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企業詳細
DCMアドバンスド・テクノロジーズ株式会社
- 本社所在地:
- 東京都品川区
DCMアドバンスド・テクノロジーズ株式会社
- 本社所在地:
- 東京都品川区
- 業種
- システムインテグレーター
- 設立
- 2022年3月
- 従業員数
- 資本金
- 1,000万円
- 売上高
- 非公開
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 【DCMグループのDXの実現を推進する会社です。】 DCMグループのデジタル化、DX(デジタル・トランスフォーメーション)を推進するエンジニア集団です。 DCMグループの各企業が利用する業務系システム、情報系システムの企画・構築・保守運用を行います。利用部門とともに、業務分析から始め、システム導入後の運用定着、次の改善活動まで、システム導入・利活用サイクルのすべてを担当します。 ◆DCMグループ企業 DCM株式会社...ホームセンター事業会社 ホダカ株式会社...プロユース向け工具、金物、作業用品専門事業 株式会社マイボフェローズ...会員サービス推進 DCMニコット株式会社...小商圏ホームコンビニ 株式会社ケーヨー...関東・中部・近畿を中心としてホームセンター(ケーヨーデイツー)
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業型確定拠出年金
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日122日以上、育児介護等短時間勤務制度、慶弔見舞金制度
- 諸手当
- 通勤手当 団体定期保険、DCM保障制度
※「DCM保障制度」では、死亡保障制度、入院保障制度、LTD制度(団体長期障害所得補償保険)といった制度を導入しています。
DCMアドバンスド・テクノロジーズ株式会社の募集中の転職・求人情報一覧
インフラ基盤構築(インフラ・AWS基盤※AWS未経験OK!)
- 想定年収
- 360~800万円
- 募集職種
- ネットワークエンジニア
開発PG(DCMホールディングスグループ)
- 想定年収
- 360~800万円
- 募集職種
- 業務系SE・PG(SI・受託)
DXエンジニア(PL候補/DCMホールディングスグループ)
- 想定年収
- 360~800万円
- 募集職種
- 業務系SE・PG(SI・受託)
情報システム部門(ITアーキテクト候補/DX推進/DCMホールディングスグループ)
- 想定年収
- 600~800万円
- 募集職種
- 社内SE(IT戦略・企画)
PM(DCMホールディングスグループ/DX推進)
- 想定年収
- 600~800万円
- 募集職種
- プロジェクトマネージャー(業務系)
業務自動化エンジニア(AI・RPA活用/ポテンシャル歓迎)
- 想定年収
- 450~700万円
- 募集職種
- 業務系SE・PG(SI・受託)
機械学習・数理最適化エンジニア(若手歓迎)
- 想定年収
- 400~700万円
- 募集職種
- データサイエンティスト
データ分析基盤エンジニア(DCMホールディングスグループ)
- 想定年収
- 800~1,200万円
- 募集職種
- データサイエンティスト
データ分析基盤エンジニア(DCMホールディングスのシステム担当)
- 想定年収
- 360~800万円
- 募集職種
- データベースエンジニア
【リーダー】データ分析基盤エンジニア(DCMホールディングスのシステム担当)
- 想定年収
- 800~1,000万円
- 募集職種
- データベースエンジニア
この企業の特徴
担当アドバイザー
伊藤沙月
【DCMらしいECとリアル店舗の関係をデジタルの力でつくりあげていく。】
同社は、より先進的なデジタルシステムの開発を実現するために設立されました。これまでのシステム部門が手がけてきた管理系システムの刷新に加え、商品、物流、店舗業務システムの刷新を進めております。また、事業拡大のためのシステムやこれまで集めてきたビックデータを用いたAI分析・実装なども行ってまいります。DCMグループが掲げるDX戦略に基づき、DCM株式会社内の業務主管部署と一緒になって基幹部分を支えると同時にデジタルでイノベーションを起こしていく、その一翼を担っていきます。
・システム開発部…店舗業務システム、マーチャンダイジングシステム、会計システムなど基幹業務システムの企画、構築を行います。
・デジタル推進部…AIやRPA、ビッグデータなどの最新技術を活用しながら店舗や本部の業務改革をおこないます。
◆開発事例(https://www.dcm-at.co.jp/at/mission/digital.html)
【離職率は驚異の3%!働きやすさ×作業効率を追求しています】
残業平均10~15時間(全社平均)、リモート勤務可(週3回程度)、年休122日とワークライフバランスを整えやすい環境です。
特に残業管理については徹底されており、残業が発生する場合上長に申請が必要となります。また残業が一定時間を超えた場合
アラートとして検出されるような仕組みとなっており「限られた時間の中でどれだけパフォーマンスを上げられるか」が
求められる環境です。
■育児休業、介護休業制度
■育児介護等短時間勤務制度
ご利用の流れ
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STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
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STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
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STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
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STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
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STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
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STEP06ご入社
ご状況に応じて
入社後もフォロー