年末年始に転職活動を始めるなら｜12月からのスケジュールと成功ポイント

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年末年始は転職活動のチャンス！ライバルが少なく準備に集中できる

年末年始は求人が少ないと思われがちですが、実は転職希望者にはチャンスの時期でもあります。

なぜなら、12月～1月に求人募集を出している企業は、年末年始関係なく早ければ年内に、遅くても1月いっぱいまでには新たな人材を採用したいという思惑があるためです。

他にも、転職希望者が年末にキャリアの棚卸しをして、時間をかけて応募先を決め、新年に向けて一気に行動を起こすといった背景があります。

それを見越して、企業は求人募集を年末年始の時期に開始することも多いです。

企業の採用予算が動き出す「1月〜3月」は求人が増加する

一般的に、12月、1月といった年末年始は多くの企業が仕事納めや年末年始休暇に入るため、転職のローシーズンに当たります。

しかし、転職市場は一年中動いているため、求人が極端に少ないわけではありません。

入社ピークの4月や9月よりは減少傾向ですが、中途採用は新卒採用と異なり時期がまちまちです。

人手が足りないと感じる企業が多ければ、時期に関係なく中途採用のニーズは高まります。

さらに、1月からの入社を受け入れる企業や、新年度から入社してもらうために採用活動を行う企業もあるため、12月から年明けに向けて求人数が徐々に増えていく傾向です。

また、年末年始は冬のボーナスを貰って退職する方が増える時期でもあるため、退職者の穴埋め入社枠も多くなり、年末年始は大型求人も目立ちます。

ライバルが停滞している間に「事前準備」で差をつけられる

転職のハイシーズンといえば2月、3月前後や9月、10月前後で、この時期はライバルも多いです。

しかし、周囲が転職活動をしていない年末年始の時期に転職活動をすれば、ライバルが少なく転職成功の確率が上がる可能性があります。

他にも、年明けから転職活動を始める人よりも早い段階から活動をすることで、求人の募集枠が埋まってしまう前に選考を進められるというメリットもあります。

業務に追われず「自己分析・企業研究」に集中できる

一般的に、転職活動期間は3ヶ月といわれています。

しかしこれは、多くの場合は働きながらの転職活動期間の目安です。年末年始というまとまった休み期間は、自己分析や企業研究といった転職準備に集中して時間を割けることから、スムーズに進められる可能性が高いでしょう。

在職中に転職したいと考える方にとっては、年末年始の時間を有効活用することで、翌年の予定や目途をたてやすくなり余裕が生まれることも期待できます。

また冬のボーナス支給後の時期でもあるため、転職時期としても損をしにくいタイミングです。

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4月入社も可能！年末年始に転職活動を始める際のスケジュール感

年末年始に転職活動をスタートした場合、ひとつのゴールの目安として4月入社を考える方も多いのではないでしょうか。

年末から転職活動を始めた場合、4月入社までのスケジュール感は次の通りです。

以下、それぞれ解説します。

【準備期間】12月中に自己分析と書類のベースを完成させる

12月中は自己分析を行い、これまでの経験やスキル、今後伸ばしたい技術領域や年収条件を整理しましょう。同時に職務経歴書・履歴書のベースを作成しておくことで、1月以降すぐに応募へ動けます。

普段の隙間時間ではやりきれなかった自己分析や転職活動の軸の見直しなど、改めて時間をかけてしっかりと行っておくことで、転職活動がぶれず、結果として短期間での転職成功につなげやすくなります。

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【応募期間】1月上旬から一気に応募を開始する

年明けは企業側も採用活動を本格化させるタイミングです。準備が整っていれば、1月上旬から一気に応募をスタートすることで選考を優位に進められます。

IT職種は募集の動きが早いため、複数社へ同時並行で応募するのがポイントです。

転職エージェント経由であれば非公開求人へのアクセスや、企業ごとの選考対策も受けられ、効率よく進められます。

【選考期間】1月下旬〜2月は面接ピーク、Web面接も活用する

1月下旬から2月にかけては面接が集中しやすい時期です。現職が忙しい方でも、Web面接を活用すれば平日夜や短時間での対応がしやすいでしょう。

IT人材はスキル面の深掘りが多いため、事前に想定質問や技術トピックを整理しておくことが重要です。

複数社の選考を同時進行で進める場合はスケジューリングに注意しましょう。

【内定・入社】2月〜3月に内定獲得、引継ぎを経て4月入社へ

2月から3月にかけて内定を獲得できれば、円満退職と引継ぎを行い、4月入社が現実的になります。

IT業界では4月入社を歓迎する企業も多く、プロジェクト配属のタイミングが合いやすい点もメリットです。

条件交渉や入社日の調整はエージェントに任せることで、現職とのバランスを取りながら安心して次のキャリアへ進めます。

【転職活動の準備】年末年始休みに終わらせたいToDo

ここでは、年末年始休みに終わらせておきたい転職活動準備を解説します。

特に重要な求人探しについては、自分の価値観に合う仕事を見つけるための方法として、転職エージェントのサービスについてもご案内します。

①キャリアの棚卸しを行い、転職の「軸」と「希望条件」を定める

年末年始はまとまった時間が取りやすく、キャリアを振り返るのに最適なタイミングです。これまで携わってきた業務内容や技術スタック、成果を整理し、「今後どんなエンジニア・IT人材になりたいか」を言語化しましょう。

そのうえで、年収・働き方・技術領域などの希望条件に優先順位をつけることが重要です。

転職の軸が明確になることで、応募先選定や面接時の説得力も高まります。

②応募書類（履歴書・職務経歴書）のベースを作成する

転職活動をスムーズに進めるためには、年末年始のうちに応募書類のベースを作っておくことが重要です。

職務経歴書では、担当業務だけでなく使用技術や役割、成果を具体的に記載しましょう。

IT職種ではスキルの見せ方が選考結果を左右します。エージェントに添削を依頼すれば、企業目線での改善点が明確になり、1月以降すぐに応募へ動けます。

③自分一人では見つけられない「非公開求人」を知る

年末年始の準備段階で、転職エージェントに登録しておくことも重要なToDoです。

好条件・急募ポジションは表に出ないこともあります。特にIT業界では、経験者向けの年収アップ案件やポジションサーチ型の求人が豊富です。

早めに情報収集を始めることで、1月以降の応募戦略を立てやすくなり、選択肢も広がります。

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30歳　バックエンドエンジニア（2022年10月時点）大学をご卒業後、業務改善Webアプリケーションの開発を手がける企業で、システムエンジニアとしてキャリアをスタートされました。現在はWano株式会社にて、バック...

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年末年始の転職活動を成功させるには？企業対応の遅れや連絡マナーに注意

年末年始の転職活動を成功させるために、押さえておきたいポイントについてご紹介します。

年末年始特有のマナーについて、あらかじめ確認しておきましょう。

企業からの連絡が遅くなることを前提に、焦らず準備を進める

年末年始は企業の休業期間や担当者不在により、応募後の連絡や選考結果の通知が通常より遅れることがあります。

返信がないからといって不安になる必要はなく、この時期特有の事情として受け止めることが大切です。

連絡待ちの時間は、自己分析の深掘りや面接対策、企業研究に充てることで、次の選考に備えられます。焦らず計画的に進める姿勢が、結果的に満足度の高い転職につながります。

面接日程の調整が難しくなるため、候補日は幅広く提示する

年末年始は求職者・企業双方のスケジュールが流動的になり、面接日程の調整が難しくなりがちです。そのため、面接可能日はできるだけ幅を持たせて提示することが重要です。

複数の候補日や時間帯を伝えることで、調整がスムーズに進み、機会損失を防げます。

特に在職中の場合は、あらかじめ業務予定を確認し、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。

年末年始のメール連絡は控えるか、「新年の挨拶」を添える配慮を持つ

年末年始に企業へメールを送る場合は、タイミングと文面への配慮が欠かせません。休業期間中の連絡は急ぎでなければ控え、年明けの営業開始後に送るのが無難です。

やむを得ず連絡する場合でも新年のご挨拶を添えるなど、相手を気遣う一文を入れることで印象が柔らぎます。

こうした基本的なビジネスマナーを意識することが、信頼関係構築にもつながります。

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年末年始の転職活動も、転職エージェントにいつでもご相談ください

年末年始は「ゆっくり休みたい」と思う一方で、「来年こそは今の環境を変えたい」「年収を上げたい」と考える絶好のタイミングです。

実は、多くのライバルが休んでいるこの時期こそが、転職成功の「穴場」となります。

4月入社を見据えた最適なスケジュールと、休暇中にやっておくべき具体的な準備を参考に、2026年をキャリア転換のチャンスにしましょう。

「来年こそはキャリアアップ、年収アップしたい！」

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