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企業詳細
株式会社Pro-SPIRE
株式会社Pro-SPIRE
- 業種
- システムインテグレーター(SESメイン)
- 設立
- 1988年7月
- 従業員数
- 130名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 20億477万円
- 本社所在地：
- 東京都大田区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 設立から35期目。SI（システムインテグレーション）事業として歴史を持ち、生保・損保をメインとした金融系企業に対する多くの実績と強いリレーションを持つ企業です。メインとなる事業分野は『ソリューション事業』、『組込・制御事業』、『金融系の企業向けのSI事業』の3事業。特にソリューション、SI事業においては、それぞれの企業の課題やニーズを分析、コンサルティングといった上流工程から関わり、開発～運用・保守までをトータルにサポートすることができます。 ■システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業 企業の情報システムやソフトウェアの設計・開発及び運用など総合的なITサービスをFinancial System（金融系システム）、Embedded System（組込系システム）およびSolution System（ソリューションシステム）の分野で提供しています。 ■Webマーケティング事業 最適なWebコンテンツを提案し、サイトの企画立案から制作、開発、運用まで、トータルでサポートしています。モバイル、スマートフォンの対応まで行っています。
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制（土日）、祝。特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 諸手当
- 通勤手当 住宅手当 退職金制度有、確定拠出年金制度
株式会社Pro-SPIREの募集中の転職・求人情報一覧
※Salesforce認定資格必須※Salesforceエンジニア（PL候補）
- 想定年収
- 800～1,000万円
- 募集職種
- ERP・CRM・SCMエンジニア
データエンジニア（PL候補）
- 想定年収
- 450～700万円
- 募集職種
- データベースエンジニア
BIエンジニア（BI導入支援からデータ分析まで）
- 想定年収
- 500～700万円
- 募集職種
- データベースエンジニア
プロジェクトリーダー（8割リモート／外資系保険会社向け業務システム）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- プロジェクトマネージャー（業務系）
※Salesforce認定資格必須※Salesforceエンジニア（PL候補）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- ERP・CRM・SCMエンジニア
【SQL】業務アプリエンジニア（リモート可／情報系システム）
- 想定年収
- 400～700万円
- 募集職種
- 業務系SE・PG（SI・受託）
データアナリスト（リモート可／東証プライム上場ネオジャパンのグループ会社）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- データサイエンティスト
プロジェクトリーダー（東証プライム上場グループ会社／金融・保険業界中心のWebアプリエンジニア）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
プロジェクトリーダー（東証プライム上場グループ会社／金融・保険業界を中心としたWebアプリ）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- Web系SE・PG（SI・受託）
Webアプリエンジニア（東証プライム上場グループ会社／リモートワーク可）
- 想定年収
- 400～600万円
- 募集職種
- Web系SE・PG（SI・受託）
プロジェクトリーダー（東証プライム上場グループ会社／リモート／ワーセールスフォースエンジニア）
- 想定年収
- 600～800万円
- 募集職種
- 業務系SE・PG（SI・受託）
Salesforce開発（リーダー候補／Salesforce 認定資格）
- 想定年収
- 800～1,000万円
- 募集職種
- ERP・CRM・SCMエンジニア
この企業の特徴
担当アドバイザー
山口菜々子
【設立から31年を迎える、IT企業の老舗】
同社は1988年に設立され、設立から31年となる2019年に東証プライム市場に上場・株式会社ネオジャパンの子会社となり、新たなステージへと突入した当社。金融業界向けのシステム開発をはじめ、培ってきた強みを活かして更なる事業拡大に向けた組織強化を進めています。
【専任キャリアカウンセラーによる面談から自身のキャリアを描くことができます】
仕事・プライベート問わず自身のキャリアについて、専門の有資格者（CDA：日本キャリア開発委員会）によるカウンセリングが受けられます。
それによる気づきから、メンバー・リーダー・マネージャーの役割ごとの研修などでスキルを伸ばしたり、年1回のアンケートを通じて、個々の志向や意欲、気持ちを動機にした異動願いを出し、社員の望むキャリアを描ける制度を整えています。またカウンセラーは同社にきちんと理解はありますが、第3者としての立場であるため、守秘義務があり、社内で話しづらい本音も話すことができます。そこで見いだせた自身のキャリアプランを描くために、目標にフォーカスした「役割等級」とスキル・実績にフォーカスした「職能等級」の2軸で評価制度を整えています。本人の希望に応じて期待値を込めたテーブルも用意していますので、チャレンジを具体的な指標でしっかり評価しています。
ご利用の流れ
STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
STEP06ご入社
ご状況に応じて
入社後もフォロー
