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三菱UFJ eスマート証券株式会社

  • コマース
三菱UFJフィナンシャルに属するインターネット専業の証券会社

担当者が語る「三菱UFJ eスマート証券株式会社の魅力」

担当者が語る
「三菱UFJ eスマート証券株式会社の魅力」

担当アドバイザー
田中壱征

【同社のサービス特徴】
自製システムを最大限に活用した「リスク管理追求型サービス」が特長です。
同社のシステムが「気の利いた営業担当者」の代わりとなって、お客さまの資産管理や情報配信などのサービスを提供しています。「逆指値」などに代表される「自動売買」をはじめに提供したのは、同社となります。現在でもネット証券随一の種類を扱う「自動売買」をご提供しています。

【今後の事業展開】
今後はグループのシナジーを活用し、システム間連携を進めていく予定です。
また、レガシーな自社システムの更新プロジェクトも予定しており、内製化したエンジニア組織を武器に時代に合ったサービス開発を続けて参ります。

【同社について】
2025年2月より三菱UFJ銀行の100%子会社となり、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を強化し、特色あるサービスを展開するなど、業界大手に追随する段階です。

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企業概要

業種
コマース
事業内容
三菱UFJ eスマート証券株式会社の特長は、大手ネット証券で数少ない「システム内製化(自社開発・運用)」と「メガバンクグループ会社」であることです。
 ネット証券の最も重要なインフラ資源はシステムであると考えています。バックシステムからフロントシステムまでを内製化することにより、特色あるサービス展開と高い経営効率性を同時に実現しています。
 また、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFGグループ)のネット金融サービスの中核会社として、グループ各社との連携によりさまざまなサービス展開をおこなっています。
 近年では、ロボアドバイザーアプリのリリース、株券等貸借取引へのAI技術の採用、ジオフェンシング技術とブロックチェーンを活用した企業コインなど、数多くの最新の技術を積極的に活用しております。
 また「貯蓄から資産形成」に向けた機運が高まりを見せる中、信託報酬控除前トータルリターンの配信開始や本格的な投資教育サービスを開始するなど、金融サービスの発展にも貢献しております。
 ネット専業ならではのIT技術力・ノウハウとMUFGグループの近未来技術実証実験特区としての役割をベースとし、Fintech最先端企業としての更なる展開を目指しています。
設立
1999年11月
本社所在地
東京都千代田区
従業員数
259名
資本金
71億9,600万円
売上高
235億6,900万円
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険厚生年金雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 完全週休2日制(土日祝) 慶弔休暇年末年始夏期休暇
    有給休暇
  • <諸手当>
  • 通勤手当 残業手当 資格取得支援制度、IT機器購入支援制度(年間15万円まで)、食事補助制度、リモート・フレックス勤務
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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17 三菱UFJ eスマート証券株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

三菱UFJ eスマート証券株式会社/【リモート可】アプリケーションエンジニア(.NET/サーバサイドの設計・構築~保守)の転職・求人情報

【リモート可】アプリケーションエンジニア(.NET/サーバサイドの設計・構築~保守)

年収
600~800万円
勤務地
東京都千代田区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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【リモート可】セキュリティエンジニア(ITリスクの低減/高い技術力)

年収
800~1,100万円
勤務地
東京都千代田区
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セキュリティエンジニア(脆弱性診断・ネットワークセキュリティ)
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三菱UFJ eスマート証券株式会社/【リモート可】アプリケーションエンジニア(サーバサイドの設計・構築~保守)の転職・求人情報

【リモート可】アプリケーションエンジニア(サーバサイドの設計・構築~保守)

年収
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東京都千代田区
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【リモート可】SRE(シニア/サービス運用の設計・構築)

年収
800~1,100万円
勤務地
東京都千代田区
職種
サーバーエンジニア(自社製品)
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三菱UFJ eスマート証券株式会社/【リモート可】ネットワークエンジニア(シニア/システム基盤構築の推進/完全内製化)の転職・求人情報

【リモート可】ネットワークエンジニア(シニア/システム基盤構築の推進/完全内製化)

年収
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勤務地
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【リモート可】データベースエンジニア(シニア/設計・構築~保守)

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【リモート可】DevOpsエンジニア(ネット証券大手/社内DX整備)

年収
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【リモート可】インフラエンジニア(システム基盤構築の推進/完全内製化)

年収
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【リモート可】ネットワークエンジニア(システム基盤構築の推進/完全内製化)

年収
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東京都千代田区
職種
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【リモート可】データベースエンジニア(設計・構築~保守)

年収
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東京都千代田区
職種
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三菱UFJ eスマート証券株式会社/【リモート可】アプリケーションエンジニア(.NET/サーバサイドの設計・構築~保守)の転職・求人情報

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【リモート可】データベースエンジニア(シニア/設計・構築~保守)

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【リモート可】インフラエンジニア(システム基盤構築の推進/完全内製化)

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【リモート可】ネットワークエンジニア(システム基盤構築の推進/完全内製化)

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【eギフト市場のリーディンカンパニーとして「giftee」や「eGift System」を運営】 同社は、気軽に個人間でLINEやメールを使って贈り物ができるサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」の展開、また2016年5月からは電子地域通貨システム「Welcome!STAMP」の展開を行っています。現在、「giftee」の会員数は160万人(2020年12月末時点)を超え、国内最大級のカジュアルギフトサービスに成長しました。全国33000店舗以上の商品を取り扱っており、豊富な商品の中から多様なシーンにあったギフトを選べるサービスになっています。また飲食・小売企業などが自社でeギフトを即時に発行できる法人向けギフト販売システム「eGift System」も好調で、 ローソン、ミニストップ、サーティーワン、ロクシタン、 ピーチジョン、ラフィネなど大手企業にシステムを導入してきました。 ・カジュアルギフトサービス「giftee」の運営 ・法人向けギフト販売システム「eGift System」の展開 ・粗品や景品の配布に使えるデジタルチケット販売サービス「giftee for Business」 ・電子地域通貨システム「Welcome!STAMP」の展開

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「『個の時代』の、担い手に。」をミッションに掲げ、SNSマーケティング、インフルエンサー支援事業を行う株式会社トリドリ。注目が集まっているインフルエンサーマーケティング市場の中で、独自のサービスで右肩上がりの業績を誇る同社。5億円の資金調達も完了、2022年に東証グロース市場に上場し、「インフルエンス・プラットフォーマー」として人の心から経済までを動かすような新たな取り組みを進めていく。 1:インフルエンサーと企業のマッチングプラットフォームである「toridori marketing」と「toridori base」は、同社のメイン事業として資金投資が進んでいる。「toridori marketing」は企業向けに、「toridori base」はインフルエンサー向けに展開しており、PRしたい案件を持つ企業と、報酬をもらって商品紹介投稿を掲載したいインフルエンサーとをデータベース上でマッチングさせる仕組みだ。 2022年に東証グロースに上場、登録インフルエンサーは7.7万人(2025年6月末時点)、マッチング実績は89万件を超え。(2025年6月末時点) 2:「toridori ad」というインフルエンサーの成果報酬型システム。 当社の注力事業、「toridori marketing」「toridori base」では、個人事業主や中小企業と、フォロー数が数千から数万人程度の『マイクロインフルエンサー』のマッチングに力を入れています。老若男女がフォローするメガインフルエンサーによる全方位的な情報発信ではなく、ターゲットをきちんと見極めた上で『刺したい人にきちんと刺さる』仕組みを徹底しているからこそ、エンゲージメントが高く、効果が出やすいサービスとなっています。

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株式会社プロレド・パートナーズ

【業界唯一のリスクテイクモデルの経営コンサルティングを展開】 プロレド パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。「価値=対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。2022年には課題解決を遂行する戦略実行 ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。 ■コンサルティング領域 ストラテジー&ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント・ PEファンド支援/PMI ・SCM/物流コンサルティング・ 組織戦略コンサルティング ■SaaS IT領域 Pro-Sign CRE 「働きがい認定企業」 株式会社プロレド・パートナーズは、Great Place to Work Institute Japanによる「働きがい認定企業」に選出されており、これは従業員アンケートの結果が一定基準を満たし、その会社が優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを正式に認められたものです。 認定は複数回受けている実績があり、特に2025年度認定は4回目の選出であることから、同社が継続的に「働きやすさ」と「やりがい」を両立する環境づくりに注力し、社員のエンゲージメント(愛社精神)を高めることが出来ています。

業種
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    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
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