企業詳細

株式会社ミスミグループ本社

本社所在地：: 東京都千代田区九段南

株式会社ミスミグループ本社

本社所在地：: 東京都千代田区九段南

業種: 半導体・機械・電子・電機商社
設立: 1963年2月
従業員数: 11,842名
資本金: 132億3,100万円
売上高: 3,133億3,700万円

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事業内容・福利厚生例

事業内容: FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品もEC販売するVONA事業（http://jp.misumi-ec.com/vona2/mech/）で構成されています。【海外事業の拡大】 02年度の新経営体制発足以降、国際事業を積極的に展開し、現在では、海外営業拠点50拠点、配送センター11拠点、生産拠点19拠点まで拡大しています。若手を含む多くの社員の努力により、急速に展開を推し進めてきましたが、海外での拡大の余地はまだまだあります。今後は更なるコストダウンと短納期を目指し、営業拠点のみならず、生産・物流拠点の拡充を推し進めていきます。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: ・年間休日124日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始(12_29～1_4)
諸手当: 通勤手当　退職金制度　確定拠出年金制度　社内研修制度　自己啓発支援制度　社内英会話レッスン(本社ビルのみ)　保養所（ラフォーレ倶楽部)　テーマパークチケット優待

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社ミスミグループ本社の募集中の転職・求人情報一覧

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レコメンデーションエンジン開発エンジニア（プライム上場／フレックス導入）

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想定年収: 500～700万円

【リモート可】マーケティング企画戦略（市場シェアNo.1／フレックス制）

想定年収: 500～700万円
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【SAP】基幹システムの企画戦略（リモート可／フレックス制）

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【リモート可】物流システム開発・導入推進（フレックス制）

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募集職種: 社内SE（IT戦略・企画）

【Python】AIアプリ開発エンジニア（フレックス制）

想定年収: 500～800万円
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【Go／Java】Webシステム開発エンジニア（リモート可／フレックス制）

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【リモート可】CAD・形状認識・処理アルゴリズムの開発（フレックス制）

想定年収: 500～700万円
募集職種: CAD・CAM・CAE・CIM

【リモート可】グローバルサプライチェーンシステム開発（フレックス制）

想定年収: 600～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【AWS】SRE・インフラエンジニア（リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
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【リモートメイン】PdM（リーダークラス／AIプラットフォーム／フレックス制）

想定年収: 650～850万円
募集職種: プロダクトマネージャー・PdM

【リモートメイン】PdM（メンバークラス／AIプラットフォーム／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: プロダクトマネージャー・PdM

【リモートメイン】PdM（マーケティング／フレックス制）

想定年収: 700～800万円
募集職種: プロダクトマネージャー・PdM

<ハイクラス>【リモートメイン】PdM（マーケティング／フレックス制）

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: プロダクトマネージャー・PdM

<ハイクラス>【AWS】SRE・インフラエンジニア（リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 800～900万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

【AWS】社内SE（インフラ・情報システム／リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 550～800万円
募集職種: 社内SE（IT戦略・企画）

【Java】バックエンドエンジニア（DX推進／リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモートメイン】生産システム開発エンジニア（フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: 制御系・組込み・ファームウェア開発

【React】フロントエンドエンジニア（自社ECサイト／リモート可／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: コーダー・マークアップエンジニア

【React／Vue.js】フロントエンド開発エンジニア（フルリモート可／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: コーダー・マークアップエンジニア

<ハイクラス>PM・プロジェクトマネージャ（リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

【React／Next.js】フロントエンドエンジニア（リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 500～800万円
募集職種: コーダー・マークアップエンジニア

<ハイクラス>【React／Next.js】フロントエンドエンジニア（リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 800～900万円
募集職種: コーダー・マークアップエンジニア

<ハイクラス>【リモートメイン】生産システム開発エンジニア（フレックス制）

想定年収: 800～900万円
募集職種: 制御系・組込み・ファームウェア開発

<ハイクラス>【Java】バックエンドエンジニア（DX推進／リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 800～900万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

<ハイクラス>【AWS】社内SE（インフラ・情報システム／リモートメイン／フレックス制）

想定年収: 800～900万円
募集職種: 社内SE（IT戦略・企画）

<ハイクラス>データアナリスト（管理職候補／リモート可／フレックス制）

想定年収: 1,000～1,300万円
募集職種: データサイエンティスト

【リモート可】プロジェクトマネージャー（システム新規開発／フレックス制）

想定年収: 600～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【Java／Python】社内SE（開発／リモート可／フレックス制）

想定年収: 550～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（自社製品）

<ハイクラス>【リモート可】プロジェクトマネージャー（システム新規開発／フレックス制）

想定年収: 800～1,100万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【名古屋/大阪】EV市場攻略営業（フィールド営業/BtoB営業経験者歓迎）＃

想定年収: 500～700万円
募集職種: 営業（ソフトウェアパッケージ・SaaS）

この企業の特徴

担当アドバイザー
田代光一

【東証一部上場】
30～40年前、金型メーカーの設計者にとって金型製造用の部品を注文するのは、たとえ部品1つであっても大変な手間とコストのかかる仕事でした。まず、国内に散在する小規模の部品メーカーに注文を入れて、価格や納期を交渉します。納期は2週間から4週間。部品が納品されても寸法違いなどによる作り直しも頻繁に発生していました。
このように、部品の調達は長い納期を必要とし、さらに発注から製造までに多大な人件費がかかりました。また、1品ずつの受注生産であることから従来の金型部品やFA（自動化）部品などの精密機械工業部品の調達構造は、非効率・高コスト・長納期でした。
同社の事業モデルは、この部品調達に大きな革新をもたらしました。まずミスミの協力メーカーとして日本全国に散在する小規模部品メーカーとの関係を築き、その上でカタログによる販売を開始。
そして、従来は特注品であった商品を「標準化」してカタログに掲載し、同時に、部品1つでも通常は3日、早ければ1日で出荷する「短納期一個流し」を実現。

【研修制度】
・社内戦略研修→経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
・自己啓発支援制度→ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
・社内英会話レッスン→専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。