志望動機をAIで作るとバレる？転職活動向け作り方・例文・注意点

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AIで作成した志望動機がバレる理由と採用担当者の視点

近年AIツールが身近になったことで、転職活動の効率化を目的として活用したいと考える方が増えています。

しかし一方でAIリテラシーなどへの注目も高まるなか、「志望動機にAIを活用しても問題ないのか」といった懸念や、「企業の採用担当者にバレるのでは？」と不安視する声もあるようです。

応募先の企業から禁止されていないかぎり、志望動機など、応募書類作成にAIを利用すること自体は問題ありません。ただし使い方に注意が必要です。

注意点を知らずにそのままAIの文章を使用することで、バレるリスクは高くなります。

ここでは、採用担当者がどの点に違和感を覚えるのかについて、具体的に解説します。志望動機を作成する前に、一度採用担当者の視点を確認しておきましょう。

理由①文章が「AIっぽい」表現になっている【NG例文】

AIは、学習したデータに基づき、それらしい無難な文章を生成するのが得意です。結果、聞こえはよいものの具体性に欠け、誰にでも当てはまるような抽象的な表現になる傾向があります。

採用担当者は、こうした「AIっぽい」表現に敏感です。

以下、AIが生成しがちな志望動機の例文です。

これらの文章は一見すると高い評価を得られそうな前向きな志望動機に見えるかもしれません。しかし「なぜ」その企業理念に共感したのか、「どのような」経験を「どう」活かしたいのかという具体的な情報が含まれていません。

採用担当者にとっては、こういった汎用的な内容に終始した文章は「AIっぽい」と感じやすいです。

理由②あなたの具体的な経験や熱意が感じられない

志望動機とは、あなたの「過去の経験」と「未来への意欲」を結びつけ、その企業でなければならない理由を伝えるものです。

AIは、あなたの具体的な業務経験やその時に感じた喜び・苦労、培った独自のノウハウを知りません。そのため、AIが生成する文章は、あなたの人柄や熱意が抜け落ちた、表面的なものになりがちです。

採用担当者が本当に知りたいのは、「あなたが何を考え、どう行動してきたか」というリアルなエピソードです。

AIが作った一般的なスキルセットの羅列では、採用担当者が抱く「あなたを採用するメリットは何か」という問いに答えるのは難しいでしょう。

理由③面接の深掘り質問に自分の言葉で答えられない（最重要）

仮にAIが作成した志望動機で書類選考を通過できたとしても、面接で見抜かれるケースは多いです。面接官は、提出された志望動機を「あなたが深く考えて書いたもの」として扱います。

上記のような深掘り質問に対し、AIが作った文章を暗記しただけでは、自分の言葉で答えることは難しいでしょう。

回答に詰まったり、抽象的な回答に終始したりすれば、採用担当者の印象は悪くなってしまいます。

企業はAIチェッカー（判定ツール）を参考程度にとどめている

企業がAIチェッカーなどの判定ツールを使用していると、志望動機へのAI利用がバレやすいのではないかと心配する声も多いようです。

実際は、仮に判定ツールを導入していたとしても、その結果をそのまま合否の基準にするケースは一般的ではないでしょう。

多くの場合、企業にとって、「AIで志望動機を作ったか」よりも「応募者の熱意と人柄」の方が重要です。

ツールで「AIの可能性高」と判定されたとしても、文章に具体性や独自の視点があれば、面接で直接話を聞きたいと判断されるでしょう。逆にツールで「人間」と判定されても、内容が薄ければ書類選考の通過は困難です。

「AIで作成したことがバレるか」という視点よりも、「いかに自分の熱意を伝えられる内容になっているか」に重きをおく方が、志望動機の作成には大切です。

【転職活動】志望動機をAIで作成するメリット

AIで志望動機を作成することは、デメリットばかりではありません。AIを「丸写し」するのではなく、「アシスタント」として賢く利用すれば、転職活動の強力な武器となります。

AIを活用する具体的なメリットは、以下の3つです。

以下、それぞれ解説します。

時間を短縮できる

転職活動中は、企業研究・自己分析・面接対策など、やるべきことが多いです。とくに、応募企業ごとに志望動機をカスタマイズする作業は多くの時間を要します。

AIを活用するメリットは、この「文章化」の時間を短縮できることです。ゼロから文章を組み立てるのが苦手な人でも、AIに「たたき台」を作らせることで、効率的に作業をスタートできます。

AIに任せられる作業は任せ、空いた時間で自己分析や企業研究といった「あなたにしかできないこと」に集中することが可能です。

これにより、応募書類全体の質を高めることにもつながるでしょう。

自分では気づけなかった強みを発見できる

自己分析は客観性が求められますが、自分一人で行うと主観的になりがちです。「自分にとっては当たり前」のスキルや経験が、実は市場価値の高い「強み」であることも少なくありません。

AIに経歴やスキルをインプットすると、客観的に分析して言語化する手助けをしてくれます。自分では単なる「業務改善」と思っていた行動を「課題発見能力」や「プロセス改善スキル」といった言葉で再定義してくれるかもしれません。

AIというフィルターを通すことで、自分では見落としていたアピールポイントを発見し、志望動機に深みを持たせられる可能性があるでしょう。

複数パターンを作成して比較検討できる

志望動機のアプローチ方法は一つではありません。以下のように、さまざまな切り口が考えられます。

AIを使えば、これらの異なるパターンの志望動機を瞬時に生成することが可能です。生成された複数の案を比較検討することで、どの伝え方が企業に響くかを客観的に判断する材料になります。

自分一人では思いつかなかった表現や構成を発見できることもあり、より戦略的に志望動機を練り上げられることは、AIをアシスタントとして活用する大きなメリットです。

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バレずに差をつける！AIを使った志望動機の正しい作り方5ステップ

AIのリスクを回避し、メリットだけを享受するためには、適切な手順を踏むことが大切です。志望動機の作成でAIを使いこなすための具体的なステップは、次の通りです。

以下、それぞれ解説します。

STEP1:まずは自己分析と企業研究を徹底する（AIは使わない）

まずは自己分析と企業研究を徹底することから始めましょう。AIに高品質な文章を作らせるには、高品質な材料が必要です。

以下を参考に、自己分析と企業研究の情報を書き出しましょう。

ここを疎かにしてAIに丸投げすると、誰にでも当てはまるようなAIっぽい文章しか出てきません。まずは時間をかけて、志望動機の核となる材料を徹底的に洗い出しましょう。

STEP2:AIにプロンプトで具体的な材料を与える

STEP1で用意した材料をAIへの指示書（プロンプト）に落とし込みます。

この際、「志望動機を書いて」といった曖昧な指示では、ありきたりの文章しか返ってきません。

「私のAという経験と、企業のBという事業を関連づけ、Cという点で貢献できるという志望動機を作成してください」というように、できるだけ具体的に指示を出すことが大切です。

具体的なプロンプトは、後ほど詳しく解説します。

STEP3:AIが生成した文章を「たたき台」として活用する

AIから出力された文章は、「完成品」ではなく、あくまで「たたき台」として扱いましょう。

AIが生成した文章には、使える表現や自分では思いつかなかった構成が含まれている可能性があります。しかし、不自然な言い回しや事実誤認の可能性があるうえ、転職の熱意が欠けている場合が多いです。

「白紙から考える負担が減った」という程度の認識に留め、必ず次に紹介する確認作業・修正作業を行いましょう。

STEP4:あなたの具体的なエピソードと言葉で修正する

STEP3の「たたき台」に具体的なエピソードを加えていきましょう。

AIが書いた「貴社のチャレンジ精神に魅力を感じました」などの抽象的な文言を削除し、以下のような具体的なオリジナルのエピソードに置き換えます。

また、AIが使いがちな「貢献します」「寄与します」などの表現の修正も必要です。「〜〜の経験を活かし、〇〇の分野で即戦力として活躍します」といった、より自分らしい言葉に変更しましょう。

STEP5:第三者に添削してもらい完成度を高める

AIと自分で作り上げた志望動機は、一度客観的な視点でチェックしてもらいましょう。自分では完璧だと思っていても、文章のリズムが悪かったり、意図が伝わりにくい表現が残っていたりする可能性があります。

家族や友人など身近な人にチェックしてもらう手もありますが、選考に通過しやすい志望動機が何かを熟知している相手に相談すると、よりよい志望動機に仕上がる可能性が高まるでしょう。

とくに、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、採用担当者がどこを重視するかを知り尽くしたプロです。以下の観点でフィードバックをもらうことで、志望動機の完成度は飛躍的に高まります。

最終的な「磨き上げ」をプロの手に委ねることで、自信を持って提出できる書類に仕上がるでしょう。

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【コピペで使える】ChatGPT用：転職の志望動機作成プロンプト例文

AIを使いこなすためには、「プロンプト（指示文）」の質も重要です。ここでは、転職の志望動機作成に役立つChatGPT用のプロンプト例文を用途別に紹介します。

コピペして、あなたの情報に書き換えるだけですぐに使用可能です。ぜひ参考にしてみてください。

たたき台を作るための基本のプロンプト例文

まずは、志望動機のベースとなる「たたき台」を作成するためのプロンプトです。AIに「優秀なキャリアアドバイザー」という役割を与え、あなたの情報を具体的にインプットします。

具体的な例文は、以下のとおりです。

このプロンプトのポイントは、「私の情報」を箇条書きで明確に提示し、AIが材料を整理しやすくしている点です。また、「3パターン」と指定することで、比較検討できるアウトプットを引き出せます。

自分のスキルと企業が求める人物像を紐づけるプロンプト例文

自己分析と企業研究が終わった後は、両者を効果的に結びつけるためのプロンプトも重要です。企業が「求める人物像」と、あなたの「具体的な実績」をAIに紐づけさせます。

具体的なプロンプト例は、以下のとおりです。

このプロンプトでは、企業情報を追加したり、具体的な実績を数字で表したりと、AIが関連性を見つけやすいように情報を並べています。

また、「自然な表現を重視」と加えることで、AIっぽい堅苦しい文章を避ける工夫をしている点も特徴です。

AIの文章をブラッシュアップするプロンプト例文

一度AIが作成した文章が不自然に感じる場合は、修正用プロンプトを使用しましょう。AIに「AIっぽさ」を消すように指示することで、より人間味のある文章に磨き上げられます。

具体的なプロンプト例は、以下のとおりです。

このプロンプトは、「AIが作ったような不自然さ」という具体的なNG点と、「私らしさ」「感情のこもった言葉選び」という具体的なゴールを明確に伝えている点が特徴です。

「改善したポイント」を解説させることで、AIがどのような意図で修正したかを理解でき、その後の自己修正にも役立ちます。

また、複数の改善提案を出力するようなプロンプトにして、比較しながから自分で手を加える方法もよいでしょう。

AIで作成した志望動機を自分の言葉に仕上げるコツ

AIが生成した「たたき台」は、まだあなたの志望動機ではありません。無機質な文章に自分らしさを加えて、採用担当者の心に届く志望動機に仕上げる必要があります。

ここでは、文章の最終仕上げに不可欠な3つのコツを紹介します。

以下、それぞれのポイントについて解説します。

具体的なエピソードと熱意を自分の言葉で加える

AIの文章は一般論であり、志望動機に必要な具体性に欠ける可能性があります。

たとえば、「貴社の〇〇という理念に共感しました」だけでは、熱意は伝わりません。以下のように、共感した根拠となるあなたの具体的なエピソードや経験が必要です。

「なぜそう考えたのか」という思考のプロセスと、そこから生まれた「熱意」が伝わる文章にすることが重要です。

声に出して読み、不自然な言い回しを修正する

AIが作った文章は、リズムが悪く、不自然な言い回しを含んでいることが多いです。

ただ目で読むだけでは気づかないことも少なくないため、必ず声に出して音読をするようにしましょう。

「息継ぎが苦しい」「言葉が詰まる」と感じる部分や、自分の話し言葉とかけ離れていて違和感がある部分は、修正が必要なサインです。

流れるように読める文章を目指しましょう。

第三者に読んでもらい客観的な意見をもらう

自分で書いた文章は、何度も見ているうちに客観的な判断ができなくなります。「これだけ書いたのだから、熱意は伝わるはずだ」という思い込みも生じます。

完成したと思ったら、第三者に読んでもらうことが大切です。家族や友人でも構いませんが、可能であれば転職エージェントのようなプロの意見をもらうとよいでしょう。

プロであれば、「採用担当者がどこを見るか」を知っています。例えば以下のような視点です。

客観的なフィードバックを受け入れて修正することで、志望動機の質は格段に向上します。

AIで志望動機を作成する際のデメリット・注意点

AIは非常に便利なアシスタントですが、使い方を誤れば大きなリスクを伴います。

AIで志望動機を作成する際は、次の3つの注意点を守りましょう。

以下、それぞれ具体的に解説します。

必ずファクトチェックする

AIは、事実に基づかない情報をもっともらしく生成することがあります。これはハルシネーションと呼ばれます。

そのため、AIが提示した企業情報や業界動向は、企業の公式サイトや公式発表などの一次情報で事実確認を行いましょう。

もしも間違った情報に基づいた志望動機を提出すれば、企業研究をしていないと判断され、その時点で不採用が決定する可能性があります。

AIが生成した文章は、一度すべて疑ってかかるくらいの慎重さが必要です。

個人情報や企業の機密情報を入力しない

AIに入力した情報は、AIモデルの学習データとして利用される可能性があります。

そのため、詳細な個人情報や企業の内部情報、未公開のプロジェクト内容、具体的な売上数字といった機密情報を入力してはいけません。

AIに情報を入力する際は、必ず「〇〇業界の営業職」「年商〇〇規模の企業」のように、個人や企業が特定できない形に一般化・抽象化する癖をつけましょう。

「AIで作成しただけ」では熱意は伝わらないと心得る

AIで作成した文章のままだと、転職の熱意は伝わらないと心得ておくことも忘れないようにしましょう。

採用担当者は、応募書類に目を通すプロです。「少しでも楽をしたい」という意図でAIの文章をそのまま貼り付けた志望動機は、具体性のなさや熱意の欠如、言葉の無機質さから、すぐに見抜かれてしまいます。

AIは、あなたの思考を整理し、文章のたたき台を作るためのツールにすぎません。その文章に「強みは何か」「なぜこの企業なのか」という志望動機の根幹を加えるのは、あなた自身の仕事です。

AIを使ったから不採用になるのではなく、「AIで作成しただけ」の熱意のない文章では、書類選考の通過は難しいでしょう。

AIをアシスタントとして活用して転職活動を効率化しよう

志望動機をAIで作成すること自体は、もはや珍しいことではありません。

AIの生成物を「たたき台」とし、あなた自身の具体的な経験と熱意を盛り込む形で志望動機を作成できます。賢いアシスタントとしてAIを使いこなし、思考の整理と時間の短縮を実現して、転職活動を成功させましょう。

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