジェクトの企画（スケジュール、リソース、プロジェクトのロードマップの企画など）
・開発プロジェクトの進行管理（進行状況の監視、投入リソース管理、結果の品質管理、技術コミュニケーションなど）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主宰など）
　- プロジェクトの立ち上げ(計画作成)、推進、完了
　- プロジェクトに必要な体制の構築、開発委託先ベンダーの選定支援
　- プロジェクトの品質、コスト、スケジュールの管理と遵守
　- オーナー、ユーザー、ベンダーなど各種ステークフォルダー間の調整
　- プロジェクトリーダー、プロジェクトメンバーの指導、育成
　- ＤＸを含めた新たな技術、取り組みへの積極的な情報収集、習得
　- 上記付随して発生するプロジェクト管理業務全般

システム基盤部では同グループ全体のインフラを見ているので大きな規模に携わることができ、同グループとして海外はまだないですが、国内各所の街づくりに貢献している実感を得ることができます。また安定した基盤で働ける安心感もありながら、キャリアを築いていくことができます。
AIやIoTなど先端技術の活用を進めており、それら先端技術に関わる案件に携わることも可能です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
インフラエンジニア/PM.PL（三菱地所グループ各社のITシステム統括／福利厚生）

年収

570〜929万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同グループ各社のシステム基盤となるインフラ環境について、クライアント環境、サーバー環境、ネットワーク環境の全てを構築、管理しており、アプリケーションチームと協力し、ユーザーの状況に合わせ、最適なインフラ基盤の企画・構築、運用・保守をお任せします。
まずはご経験を踏まえ、三菱地所グループ各社のITシステムを統括管理（構築〜運用・保守）を行う案件に参画し、PLまたはPMとして担当します。

経験に応じて下記業務も期待しています。
・プロジェクトの企画（スケジュール、リソース、プロジェクトのロードマップの企画など）
・開発プロジェクトの進行管理（進行状況の監視、投入リソース管理、結果の品質管理、技術コミュニケーションなど）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主宰など）
　- プロジェクトの立ち上げ(計画作成)、推進、完了
　- プロジェクトに必要な体制の構築、開発委託先ベンダーの選定支援
　- プロジェクトの品質、コスト、スケジュールの管理と遵守
　- オーナー、ユーザー、ベンダーなど各種ステークフォルダー間の調整
　- プロジェクトリーダー、プロジェクトメンバーの指導、育成
　- ＤＸを含めた新たな技術、取り組みへの積極的な情報収集、習得
　- 上記付随して発生するプロジェクト管理業務全般
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
インフラエンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

570〜929万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム基盤部では、同グループ各社のシステム基盤となるインフラ環境について、クライアント環境、サーバー環境、ネットワーク環境の全てを構築、管理しており、アプリケーションチームと協力し、ユーザーの状況に合わせ、最適なインフラ基盤の企画・構築、運用・保守を担っております。

今回はクライアントの運用管理を行う案件に参画し、PLまたはPMとして担当します。

【ゆくゆくは経験に応じて下記業務も期待しています】
・プロジェクトの企画（スケジュール、リソース、プロジェクトのロードマップの企画など）
・開発プロジェクトの進行管理（進行状況の監視、投入リソース管理、結果の品質管理、技術コミュニケーションなど）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主宰など）
　- プロジェクトの立ち上げ(計画作成)、推進、完了
　- プロジェクトに必要な体制の構築、開発委託先ベンダーの選定支援
　- プロジェクトの品質、コスト、スケジュールの管理と遵守
　- オーナー、ユーザー、ベンダーなど各種ステークフォルダー間の調整
　- プロジェクトリーダー、プロジェクトメンバーの指導、育成
　- ＤＸを含めた新たな技術、取り組みへの積極的な情報収集、習得
　- 上記付随して発生するプロジェクト管理業務全般
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
Office365導入/保守/新機能導入（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

426〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・Office365チームについて（配属予定）
同グループ会社数十社に対しOffice365の導入、保守、新機能導入などのPJTに携わっていただきます。まだOffice365を導入していないグループ会社ではクラウド環境が異なりそれぞれの状況にマッチしたOffice365の活用が求められます。
なお、配属チームは本人要望、経験、PJT状況を考慮してアサインを決定いたします。

A） Office365における導入
まだOffice365を導入していない三菱地所グループ会社数十社に対し移行・導入を推進します。導入までの期間は早くて４ヶ月、長期にわたると１年半以上かかることもあります。
それぞれグループ会社の担当者と打ち合わせを行い要望や納期などをヒアリングし、企業にあった改善提案を行っていきます。
B) Office365における保守
既にOffice365の導入をしている三菱地所グループ会社数十社に対し改修、改善、それに対する自社メンバーの管理等をお願いします。グループ会社の従業員数によって納期や導入規模が異なるため優先順位をつけたスケジューリングが求められます。
C) Office365における新機能を導入
Office365を導入している三菱地所グループ会社数十社に対し月１回ほどのペースで新機能の導入を推進します。導入しているグループ会社はそれぞれ要件が異なるためそれぞれに合った導入の方法をグループ会社の担当者と打ち合わせしながら進めていきます。

また、将来を見据えた新たな機能開発も自社で進めており現在はTeamsのAzure環境下で開発を行える人員も強化しています。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
サーバーエンジニア（クラウドや仮想化案件あり／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

400〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・サーバーチームについて（配属予定）
街づくりを推進する三菱地所グループの様々な課題に対し、最上流工程からシステム設計・サーバー構築・保守、AWS、Google Cloud、BOXなど多岐にわたるPJTの一員としてご活躍いただきます。主にベンダーコントロールを行いつつ、三菱地所DX推進部のメンバーと協力しながら開発を推進していきます。
チーム構成は40代のマネージャー、20代〜40代のメンバー層など、各PJT毎に数名〜10名程度のメンバーが活躍しています。将来的には複数のPJTを掛け持ちしながら様々な案件でご活躍いただきます。
なお、配属チームはご本人要望、経験、PJT状況を考慮してアサインを決定いたします。

具体的には下記のチームに分かれています。
　・サーバー保守チーム（VMWareを中心とするプライベートクラウドの設計・保守等）
　・マルチクラウド基盤チーム（AWSやGoogle Cloud上でのシステム設計・保守等）
　・Boxチーム（オンラインストレージサービスであるBoxにおける保守・改善対応等）
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
NWエンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

400〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・ネットワークチームについて（配属予定）
ネットワークチームは導入チームと保守チームの2つがあり、同グループ50社を接続する大規模なネットワーク、大手町や丸の内にある多数のビル間を接続するネットワークなどに関連する業務改善や新規DX対応依頼への提案を中心に両チームが活動しています。その他、インターネット関連、セキュリティやリモートアクセスなどの分野においても改善提案や維持対応を行っています。

配属後は、上記に対し、ユーザーとのコミュニケーションを通じ、要求事項の把握や提案に関する上流工程の他、PMやPLとして、プロジェクト管理や協力パートナーが行う作業関連の進捗管理を実施いただく想定です。

また、新ビル竣工時には、ビル内のネットワーク設計や構築など、形に残るプロジェクトにも携わっていただくことを想定しています。

メンバー構成として、40代のマネージャー、20代〜40代のメンバー層などキャリア入社を含む10名と協力パートナー会社のメンバーが活躍しております。なお、配属チームはご本人の要望、経験、プロジェクトの状況を考慮し決定いたします。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
インフラコンサルタント（三菱地所グループの次世代インフラの構築／福利厚生◎）

年収

750〜1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同グループの中長期的な将来を見据えたITアーキテクチャーの標準化、上流工程での品質向上や共通利用可能な基盤の企画推進等、インフラ領域からアプリケーション領域までIT全般に関して最適化を推進しております。また、昨今のリモートワーク等への働き方の変化に伴い、グループ内ネットワーク環境の次世代ネットワークへの変革が命題となってきており、そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社の三菱地所とタッグを組み、次世代インフラ基盤の刷新を進めております。
現段階での役割イメージとしては、次世代インフラ基盤刷新に向けて各領域での技術的なプロジェクトリード並びにプロジェクト成功に向けプロジェクト全体をマネジメントし、推進していくプロジェクト統括のポジションとなります。

同グループは既存業務のシステム化によるIT革新の他、DX領域にも積極的に進出しており、多種多様な案件に取り組んでいます。風通しの良い会社・社風ですので、個人のスキルと強みを生かして提案から実行まで裁量を持って進めることができます。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、当社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
NWエンジニア/PM候補（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

570〜929万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経験に応じて下記業務を想定しています。
・プロジェクトの企画（スケジュール、リソース、プロジェクトのロードマップの企画など）
・開発プロジェクトの進行管理（進行状況の監視、投入リソース管理、結果の品質管理、技術コミュニケーションなど）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主宰など）
　- プロジェクトの立ち上げ(計画作成)、推進、完了
　- プロジェクトに必要な体制の構築、開発委託先ベンダーの選定支援
　- プロジェクトの品質、コスト、スケジュールの管理と遵守
　- オーナー、ユーザー、ベンダーなど各種ステークフォルダー間の調整
　- プロジェクトリーダー、プロジェクトメンバーの指導、育成
　- ＤＸを含めた新たな技術、取り組みへの積極的な情報収集、習得
　- 上記付随して発生するプロジェクト管理業務全般
・運用、保守業務の管理（リソース管理、プロセス改善、進捗管理、品質管理ほか）

システム基盤部では三菱地所グループ全体のインフラを見ているので大きな規模に携わることができ、三菱地所グループとして海外はまだないですが、国内各所の街づくりに貢献している実感を得ることができ、ひいては、エンドユーザー（人）の豊かさに寄与できます。

また、AIやIoTなど先端技術の活用を進めており、それら先端技術に関わる案件に携わることも可能です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITアーキテクト（PM/PMO／三菱地所グループのIT化を推進／福利厚生◎）

年収

570〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ各社のシステム構築（企画／構築／管理）案件において、PM/PMOの立場でIT化企画構想、ロードマップの策定、PJ推進、といった上流工程を中心にお任せします。

【具体的には】
下記の業務を想定しております。
・新規プロジェクトにおけるシステム化構想・計画策定・企画の推進
・プロジェクト関係者との各種調整、折衝
・プロジェクトにおけるマネジメント全般

※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。

【プロジェクト事例】
・丸ノ内ポイントアプリ開発プロジェクトにおけるPMO支援

https://www.marucard.jp/campaign/mp/pointapp/

・商業系基幹システム再構築（プロジェクト立ち上げ）
テナント売上金管理システム改修に向けたユーザ要求事項整理、スケジュール、実施予算等の実施概要の全体方針の取りまとめと関係者合意形成
PJ立ち上げに向けたRFP作成、ベンダー選定・評価、プロジェクト計画書作成、チーム組成、契約管理
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
社内SE（DX推進／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

500〜760万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所のシステム子会社として、システムの開発・保守・運用を行う同社にて、業務企画部社内システム推進室メンバーとしての業務をご担当していただきます。

業務内容は、M365、Box(クラウドストレージ)、ワークフローといった業務基盤システムや、プロジェクト管理、保守運用管理といった業務基幹系システムの保守運用及び、導入(導入に向けた企画、構想も含む)を担当していただきます。

これに加えて、中期的な社内システム戦略の立案と、計画の管理などもサポートしていただきます。

【具体的には】
社内SEの立ち位置で、三菱地所ITソリューションズ社内で利用するシステムの運用保守と社内システムの導入支援を現担当者とともに担当していただきます。また中期の社内システム戦略、企画、構想にも携わっていただきます。

【魅力】
社員・派遣・協力会社合わせて600名規模が利用するシステムの導入・運用・保守についてワンストップで関われます。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
アプリケーションエンジニア/PM候補（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

800〜929万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所グループ各社のシステム構築（企画／構築／管理）案件でのPLまたはPMをお任せします。
関係各所と目的を共有し合うことで、要望のその先にあるニーズを汲み取り提案する、上流工程を中心に開発・実装・テストまでの全工程のＰＪ推進を担って頂きます。

【具体的には】
下記の業務を想定しております。
・案件の企画構想、要件定義並びに基本設計
・プロジェクト推進、メンバータスク状況の管理、ベンダーコントロールetc…
・開発・テスト・品質管理・リリース支援etc
・導入後の運用支援、システムにおける課題解決etc…

【開発環境例】
・開発言語：
　Java、JavaScript、VB.net、VB、VBA、VBScript、PHP、UML、HTML、XML、SHELL、PL/SQL他
・フレームワーク：ASP、JSP、EJB、J2EE、.NET、Struts、iOSSDK、AndroidSDK他
・OS：Windows、Linux、AIX、OS/400他
・データベース：Oracle、SQL Server、UDB（DB2）、PostgreSQL、ACCESS他
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
テックリードエンジニア（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

406〜860万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所グループ各社のシステム開発案件を担う内製開発チームにおいて、以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
? 開発チームを横断的に管理し技術的にもリードしていくリーダーのポジション
? 開発チームの開発推進メンバーのポジション

【具体的には】
下記の業務（いずれか）を想定しております。
?．ローコード開発基盤（イントラマート等）におけるアプリ開発、運用保守
?．ＥＴＬ基盤におけるデータ連携機能開発、運用保守
?．Microsoft PowerPlatformを活用したアプリ開発、ユーザ部門市民開発者向けの各種支援
?．Microsoft Teams アプリの開発、運用保守、グループ会社展開

【開発体制】
社員を中心とした（不足分については一部協力会社メンバー）チームを組みプロジェクトを進行し、各メンバーが連携しながら要件定義、設計、開発、試験、リリースまでを進めております。基本、地所グループ内の案件となるため、フィードバックが得やすい環境の他、水平展開が広がるケースもございます。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
システム運用エンジニア（福利厚生◎／大規模システムの再構築やリプレイス）

年収

400〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。

? 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション
? 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション

具体的は下記の業務を想定しております。
・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
・業務システムの運用保守、エンハンス対応
・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
・システムにおける課題解決

【案件例】
・インボイス対応
・基幹システムデータ連携システムのリプレイス対応
・基幹システムの基盤リプレイス（AWS環境への移管検討）
・三菱地所グループ共通で利用されている基幹システム・業務システムの運用保守対応
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
IT企画マネージャー（業務改革、コンサル／三菱地所グループ／福利厚生◎））

年収

800〜1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITを活用し、大手総合不動産グループの業務改革、コンサルティングをお任せいたします。

【具体的には】
以下のような業務を行っていただきます。
・大手総合不動産グループ各社における業務全般の課題抽出〜改善提案
・大手総合不動産の新事業や大規模プロジェクトにおけるシステム化企画・構想検討
・大手総合不動産グループが実施する実証実験の計画策定〜実施・検証
※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。
※アウトプットはPowerPointを利用する割合が圧倒的に多いです。
※大手総合不動産グループ全般が顧客であり、外販は行っていません。

日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、実証実験を含めた予算希望の大きい案件をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
アプリケーションエンジニア/PM候補（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

800〜929万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所グループ各社のシステム構築（企画／構築／管理）案件でのPLまたはPMをお任せします。
関係各所と目的を共有し合うことで、要望のその先にあるニーズを汲み取り提案する、上流工程を中心に開発・実装・テストまでの全工程のＰＪ推進を担って頂きます。

【具体的には】
下記の業務を想定しております。
・案件の企画構想、要件定義並びに基本設計
・プロジェクト推進、メンバータスク状況の管理、ベンダーコントロールetc…
・開発・テスト・品質管理・リリース支援etc
・導入後の運用支援、システムにおける課題解決etc…

【開発環境例】
・開発言語：
　Java、JavaScript、VB.net、VB、VBA、VBScript、PHP、UML、HTML、XML、SHELL、PL/SQL他
・フレームワーク：ASP、JSP、EJB、J2EE、.NET、Struts、iOSSDK、AndroidSDK他
・OS：Windows、Linux、AIX、OS/400他
・データベース：Oracle、SQL Server、UDB（DB2）、PostgreSQL、ACCESS他
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITアーキテクチャー（グループ内IT案件の戦略検討・構築／福利厚生◎））

年収

800〜1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループでのIT戦略を支えるチームとして、中長期のIT方向性の策定、上流工程での品質向上をミッションとし、
IT全体最適化、グループ全体が利用する共通基盤の構築やセキュリティを踏まえた上流工程での品質チェック等、
幅広いスキルと経験が求められます。

【具体的には】
・上流工程におけるインフラ・アプリケーションのアーキテクチャーレビュー
・標準アーキテクチャーの策定および推進
・共通基盤構築の企画・推進
・アーキテクチャー相談窓口
・セキュリティ関連のチェック

【利用環境】
・OS ：Windows Server、Linux
・クラウド：AWS、GCP、Azure
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
セキュリティエンジニア（チーム立ち上げフェーズ／三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

800〜1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、同社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。
そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、同社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。
現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、同グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
ITアーキテクト（PM/PMO／三菱地所グループのIT化を推進／福利厚生◎）

年収

800〜1,207万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ各社のシステム構築（企画／構築／管理）案件において、PM/PMOの立場でIT化企画構想、ロードマップの策定、PJ推進、といった上流工程を中心にお任せします。

【具体的には】
下記の業務を想定しております。
・新規プロジェクトにおけるシステム化構想・計画策定・企画の推進
・プロジェクト関係者との各種調整、折衝
・プロジェクトにおけるマネジメント全般

※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。

【プロジェクト事例】
・丸ノ内ポイントアプリ開発プロジェクトにおけるPMO支援

https://www.marucard.jp/campaign/mp/pointapp/

・商業系基幹システム再構築（プロジェクト立ち上げ）
テナント売上金管理システム改修に向けたユーザ要求事項整理、スケジュール、実施予算等の実施概要の全体方針の取りまとめと関係者合意形成
PJ立ち上げに向けたRFP作成、ベンダー選定・評価、プロジェクト計画書作成、チーム組成、契約管理
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
【リモート可】コンサルティング営業（システム企画提案／三菱地所G／福利厚生充実）

年収

460〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【顧客】
法人

【商材】
自社内開発

【具体的には】
?システム企画提案
・ユーザーニーズを加味した業務効率化やコスト削減、新たな取り組み等の提案
・三菱地所サービスを活用した業務効率化やコスト削減等の提案
※ペーパーレス化の提案、モバイルアプリ開発標準の作成提案、業務効率化のRPA提案など
?IT戦略・予算策定
・各社が作成するIT予算（戦略立案）の支援（ロードマップ作成等）
※ＩＴ中期計画（10月から）の作成支援
?プロジェクト推進
・ユーザー側のＰＭ、ＰＬの支援
※既存システム入れ替えＰＪＴのＰＭ支援、常盤橋ＰＪＴのインフラ関連の支援など
?窓口機能
・各社システムの相談窓口（三菱地所およびグループ会社。一部システムの窓口はシステム1部と2部）
※受けた内容で既存領域はシステム1部と2部、基盤部へ、新規や判断が難しい内容はＩＴコンサルティングへ繋ぐ
・全体周知（グループ全体に関する連絡）
・三菱地所への月次報告（経営企画、事業部など）
・各部、各社の取り組み状況把握
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
PMO（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

570〜920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総合調整は、部門内の予算管理や実績数値の分析、管理職への組織マネジメント支援や部内で発生する様々な事務的業務の支援を行っております。

【具体的には】
?予算管理
三菱地所/三菱地所グループ各社のIT予算管理について、他部とも協業しながらシステム基盤部部全体の予算運営をリードします。経営層の前年度の課題や三菱地所や会社要望を受けて計画策定・施策検討・実施・とりまとめを行います。
三菱地所全体のITコスト予算に係るため会社としての重要度が高い業務です。
?仕組みづくり、運営、課題解決
部内全体に係る仕組み作り、課題解決を行います。
構築した仕組みやフロー、解決した課題については標準化を目指し安定的で効率的な日々の運営に落とし込みます。他部との協業や会社全体の仕組みに波及することもあり、広い視野で取り組む必要がある仕事です。発生した課題の事後対応だけではなく改善活動をボトムアップで提案し取り組みむこともあります。
?管理職支援
部長・GL（次長クラス）の補佐として部全体の取りまとめや上位向け資料作成を行います。
経営層経由の特命を受けることもあります。定型外のミッションでは立案や推進も支援範囲となります。例えば、当部年次計画の進捗フォロー/報告書作成/KPI設定/推進プロセスの策定実行/等も担います。
?部署窓口、事務局、プロジェクト進捗管理
他部署とのやり取りの際、部の窓口として内外との各種調整を行います。
三菱地所/三菱地所グループ各社からの作業依頼や案件相談の窓口としても機能もあり、相談内容の精査、適切なチームへのディスパッチを行います。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
【リモート可】プロジェクトマネジメント（三菱地所グループ／福利厚生◎）

年収

460〜850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱地所グループにおけるＩＴ機能会社として、企画構想から開発、運用保守までのＩＴライフサイクル全般を担う当社にて、業務企画部のプロジェクトマネジメント推進室メンバーとして全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。

【具体的には】
業務内容は、当室における取組み全般の企画立案と推進、社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取組み、各部にて実施しているプロジェクト（常時約150〜200件）の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告、プロジェクトルール・ガイドなどの作成、品質に関するプロジェクト監査の実施、ナレッジ蓄積・社内啓蒙など三菱地所グループにおけるプロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みを企画、計画、実行していただきます。

【魅力】
・社員、派遣、協力会社合わせて600名規模の会社における業務改善・管理に関われます。
・当室の理想像（toBe）を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行する事ができます。
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三菱地所ITソリューションズ株式会社
社内SE（三菱地所グループ向け／福利厚生充実／企画構想から実行まで）

年収

400〜700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITサービスマネジメント／ITサービス運用・保守に関する計画・予算の管理、業務改善・品質管理
(1)サービスマネジメント
　同社グループが利用しているITサービスを、安定して提供することを目的とし、ITサービスマネジメントを確立し、推進を行います。
　・既存運用・保守業務の品質向上施策検討と実施
　・既存業務のアウトソース化推進支援
　・アウトソース済み業務に対する品質管理支援
　・ITサービスマネジメントロードマップ作成
　・各種施策実施に向けた計画・予算の取りまとめ
　・プロジェクト管理部門との調整
　・各種ガイドライン、運用マニュアルの整備etc…

(2)業務改善/顧客満足度向上施策
　顧客（同社グループ各社への）満足度の向上を目的に、各種施策の検討と推進を予定しています。
現状位置の把握や改善に向け、社内を横断したチーム組成など、ToBe像を描きながら日々活動しております。
また、顧客満足度向上施策だけにとどまらず、部門内で抱えている課題の抽出や、改善に向けた相談役としての役割も担っております。

まずは、既存メンバーと共に活動を行い、将来的に企画構想や計画から実行までのプロジェクトマネジメントを行っていただきたいと考えております。
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